גמול עבור העסקה בחג לעובדי קבלן (חברות כוח אדם) (זכות)

עובד קבלן במגזר הפרטי שעבד בחג, זכאי לשכר רגיל בגין יום זה ובנוסף לתשלום בגובה התשלום המשולם עבור יום חופשה

למרות זאת, אם מזמין העבודה נוהג לשלם לעובדיו בגין עבודה בחג תוספת של 50% מהשכר ומנוחת פיצוי, זכאי עובד הקבלן לאותו גמול ומנוחה עבור עבודתו בחג

עובדי קבלן במגזר הציבורי זכאים לגמול עבור העסקתם בחג בדומה לשאר העובדים במשק

למידע נוסף ראו סעיף 8.2.9 לצו הרחבה בענף אספקת שירותי כוח אדם 2004 וכן סעיף 13 לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, תשנ"ו-1996

בקצרה

אזהרה

ערך זה עוסק בזכאות של עובדים בחברות כוח אדם (קבלני כוח אדם) מכח צו הרחבה בענף אספקת שירותי כח אדם

• הוראות צו ההרחבה אינם חלים על עובדי קבלן כוח אדם המועסקים בתחום המחשוב (בתפקידי תחזוקה, פיתוח והטמעה של מערכות מחשוב), עובדים המועסקים במתן שירות סיעוד, עובדים המועסקים בטיפול בנכי מערכת הביטחון מטעם משרד הביטחון ועובדים המועסקים בשירות הציבורי. על עובדים אלה יחולו הוראות הדין הרגיל, לרבות הוראות של הסכמים קיבוצים וצוי הרחבה החלים עליהם, אם חלים עליהם.
• כמו כן הוראות צו ההרחבה אינם חלים על מי שעובדים בחברות שירות (קבלני שירות). לעובדי קבלני שירות נקבעו זכויות נפרדות - ראו זכויות עובדי ניקיון ותחזוקה או זכויות עובדי שמירה ואבטחה.

עובדי קבלן המועסקים בחג זכאים לגמול עבור העסקתם.

עובדי קבלן המועסקים במגזר הפרטי

• עובד קבלן במגזר הפרטי שעבד בחג זכאי לשכר רגיל בגין יום זה ובנוסף לתשלום בגובה התשלום המשולם עבור יום חופשה.
• למרות זאת, אם העובד מועסק אצל מזמין הנוהג לשלם לעובדיו בגין עבודה בחג תוספת של 50% מהשכר ומנוחת פיצוי, זכאי עובד הקבלן לאותו גמול ומנוחה עבור עבודתו בחג. (למידע נוסף ראו גמול עבור העסקה ביום חג).

עובדי קבלן המועסקים במגזר הציבורי

• עובדי קבלן במגזר הציבורי זכאים לגמול עבור העסקתם בחג, המתבטא בתוספת של 50% לשכרם באותו יום ובנוסף מנוחת פיצוי, בדומה לשאר העובדים במשק. למידע נוסף ראו גמול עבור העסקה ביום חג .

מי זכאי?

• עובד קבלן שעבד בפועל באחד מימי החג הנהוגים בדתו.

תהליך מימוש הזכות

• הזכות ניתנת באופן אוטומטי על ידי המעסיק.
• במקרה שמעסיק מפר את חובתו לשלם את התוספת בגין העבודה בחג:
  • ניתן להגיש נגדו תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה.
  • ניתן להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה. למידע אודות אופן הגשת תביעה לבית הדין האזורי לעבודה ראו: הגשת תביעה לתשלום שכר עבודה, פיצויי פיטורים או זכויות סוציאליות אחרות בבית הדין האזורי לעבודה.

שימו לב

עובדי קבלן בתחום הניקיון, השמירה וההסעדה רשאים בתנאים מסויימים לתבוע גם את מזמין השירות (מקום העבודה בפועל) בגין הפרת זכויותיהם על ידי החברה הקבלנית. להסבר על הגשת התביעה לחצו כאן.

כדאי לדעת

• על פי פסיקת בית הדין הארצי לעבודה, עובד יומי או שעתי אשר נאלץ לעבוד בחג מתוך כורח ולא על פי בחירתו, זכאי לתשלום שכר עבור שעות עבודתו בחג (בערך של לפחות 150% משכרו היומי) ובנוסף זכאי לדמי חגים בשיעור 100% משכרו (אם עמד בתנאי הזכאות לדמי חגים). למידע נוסף ראו:עובד שעתי או יומי אשר עבד בחג מתוך כורח, זכאי לדמי חגים בנוסף לשכרו עבור שעות עבודתו.
• עובד קבלן שנעדר מעבודתו בחג זכאי לתשלום דמי חגים עבור הימים שבהם נעדר, בתנאי שחלפו שלושה חודשים מתחילת עבודתו בפועל בחברת כוח האדם, ובתנאי שהיה עובד באותו יום אלמלא החג. למידע נוסף ראו דמי חגים לעובדי קבלן (חברות כוח אדם).

ראו גם

• עובדי קבלן כוח אדם
• זכויות עובדים בחגים
• זכותון עובדים שעתיים/יומיים
• דמי חגים לעובדי קבלן (חברות כוח אדם)
• תעסוקה וזכויות עובדים

גורמים מסייעים

מוקדים ממשלתיים

שם	אתר	דוא"ל	טלפוןטל'
שי"ל	אתר	פניה מקוונת	118
דיווח על הפרת חוקי עבודה	אתר	דוא"ל	*2570
דיווח על אפליה בעבודה	אתר	דוא"ל	074-7696562
מענה ממשלתי מרכזי	אתר	דוא"ל	1299

ארגוני סיוע

• לרשימת ארגונים המסייעים בתחום התעסוקה

גורמי ממשל

• לרשימת גורמי הממשל האחראים על נושא התעסוקה וזכויות העובדים

מקורות משפטיים ורשמיים

חקיקה ונהלים

• צו הרחבה בענף אספקת שירותי כוח אדם 2004 - סעיפים 8.2.9 - 8.2.10.
• חוק שעות עבודה ומנוחה - סעיף 17.
• חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, תשנ"ו-1996 - סעיף 13.