הקדמה:

עובדי קבלן בתחום השמירה והאבטחה זכאים למספר ימי הבראה רבים יותר משאר העובדים במשק
הטבה זו תקפה לעובדי שמירה ואבטחה במגזר הציבורי החל מספטמבר 2013, ובמגזר הפרטי החל מנובמבר 2014
שווי יום הבראה לעובדי קבלן בתחום השמירה והאבטחה הוא 449 ₪
במקרה שהקבלן המעסיק אינו משלם את דמי ההבראה במלואם ובמועדם, ניתן להגיש להגיש תלונה נגדו ונגד מזמין השירות ליחידת האכיפה של חוקי העבודה
ראו סעיף 11 לצו הרחבה בענף השמירה והאבטחה 2014


בהתאם לצו ההרחבה בענף השמירה והאבטחה, עובדי קבלן בתחום השמירה והאבטחה זכאים לדמי הבראה בתנאים מועדפים:

  • מספר ימי ההבראה גבוה מזה המקובל במשק.
  • תעריף יום הבראה זהה לתעריף המקובל במגזר הציבורי - 449 ₪ ליום (לשיעורי דמי ההבראה בשנים קודמות).
  • דמי ההבראה לעובדים שעתיים משולמים מדי חודש (ולא אחת לשנה), כאשר בכל חודש מקבל העובד 1/12 מדמי ההבראה השנתיים שלהם הוא זכאי.

מי זכאי?

גובה דמי ההבראה

  • מספר ימי ההבראה השנתיים להם זכאי עובד המועסק במשרה מלאה (182 שעות בחודש), משתנה בהתאם לוותק בעבודה (אצל הקבלן/מזמין השירות).
  • שווי יום הבראה עבור עובדים אלה הוא 449 ₪ ליום.
ותק בעבודה ימי הבראה בשנה דמי הבראה שנתיים תוספת חודשית עבור דמי הבראה תוספת שעתית עבור דמי הבראה
עד 3 שנים 7 ימי הבראה בשנה 3,143 ₪ 261.92 1.44 ₪
מהשנה ה-4 עד ה-10 9 ימי הבראה בשנה 4,041 ₪ 336.75 ₪ 1.85 ₪
מהשנה ה-11 עד ה-15 10 ימי הבראה בשנה 4,490 ₪ 374.17 ₪ 2.06 ₪
מהשנה ה-16 עד ה-19 11 ימי הבראה בשנה 4,939 ₪ 411.58 ₪ 2.26 ₪
מהשנה ה-20 עד ה-24 12 ימי הבראה בשנה 5,388 ₪ 449 ₪ 2.47 ₪
מהשנה ה-25 ואילך 13 ימי הבראה בשנה 5,837 ₪ 486.42 ₪ 2.67 ₪
  • חישוב דמי הבראה לעובד במשכורת חודשית המועסק במשרה חלקית
    • עובד המועסק במשרה חלקית (פחות מ-182 שעות בחודש) יקבל דמי הבראה יחסיים להיקף משרתו.
    • כדי לחשב את היקף המשרה של העובד, יש לחלק את מספר שעות העבודה החודשיות שלו ב-182 ( לפני אפריל 2018 חודש העבודה עמד על 186 שעות חודשיות)
דוגמה
עובד בעל ותק של שנה העובד 100 שעות בחודש, יקבל תשלום חודשי של 143.91 ₪, לפי החישוב הבא: 7 (ימי הבראה שנתיים) X‏ אחוז המשרה (100 שעות חלקי 182 שהן משרה מלאה) X‏ 449 ₪ (תעריף יום הבראה) חלקי 12.

חישוב דמי הבראה לעובדים שעתיים

  • עובדים שעתיים שעובדים מספר שעות קבוע בכל שבוע
    • לעובדים שעתיים (ששכרם משולם על בסיס מספר השעות שעבדו בפועל) שעובדים מספר שעות שבועיות קבוע, היקף המשרה יחושב באמצעות חלוקת מספר שעות העבודה השבועיות שלהם (כולל שעות היעדרות בתשלום) ב-42.
  • גובה דמי ההבראה שלהם זכאי עובד שעתי יחושב באופן הבא:
מספר שעות העבודה השבועיות של העובד X מספר ימי הבראה שהוא זכאי לו לפי הוותק X שווי יום הבראה, וכל זאת חלקי 42.
דוגמה
  • עובדת עם ותק של 10 שנים במקום העבודה עובדת 18 שעות בשבוע.
  • מכיוון שעבדה 10 שנים, היא זכאית ל-9 ימי הבראה (על-פי הטבלה למעלה).
  • תשלום ליום הבראה הוא 449 ₪.
  • חישוב דמי ההבראה השנתיים: 1,731.86 ₪ = 42 / ‏ 18 ‏X‏ 449 ‏X‏9 ימים.
  • עובדים שעתיים שעובדים בהיקף שעות משתנה
    • חישוב דמי ההבראה יעשה בהתאם למספר השעות החודשיות הממוצע של העובדים ב-12 החודשים האחרונים חלקי 182 שעות או כפי שקבוע במקום העבודה.
      • כדי לקבוע את מספר השעות הממוצע יש לחשב את מספר השעות שהם עבדו במהלך 12 החודשים האחרונים ולחלק ב-12.
      • את התוצאה שהתקבלה מכפילים בסכום דמי ההבראה ליום ובמספר ימי ההבראה בהתאם לוותק של העובדים, ומחלקים ב-182.
    • דוגמה
    • עובדת שעתית בהיקף שעות משתנה, שעבדה במהלך שנתה השלישית במקום העבודה -
      • 60 שעות בכל חודש במשך 4 חודשים
      • 90 שעות בכל חודש במשך 3 חודשים
      • 120 שעות בכל חודש במשך 5 חודשים
    • ממוצע השעות החודשיות שעבדה באותה שנה: 92.5 = 12 / (120 X‏ 5 + 90 X‏ 3 + 60 X‏ 4)
    • מכיוון שזו שנתה השלישית במקום העבודה, היא זכאית באותה שנה ל-7 ימי הבראה.
    • תשלום ליום הבראה הוא 449 ₪.
    • דמי ההבראה שהעובדת זכאית להם בשנה זו:
    1,597.4 ₪ = 182 / ‏ 92.5 ‏ X ‏ 449‏ X ‏ 7 ימים.

    תהליך מימוש הזכות

    • התשלום ישולם אוטומטית אחת לשנה (בדרך כלל במשכורת חודש יוני, יולי, אוגוסט או ספטמבר).
    • עובדים שעתיים יקבלו את התשלום מדי חודש באופן יחסי (1/12 מהסכום השנתי שלו הם זכאים).
    • בכל מקרה שהקבלן מפר את חובתו לשלם דמי הבראה בסכומים הנ"ל או במועדים שצוינו, ניתן להגיש נגדו תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה:
      • במקרה של הגשת תלונה הקבלן עשוי לספוג עיצום כספי (קנס) של עד 35,700 ₪ אם מדובר בחברה קבלנית וקנס של עד 17,850 ₪ אם מדובר בקבלן שאינו חברה.
      • במקרה של הגשת תלונה עשוי גם מזמין השירות להיחשב כמי שהפר את החובה ולספוג עיצום כספי בסכום של עד 35,700 ₪.

    פדיון דמי הבראה (בגין שנים קודמות שבהן לא שולמו דמי הבראה)

    • תביעה לתשלום פדיון דמי הבראה במהלך תקופת העבודה- עובד שלא קיבל דמי הבראה במהלך תקופת עבודתו (או בחלקה) והוא עדיין מועסק אצל אותו מעסיק, זכאי לתבוע את פדיון דמי הבראה עבור 7 השנים שקדמו לשנת עבודתו הנוכחית וזאת נוסף על דמי ההבראה המגיעים לו בשנה השוטפת.
    • תביעה לתשלום פדיון דמי הבראה לאחר סיום תקופת העבודה - עובד שסיים את העסקתו רשאי לתבוע פדיון דמי הבראה עבור 7 השנים שקדמו למועד הגשת התביעה.
      • צו ההרחבה לדמי הבראה מיום 08.01.2017 , ביטל את סעיף 7(א) לצו ההרחבה המקורי משנת 1998 אשר קבע שעובד אשר סיים את עבודתו רשאי לתבוע פדיון דמי הבראה רק עבור 2 שנות עבודתו האחרונות.
      • עם זאת, עובד שסיים את העסקתו לפני יולי 2016 או ינואר 2017 (בהתאם למקום עבודתו), זכאי לתבוע בתוך תקופת ההתיישנות של 7 שנים, פדיון דמי הבראה עבור מקסימום 2 שנות עבודתו האחרונות.
    • למידע נוסף ראו פדיון דמי הבראה.

    גורמים מסייעים

    ארגוני סיוע

    גורמי ממשל

    מקורות משפטיים ורשמיים

    חקיקה ונהלים

    הרחבות ופרסומים