Выходное пособие для работников, трудоустроенных через подрядчика, при смене работодателя (Право)

Начиная с 29.10.2018 работник, работающий через подрядчика, оставшийся на своем месте работы после смены работодателя, имеет право на выходное пособие от подрядчика, которого заменили, даже если он предлагал ему другую работу, и работник отказался

Право на выходное пособие при смене работодателя не отменяет других социальных прав работника, зависящих от накопленного стажа

Ниже будут приведены случаи, в которых работник, уволившийся в связи со сменой работодателя, имеет право на выходное пособие

В любом случае право на выходное пособие имеют право только тот, кто проработал минимум год у одного работодателя или на одном рабочем месте

Подробнее об этом смотрите в статье 9-Алеф Закона о выходном пособии

Общие сведения

Начиная с 29.10.2018 работник, работающий через подрядчика оставшийся на своем месте работы после смены работодателя, имеет право на выходное пособие от первого подрядчика.

• Право на выходное пособие сохраняется и в случае, когда подрядчик предлагал работнику работу в другом месте, и работник отказался.
• Если во время смены работодателей работник не имел права на выходное пособие, так как проработал у прежнего работодателя меньше года, у него будет право на выходное пособие по завершении трудовых отношений с новым работодателем (при условии соответствия критериям), при этом период работы у первого работодателя учитывается в общем стаже.
• Право на выходное пособие при смене работодателей не влияет на социальные права, зависящие от стажа.
• Ниже будут приведены случаи, в которых работник, уволившийся в связи со сменой работодателя, имеет право на выходное пособие.
• Если подрядчик, которого заменили, уволил работника или не предложил ему другого места работы, работник имеет право на выходное пособие (как в других случаях увольнения), при условии что он проработал минимум год у одного работодателя или на одном месте. Подробнее об этом смотрите здесь.
• Если работник продолжает работать у первого подрядчика в другом месте, он не имеет права на выходное пособие, поскольку его работа у данного подрядчика не прерывалась.

Совет

Поскольку работодатель обязан на протяжении трудовых отношений откладывать часть выплат на выходное пособие в пенсионное страхование (в некоторых случаях он должен откладывать всю сумму выходного пособия), работник сможет получить только ту относительную часть, которая не откладывалась в пенсионное страхование в период работы.

Кто имеет право

• Работники, работающие через подрядчика, соответствующие следующим критериям:
  1. Они проработали минимум год на одном месте или у одного подрядчика;
  2. На месте работы произошла смена кадровых подрядчиков;
  3. Во время смены подрядчиков создалась одна из следующих ситуаций:
     • Работник продолжил работать на том же месте у другого подрядчика;
     • Уходящий подрядчик уволил работника или не предложил ему другой вариант работы;
     • Уходящий подрядчик предложил работнику другой вариант работы, но работник уволился из-за существенного ухудшения условий труда на новом месте или других обстоятельств, в которых нельзя требовать от работника продолжать выполнять работу.

Выходное пособие для работника, трудоустроенного через подрядчика и продолжающего работать на прежнем месте несмотря на смену работодателя

• В соответствии с поправкой 33 к Закону о выходном пособии от 29.10.2018, работник охраны, оставшийся после смены работодателя на том же месте работы в качестве работника нового подрядчика, имеет право на выходное пособие от прежнего подрядчика при условии, что он отработал год у прежнего работодателя, либо на одном месте работы.
• Право на выходное пособие сохраняется и в случае, когда подрядчик предлагал работнику другой вариант работы в другом месте, и работник отказался.
• Если на момент смены работодателей работник не имел права на выходное пособие, так как проработал у прежнего работодателя меньше года, у него сохраняется право на выходное пособие по мере накопления стажа на месте работы.

Пример

• Работник, трудоустроенный через кадрового подрядчика, проработал на одном месте полгода, после чего подрядчик сменился.
• Работник остался на этом месте работы, проработал у нового подрядчика два года, после чего был уволен.
• В общей сложности он проработал на одном месте два с половиной года.
• На момент смены работодателей у работника не было права на выходное пособие от первого работодателя, так как стаж работы составлял всего полгода.
• На момент увольнения работник имеет право на выходное пособие от второго подрядчика-работодателя за два с половиной года, то есть этот период включает в себя и период работы у первого подрядчика.

• Право на выходное пособие при смене работодателей не влияет на социальные права, зависящие от стажа.

Пример

• Работодатель работника, трудоустроенного через подрядчика, сменился через два года.
• Работник остался на том же месте и работал уже у нового подрядчика.
• Работник получил выходное пособие от первого работодателя за два отработанных года.
• С началом работы у нового подрядчика у работника будет два года стажа, и начнется отсчет третьего года, хотя это первый год у нового работодателя.
• Работник имеет право на выплаты на оздоровление в соответствии с общим стажем работы (который включает в себя период работы у первого работодателя).
• Стаж работника, от которого зависит право на оплату отпускных дней определяется числом календарных лет, отработанных на одном месте, включая период занятости у прежнего работодателя.
• Больничные дни, накопленные за период работы у прошлого работодателя, остаются при работнике.

Выходное пособие для работника, уволившегося при смене работодателей

• Увольнение работника при смене работодателя может быть признано как увольнение в связи с обстоятельствами, в которых нельзя требовать от работника продолжать выполнять работу, и в таком случае у него будет право на выходное пособие несмотря на то, что он уволился по собственному желанию.
• Суд исходит из предположения, что смена работодателей относится к обстоятельствам, в которых нельзя требовать от работника продолжать выполнять работу на том же месте. Предположение основано на тесной связи между работником и его рабочим местом, защита которого призвана обеспечить стабильность рабочего места и условий занятости.
• Вместе с тем, если смена работодателя не влияет на связь работника с его рабочим местом и не является "ухудшением условий труда", у работника не будет права на выходное пособие только в связи со сменой работодателей.

Пример

• Работник был трудоустроен на заводе через некую компанию.
• По прошествии нескольких лет завод перешел в собственность другой компании.
• У новой и старой компании оказался один и тот же владелец.
• Условия труда, включая заработную плату, не изменились.
• В таком случае изменение субъекта правоотношений и тот факт, что все полномочия были переданы другой компании, не считаются обстоятельствами, дающими право на выходное пособие при увольнении по желанию работника.

Процесс реализации права

• Процедура получения выходного пособия напрямую от работодателя или из пенсионной кассы (в зависимости от обстоятельств) изложена в разделах:
  • Выходное пособие увольняемому сотруднику
  • Выходное пособие для работников, уволившихся по собственному желанию

Важно знать

• Работник, который был уволен или уволился по обстоятельствам, которые сохраняют право на получение выходного пособия будет иметь право на выходное пособие только если он отработал минимум год на одном месте. Это включает и случаи, когда работодатели менялись, и человек проработал у каждого из них менее года, однако общая продолжительность работы на одном месте составляет минимум год.

Пример

Работник проработал на одном месте год, первые три месяца из которых он был трудоустроен через компанию по найму, а остальные девять месяцев работал напрямую.

• Если первый работодатель откладывал компенсационную составляющую (полностью или частично) в пенсионную кассу в соответствии с параграфом 14 Закона о выходном пособии или в пенсионное страхование, эти средства будут принадлежать работнику (даже если он был уволен, отработав менее года, или же причина увольнения по его собственному желанию не давала права на выходное пособие). Работник может снять эти деньги в соответствии с существующими ограничениями. Подробнее об этом - в разделе Вывод выходного пособия из пенсионной кассы или с пенсионного страхования.
• При смене работодателей первый работодатель обязан заблаговременно уведомить работников об увольнении, даже если они продолжают работать на том же месте. Подробнее об этом - в постановлении Работники, уволенные в связи со сменой работодателя, имеют право на предварительное уведомление, даже если продолжают работать.

Смотрите также

• Выходное пособие ("пицуим")
• Выходное пособие при смене работодателей
• Прекращение трудовых отношений
• Обязательное пенсионное страхование работников
• Занятость и права работников

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

• Список организаций, предоставляющих помощь в сфере занятости

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

• Если работник уволился вследствие смены работодателей, и условия его работы не изменились, он не имеет права на выходное пособие

Законодательство и инструкции

• Закон о выходном пособии, статьи 9 алеф, 31(2).
• Положения о выходном пособии
• Расширительный указ в сфере охраны от 2014 года
• Расширительный указ в сфере уборки