Как правило, увольнение работника вследствие смены работодателей может рассматриваться как "особые обстоятельства", дающие работнику право на выходное пособие
Если, несмотря на смену работодателей, в правах и условиях занятости работника не произошло никаких существенных изменений, смена работодателей не будет считаться особыми обстоятельствами, дающими уволившемуся работнику право на выходное пособие
В любом случае работник будет иметь право на выходное пособие только при условии, что он проработал у того же работодателя или на том же месте не менее одного года

Реквизиты судебного решения

Инстанция:Всеизраильский суд по трудовым спорам в Иерусалиме
Название дела:Апелляция по ускоренному рассмотрению (Всеизраильский суд) 18/06
Дата:31.12.2007
Ссылка:Судебное решение на сайте "Нево"

Фактические обстоятельства дела

  • Сотрудница работала продавцом в компании "Дандино мерказ текстиль ле-офна ЛТД" с 2001 г.
  • В конце января 2004 г. компания объявила о смене работодателей и принятии нового названия - "Эн Ден Дино ЛТД".
  • Зарегистрированные владельцы новой компании являлись также владельцами прежней компании и руководителями сотрудницы.
  • Сотруднице сказали, что она продолжит работу в рамках новой компании и все ее права, накопленные в связи со стажем в первой компании, будут сохранены.
  • В марте 2004 г. сотрудница уведомила первую компанию об увольнении по собственному желанию в связи со сменой работодателей, и компания приняла ее заявление об уходе.
  • Через несколько дней компания сообщила сотруднице, что после повторного обсуждения было принято решение не передавать права собственности новой компании, и поэтому компания отозвала свое согласие на уведомление об увольнении сотрудницы и сообщила ей, что она является ее сотрудником и должна выйти на работу.
  • Несмотря на это, сотрудница решила не отзывать письмо об увольнении и подала иск в окружной суд по трудовым спорам, заявив, что уволилась по собственному желанию вследствие смены работодателей и имеет право на выходное пособие.
  • Окружной суд по трудовым спорам удовлетворил иск и обязал компанию выплатить сотруднице выходное пособие.
  • Компания подала апелляцию во Всеизраильский суд по трудовым спорам.

Решение Всеизраильского суда по трудовым спорам

  • Статья 11 (алеф) Закона о выходном пособии устанавливает, что "если работник уволился вследствие существенного ухудшения условий труда или вследствие иных обстоятельств, связанных с трудовыми отношениями данного работника, при которых нельзя требовать от него продолжения работы, такое увольнение по собственному желанию рассматривается для целей настоящего закона как увольнение по инициативе работодателя".
  • Как правило, увольнение по собственному желанию вследствие смены работодателей может рассматриваться как "обстоятельства", дающие право на выходное пособие, однако из этого правила есть исключение, в том числе случаи, при которых смена работодателей не может считаться "иными обстоятельствами" подобного рода.
  • В данном конкретном случае привычный режим работы сотрудницы не пострадал в результате смены работодателей, руководители первой компании являлись также руководителями новой компании, которой была передана деятельность, и, кроме того, не произошло никаких изменений в условиях занятости сотрудницы.
  • При конкретных обстоятельствах данного дела, даже если произошло техническое изменение "юридического лица" работодателя и деятельность компании действительно перешла к другой компании, это не может считаться "особыми обстоятельствами", дающими уволившемуся работнику право на выходное пособие.
  • С учетом вышеизложенного, Всеизраильский суд по трудовым спорам постановил, что сотрудница не имеет права на выходное пособие, и апелляция компании в отношении выплаты выходного пособия была удовлетворена.

Значение судебного решения

  • Как правило, смена работодателей рассматривается как "особые обстоятельства" в том смысле, который вкладывает в эту фразу статья 11 (алеф) Закона о выходном пособии. Такие обстоятельства дают работнику, уволившемуся по собственному желанию, право на выходное пособие.
  • Вместе с тем, не каждое изменение, вызванное сменой работодателей, является "обстоятельствами", при которых работник будет иметь право на выходное пособие.
  • Если не произошло никаких существенных изменений в правах и условиях занятости работника у нового работодателя, смена работодателей не будет считаться особыми обстоятельствами, дающими уволившемуся работнику право на выходное пособие, и работник не будет иметь права на выходное пособие.

Полезно знать

Смотрите также

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции