Если работник уволился по собственному желанию и работодатель отказался от периода предварительного уведомления, работник имеет право на выплату взамен предварительного уведомления (компенсацию в размере заработной платы, которую он должен был получить) даже если он начал работать в другом месте
Право работника на соблюдение работодателем договоренности о продолжительности периода предварительного уведомления или выплате компенсации взамен предварительного уведомления, не зависит от того, нашел ли работник альтернативное место работы и был ли ему причинен ущерб в результате досрочного прекращения работодателем его занятости

Реквизиты судебного решения

Инстанция:Всеизраильский суд по трудовым спорам
Название дела:Апелляция по трудовому спору 299/99
Ссылка:Судебное решение на сайте "Нево"

Фактические обстоятельства дела

  • Работник уволился с после 5 месяцев работы на предприятии.
  • Согласно трудовому договору, стороны обязаны были предоставить предварительное уведомление за 3 месяца в случае увольнения или ухода по собственному желанию.
  • 18.3.1996 работник предоставил работодателю предварительное уведомление об увольнении по собственному желанию, указав в нем, что увольнение вступит в силу в соответствии с договором через 3 месяца, то есть 17.06.1996.
  • 05.04.1996, примерно через 3 недели после того, как работник передал работодателю предварительное уведомление об уходе по собственному желанию, работодатель уведомил работника о прекращении его занятости до истечения 3 месяцев.
  • Вскоре после этого, в середине апреля 1996 г., работник начал работать в другой компании.
  • Работник подал иск против работодателя с требованием выплатить компенсацию вместо предварительного уведомления, то есть возмещение в размере заработной платы, которую он мог бы получить, если бы продолжал работать до окончания 3 месяцев, а именно до 17.06.1996.
  • Окружной суд по трудовым спорам удовлетворил иск.
  • Работодатель обжаловал все выплаты, которые был обязан произвести работнику, и в первую очередь - обязанность выплатить компенсацию взамен предварительного уведомления за все 3 месяца, предусмотренные трудовым договором.
  • По утверждению работодателя, период предварительного уведомления об уходе по собственному желанию служит интересам работодателя, и если он отказывается от него, то не обязан выплачивать работнику заработную плату за этот период; либо, в качестве альтернативы, работник не имеет права на выплату за период предварительного уведомления после того, как нашел другую работу.

Решение Всеизраильского суда по трудовым спорам

  • Данный случай произошел до принятия Закона о предварительном уведомлении об увольнении и уходе по собственному желанию, 2001 г., однако этот закон применим и к нему.
  • Относительно обязанности соблюдать период предварительного уведомления суд постановил следующее:
    • Статья 6 (бет) закона устанавливает, что "работодатель вправе уведомить работника, предоставившего предварительное уведомление об уходе по собственному желанию, о том, что он отказывается от его присутствия и фактической работы в течение указанного периода уведомления, полностью или частично, при условии, что он выплатит работнику компенсацию в размере, равном его обычной заработной плате за период, от работы в течение которого он отказался".
    • Работник обязан предварительно уведомить о своем уходе по собственному желанию, и работодатель имеет право на труд работника в течение всего времени между предварительным уведомлением и датой окончания работы.
    • От этого права работодатель вправе отказаться, не позволив работнику работать, но тогда он должен выплатить работнику заработную плату за период, в течение которого тот был готов работать, но был лишен такой возможности работодателем.
    • На первый взгляд, основная цель предварительного уведомления об увольнении по инициативе работодателя - дать работнику время подготовиться и найти другое место работы, тогда как цель предварительного уведомления об уходе по собственному желанию - дать работодателю время подготовиться и найти замену работнику. Однако предварительное уведомление об уходе по собственному желанию также призвано дать работнику время найти другую работу.
    • В данном трудовом договоре был установлен сравнительно длительный период предварительного уведомления - три месяца, - чтобы дать обеим сторонам возможность подготовиться к следующему этапу. Если бы работодатель мог прекратить фактическую работу работника до истечения согласованного периода уведомления, мы лишали бы работника его права искать другую работу в то время, когда он еще работает и получает заработную плату.
    • Даже если работник начал работать в другом месте на следующий день после увольнения и зарабатывал на новом месте работы сумму, превышающую его заработную плату у прежнего работодателя, он имеет право на компенсацию за период предварительного уведомления.
    • В свете вышесказанного Всеизраильский суд по трудовым спорам постановил, что работник имеет право на компенсацию взамен предварительного уведомления за все три месяца периода предварительного уведомления, установленные договором.
  • Относительно утверждения работодателя о том, что работник нашел другую работу в период действия предварительного уведомления, который не был соблюден работодателем, суд постановил следующее:
    • Как правило, работник не обязан доказывать ущерб, причиненный ему в результате непредоставления предварительного уведомления.
    • Право работника на то, чтобы работодатель соблюдал договоренность о продолжительности периода предварительного уведомления или выплатил ему компенсацию взамен предварительного уведомления, не зависит от того, нашел ли работник альтернативное место работы и был ли ему причинен ущерб в результате досрочного прекращения работодателем его занятости по сравнению с согласованным сроком.
    • Даже если работник начал работать в другом месте на следующий день после увольнения и зарабатывал на новом месте работы сумму, превышающую его заработную плату у прежнего работодателя, он будет иметь право на компенсацию за период предварительного уведомления, не соблюденный работодателем.
    • Порядок расчета компенсации взамен предварительного уведомления должен быть единым во всех случаях, иначе в каждом случае нарушения обязанности предоставить уведомление суду придется рассматривать вопрос о том, сокращен ли ущерб и принял ли работник разумные меры для предотвращения или уменьшения своего ущерба. В результате, если уволившийся найдет другую работу до окончания периода, за который он имел право на предварительное уведомление, он не получит компенсации вовсе или получит лишь частичную компенсацию.

Значение

  • Если работник уволился по собственному желанию и его работодатель которого отказался от периода предварительного уведомления, работник имеет право на компенсацию взамен предварительного уведомления (компенсацию в размере заработной платы, которую он должен был получить) даже если он начал работать в другом месте и даже если ему не был причинен никакой ущерб в результате требования работодателя завершить работу досрочно.
Смотрите также

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Благодарности

  • Текст судебного решения предоставлен сайтом "Нево".