Работники с почасовой или поденной оплатой вправе договориться о том, что их ежемесячная зарплата будет выплачиваться за периоды, не совпадающие с календарным месяцем
В таких случаях работодатель обязан выплатить ежемесячную зарплату по окончании "согласованного месячного периода", о котором договорились стороны
В любом случае зарплата, не выплаченная до 9-го дня после окончания "согласованного месячного периода", считается задержанной, и работник вправе требовать компенсацию за ее задержку

Реквизиты судебного решения

Инстанция:Всеизраильский суд по трудовым спорам
Название дела:Трудовой конфликт 41472-06-16, трудовой конфликт 43058-06-16
Дата:24.04.2018
Ссылка:Судебное решение на сайте "Нево"

Фактические обстоятельства дела

  • Научные ассистенты Хайфского университета работают с почасовой оплатой, и их ежемесячная зарплата рассчитывается на основании ежемесячного учета рабочих часов.
  • Поскольку процесс сбора, утверждения и обработки данных о рабочих часах занимает несколько дней, университет и научные сотрудники в трудовых договорах установили, что рабочий месяц начинается 19-го числа текущего месяца и заканчивается 18-го числа следующего месяца. Университет обязал научных ассистентов подавать отчеты о рабочих часах именно за этот период, а не за календарный месяц.
  • Соответственно, 1-го числа каждого месяца университет выплачивал ассистентам-почасовикам зарплату за период с 19-го числа месяца, предшествующего оплачиваемому месяцу, по 18-е число оплачиваемого месяца.
Например
01.03.2018 университет выплатил зарплату за период с 19.01.2018 по 18.02.2018.
  • За последние рабочие дни каждого месяца (с 19-го числа и до конца месяца) университет выплачивал зарплату лишь по истечении следующего месяца.
Например
За работу в период с 19.02.2018 до конца февраля 2018 года университет выплатил зарплату только 01.04.2018, а не 01.03.2018.
  • После того как иск профсоюза младшего академического персонала был отклонен окружным судом по трудовым спорам, профсоюз подал апелляцию в Всеизраильский суд по трудовым спорам с просьбой признать, что порядок выплаты зарплаты почасовым научным ассистентам в Хайфском университете представляет собой задержку части зарплаты.
  • По мнению Хайфского университета, речь не идет о задержке зарплаты, поскольку научные сотрудники согласились в трудовых договорах, являющихся трудовым соглашением между сторонами, на "иной срок" выплаты зарплаты - в соответствии с положениями статьи 10 Закона о защите заработной платы.

Решение суда

Срок выплаты заработной платы работникам, получающим оплату по дням, по часам или по фактической выработке

  • На научных ассистентов-почасовиков распространяется статья 10 Закона о защите заработной платы, которая устанавливает, что зарплата работника, получающего оплату по дням, часам или по выработке, выплачивается по истечении половины месяца, в котором он работал, "если только коллективным соглашением или трудовым договором не установлен иной срок", либо по истечении месяца, если работник трудился весь месяц и получал авансы.
  • Положение трудовых договоров, подписанных с каждым работником, в совокупности со многолетней практикой можно рассматривать как соглашение об "ином сроке" в рамках "трудового договора".
  • Суд отклонил довод университета о том, что статья 10 Закона позволяет сторонам договориться о любом ином сроке перечисления зарплаты, поскольку такое толкование может привести к злоупотреблениям в отношении работника и противоречит положениям закона и его цели - обеспечить выплату зарплаты вскоре после выполнения работы.
  • С учетом изложенного суд определил, что срок перечисления зарплаты работника с почасовой/поденной оплатой или оплатой по фактической выработке устанавливается следующим образом:
    • Если стороны не определили "иной срок" выплаты зарплаты, зарплата перечисляется в сроки, установленные статьей 10 Закона о защите заработной платы, то есть по истечении половины месяца - работнику, проработавшему часть месяца, либо по истечении месяца - работнику, проработавшему весь месяц и получавшему авансы.
    • Если в коллективном соглашении или трудовом договоре стороны согласовали иной срок перечисления зарплаты, зарплата выплачивается в этот согласованный срок, при условии, что он не позднее окончания месяца, за который выплачивается зарплата.

Определение "рабочего месяца"

  • Согласно статье 1 Закона о толкованиях, понятие "месяц" в статье 10 Закона следует трактовать по григорианскому календарю, то есть с 1-го числа месяца до его последнего дня.
  • В случае если в коллективном соглашении или трудовом договоре предусмотрен "иной срок", нет препятствий к тому, чтобы месяц, по окончании которого выплачивается зарплата, был определен иначе - например, с 19-го числа предыдущего месяца по 18-е число того месяца, за который выплачивается зарплата.
  • В любом случае даже если стороны договорились об иной продолжительности рабочего месяца, по окончании которого перечисляется зарплата, зарплата, не перечисленная до 9-го числа после окончания такого согласованного месяца, считается задержанной и работник вправе требовать компенсацию за ее задержку.

Итог

  • Суд постановил, что даже если принять довод университета о том, что с научными ассистентами-почасовиками был согласован иной месячный период - с 19-го числа каждого месяца по 18-е число следующего, - университет допустил задержку зарплаты научных сотрудников, поскольку выплачивал ее позднее чем через девять дней после окончания согласованного месяца, то есть позднее 27-го числа каждого месяца (9 дней после 18-го числа каждого месяца).
  • С учетом всего изложенного суд удовлетворил ходатайство профсоюза младшего академического персонала и признал, что срок выплаты части зарплаты почасовых научных ассистентов не соответствует положениям статьи 10 Закона и является задержкой зарплаты.

Значение

Например
Зарплата будет выплачиваться за период, начинающийся 21-го числа текущего месяца и заканчивающийся 20-го числа следующего месяца.
  • В таком случае ежемесячная зарплата должна перечисляться по окончании "месячного периода", о котором договорились стороны.
  • Зарплата, не выплаченная до 9-го дня после окончания согласованного месячного периода, считается задержанной.
Например
  • В приведенном примере ежемесячная зарплата за период с 21 марта по 20 апреля должна быть выплачена 21 апреля.
  • Если зарплата не будет выплачена до 29 апреля (9 дней после окончания "согласованного месячного периода"), это будет считаться задержкой зарплаты.
Смотрите также

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Благодарности

  • Решение суда любезно предоставлено сайтом "Нево".