Нельзя лишить работника выходного пособия задним числом, если после его увольнения было обнаружено, что он совершил тяжкое правонарушение
Для лишения работника выходного пособия требуется причинно-следственная связь между действиями работника и его увольнением

Общие сведения

Реквизиты судебного решения

Инстанция:Национальный суд по трудовым спорам
Название дела:Апелляция по трудовому спору 17014-12-20
Дата:09.08.2021
Ссылка:Судебное решение на сайте "Нево"

Фактические обстоятельства дела

  • Работник работал с 2011 г. в качестве наемного водителя в транспортной компании, а с 2015 г. занимал должность директора компании.
  • В связи с экономическими трудностями было принято решение о закрытии компании, и работник был уволен.
  • После его увольнения стало известно, что работник вел "бизнес внутри бизнеса" и совершил сотни частных поездок на автомобиле компании для перевозки пассажиров, что нанесло огромный финансовый ущерб.
  • После увольнения работник подал иск в суд по трудовым спорам о взыскании различных денежных прав, включая выходное пособие.
  • Окружной суд по трудовым спорам отклонил утверждение компании о том, что работника следует лишить выходного пособия, учитывая, что причиной увольнения работника было закрытие компании, а не совершение частных поездок, о которых компании ничего не было известно на момент увольнения.
  • На это решение была подана апелляция во Всеизраильский суд по трудовым спорам. Темой апелляции явился вопрос о том, можно ли лишить работника выходного пособия задним числом, если совершение им тяжкого правонарушения было обнаружено после его увольнения.

Постановление Всеизраильского суда по трудовым спорам

  • Статья 17 Закона о выходном пособии устанавливает, что в исключительных случаях, когда работник был уволен вследствие грубого нарушения дисциплины или уголовного преступления, окружной суд по трудовым спорам вправе лишить работника выходного пособия.
  • Суд постановил, что в данном случае нельзя лишить работника выходного пособия, поскольку для лишения выходного пособия требуется причинно-следственная связь между действиями работника и его увольнением.
  • В данном случае работник был уволен в связи с закрытием компании, а не из-за совершения частных поездок, которые были обнаружены только после его увольнения, и поэтому нельзя лишить работника выходного пособия задним числом.
  • Работник, который уволился сам по любым причинам, кроме заметного ухудшения условий труда, также не может претендовать задним числом на право на получение выходного пособия, даже если на момент его увольнения имело место существенное ухудшение условий труда.
  • В свете вышеизложенного, суд по трудовым спорам отклонил апелляцию компании и постановил, что нельзя лишить работника выходного пособия задним числом.

Значение

  • Для лишения работника выходного пособия по решению суда по трудовым спорам требуется причинно-следственная связь между действиями работника и его увольнением.
  • Нельзя лишить работника выходного пособия задним числом, если только после его увольнения было обнаружено, что он совершил тяжкое правонарушение.
Смотрите также

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Благодарности

  • Текст судебного решения предоставлен сайтом "Нево".