Работодатель обязан провести слушание работника перед принятием решения о существенном изменении условий труда работника, таких как: перевод на другую должность, изменение объема работы, снижение заработной платы и изменение места работы
Работодатель должен заранее уведомить работника о своем намерении изменить условия его трудоустройства и пригласить его на беседу-слушание, представить ему соображения по изменению условий труда, дать работнику возможность высказать свои аргументы и принять решение
Кроме того, работодатель обязан провести слушание перед увольнением
Дополнительную информацию см. в в судебных решениях, список которых опубликован в конце страницы

Общие сведения

Согласно решениям трудовых судов, обязанность проведения слушания распространяется не только на случаи увольнения, но и перед принятием решения о существенном изменении условий труда работника (например, перевод на другую должность, изменение объема работы, снижение заработной платы и изменение места работы).

  • Цель слушания и предоставления работнику права высказаться - позволить работнику представить свою позицию перед принятием решения, которое может его затронуть. Это право вытекает из уважения к работнику - как к человеку и как к работнику.

Кто имеет право?

  • Все работники, независимо от продолжительности периода работы.

Процесс реализации права

  • Работодатель должен заранее уведомить работника о намерении изменить условия его труда и предоставить ему письменное приглашение на слушание.
  • Работодатель должен предоставить работнику письменное приглашение на слушание и обоснования для рассмотрения возможности изменения условий его работы за разумное время до слушания, и позволить ему разумный период времени для подготовки к процедуре слушания.
Совет
Если работодатель не предоставил работнику разумное время для подготовки к слушанию, можно письменно попросить работодателя отложить дату слушания.
  • Во время самого слушания работодатель должен представить работнику соображения и ограничения, лежащие в основе желания изменить условия его работы.
  • Работодатель должен дать работнику возможность высказать свои аргументы и защититься от решения.
  • Работодатель должен выслушать аргументы работника и рассмотреть их с желанием и открытым сердцем - работодателю запрещено приходить на слушание с заранее ясным и известным решением, он должен рассмотреть аргументы работника с открытым сердцем и учесть их перед принятием решения.
  • Работодатель обязан документировать беседу-слушание посредством протокола и включить в протокол отношение работника к аргументам работодателя. После того, как работник ознакомился с протоколом и подтвердил его правильность, работодатель должен подписать работника на протоколе с указанием даты проведения слушания и предоставить копию работнику.
  • Работник имеет право пригласить на слушание представителя от своего имени (адвоката, представителя профсоюза или любое другое лицо по своему выбору).
  • После слушания работодатель должен предоставить работнику четкое и обоснованное уведомление о принятом решении относительно изменения условий его трудоустройства.
Обратите внимание
Если работодатель нарушил обязанность проведения слушания, работник имеет право подать иск против работодателя в трудовой суд для отмены решения и выплаты компенсации. Иинформацию о том, как подать иск в трудовой суд, см. в разделе Подача иска в суд по трудовым спорам о выплате заработной платы и выходного пособия, а также о реализации других социальных прав.

Полезно знать

  • Работник имеет право отказаться от слушания и не явиться на него.
  • Согласно судебной практике, неявка работника на слушание означает его отказ от возможности представить аргументы перед работодателем (отказ от права высказаться).
  • В некоторых случаях одностороннее изменение условий труда может рассматриваться как существенное ухудшение условий. В таком случае работник может уволиться на правах уволенного и иметь право на полную компенсацию при увольнении. Дополнительную информацию см. в разделе Выходное пособие работнику, уволившемуся в связи с заметным ухудшением условий труда.
  • Если произошло изменение в условиях труда работника, как указано в уведомлении об условиях труда, работодатель должен уведомить об этом работника в течение 30 дней (а если работник является несовершеннолетним - в течение 7 дней), если только изменение не вытекает из изменения в законе или не отражено в расчетном листе работника. Дополнительную информацию см. в разделе Уведомление об условиях труда.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения