Работодатель обязан указывать в зарплатной ведомости количество дней отпуска, предоставленных работнику, и остаток дней отпуска
Остаток дней отпуска, указанный в зарплатной ведомости, - это те дни, которые работник вправе использовать или получить в виде денежной компенсации по окончании трудовых отношений, если не доказано иное
Если зарплатные ведомости правильно отражают использование дней отпуска и остаток дней отпуска работника, работник имеет право при увольнении получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в соответствии с тем, что указано в ведомости, даже если остаток дней отпуска относится к периоду, предшествующему 3-летнему сроку исковой давности
Если зарплатные ведомости не отражают баланс отпускных дней надлежащим образом, работник имеет право при увольнении получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска за последний год работы и за 3 предшествующих года

Реквизиты судебного решения

Инстанция:Всеизраильский суд по трудовым спорам
Название дела:Апелляция по трудовому спору 11647-12-18
Дата:11.11.2019
Ссылка:Судебное решение на сайте "Нево"

Фактические обстоятельства дела

  • После окончания трудовых отношений работник подал иск с требованием обязать компанию выплатить денежную компенсацию за остаток дней ежегодного отпуска, указанный в последней зарплатной ведомости, который составил 21,22 дня.
  • Компания утверждала, что не следует принуждать ее выплачивать компенсацию за отпуск в соответствии с остатком дней отпуска, указанным в последней зарплатной ведомости, поскольку из этого остатка не были вычтены дни отпуска, которые работник не использовал и которые работодатель вправе аннулировать в соответствии со статьей 7 Закона об ежегодном отпуске.
  • По мнению компании, следует рассчитать квоту права на ежегодный отпуск за последние 3 года работы и вычесть из нее дни отпуска, использованные в эти годы; в этом случае на счету работника не осталось дней отпуска, подлежащих компенсации.
  • Окружной суд по трудовым спорам отклонил доводы компании, в связи с чем была подана апелляция в Всеизраильский суд по трудовым спорам.

Решение Всеизраильского суда по трудовым спорам

  • Работодатель обязан по закону указывать в зарплатной ведомости количество дней отпуска, предоставленных за расчетный период, и остаток дней отпуска.
  • Предполагается, что остаток дней отпуска, указанный в расчетном листке, является остатком дней, которые работник вправе использовать в период работы или получить в виде денежной компенсации по окончании трудовых отношений, если не доказано иное.
  • Если в зарплатной ведомости правильно отражен баланс дней отпуска, работник имеет право при увольнении получить денежную компенсацию за остаток дней отпуска, указанный в ведомости, даже если эти дни отпуска относятся к периоду, предшествующему 3-летнему сроку исковой давности.
  • Если зарплатные ведомости не содержат правильного отражения баланса отпуска, работник имеет право при увольнении получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска за последний год работы и за 3 предшествующих года.
  • Поскольку в данном случае зарплатная ведомость правильно отражала предоставленные дни отпуска и их остаток, Всеизраильский суд по трудовым спорам отклонил апелляцию компании и постановил, что компания обязана выплатить работнику компенсацию за отпуск за 21,22 дня в соответствии с остатком дней отпуска, указанным в ведомости.

Значение

  • Если зарплатные ведомости правильно отражают использование дней отпуска и остаток дней отпуска работника, работник имеет право при увольнении получить компенсацию за дни отпуска в соответствии с тем, что указано в ведомости, даже если остаток дней отпуска относится к периоду, предшествующему 3-летнему сроку исковой давности.
  • Если зарплатные ведомости не содержат правильного отражения баланса отпуска, работник имеет право при увольнении получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска за последний год работы и за 3 предшествующих года.
Смотрите также

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Благодарности

  • Решение суда предоставлено сайтом "Нево".