מעסיק מחויב לשלם לעובד שכר עבור כל תקופת עבודה
התלמדות, הכשרה מקצועית והמתנה במקום העבודה נחשבות כתקופת עבודה ומחוייבות בתשלום, הן במקרה שהעובד התקבל לעבודה בתום ההתלמדות והן במקרה שהוחלט לא להעסיקו
נגד מעסיק שמפר את הזכות ניתן להגיש תביעה משפטית בבית הדין האזורי לעבודה, וכן להגיש תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה
תקציר
מעסיק מחוייב לשלם שכר לעובד עבור כל תקופת העבודה, כולל:
- תקופת התלמדות או הכשרה
- תקופת ניסיון
- הכנות למשמרת
- השתלמויות
- ישיבות צוות
- שהייה במקום העבודה (שנעשתה על פי דרישת המעסיק)
- חובת התשלום חלה על כל שעה שבה נדרש העובד להתייצב במקום העבודה, גם אם בפועל לא היתה עבודה באותו זמן.
- יחד עם זאת לא כל שהייה של עובד במקום העבודה בשעות שאין בהן עבודה תיחשב כעבודה המזכה בשכר, אף אם נעשתה על-פי דרישת המעסיק.
- זמן נסיעה מלקוח ללקוח (כאשר מדובר בזמן קצר שאינו מאפשר לעובד להתפנות לענייניו האישיים)
נזקים לעובד שמעסיקו לא משלם עבור תקופות אלה
- מלבד הפגיעה בזכותו של העובד לקבל את מלוא השכר או לפחות שכר מינימום עבור תקופות אלה, נפגעות גם זכויות הפנסיה שלו, וכן כל זכות שתלויה בוותק או ברציפות בעבודה, למשל:
- זכאות לדמי אבטלה - תקופת הניסיון, למשל, עשויה לא להיחשב כתקופת עבודה שנספרת לצורך הזכאות לדמי אבטלה.
- פנסיה - מלבד העובדה שעבור תקופה זו לא מופרשים לביטוח הפנסיוני של העובד כספים שעשויים להגדיל את החיסכון הפנסיוני שלו, תקופה זו גם לא תיחשב לצורך תקופת האכשרה הנדרשת לצורך הכיסוי הביטוחי או לצורך יצירת רצף פנסיוני, ועל כן העובד עשוי למצוא את עצמו ללא כיסוי ביטוחי אם חלילה ייפגע ויאבד את כושר עבודתו.
- זכויות שמותנות בוותק, למשל דמי הבראה או פיצויי פיטורים - המעסיק עשוי שלא להביא את תקופת ההכשרה/הניסיון בעת חישוב הוותק וכך לשלול מהעובד את פיצויי הפיטורים (אם יפוטר) או דמי ההבראה המגיעים לו לאחר שישלים שנת עבודה אחת.
מי זכאי?
- כלל העובדים, כולל מועמדים לעבודה שנדרשו להגיע ל"תקופת ניסיון", גם אם הוחלט שלא להעסיקם לאחר תקופה זו.
תהליך מימוש הזכות
- הזכות ניתנת באופן אוטומטי.
- המעסיק חייב לשלם לפחות שכר מינימום עבור תקופות אלה, אפילו אם החליט שלא להעסיק את העובד לאחר "תקופת הניסיון".
- אי תשלום שכר מינימום (או כל שכר שהוא) עבור תקופות אלה מהווה עבירה על חוק שכר מינימום.
- אם המעסיק הפר את חובתו לשלם שכר :
- ניתן להגיש נגדו תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה.
- ניתן להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה. למידע אודות אופן הגשת תביעה לבית הדין האזורי לעבודה ראו: הגשת תביעה לתשלום שכר עבודה, פיצויי פיטורים או זכויות סוציאליות אחרות בבית הדין האזורי לעבודה.
- תקופת ההתיישנות על תביעות מסוג זה היא 7 שנים, כלומר העובד יוכל לתבוע את הפרשי השכר עבור 7 השנים שקדמו למועד הגשת התביעה.
חשוב לדעת
- עובד אינו רשאי לוותר על שכר או על שכר מינימום בתקופות אלה, ולכן המעסיק חייב לשלם גם אם העובד הסכים להגיע לעבודה על חשבונו או הסכים לקבל שכר נמוך יותר משכר המינימום עבור תקופות אלה.
- במקרים מסוימים, מעסיק שמימן הכשרה לעובד רשאי לדרוש מהעובד להתחייב לתקופת העסקה מינימלית, וכן להשיב את עלות ההכשרה אם העובד הפר את התחייבותו ועזב לפני כן. למידע נוסף ראו התחייבות עובד לתקופת העסקה מינימלית בשל הכשרה מקצועית.
- ככלל זמן הנסיעה לעבודה (הן בטיסה והן בנסיעה ברכב) אינו נחשב לזמן עבודה, והעובד אינו זכאי לשכר עבור שעות אלה, מלבד נסיבות מיוחדות. למידע נוסף ראו תשלום שכר עבור זמן הנסיעה אל מקום העבודה.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
מקורות משפטיים ורשמיים
פסקי דין
- עובד בתקופת התלמדות זכאי לפחות לשכר מינימום.
- התחייבות עובד לתקופת עבודה מינימלית ולהשבת עלות הכשרה במקרה של הפרתה מותנית במתן אפשרות לשכר ראוי.
- שהייה בעבודה הכוללת שינה בשעות הלילה אינה מזכה בהכרח בתשלום שכר.
חקיקה ונהלים
הרחבות ופרסומים
- זכויות עובדים באתר משרד העבודה.