Работники сферы строительства и ремонта имеют право один раз в год не выходить на работу в день по своему выбору, при этом отсутствие не вычитается из их заработной платы или из накопленных дней отпуска
Право на день по выбору предоставляется в дополнение к праву на дни отпуска и праву не выходить на работу 9 праздничных дней в году
Подробная информация приведена в статье 41 Расширительного указа в сфере строительства, инфраструктуры, тяжелого оборудования, общественных работ и ремонта

Общие сведения

Работники строительной отрасли имеют право один раз в год не выходить на работу в день по своему выбору, при этом данное отсутствие не вычитается из их заработной платы или из накопленных дней отпуска.

Кто имеет право?

Обратите внимание
Право на оплату отсутствия в день по выбору не зависит от размера ставки работника. Каждый работник, отвечающий условиям, имеет право на оплату отсутствия в день по выбору независимо от количества часов, которое он работает в день.

Дни по выбору

  • Из формулировки коллективного соглашения неясно, ограничено ли право работника на оплачиваемый день по выбору определенным перечнем дней или он может взять любой рабочий день как день по выбору. Поэтому существует две возможные интерпретации:
    1. Работник имеет право на один оплачиваемый день по выбору из дат, установленных как дни по выбору в Законе о ежегодном отпуске.
    2. Работник может по своему желанию выбрать любой рабочий день как оплачиваемый день по выбору.

Размер оплаты

  • Работники строительной и ремонтной отрасли с помесячной оплатой имеют право на получение своей обычной заработной платы также в том месяце, в котором они отсутствовали в день по выбору.
  • Работники с почасовой/поденной оплатой имеют право на оплату, равную оплате за обычный рабочий день, за тот день, когда они отсутствовали по выбору.
  • Для работника с почасовой оплатой, работающего непостоянное количество часов, оплата за обычный день по выбору рассчитывается по среднегодовому количеству рабочих часов в день, умноженному на стоимость часа работы.

Процесс реализации права

  • Право предоставляется работодателем автоматически.
  • Работник должен заранее уведомить работодателя о своем решении отсутствовать в определенный день по выбору.

Трудоустройство палестинских работников в строительной отрасли Израиля

  • Палестинские рабочие, работающие в Израиле, имеют право на все условия труда в соответствии с трудовым законодательством Израиля. На них также распространяется расширительные указ в сфере строительства, как и на любого другуго работника строительной отрасли. Дополнительную информацию смотрите здесь.
  • Нанимающий палестинских рабочих обязан ежемесячно передавать в Департамент обслуживания работодателей при Управлении народонаселения и миграции "журнал занятости", содержащий все составляющие заработной платы палестинских рабочих, и выплачивать заработную плату рабочим в соответствии с уведомлением Департамента обслуживания работодателей. Дополнительную информацию смотрите здесь.


Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Имя Адрес Телефон
Федерация профсоюзов ("Гистадрут") Сайт 1-700-700-331
*2383 Колл-центр на иврите, арабском, английском и русском языках

Смотрите также

Организация Сферы помощи
"Питхон Лев" - "Зхут бе-калут" Занятость и права работников, Исполнительное производство ("Оцаа ле-Поаль") и взыскание долгов
Юридическая помощь от Министерства юстиции Юридическая помощь по вопросам трудоустройства
ШИЛ ("Ширут Иуц ле-Эзрах") - консультационная служба для граждан Занятость и права работников
"Схар Мицва" - добровольная юридическая помощь малоимущим Права работников, Права иностранных работников
Бесплатная юридическая помощь для работников и работодателей от Комиссии по равным возможностям в сфере труда Равенство возможностей в сфере труда
Клиника по реализации прав человека в гражданском процессе - Университет Хайфы Равенство возможностей в сфере труда
Клиника по продвижению равенства при Университете Бар-Илан Равенство возможностей в сфере труда
Реформистское движение - прогрессивный иудаизм в Израиле Равенство возможностей в сфере труда
Клиника гражданской помощи Университета Бар-Илан Занятость и права работников

Правительственные ведомства

Правительственный орган Сферы ответственности Темы
Министерство труда Министерство, ответственное за все вопросы, связанные со сферой труда. Все права работников
Управление по надзору за соблюдением трудового законодательства Регулирование рынка труда и обеспечение соблюдения трудового законодательства для реализации прав работников, выявление нарушений и сокращение ущерба наемным работникам с низким уровнем заработной платы. Трудовое законодательство, защищающее права работников
Комиссия по равным возможностям в вопросах трудоустройства Комиссия отвечает за обеспечение равенства на рабочем месте и рассмотрение случаев незаконной дискриминации Равенство возможностей в сфере труда, Права работающих женщин
Уполномоченный по правам иностранных работников Защита трудовых прав иностранных работников в Израиле Права иностранных работников
Юридическая помощь от Министерства юстиции Предоставление бесплатных юридических консультаций и помощи лицам с низким доходом. Права работников, Дискриминация на работе, сексуальное домогательство на работе, Права иностранных работников
Суды по трудовым спорам Судопроизводство в области трудового права и социального обеспечения Занятость и права работников, Апелляция на решение Битуах Леуми
Институт безопасности и гигиены Консультирует и помогает в областях продвижения безопасности и охраны труда. Безопасная рабочая среда, Условия труда

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Благодарности