Работающая в домашнем хозяйстве имеет право на отчисления на пенсионное страхование (в пенсионный фонд, сберегательную кассу или в рамках страхового полиса с пенсионной составляющей), как и любой наемный работник, согласно проценту отчислений, подробно описанному ниже
Работодатель, не осуществляющий отчисления на пенсионное страхование работницы, может быть привлечён к денежной ответственности и обязан выплатить работнице будущую пенсию, на которую та имела бы право при наличии страхового покрытия.
Обязанность оформлять пенсионное страхование для работницы является дополнительной к обязанности платить за нее взносы в Битуах Леуми
Если работодатель нарушает свою обязанность по отчислениям на пенсию, можно подать на него жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства
Работница не имеет права отказаться от пенсионного страхования и не имеет права препятствовать работодателю удерживать долю работницы из заработной платы (работодатель обязан производить отчисления на пенсионное страхование, даже если работница возражает)

Общие сведения

Работодатели, нанимающие работниц домашнего хозяйства, обязаны отчислять средства на пенсионное страхование для своих работниц.

  • Обязанность отчислять средства вступает в силу после завершения 6 месяцев работы работницы у того же работодателя, если у работницы не было активного пенсионного страхования на момент начала работы.
  • Работница, у которой имелась активная пенсионная программа до начала трудоустройства, имеет право на пенсионное страхование с первого дня работы. Фактические отчисления при этом начнутся ретроактивно - через три месяца работы или в конце налогового года, в зависимости от того, что наступит раньше.
  • Часть отчислений на пенсионное страхование осуществляется в счет будущего выходного пособия. Это означает, что при увольнении работодатель должен будет выплатить работнице только часть компенсации (дополнение сумм, которые были отчислены, до полной суммы компенсации).
  • Работодатель обязан выполнять обязательства по отчислениям на пенсионное страхование, чтобы избежать возможных исков в будущем из-за ущерба, причинённого работнице, даже если этот ущерб возник вне рабочего места и даже после того, как она полностью прекратила работать.
Например
Суд по трудовым спорам обязал работодателя, который не застраховал домработницу пенсионным страхованием, выплатить наследникам работницы, которая после окончания работы заболела и в результате стала инвалидом и умерла, компенсацию за потерю пенсии по инвалидности, которую работница имела бы право получать, если бы была застрахована надлежащим образом, а также компенсацию за потерю пенсии по потере кормильца. Ознакомиться с решением суда можно здесь.
  • Работница не имеет права отказаться от пенсионного страхования и не имеет права препятствовать работодателю удерживать долю работницы на пенсионное страхование из заработной платы.
    • Документ, в котором работница заявляет, что не заинтересована в пенсионном страховании и даже подписывает его, не имеет силы.
    • Работодатель обязан производить отчисления на пенсионное страхование даже против воли работницы или отказаться от ее трудоустройства.
Совет
Часть выбранных пенсионных фондов позволяет страховать работников даже без их явного согласия и без необходимости в их подписи.
  • Пенсионный фонд, страховая компания или сберегательная касса имеют право требовать от работодателя компенсацию за проценты по взносам, которые не были своевременно перечислены в сберегательную систему.
  • Работодатель не может выплачивать работнице деньги, которые он должен был отчислить, вместо их перевода в пенсионный фонд. *Ознакомиться с решением регионального суда по трудовым спорам можно здесь.
  • Обязанность отчислений на пенсию распространяется также на того, кто трудоустраивает в своем домашнем хозяйстве работника/работницу домашнего хозяйства, который/которая не является жителем/жительницей Израиля (иностранный работник).

Размер отчислений на пенсионное страхование

  • Начиная с января 2017 года процент отчислений составляет 18,5%, из них 6% за счет работника, а остальное за счет работодателя.
    • 6,5% отчислений за счет работодателя на выходное пособие в пенсионном страховании.
    • 6% отчислений за счет работодателя за счет выходных пособий.
    • 6% удержание из заработной платы работницы на выходное пособие в пенсионном страховании.
  • Между июлем 2016 и декабрем 2016 (включительно) проценты отчислений составляли 18% от заработной платы - 5,75% отчислений за счет работницы из заработной платы, а остальное за счет работодателя.
  • Между январем 2014 и июнем 2016 (включительно) проценты отчислений составляли 17,5% от заработной платы - 5,5% от суммы за счет работниц из заработной платы и 12% за счет работодателя.
Например
Отчисления на пенсию для работницы домашнего хозяйства
  • Работница домашнего хозяйства зарабатывает на своем рабочем месте 1000 шек. в месяц.
  • До июня 2016 нужно было переводить каждый месяц в ее пенсионный фонд 175 шек. (17,5% от заработной платы) следующим образом:
  • 5,5% - 55 шек. были удержаны из ее заработной платы;
  • 12% - 120 шек. заплатил работодатель.
  • За июль 2016 - декабрь 2016 работодатель должен был переводить каждый месяц в ее пенсионный фонд 180 шек. (18% от заработной платы) следующим образом:
  • 5,75% - 57,50 шек. были удержаны из ее заработной платы;
  • 12,25% - 122,50 шек. заплатил работодатель.
  • Начиная с зарплаты января 2017 нужно было переводить каждый месяц в ее пенсионный фонд 185 шек. (18,5% от заработной платы) следующим образом:
  • 6% - 60 шек. были удержаны из ее заработной платы;
  • 12,5% - 125 шек. заплатил работодатель.
  • Полное описание процентов отчислений за предыдущие годы см. эту таблицу.

Отчисления на пенсионное страхование в счет выходного пособия ("пицуим")

  • Часть отчислений на пенсионное страхование в размере 6% от заработной платы осуществляется в счет выходного пособия. То есть из общей суммы выходного пособия, которую работодатель должен будет выплатить работнице при увольнении, будет вычтена пропорциональная часть, которую он отчислил на пенсионное страхование, и ему нужно будет заплатить только остаток.
Например
Расчет выходного пособия для работницы, за которую производились платежи на пенсию
  • Работница с заработной платой 1000 шек. в месяц, согласно предыдущему примеру, была уволена через год.
  • У работницы было предыдущее пенсионное страхование, поэтому работодатель отчислял за нее средства на пенсию с первого дня работы (а не через 6 месяцев работы).
  • Согласно закону, работница имеет право на выходное пособие в размере 8,33% от ее годовой заработной платы (то есть 1000 шек.).
  • Поскольку работодатель отчислял для нее суммы на пенсию в соответствии со своей обязанностью, из которых 6% от заработной платы (60 шек. в месяц, 720 шек. в год) на выходное пособие, он должен был доплатить ей разницу в размере 2,33% от годовой заработной платы (8,33%-6%) - составляющую всего 280 шек.
  • Если работодатель начал отчислять для работницы средства на пенсию только через 6 месяцев работы, он заплатил бы ей компенсацию пропорционально, то есть за первые шесть месяцев он заплатил бы полную компенсацию (8,33% от месячной заработной платы X‏ 6 месяцев), а за остальной период работы он заплатил бы 2,33% от месячной заработной платы X‏ количество месяцев работы.
  • Работодатель имеет право выплачивать полное выходное пособие (8,33% от заработной платы в месяц) напрямую в пенсионный фонд или сберегательную кассу, в которой открыта пенсионная программа работника. Это означает, что он может доплатить компонент компенсаций, увеличив его с 6% до 8,33% ежемесячно - так называемое "дополнение компенсаций".
  • Это означает, что вместо отчисления 12,5% от заработной платы на пенсионное страхование работодатель будет отчислять 14,83% от заработной платы, так что полное выходное пособие будет включено в отчисления на пенсию. В таком случае работодатель должен заранее и письменно уведомить кассу/фонд с копией работнику, что он выбрал так поступить. Дополнительную информацию см. в разделе Выплата выходного пособия заранее посредством ежемесячных отчислений в пенсионное страхование (параграф 14).
  • Когда работница будет уволена, а также когда работница уволится, она не будет иметь права получить выходное пособие от работодателя, но будет иметь право снять средства, накопленные в пенсионном страховании.
  • Информацию о способе расчета выходного пособия и примерах по году начала работы см. на портале Расчет выходного пособия.
Совет
Министерство финансов рекомендует не снимать деньги с пенсионного страхования, поскольку эти средства увеличивают размер ежемесячной пенсии, которую работница сможет получать после достижения пенсионного возраста.

Компонент компенсаций, когда работница не имеет права на выходное пособие

  • Средства, накопленные в пользу работницы на выходное пособие в пенсионном страховании, переходят в собственность работницы, даже если работница уволилась в обстоятельствах, которые не дают ей права на выходное пособие, или если она работала менее года у работодателя.
    • В случае, когда работница не имеет права на выходное пособие, средства, накопленные в ее пользу на выходное пособие, переходят в ее собственность, но работодатель не должен производить дополнять выплату.
    • Работодатель не имеет права требовать возврата средств, внесённых на выходное пособие, за исключением особых случаев — например, если работница сняла эти средства до наступления события, дающего право на их получение (таких как выход на пенсию, инвалидность или смерть), или если суд лишил её права на получение этих средств..
    • Дополнительную информацию см. в разделе Обязательное пенсионное страхование работников.

Пенсионное страхование для иностранной работницы

  • Обязанность отчислений на пенсию распространяется также на того, кто трудоустраивает в своем домашнем хозяйстве работницу домашнего хозяйства, которая не является жительницей Израиля.
  • Поскольку пенсия является долгосрочными сбережениями, отчисления за иностранных работников следует вносить в фонд, который не является пенсионным, который работники смогут закрыть по окончании периода работы.
  • Суммы отчислений в фонд сбережений иностранных работников должны быть идентичны суммам отчислений в пенсионный фонд израильских работников.
  • Дополнительную информацию см. в разделе Пенсионное страхование иностранных работников.

Кто имеет право?

  • Работница (женщина) домашнего хозяйства (домработница, няня и т.д.), которой исполнилось не менее 20 лет.
  • Работник (мужчина) домашнего хозяйства, которому исполнился не менее 21 года.

Кто не имеет права?

  • Работник, который соответствует обоим следующим условиям одновременно:
    1. Он/она достиг/ла обязательного пенсионного возраста (возраста, в котором можно обязать работника/работницу выйти на пенсию - по состоянию на 2018 год речь идет о возрасте 67, а в случае родителя-одиночки пенсионный возраст может быть выше); и дополнительно
    2. Он/она получает какую-либо пенсию, кроме пособия из Битуах Леуми.

Процесс реализации права

  • Работодатель должен спросить работницу, в какой пенсионный фонд, страховой полис или сберегательную кассу она хочет, чтобы он переводил средства.
  • Если работница не сообщила работодателю об организации, которую она выбрала для ведения своего пенсионного страхования, работодатель будет обязан оформить для нее пенсионное страхование в одном из пенсионных фондов, выбранных как "по умолчанию" Министерством финансов. Эти фонды предлагают плату за управление ниже среднего уровня и обязуются сохранять такие условия в течение 10 лет. Дополнительную информацию см. в разделе Выбранные фонды по умолчанию.
  • Перевод платежей на пенсионное страхование можно осуществить любым из следующих способов:
    • Через сайты различных страховых компаний, управляющих пенсионными фондами или сберегательными кассами;
    • Через страхового агента;
    • Путем прямого обращения (по телефону) в институциональные организации (компании, управляющие пенсионными страхованиями).
  • Рекомендуется заранее выяснить одним из вышеуказанных способов, связана ли услуга с оплатой комиссии.
  • Работодатель обязан перевести на пенсионное страхование полную сумму (18,5% от заработной платы) и имеет право удержать из заработной платы работницы ее долю (6%).

Срок фактического перевода средств

  • Если у работницы еще нет пенсионного страхования:
    • Работодатель не обязан оформлять пенсионное страхование в течение первых шести месяцев работы работницы.
    • Через шесть месяцев нужно оформить пенсионное страхование, при этом первый рабочий месяц, за который нужно платить, - это седьмой месяц работы.
  • Если у работницы есть активное пенсионное страхование:
    • Работодатель должен перевести на пенсионное страхование по истечении первых трех месяцев работы отчисления за эти три месяца, однако если налоговый год заканчивается раньше, нужно перевести суммы в конце налогового года.
    • Нужно перевести полные отчисления на пенсию (18,5% от заработной платы X‏ 3 месяца), работодатель имеет право удержать из текущей заработной платы работницы в каждом из рабочих месяцев ее долю в отчислениях (6% каждый месяц).
    • После этого он должен производить отчисления ежемесячно после окончания месяца (работодатель переведет полные отчисления на пенсионное страхование и удержит долю работницы из заработной платы, которую он ей выплачивает).
  • Средства нужно перевести в течение 7 рабочих дней с дня выплаты заработной платы или в течение 15 дней с окончания месяца, за который выплачивается заработная плата.

Право выбирать пенсионного агента

  • Работница имеет право выбрать пенсионного агента, через которого она присоединится к одной из пенсионных организаций.
  • Работодателю запрещено принуждать работницу использовать услуги агента, с которым работает работодатель, или услуги любого другого агента, и ему запрещено обусловливать депозит средств или любую другую выгоду тем, что она будет использовать услуги конкретного агента.
  • Работница может обратиться напрямую в пенсионную организацию, в которой она хочет управлять своими средствами пенсионного страхования, не прибегая к помощи внешнего агента.
  • Дополнительную информацию см. в разделе Выбор пенсионного агента.

Полезно знать

  • Обязанность работодателя производить отчисления на пенсионное страхование действует, даже если работница не выбрала тип страхования, и даже если работница не заинтересована или даже отказывается от оформления такого страхования.
Предупреждение
Работодатель, который не производит отчисления на пенсионное страхование работницы, подвергает себя будущим искам и может быть обязан выплачивать пенсионные пособия или пособия по потере кормильца, на которые работница или ее наследники могли бы иметь право, если бы работница была застрахована.
  • Обязанность оформлять пенсионное страхование для работницы является дополнительной к обязанности платить за нее взносы в Битуах Леуми.
  • Обычно нельзя производить ретроактивные вклады в пенсионное страхование, поэтому важно вносить текущие отчисления каждый месяц согласно срокам, указанным выше.
  • Работодатель, который не переводит средства на пенсионное страхование своевременно, может рассматриваться как задерживающий выплату заработной платы и даже рискует быть привлечённым к уголовной ответственности. Дополнительную информацию см. в разделе Перечисление средств в фонд пенсионного страхования и фонд повышения квалификации работодателем.
  • Если работодатель нарушает свою обязанность по отчислениям на пенсионное страхование, можно подать на него жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Правительственное ведомство Сферы ответственности Темы
Управление рынка капитала, страхования и сбережений - Телефон *3002 Управление рынка капитала осуществляет надзор за пенсионными фондами и страхованием с пенсионной составляющей.
Национальный телефонный центр Управления по надзору за соблюдением трудового законодательства 1-800-354-354 Регулирование рынка труда и контроль за исполнением трудового законодательства для реализации прав работников, выявление нарушений, снижение вреда у низкооплачиваемых наемных работников. Защита имеет решающее значение, в случаях когда работодатель не выполняет своих обязательств по пенсионным отчислениям

Порядок подачи жалобы смотрите здесь

Пенсионное управление при Министерстве финансов - Телефон - 02-5016333 Выплаты бюджетной пенсии для государственных служащих вышедших на пенсию Бюджетная пенсия
Налоговое управление - телефон *4954 Предоставление налоговых льгот работникам и работодателям на вклады на пенсионное страхование. Подробнее о налоговых льготах на самостоятельные вклады смотрите здесь.
*8840 - телефонный центр общественных обращений Министерства социального равенства Сайт Министерства социального равенства Телефонный центр *8840 для пожилых граждан Министерства социального равенства является центральным адресом по рассмотрению обращений пожилых граждан, предоставлению полной информации о всех правах, услугах и льготах, положенных пожилым людям и оказанию помощи в их реализации.

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации