הכירו את תלוש השכר שלכם ותוכלו לבדוק אם הוא עונה לדרישות החוק
מתי בפעם האחרונה בדקתם ממה מורכב השכר שלכם? שכר העבודה מורכב מהתגמול הבסיסי עבור העבודה, כפי שהוסכם בין העובד למעסיק ורכיבים, כגון: דמי הבראה ותוספות המגיעות על פי חוק, צו הרחבה או הסכם קיבוצי, ומשתנות בהתאם לוותק, היקף משרתו ומצבו האישי של העובד. קראו עוד, ותוכלו לדעת אם אתם מקבלים מהמעסיק שלכם את כל מה שצריך.
אם אתם מתלבטים בין עבודה כשכירים או כעצמאים, תוכלו להשוות בין השווי הכולל של כל רכיבי השכר של שכיר לאלו של עצמאי.
תכולת השכר
- תשלום שכר עבור תקופת התלמדות, הכשרה, השתלמות או הכנות למשמרת
- גמול עבור שעות נוספות
- גמול גלובלי עבור עבודה בשעות נוספות
- דמי הבראה
- הפחתה והקפאה של דמי הבראה בשנת 2024
- דמי חופשה
- דמי מחלה
- דמי חגים
- גמול עבור העסקה במנוחה השבועית
- גמול עבור העסקה ביום חג
- יום עבודה ושבוע עבודה
- ניהול פנקס שכר
- ניהול פנקס שעות עבודה ומנוחה
- החזר הוצאות נסיעה
- תשלום שכר עבור זמן הנסיעה אל מקום העבודה
- ביטול או קיצור משמרת
- תוספת ותק
- תוספת סיכון
ניכויים מהשכר
תנאים סוציאליים
נתונים בנושא שכר מינימום
- שכר מינימום
- שכר מינימום מותאם לאנשים עם מוגבלויות
- שכר מינימום למשתקם
- שכר מינימום לנוער
- שכר מינימום לעובדי חברות ניקיון ותחזוקה
- שכר מינימום לעובדי שמירה ואבטחה
- שכר מינימום לעובדי בניין (שכר תעריפי)
- שכר מינימום לעובד שיפוצים בענף הבנייה
- שכר מינימום למפעילי עגורן צריח (מנופאים) בענף הבנייה
- שכר מינימום למנהלי עבודה בענף הבנייה
מושגים ונתונים כלליים
זכויות שקשורות לשכר
ראו גם
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
מקורות משפטיים ורשמיים
פסקי דין
שכר עבודה
- אי תשלום שכר מינימום בזמן הינו עבירה כפולה של הלנת שכר ואי תשלום שכר מינימום
- הכנסותיו של מלצר מתשרים נחשבות כהכנסה לצורך חישוב קצבת התלויים
- השוואת תנאים בין עובדי קבלן לעובדי מעסיק בפועל גם כאשר אין עובדים בתפקיד זהה
- מאסר בפועל למעסיק אשר שילם לעובדיו פחות משכר המינימום
- עובד בתקופת התלמדות זכאי לפחות לשכר מינימום
- עובד זכאי לשכר מינימום גם עבור שעות נוספות
- עובד רשאי לחשוף את שכרו, גם אם בהסכם העבודה הוא התחייב לשמור בסוד מידע על המעסיק
- שכר שווה לעובד ולעובדת עבור עבודה שווה
- תשר (טיפ) למלצר נחשב כחלק מהשכר של העובד, גם אם לא נרשם בקופה או בתלוש השכר
- מעסיק שניכה משכר העובד מס הכנסה מופחת בטעות, אינו זכאי לקבל מהעובד את יתרת המס, אם המעסיק אחראי לטעות
- שהייה בעבודה הכוללת שינה בשעות הלילה אינה מזכה בהכרח בתשלום שכר
- עובד אינו זכאי לשכר עבור שעות הטיסה לעבודה בחו"ל, אלא בנסיבות מיוחדות
- פיצויי הלנת שכר מחושבים מתוך שכר העבודה בלבד ללא התשלומים הנלווים.
- פיצויי הלנת שכר מחושבים מתוך השכר ברוטו אלא אם המעסיק הוכיח שהעביר את הניכויים המותרים לייעודם.
- עובד סיעוד זכאי לשכר עבור זמן הנסיעה בין מטופל למטופל, בתנאי שזמן זה קצר ואינו מאפשר לו להתפנות לענייניו.
- עובדים שעתיים או יומיים שהסכימו ששכרם החודשי ישולם עבור תקופות חודשיות שאינן חודש קלנדרי, יקבלו את שכרם לכל המאוחר בתום תקופת החודש המוסכמת
- עובדי הוראה אבות זכאים לקיצור שבוע העבודה כמו עובדות הוראה אמהות, אך אינם זכאים לתוספת שכר הניתנת לאמהות
החזר הוצאות נסיעה
- עובד המתגורר באתר העבודה זכאי להחזר הוצאות נסיעה רק עבור הימים שבהם הגיע בפועל מהבית לעבודה או יצא מהעבודה לביתו
- עובד זכאי להוצאות נסיעה אם הוא מתגורר במרחק של 500 מטר לפחות ממקום העבודה או זקוק לתחבורה מסיבות אחרות
- עובד זכאי להוצאות נסיעה אם הוא נזקק לתחבורה כלשהי מהבית לעבודה ורק בזמנים שבהם המעסיק לא מארגן הסעות מטעמו
- זמן הנסיעה לעבודה עשוי להיחשב כשעות עבודה המזכות בשכר אם שעות הנסיעה הן רבות ומהנסיבות עולה שזו כוונת הצדדים
דמי חגים וגמול עבודה במנוחה השבועית ובחג
- עובד אינו זכאי לדמי חגים עבור חג שחל ביום שישי או בשבת שבהם אינו עובד ממילא
- עובד יומי או שעתי, המועסק בימים קבועים, זכאי לדמי חגים גם אם נעדר ביום שלפני או אחרי החג
- עובד שעתי או יומי אשר עבד בחג מתוך כורח, זכאי לדמי חגים בנוסף לשכרו עבור שעות עבודתו.
- אם בהודעה לעובד על תנאי העבודה לא הוגדרו שעות המנוחה השבועית, שעות העבודה במוצאי שבת יחשבו כשעות עבודה בשבת
גמול עבור שעות נוספות
- עובד שלא ניתן לפקח על שעות עבודתו באמצעים טכנולוגיים סבירים, אינו זכאי לגמול שעות נוספות
- מעסיק רשאי להפחית את התשלום עבור שעות נוספות גלובליות, אם סוכם כי התשלום מותנה בביצוען והעובד לא ביצע אותן בפועל
- מספר השעות הנוספות מחושב תחילה על בסיס יומי ולאחר מכן על בסיס שבועי
- כשעובד מציג ראשית ראיה שעבד בשעות נוספות והמעסיק לא ערך דוחות נוכחות, נטל הראיה עובר למעסיק לשכנע שהעובד לא הועסק בשעות נוספות
- כשגמול שעות נוספות גלובלי לא מכסה את כל השעות הנוספות, העובד זכאי לתשלום נוסף, וניתן לקזז תשלומים שקיבל בעבר עבור שעות נוספות שלא ביצע
הטבות נוספות
- אין להפלות עובדת בחופשת לידה בהענקת שי לחג
- עובד השוהה בימי מחלה, שבגינם משולמים לו דמי מחלה, צובר בתקופה זו זכאות לימי חופשה כאילו עבד בפועל.
- עובד שפוטר סמוך לשנת עבודתו הראשונה ללא הודעה מוקדמת, זכאי לפיצוי בגובה דמי הבראה
- עובדים שחלים עליהם הסדר פנסיוני מכח צו ההרחבה הפנסיוני והסדר פנסיוני מכח הסכם קיבוצי זכאים להסדר המיטיב מביניהם
חקיקה ונהלים
הרחבות ופרסומים
- "שוויון הזדמנויות בעבודה- מדריך לעובדים ולעובדות"- אתר נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה
- ידיעון זכויות עובדים- באתר משרד העבודה