Уволившийся по собственному желанию работник обязан действовать добросовестно и стараться минимизировать трудности и ущерб, которые будут причинены работодателю в результате прекращения трудовых отношений
Эта норма применима в особенности на предприятиях с небольшим числом сотрудников, где работодатель зависит от уволившегося работника
Работодатель, чей работник уволился без предварительного уведомления, может при определенных обстоятельствах иметь право на компенсацию за нарушение работником обязанности добросовестности в дополнение к обязательной компенсации за непредоставление предварительного уведомления

Реквизиты судебного решения

Инстанция:Всеизраильский суд по трудовым спорам
Название дела:Апелляция по трудовому спору 17760-07-17
Дата:22.09.2019
Ссылка:Судебное решение на сайте "Нево"

Фактические обстоятельства дела

  • Работница работала у работодателя, опытного архитектора, более 18 лет в должности чертежницы, и 26.01.2014 уволилась по собственному желанию .
  • Работница перестала выходить на работу в начале января 2014 г., сославшись на болезнь, однако справка о болезни была выдана лишь 20.01.2014 и охватывала период с 12.01.2014 по 26.01.2014, когда она уведомила о немедленном уходе по собственному желанию без предоставления предварительного уведомления в установленном порядке.
  • Работница игнорировала многочисленные обращения работодателя с просьбой вернуться на работу, а также встретиться и переговорить для урегулирования проблем.
  • Работница подала иск против работодателя в окружной суд по трудовым спорам с требованием о различных выплатах, включая выходное пособие и компенсацию за моральный ущерб.
  • По утверждению работодателя, он имеет право на компенсацию за непредоставление предварительного уведомления перед уходом по собственному желанию, а также на компенсацию за моральный ущерб по следующим причинам: внезапный уход работницы после многих лет работы, без объяснений и без предварительного уведомления, привел к полному параличу офиса, поскольку работодатель был полностью зависим от работницы во всем, что касалось работы на компьютере. Кроме того, работница ввела работодателя в заблуждение в начале января 2014 г., заставив его думать, что она больна, тогда как намеревалась уйти, а также игнорировала его просьбы встретиться и переговорить.
  • Иск работницы о выплате различных компонентов заработной платы был удовлетворен частично, однако окружной суд по трудовым спорам постановил, что работница не увольнялась по собственному желанию в связи с существенным ухудшением условий труда и потому не имеет права на выходное пособие, а также что из сумм, присужденных в пользу работницы, следует зачесть компенсацию работодателю за непредоставление предварительного уведомления в размере 10 987 шек. Окружной суд по трудовым спорам постановил, что исключительных обстоятельств, оправдывающих присуждение компенсации за моральный ущерб кому-либо из сторон, не имелось.
  • Как работодатель, так и работница обжаловали это решение, в том числе в части отклонения их требований о компенсации за моральный ущерб.

Решение Всеизраильского суда по трудовым спорам

Рассмотрев доводы сторон, Всеизраильский суд по трудовым спорам постановил, что помимо компенсации за непредоставление предварительного уведомления, работодатель имеет право на компенсацию за нарушение работницей обязанности добросовестности и отклонил требование истицы о компенсации за моральный ущерб.

  • Работник вправе принять решение о прекращении трудовых отношений, даже если это причинит трудности работодателю, однако обязан действовать добросовестно и стараться минимизировать трудности и ущерб, которые будут причинены работодателю в результате прекращения трудовых отношений.
  • Эта норма применяется в особенности на предприятиях с небольшим числом сотрудников и там, где уволившийся работник является единственным сотрудником и работодатель зависит от него для продолжения деятельности предприятия.
  • В данном случае работодатель не владел навыками работы на компьютере и полностью зависел от работницы для выполнения своей работы: переноса чертежей и планов в компьютер, общения с клиентами и проч. При таких обстоятельствах, работница, конечно, имела право прекратить трудовые отношения, однако в силу обязанности добросовестности она должна была стараться минимизировать трудности и ущерб, которые будут причинены работодателю в результате прекращения ее работы.
  • Работница не предприняла мер для минимизации трудностей и ущерба, а напротив - усугубила их своим поведением: не предоставила работодателю предварительного уведомления перед уходом по собственному желанию и ввела работодателя в заблуждение, заставив его думать, что она отсутствует на работе по болезни, тогда как на самом деле приняла решение об уходе. Своим поведением работница лишила работодателя возможности своевременно найти ей замену и усугубила трудности и ущерб, возникшие в результате прекращения ее работы, фактически полностью парализовав деятельность работодателя.
  • Всеизраильский суд по трудовым спорам постановил, что исключительных обстоятельств, оправдывавших уход работницы без предварительного уведомления, не имелось, и работница не имеет права на компенсацию за моральный ущерб. Невыплата социальных прав не является основанием для присуждения компенсации за моральный ущерб сверх присуждения самих причитающихся прав, как это и было сделано.
  • С учетом всей совокупности обстоятельств, изложенных выше, поведение работницы представляет собой грубое нарушение возложенной на нее по отношению к работодателю обязанности добросовестности и является основанием для взыскания компенсации в размере 20 000 шек. за нарушение обязанности добросовестности, а также компенсации за непредоставление предварительного уведомления в соответствии с законом, путем зачета из сумм, которые работодатель был обязан выплатить работнице согласно решению суда.

Значение решения суда

  • Уволившийся по собственному желанию работник обязан действовать добросовестно и стараться минимизировать трудности и ущерб, которые будут причинены работодателю в результате прекращения трудовых отношений.
  • Эта норма применяется в особенности на предприятиях с небольшим числом сотрудников, где работодатель зависит от уволившегося работника.
  • Работодатель, работник которого уволился без предварительного уведомления, может при определенных обстоятельствах иметь право на компенсацию за нарушение работником обязанности добросовестности в дополнение к компенсации за непредоставление предварительного уведомления, предусмотренной законом.
Смотрите также

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Благодарности

  • Текст судебного решения предоставлен сайтом "Нево".