Работник, отсутствующий на работе по болезни, имеет право на оплату больничных в полном объеме (в размере 100% заработной платы) начиная с четвертого дня болезни, даже если этот день является первым днем его фактического отсутствия на работе
Данное решение касается работника, который каждый день работает у другого работодателя

Реквизиты судебного решения

Инстанция:Всеизраильский суд по трудовым спорам
Название дела:Слушание по трудовому спору нун зайн / 3-18
Дата:20.05.1997
Ссылка:Судебное решение на сайте "Нево"

Податель апелляции нанимал помощницу по один день в неделю - по пятницам.

  • Работница болела в течение 6 дней - с воскресенья по пятницу той же недели - и получила больничный лист на эти 6 дней.
  • Пятница, то есть день, в который она должна была работать у апеллянта, была шестым днем ее болезни.
  • Апеллянт утверждал, что не обязан выплачивать больничные, поскольку с его точки зрения та пятница является первым днем болезни работницы. По его утверждению, поскольку по закону работодатель не обязан выплачивать больничные за первый день болезни, а работница работала у него только по пятницам, то с его точки зрения это первый день ее отсутствия на работе и он не обязан выплачивать больничные.
  • Работница утверждала, что это шестой день ее болезни и по закону за этот день должны быть выплачены больничные.
  • После того как суд по трудовым спорам не принял доводы истца и обязал его выплатить больничные, работодатель подал апелляцию в Всеизраильский суд по трудовым спорам.

Решение Всеизраильского суда по трудовым спорам

  • Всеизраильский суд по трудовым спорам большинством голосов отклонил апелляцию и постановил, что апеллянт обязан оплатить работнице больничные.
  • Право на больничные является социальным правом работника.
  • Современное общество стремится решить проблему заболевшего работника таким образом, чтобы из-за болезни и неспособности работать в период болезни он не оставался без дохода.
  • Закон регулирует выплату заработной платы работнику в период болезни начиная со второго дня болезни (на второй и третий дни - в размере 50% заработной платы, которую работник был бы вправе получить в этот период, если бы продолжал работать, а начиная с четвертого дня болезни - в полном объеме). В первый день болезни работник не имеет права на больничные.
  • Позиция апеллянта о том, что он освобожден от выплаты больничных работнице, поскольку речь идет о первом дне отсутствия с его точки зрения, не может быть принята.
    • Эта позиция апеллянта целиком основана на обязанности работодателя, или, точнее, на освобождении от обязанности, а именно на освобождении от выплаты больничных за первый день.
    • Выплата больничных не является санкцией в отношении работодателя, и поэтому освобождение от выплаты за первый день не является "освобождением от санкции".
    • Речь идет о праве, возникающем у заболевшего работника начиная со второго дня болезни, причем размер этого права постепенно увеличивается вплоть до четвертого дня болезни. Поэтому не имеет никакого значения тот факт, что апеллянт являлся работодателем работницы только на шестой день ее болезни.
    • Согласно предложенному апеллянтом толкованию (о том, что освобождение от выплаты больничных относится к первому дню отсутствия на работе у него, а не к первому дню болезни), работница будет иметь право на больничные от апеллянта только в том случае, если проболеет в течение 4 недель (при этом по пятницам на второй и третьей неделях она будет получать часть больничных, а с четвертой недели сможет получать максимальный размер больничных). Это противоречит принципам трудового права и идее, заложенной в законе о больничных. Речь идет не об освобождении работодателя, а о праве работника, которое возникает начиная со второго дня болезни в указанном выше размере.

Значение

  • Работник, работающий каждый день у другого работодателя, имеет право на больничные в полном объеме (100% заработной платы) начиная с четвертого дня болезни, а не обязательно с четвертого дня отсутствия на работе у данного работодателя.
  • Работодатель, у которого работник должен был работать в четвертый день болезни, обязан выплатить работнику больничные уже в первый день его отсутствия на работе, если этот день не является первым днем болезни работника.
Обратите внимание
  • Данное решение касалось помощницы по хозяйству, которая каждый день работала у другого работодателя, а иск был предъявлен к работодателю, у которого она должна была работать на шестой день болезни. Решение не касалось других работодателей ("работодателя в первый день болезни", за который больничные не выплачиваются, и "работодателей на второй и третий дни", за которые выплачивается лишь половина больничных).
  • Вместе с тем в сопутствующем замечании судья Барак указала, что, по ее мнению, каждый из работодателей обязан выплатить полный размер больничных за соответствующие дни и что работодатель, у которого работница должна была работать в первый день болезни, не освобожден от выплаты больничных (несмотря на то что по закону за первый день болезни больничные не выплачиваются), однако она предложила оставить решение данного вопроса на будущее ("требует дополнительного изучения"), если возникнут подобные случаи.
  • Из этого высказывания следует, что если бы подобное дело рассматривалось судом, каждый из работодателей был бы обязан выплатить больничные в полном объеме. Вместе с тем, принимая во внимание тот факт, что это противоречит мотивировке решения, объясняющей, что больничные выплачиваются исходя из числа дней болезни, а не числа дней отсутствия, и принимая во внимание, что это было сказано в сопутствующем замечании и не является частью обязательной правовой нормы данного решения, нельзя однозначно утверждать, что дело обстоит именно так, то есть что "работодатель первого дня" не освобожден от выплаты больничных и что "работодатели второго и третьей дней болезни" обязаны выплачивать больничные в полном объеме, а не в половинном размере, как это предусмотрено законом.
Смотрите также

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Благодарности

  • Решение суда предоставлено сайтом "Нево".