Предполагаемые родители, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня получения ребенка под опеку для ухода за ним, имеют право на выходное пособие
Если речь идет о супругах, право предоставляется будущей матери. Будущий отец имеет право на эту льготу только если будущая мать не воспользовалась своим правом и если он соответствует перечисленным ниже условиям
Официальную информацию см. в статье 7 Закона о выходных пособиях, 1963 г.

Общие положения

Предполагаемые родители, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня получения ребенка под опеку для ухода за ним, имеют право на выходное пособие.

  • Если речь идет о супругах, право предоставляется матери. Будущий отец имеет право на эту льготу только если будущая мать не воспользовалась своим правом и если он соответствует перечисленным ниже условиям.

Кто имеет право?

  • Будущая мать, уволившаяся с работы в течение 9 месяцев со дня получения ребенка под опеку для ухода за ним, при условии наличия трудовых отношений в течение как минимум одного года.
  • Будущий отец сможет уволиться с работы и получить выходное пособие вместо матери на тех же условиях, если также выполняется одно из следующих условий:
    • Его супруга (будущая мать) была трудоустроена как минимум 6 месяцев подряд непосредственно перед днем его увольнения.
    • Ребенок находится на полном его попечении или под его исключительной опекой из-за инвалидности или болезни его супруги (будущей матери).
    • Его супруга была самозанятой по крайней мере 12 месяцев подряд непосредственно перед получением ребенка под опеку и не прекратила свою деятельность для ухода за ребенком.

Процесс реализации права

  • Работник/ца должен/на письменно уведомить работодателя об увольнении для ухода за ребенком, предоставив предварительное уведомление.
    • Уведомление можно подать уже во время отпуска по беременности и родам (или отпуска по усыновлению/патронатному воспитанию/отпуска для предполагаемого родителя), если вы хотите, чтобы увольнение вступило в силу сразу после окончания отпуска.
    • Дополнительную информацию см. в разделе Предварительное уведомление об увольнении по собственному желанию.
Совет
Рекомендуется подать заявление об увольнении не позднее, чем через 8 месяцев после рождения ребенка, чтобы фактическая дата увольнения (конец периода предварительного уведомления) была в пределах 9 месяцев со дня рождения/получения ребенка, иначе работник/работница может быть обязан/а выплатить компенсацию работодателю (вместо предварительного уведомления) или увольнение вступит в силу после окончания 9-месячного периода, и работник/работница не будет иметь права на выходное пособие.

Выплата выходного пособия

  • По окончании трудоустройства работодатель должен заполнить часть алеф формы 161. Если он заполнил её вручную - он должен передать её работнику. Если заполнил онлайн - Налоговое управление уведомит об этом работника.
  • Работник должен заполнить часть бет формы, в которой он должен сообщить, хочет ли он изъять средства выходного пособия или оставить их для пенсионных накоплений или будущего изъятия, а также хочет ли он воспользоваться освобождением от налога на средства выходного пособия, которые он изымает или на средства выходного пособия, которые он получает напрямую от работодателя.
Обратите внимание
Работникам, которые не заполнят форму 161, будут относиться так, как если бы они выбрали направить средства выходного пособия на рецеф кицба (непрерывность пенсии).

Срок выплаты выходного пособия

Когда выходное пособие отчислялось в пенсионное страхование или в пенсионную кассу

  • Если выходное пособие, полностью или частично, должно быть выплачено работнику из пенсионного страхования или из пенсионной кассы, в которую делались ежемесячные отчисления на постоянной основе, работодатель обязан выдать работнику форму 161 и и выплатить ему остаток выходного пособия в разумный срок со дня получения им подтверждения из пенсионного фонда или кассы о накопленных суммах выходного пособия. Данное подтверждение может быть дано работодателю только после того, как работодатель переведет в фонд или кассу оставшуюся выплату на выходное пособие за последний месяц работы и только после этого фонд или касса сможет рассчитать окончательную сумму, накопленную на выходное пособие для работника. С судебным решением по этому вопросу можно ознакомиться (здесь).
  • Если работодатель задержал выдачу формы 161 или выплату выходного пособия на необоснованно длительный срок, он может быть привлечен к ответственности.
  • Пенсионный фонд выплатит выходное пособие только после получения уведомления от работодателя и получения подтверждения от Налогового управления о размере налога, который должен быть удержан с выходного пособия, если таковой имеется. Подробнее смотрите здесь.
Предупреждение
Министерство финансов рекомендует не снимать при увольнении выходное пособие с пенсионного страхования
Вывод выходного пособия из пенсионного страхования уменьшит размер ежемесячной пенсии, которую работник начнет получать после достижения им возраста выхода на пенсию, более чем на треть, в том числе может уменьшить размер налоговых льгот, которые работник может получить при выходе на пенсию (если он воспользуется освобождением от уплаты налога на выходное пособие на момент его получения. Также возможно, что только часть выходного пособия будет облагаться подоходным налогом. Рекомендуется обратиться к бухгалтеру или налоговому / пенсионному консультанту для получения индивидуальной консультации.

Когда выходное пособие не отчислялось в пенсионное страхование или в пенсионную кассу

  • В случаях, когда выходное пособие не было отчислено в пенсионное страхование или в пенсионную кассу, работодатель должен выплатить полное выходное пособие работнику или имеющему право получить выходное пособие вместо него (например, наследники работника в случае его смерти) является более поздняя из двух следующих дат:
    • в день прекращения трудовых отношений (например, после дня окончания срока предварительного уведомления или дня смерти работника);
    • в дату, установленную для выплаты выходного пособия в соответствии с положениями коллективного договора, иного коллективного соглашения или расширительного указа, применимого к работнику;
    • если право на выходное пособие обусловлено, в соответствии с законом, выполнением условий со стороны работника после даты окончания трудовых отношений, или выполнением условий в течение определенного периода после этой даты - датой выплаты выходного пособия будет дата выполнения означенного условия или дата окончания периода, в течение которого условие должно быть выполнено.
  • Работодатель, задержавший выплату выходного пособия более чем на 15 дней, может быть обязан выплатить компенсацию за задержку выходного пособия.

Право на пособие по безработице

Полезная информация

  • Увольнение дает право на выходное пособие только если оно было совершено для ухода за ребенком.
    • Если работник/ца уволился/лась по причинам, не связанным напрямую с уходом за ребенком (например, поездка за границу или выход на другую работу), права на выходное пособие не будет.
    • Однако, выход на другое место работы, позволяющее проводить больше времени с ребенком, может дать право на выходное пособие (см. судебное решение ниже).
  • Когда речь идет о работнице (а не о работнике) - если у уволившейся работницы есть супруг или супруга, которые работают и застрахованы в Битух Леуми, то на период, когда она не будет работать, она будет освобождена от уплаты взносов в Битуах Леуми и от уплаты взносов на медицинское страхование. Для этого она должна быть замужем за супругом или супругой, или быть признанной в Битуах Леуми как гражданская супруга.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Государственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции