Предполагаемые родители, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня получения ребенка под опеку для ухода за ним, имеют право на выходное пособие
Если речь идет о супругах, право предоставляется будущей матери. Будущий отец имеет право на эту льготу только если будущая мать не воспользовалась своим правом и если он соответствует перечисленным ниже условиям
Официальную информацию см. в статье 7 Закона о выходных пособиях, 1963 г.
Общие положения
Предполагаемые родители, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня получения ребенка под опеку для ухода за ним, имеют право на выходное пособие.
- Если речь идет о супругах, право предоставляется матери. Будущий отец имеет право на эту льготу только если будущая мать не воспользовалась своим правом и если он соответствует перечисленным ниже условиям.
Кто имеет право?
- Будущая мать, уволившаяся с работы в течение 9 месяцев со дня получения ребенка под опеку для ухода за ним, при условии наличия трудовых отношений в течение как минимум одного года.
- Будущий отец сможет уволиться с работы и получить выходное пособие вместо матери на тех же условиях, если также выполняется одно из следующих условий:
- Его супруга (будущая мать) была трудоустроена как минимум 6 месяцев подряд непосредственно перед днем его увольнения.
- Ребенок находится на полном его попечении или под его исключительной опекой из-за инвалидности или болезни его супруги (будущей матери).
- Его супруга была самозанятой по крайней мере 12 месяцев подряд непосредственно перед получением ребенка под опеку и не прекратила свою деятельность для ухода за ребенком.
Процесс реализации права
- Работник/ца должен/на письменно уведомить работодателя об увольнении для ухода за ребенком, предоставив предварительное уведомление.
- Уведомление можно подать уже во время отпуска по беременности и родам (или отпуска по усыновлению/патронатному воспитанию/отпуска для предполагаемого родителя), если вы хотите, чтобы увольнение вступило в силу сразу после окончания отпуска.
- Дополнительную информацию см. в разделе Предварительное уведомление об увольнении по собственному желанию.
- Информацию о порядке получения выходного пособия см. в разделе Выходное пособие для работников, уволившихся по собственному желанию.
- Информацию о расчете выходного пособия см. в разделе Расчет выходного пособия.
- В случае, если работник/ца уволился/лась в течение 9 месяцев со дня рождения/получения ребенка для ухода за ребенком и не получил/а выходное пособие от работодателя, можно подать иск в суд по трудовым спорам о выплате выходного пособия и даже получении компенсации от работодателя (см. судебное решение ниже).
Выплата выходного пособия
- Работодатель должен заполнить форму 161 - декларацию работодателя о прекращении найма работника, и вручить ее работнику.
- Работник может заполнить часть "бэт" формы 161, и подать ее в департамент подоходного налога. В этой форме работники уведомляют о своем выборе в пользу одного из 3 вариантов:
- Вывод накоплений;
- Направление денег на непрерывность пенсии (то есть их присоединение к своим пенсионным сбережениям и получение только в виде ежемесячной пенсии по достижении возраста выхода на пенсию);
- Направление денег на непрерывность выходного пособия (то есть их сохранение для вывода в будущем вместе с деньгами выходного пособия от будущих работодателей).
- Если работники выводят деньги (полностью или частично) из пенсионного страхования, а также в случае, если работодатель заплатил работникам дополнительные суммы сверх того, что отчислялось в пенсионное страхование, работодатели должны указать в форме 161, заинтересованы ли они в получении освобождения этих сумм от подоходного налога.
- Перевод этих денег работнику осуществляется одним из двух следующих способов:
1. Прямая выплата выходного пособия работнику работодателем
- Выходное пособие (не отчислявшееся ежемесячно в сберегательную кассу или в пенсионное страхование) должно быть выплачено по окончании отношений работник-работодатель, или в более позднюю из установленных законом дат. Задержка в выплате более, чем на 15 дней может дать работнику право на компенсацию за задержку выплаты выходного пособия.
- Дополнительную информацию смотрите в разделе Получение выходного пособия напрямую от работодателя.
2. Освобождение денег, отчислявшихся с этой целью в фонд выходного пособия или в пенсионный фонд, и их перевод из фонда работнику
- Если деньги выходного пособия отчислялись работодателем в период найма в фонд выходного пособия, в сберегательную кассу ("Купат Гемель ") или в обязательное пенсионное страхование, выходное пособие будет выплачиваться не работодателем, а структурой, управляющей кассой, в которую отчислялись деньги. Если в сберегательную кассу или в пенсионное страхование отчислялась только часть выходного пособия, работодатель должен доплатить разницу напрямую работнику, а деньги, отчислявшиеся в сберегательную кассу, будут переданы во владение работника.
- Для этого работодатель должен дать работникам справку об освобождении денег. Если работодатель не дает согласия на освобождение денег, работники будут вынуждены оставить деньги в пенсионном страховании, и получить их в форме ежемесячной пенсии после достижения возраста выхода на пенсию. Если работник все-таки выведет деньги не в рамках "обстоятельства, дающего право на вывод ", такого как достижение возраста выхода на пенсию, смерть или потеря трудоспособности, работодатель имеет право потребовать работника вернуть эти деньги.
- Если работодатель не дал компании, управляющей сберегательной кассой или пенсионным страхованием, никакого распоряжения в течение 4 месяцев с даты окончания трудовых отношений, работник сможет вывести деньги выходного пособия и без прямого согласия работодателя.
- Дополнительную информацию смотрите здесь.
Срок выплаты выходного пособия
Когда выходное пособие отчислялось в пенсионное страхование или в пенсионную кассу
- Если выходное пособие, полностью или частично, должно быть выплачено работнику из пенсионного страхования или из пенсионной кассы, в которую делались ежемесячные отчисления на постоянной основе, работодатель обязан выдать работнику форму 161 и и выплатить ему остаток выходного пособия в разумный срок со дня получения им подтверждения из пенсионного фонда или кассы о накопленных суммах выходного пособия. Данное подтверждение может быть дано работодателю только после того, как работодатель переведет в фонд или кассу оставшуюся выплату на выходное пособие за последний месяц работы и только после этого фонд или касса сможет рассчитать окончательную сумму, накопленную на выходное пособие для работника. С судебным решением по этому вопросу можно ознакомиться (здесь).
- Если работодатель задержал выдачу формы 161 или выплату выходного пособия на необоснованно длительный срок, он может быть привлечен к ответственности.
- Пенсионный фонд выплатит выходное пособие только после получения уведомления от работодателя и получения подтверждения от Налогового управления о размере налога, который должен быть удержан с выходного пособия, если таковой имеется. Подробнее смотрите здесь.
Когда выходное пособие не отчислялось в пенсионное страхование или в пенсионную кассу
- В случаях, когда выходное пособие не было отчислено в пенсионное страхование или в пенсионную кассу, работодатель должен выплатить полное выходное пособие работнику или имеющему право получить выходное пособие вместо него (например, наследники работника в случае его смерти) является более поздняя из двух следующих дат:
- в день прекращения трудовых отношений (например, после дня окончания срока предварительного уведомления или дня смерти работника);
- в дату, установленную для выплаты выходного пособия в соответствии с положениями коллективного договора, иного коллективного соглашения или расширительного указа, применимого к работнику;
- если право на выходное пособие обусловлено, в соответствии с законом, выполнением условий со стороны работника после даты окончания трудовых отношений, или выполнением условий в течение определенного периода после этой даты - датой выплаты выходного пособия будет дата выполнения означенного условия или дата окончания периода, в течение которого условие должно быть выполнено.
- Работодатель, задержавший выплату выходного пособия более чем на 15 дней, может быть обязан выплатить компенсацию за задержку выходного пособия.
Право на пособие по безработице
- Необходим обратить внимание, что работница, увольняющаяся в течение 9 месяцев со дня рождения/получения ребенка, хотя и имеет право на выходное пособие, но будет иметь право на пособие по безработице только через 90 дней с начала регистрации в Службе по трудоустройству (то есть она не будет иметь права на пособие по безработице в первые 3 месяца после окончания трудоустройства).
- Дополнительную информацию см. в разделе Увольнение в связи с обстоятельствами, дающими право на получение пособия по безработице без периода ожидания.
- С 01.12.2017 можно зарегистрироваться впервые в Службе по трудоустройству в течение 3 месяцев со дня прекращения работы, без влияния на квалификационный период.
Полезная информация
- Увольнение дает право на выходное пособие только если оно было совершено для ухода за ребенком.
- Если работник/ца уволился/лась по причинам, не связанным напрямую с уходом за ребенком (например, поездка за границу или выход на другую работу), права на выходное пособие не будет.
- Однако, выход на другое место работы, позволяющее проводить больше времени с ребенком, может дать право на выходное пособие (см. судебное решение ниже).
- Когда речь идет о работнице (а не о работнике) - если у уволившейся работницы есть супруг или супруга, которые работают и застрахованы в Битух Леуми, то на период, когда она не будет работать, она будет освобождена от уплаты взносов в Битуах Леуми и от уплаты взносов на медицинское страхование. Для этого она должна быть замужем за супругом или супругой, или быть признанной в Битуах Леуми как гражданская супруга.
Смотрите также
Вспомогательные учреждения
Организации, предоставляющие помощь
Государственные ведомства
Официальные источники правовой информации
Судебные решения
Законодательство и инструкции
- Закон о выходном пособии - статья 7