Подростки, которые в течение периода своей работы не использовали все дни отпуска, имеющиеся в их распоряжении, имеют право по окончании работы на оплату неиспользованных дней отпуска
Можно получить денежную компенсацию за дни отпуска, не использованные в течение календарного года, в котором завершились трудовые отношения, вместе с днями, не использованными за 3 предшествующих календарных года
Подростки, получающие заработную плату на почасовой основе и проработавшие у работодателя менее 75 дней подряд, имеют право получить по окончании периода трудоустройства выплату в размере 4% от всей заработной платы за период их работы
Запрещено выплачивать компенсацию за отпуск в течение периода работы, и работодатель, который решает поступить так, рискует дополнительно выплатить компенсацию за отпуск по окончании периода работы
Подробнее см. на сайте Министерства труда

Общие сведения

Подростки, которые в течение периода своей работы не использовали все дни отпуска, имеющиеся в их распоряжении, имеют право по окончании работы на оплату неиспользованных дней отпуска.

  • Для расчета числа дней, подлежащих компенсации, следует вычислить общее число дней отпуска, причитавшихся юноше или девушке за 3 последних календарных года (с января по декабрь), предшествовавших окончанию их работы у того же работодателя, вместе с днями, накопленными в пользу работника/-цы в текущем году работы (до момента окончания трудоустройства), и вычесть из них число дней, использованных работником в качестве отпуска в этот период.
  • Ознакомиться с судебным решением по этому вопросу можно здесь.
Например
  • Подросток начал работать 01.01.2017 и завершил работу 31.03.2019.
  • В 2017 и 2018 годах подросток имел право на 9 дней отпуска в год, а в 2019 году имел право на 3 дня отпуска, итого на 21 день отпуска (9+9+3)
  • В течение периода своей работы подросток использовал лишь 10 дней отпуска.
  • По окончании работы подросток имеет право на компенсацию за отпуск в размере 11 дней (21-10).
  • Вместе с тем, если зарплатные ведомости верно отражают использование дней отпуска и остаток дней отпуска, работник имеет право по окончании работы получить компенсацию за дни отпуска в соответствии с тем, что указано в ведомости, даже если накопленные дни отпуска выходят за пределы срока исковой давности. С судебным решением по этому вопросу можно ознакомиться здесь.
  • Подростки, проработавшие менее 75 дней подряд и получающие заработную плату на почасовой основе, имеют право получить по окончании периода трудоустройства выплату в размере 4% от всей заработной платы, которую они получили за весь период работы.
    • Обратите внимание
    Работник имеет право получить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска согласно вышеуказанному расчету. Нельзя получить компенсацию за часть дня отпуска.
    • Компенсация за ежегодный отпуск до окончания периода трудоустройства недопустима и противоречит Закону о ежегодном отпуске и его целям. Обязанность работодателя - предоставить работнику возможность фактически уйти в отпуск в соответствии с накопленными им днями отпуска.

    Кто имеет право?

    Процесс реализации права

    • Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за отпуск в последнюю дату выплаты заработной платы.
    • В случае, когда работодатель не выплачивает работнику компенсацию за ежегодный отпуск по окончании трудовых отношений, стоит обратить его внимание на это право.
    • Если работодатель по-прежнему нарушает свою обязанность, работник может подать жалобу в Министерство труда, или можно подать иск о получении выплаты в суд по трудовым спорам в течение 3 лет после окончания периода трудоустройства, или подать и жалобу, и иск.
    • Информацию об организациях, предоставляющих юридическую помощь, см. в статье Юридическая помощь - бесплатная или за символическую плату.
    Обратите внимание
    Иск о компенсации за дни отпуска следует подать в течение 3 лет после окончания периода трудоустройства.

    Порядок расчета компенсации за ежегодный отпуск

    • Согласно Закону о ежегодном отпуске, стоимость дня отпуска для выплаты компенсации за дни отпуска по окончании трудовых отношений равна стоимости дня отпуска в случае, когда работник фактически берет дни отдыха:
    • Право работника на отпускные дни следует рассчитывать в соответствии с объемом ставки.

    Работник, отработавший полный год (с января по декабрь):

    • Тот, кто работал на полную ставку, имеет право на 18 отпускных дней.
    • Тот, кто работал не на полную ставку:
      • Подросток, отработавший 200 дней в году (около 4 дней в неделю), имеет право на 18 отпускных дней.
      • Подросток, отработавший менее 200 дней в году, имеет право на пропорциональную часть отпускных дней, которая рассчитывается следующим образом: количество отработанных дней разделить на 200 и умножить на 18.
    Например
    Подростку, отработавшему 100 дней в первый год работы у работодателя, полагается 9 дней ежегодного отпуска по следующему расчету: 100 разделить на 200 умножить на 18 отпускных дней. Итого: 9 дней

    Работник, отработавший только часть года:

    • Тот, кто отработал 240 дней и более, имеет право на полное количество отпускных дней, то есть 18 дней.
    • Тот, кто отработал менее 240 дней, имеет право на пропорциональную часть отпускных дней, которая рассчитывается следующим образом: количество отработанных дней разделить на 240 и умножить на 18.
    Например
    Подростку, отработавшему 80 дней в первый год работы у работодателя, полагается 6 дней ежегодного отпуска по следующему расчету: 80 разделить на 240 умножить на 18 отпускных дней. Итого: 6

    Учет неиспользованных дней отпуска

    • Бремя доказывания относительно остатка отпуска, на который работник имеет право в любой конкретный момент, и, разумеется, также на момент окончания трудовых отношений, возлагается на работодателя.
    • Согласно закону, работодатель обязан вести журнал учета ежегодного отпуска и знать, сколько дней отпуска он должен предоставить работнику согласно закону, сколько дней отпуска было использовано работником и сколько еще у него осталось.
    • В рамках поправки 24 к Закону о защите заработной платы была установлена прямая обязанность подробно учитывать накопление и использование дней отпуска работника. Работодатель, который этого не делает, рискует подвергнуться уголовным и гражданским санкциям, предусмотренным поправкой 24 к Закону о защите заработной платы, а также будет вынужден нести бремя доказывания в случае, если вопрос дойдет до рассмотрения в суде.

    Уплата подоходного налога и взносов в Битуах Леуми

    • Выплата за компенсацию дней отпуска облагается подоходным налогом.
      • Если работник получает заработную плату за работу и вдобавок имеет право на компенсацию за отпуск, рекомендуется рассмотреть возможность проведения согласования налогообложения до выплаты или проверить право на возврат налога в конце налогового года.
    • Выплата за компенсацию дней отпуска при разрыве трудовых отношений между работником и работодателем освобождена от уплаты взносов в Битуах Леуми. Подробнее см. здесь.

    Выплата компенсации за отпуск в течение текущей заработной платы

    • Цель Закона о ежегодном отпуске - обеспечить уход работника в отпуск от работы, а не увеличить его заработную плату путем предоставления надбавки к заработной плате. Поэтому выплата компонента отпуска в текущей заработной плате, несмотря на то, что работник фактически не ушел в отпуск, не является заменой обязанности работодателя отправить работника в отпуск или выплатить ему компенсацию за отпуск по окончании его трудоустройства.
    • Если работник не ушел в отпуск в течение своей работы, а работодатель выплачивал ему на текущей основе денежное вознаграждение за отпуск, то по окончании трудоустройства он все равно будет иметь право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
    • Иными словами, работодатель, который решает выплатить работнику компенсацию за дни отпуска в течение периода трудоустройства, даже если это делается по просьбе работника или с согласия работника, не освобождается от своей обязанности предоставить работнику возможность уйти в ежегодный отпуск или вновь выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска при окончании трудоустройства.

    Компенсация за отпуск и совпадение между днями отпуска и днями предварительного уведомления

    • Когда работодатель отказывается от работы работника в период предварительного уведомления, ему запрещено принуждать работника уйти в отпуск в этот период и совмещать период предварительного уведомления с накопленными днями ежегодного отпуска, причитающимися работнику, чтобы уменьшить выплату за компенсацию дней отпуска. В этом случае работодатель должен выплатить работнику его заработную плату за период предварительного уведомления и вдобавок компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
    • В случае, когда работник просит использовать накопленные дни отпуска в течение дней предварительного уведомления (вместо получения выплаты компенсации за них), ему можно это разрешить при условии, что по меньшей мере 14 дней из периода предварительного уведомления не будут совпадать с его отпуском. Работодатель не обязан разрешать работнику уйти в отпуск, но он должен учитывать его просьбу и отказывать в ней лишь по разумным и обоснованным причинам.
    • Подробнее см. в статье Предварительное уведомление об увольнении (раздел "Уход работника в отпуск в течение периода предварительного уведомления").

    Полезно знать

    • Правила, указанные на этой странице в отношении компенсации за отпуск, относятся к отпуску, предоставляемому согласно закону.
    • В случае, когда работник имеет право на более длительный ежегодный отпуск, чем устанавливает закон (избыточный отпуск), на основании договора / коллективного договора / расширительного указа, то право на компенсацию избыточного отпуска и применимые к нему правила подчиняются тому, что указано в соглашении между сторонами.
    Смотрите также

    Вспомогательные учреждения

    Организации, предоставляющие помощь

    Правительственные ведомства

    Официальные источники правовой информации

    Судебные решения

    Законодательство и инструкции

    Разъяснения и публикации