Сокращенные рабочие дни с полной оплатой для сотрудников компаний уборки и обслуживания (Право)

Работники компаний уборки и обслуживания, чьи работодатели состоят во Всеизраильском союзе компаний уборки и обслуживания, имеют право на оплату сокращенного рабочего дня как полного рабочего в дни, которые будут перечислены ниже

Работники компаний уборки и обслуживания, чьи работодатели не состоят во Всеизраильском союзе компаний уборки и обслуживания, имеют на право на оплату этих дней как сокращенных на тех же условиях, что и все остальные работники. Условия подробно изложены в разделе Права работников в праздничные дни

Смотрите статью “Вав”(1) Коллективного трудового соглашения в сфере уборки и обслуживания от 1979 ("Часы работы")

Работники компаний уборки и обслуживания, чьи работодатели состоят во Всеизраильском союзе компаний уборки и обслуживания, имеют право на оплату сокращенного рабочего дня как полного рабочего в следующие дни:.

• Пятницы - семичасовой рабочий день оплачивается как восьмичасовой, работа должна завершиться минимум за час до наступления субботы.
• Канун седьмого дня Песаха, канун Еврейского Нового Года ("Рош а-Шана"), канун Суккота, канун Симхат-Тора - шестичасовой рабочий день оплачивается как восьмичасовой.
• Канун Судного дня и канун Песаха - пятичасовой рабочий день оплачивается как восьмичасовой, работа должна завершиться минимум за три часа до наступления праздника.
• Канун Пурима и канун Дня Независимости - семичасовой рабочий день оплачивается как восьмичасовой, работа должна завершиться за час до появления звезд.

Кто имеет право?

• Работники компаний уборки и обслуживания, чьи работодатели состоят во Всеизраильском союзе компаний уборки и обслуживания (работники, чьи работодатели не состоят в этом союзе, имеют право на оплату этих дней как сокращенных на тех же условиях, как и все остальные работники. Условия подробно изложены в разделе Права работников в праздничные дни).

Процесс реализации права

• Право автоматически предоставляется работодателем.

Важно знать

• Если подрядчик (компания-работодатель) нарушает свое обязательство касательно оплаты сокращенного дня как полного рабочего, на него можно подать жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства. В таком случае на подрядчика могут наложить денежное взыскание (штраф) в размере до 39 770 шекелей, если работодатель является компанией, и до 19 880 шекелей, если работодатель не является компанией.

Смотрите также

• Работники компаний уборки и обслуживания
• Права работников компаний уборки и обслуживания
• Право работников в сфере обслуживания и уборки в государственных учреждениях
• Занятость и права работников

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

• Список организаций, предоставляющих помощь в сфере трудоустройства

Правительственные ведомства

• Список правительственных учреждений, ответственных за вопросы занятости и прав работников

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

• Коллективное трудовое соглашение в сфере уборки и обслуживания от 1979 - статья “Вав”(1)