Эта страница обобщает права работников и другие права, связанные с праздником Суккот
Праздник Суккот в 2026 году приходится на субботу 26 сентября, а праздник Симхат Тора приходится на субботу 3 октября
В каждом месте работы, где есть индивидуальный или коллективный договор или практика, которые более выгодны для работника, чем закон, следует действовать в соответствии с ними, а не по закону

Общие сведения

Праздник Суккот включает в себя два праздничных дня, признанных праздничными днями в еврейских праздниках: первый праздник (Суккот) и второй праздник (Симхат Тора).

  • Будние дни между ними называются полупразничными днями (Холь а-Моэд), и во многих местах работы принято сокращать рабочие дни в эти дни и даже отправлять работников в централизированный отпуск.
  • Еврейские работники и работники других религий, которые выбрали еврейские праздники в качестве своих праздничных дней на рабочем месте, вправе отсутствовать на работе и уйти в отпуск во время праздничных дней без ущерба для своей заработной платы.
  • Эта страница призвана помочь вам во всем, что касается прав работников и других социальных прав, таких как: право уйти в отпуск в канун праздника, работа и отпуск в сам праздник, заработная плата в праздник, выплата пособий от Битуах Леуми и т.д.

Канун праздника

  • Информация относится как к кануну первого праздника, так и к кануну второго праздника.
Обратите внимание
В 2026 году оба кануна праздников приходятся на пятницу. Дальнейшая информация относится только к местам работы, где принято работать по пятницам, и не актуальна для мест работы, где принята пятидневная рабочая неделя.

Работа в канун праздника

  • В принципе, канун праздника - это сокращенный рабочий день от 5 до 7 рабочих часов, в соответствии с коллективными договорами, соглашениями с работниками или в соответствии с принятой практикой на данном рабочем месте.
  • Если нет трудового договора или практики, касающихся работы в канун праздника:
    • В местах работы, где работают 6 дней в неделю - рабочий день в канун праздника не будет длиться более 7 часов.
    • В местах работы, где работают 5 дней в неделю - рабочий день в канун праздника не будет длиться более 8 часов, при этом работодатель и представительство работников вправе выбрать между рабочим днем в 7 часов, за который работники получат заработную плату за 8 часов, или рабочим днем в 8 часов, за который работники получат заработную плату за 9 часов.
    • В отрасли металла, электричества и электроники будут работать 7 часов с оплатой полного рабочего дня в канун праздников.
    • В отрасли уборки: работники, чей работодатель является членом Всеизраильского союза компаний уборки и обслуживания, будут работать в канун Суккота и в канун Симхат Тора 6 часов с оплатой за 8. Остальные работники в сфере уборки будут работать в канун праздника в порядке, изложенном выше для всех работников.
  • Принято, что рабочий день в канун праздника заканчивается по крайней мере за 3 часа до начала праздника.
  • В годы, когда канун праздника приходится на пятницу - работники, занятые в местах работы, где работают 5 дней, не будут работать в канун праздника. Работники не будут иметь право на заработную плату за этот день, и у них не будет вычтен день отпуска из накопленных дней отпуска.
  • В годы, когда канун праздника приходится на субботу - работники не будут работать в этот день. Они не будут иметь право на заработную плату за этот день, и у них не будет вычтен день отпуска из накопленных дней отпуска.
  • Дополнительную информацию о работе в канун праздника см. здесь.

Отпуск в канун праздника

  • Отпуск по инициативе работника:
    • Работнику, который решил уйти в отпуск в канун праздника, несмотря на то что на его рабочем месте работают как обычно, этот день будет засчитан как день отпуска. Пока у него есть квота накопленных отпускных дней, он будет иметь право на обычную оплату за этот день (дополнительную информацию см. в разделе Оплата отпускных дней), и из квоты годовых отпускных дней, на которые он имеет право, будет вычтен полный день отпуска (дополнительную информацию см. в разделе Ежегодный отпуск). Уход в отпуск должен быть согласован с работодателем.
    • Канун праздника считается днем выбора - это один из периодов, когда работники могут выбрать его как день отпуска за счет годовых отпускных дней без возможности отказа со стороны работодателя. Работник обязан уведомить работодателя не менее чем за 30 дней о своем предполагаемом отсутствии в этот день, иначе уход в отпуск будет зависеть от согласия работодателя.
    • Дополнительную информацию о днях выбора см. в разделе Отпускные дни по выбору работника.
  • Отпуск по инициативе работодателя:
    • Работодатель вправе установить, что в течение кануна праздника рабочее место будет закрыто, а работники уйдут в отпуск за счет своих отпускных дней, в соответствии со следующими условиями:
    1. Работодатель должен уведомить об этом работника заблаговременно.
    2. Необходимо убедиться, что у работника есть достаточное количество отпускных дней, на которые он имеет право, для использования, поскольку нельзя отправлять работников в ежегодный отпуск по инициативе работодателя за счет будущих отпускных дней.
    • Во многих местах работы, которые закрыты в канун праздника, принято выплачивать работникам полную зарплату за этот день, но вычитать только половину дня из их накопленных отпускных дней.

Работа во время праздника

Увеличенная оплата

  • Работники с помесячной зарплатой имеют право на доплату в размере 50% от их дневной зарплаты за каждый праздничный день, в который они работали. Эти деньги станут надбавкой к их фиксированной зарплате в том же месяце.
  • Работники, получающие почасовую оплату, имеют право на зарплату в размере 150% от почасовой ставки за каждый час, отработанный во время праздника.
  • Работники, получающие поденную оплату, имеют право на зарплату в размере 150% от их дневной зарплаты за каждый праздничный день, в который они работали.
  • Работники, получающие почасовую или поденную оплату, которые работали в праздник против собственной воли ("по принуждению"), будут иметь право получить также оплату праздничных дней в размере 100% от их дневной зарплаты. В общей сложности они получат за этот день 250% от их обычной зарплаты.
Обратите внимание
Суды по трудовым спорам очень широко трактуют определение трудоустройства по принуждению, и если спор между работодателем и работником дойдет до суда по трудовым спорам, работодателю придется доказывать, что работник был трудоустроен по собственному желанию. Если он не сможет это доказать, будет считаться, что работник трудился в тот день вынужденно.

Альтернативный день отдыха

  • Помимо дополнительной оплаты работники, которые работали в праздник, также имеют право на альтернативные часы отдыха ("компенсационный отдых"), то есть на отсутствие на работе в другой день вместо самого праздничного дня, в который они работали.
    • У работников, получающих почасовую или поденную оплату, не будут производиться вычеты за отсутствие в альтернативный день.
    • У работников с помесячной зарплатой альтернативный день не будет вычтен из зарплаты, а также из квоты накопленных дней отпуска.
* Работники сферы охраны и безопасности, гостиничного дела, банкетных залов, работники, трудоустроенные через подрядчика, и иностранные работники по уходу имеют право на другие условия. Подробнее см. здесь.

Право отказаться от работы в праздник

  • Работник имеет право отказаться работать в праздник в связи с запретом согласно своей религии.
  • C 01.01.2019 работники имеют право отказаться работать в праздник по любой причине, а не только из-за религиозного запрета.
  • Данное право не распространяется на некоторые профессии и места работы.
  • Подробнее смотрите здесь
  • Важно знать: работник, работодатель которого дискриминирует его по религиозным соображениям в таких вопросах, как найм, условия труда и т.д., имеет право обратиться в суд с иском против работодателя. Подробнее смотрите здесь.

Работа в полупраздничные дни

  • В трудовом законодательстве не существует положений о рабочих часах в полупраздничные дни. Поэтому, согласно закону, дни "холь а-моэд" следует рассматривать как обычные рабочие дни в отношении разрешенных в них рабочих часов.
  • Существуют коллективные договоры, в которых установлен укороченный рабочий день в полупраздничные дни. Рабочее место, на которое распространяется такой договор, обязано действовать в соответствии с указанным в договоре.
  • Во многих местах работы принято работать в эти дни меньшее количество часов, чем в обычные рабочие дни. Эта практика обязывает работодателя продолжать действовать таким образом.

Централизованный отпуск в дни перед или после праздника ("принудительный отпуск")

  • Работодатель вправе принять решение о централизованном отпуске на период в несколько дней, среди которых также канун праздника и сам праздник, но он должен соблюдать следующие два правила:
    1. Если количество дней отпуска (включая свободный день и еженедельный отдых) составляет не менее 7 дней, необходимо уведомить работников об отправлении в отпуск и о дате его начала не менее чем за две недели.
    2. Необходимо убедиться, что у работника есть достаточное количество накопленных отпускных дней, поскольку нельзя отправлять работников в ежегодный отпуск по инициативе работодателя за счет будущих отпускных дней. Дополнительную информацию см. в разделе Ежегодный отпуск для работника, который не накопил достаточное количество дней отпуска.
  • Праздничные дни, которые приходятся на период отпуска, не будут вычтены из количества накопленных отпускных дней работника.
Например
В месте работы, где работают 5 дней в неделю
  • Работодатель желает отправить работников в централизованный отпуск во время Суккота, включая Холь а-Моэд, начиная с кануна первого праздника и до окончания второго праздника.
  • Если первый праздник приходится на вторник, а Симхат Тора приходится на вторник следующей недели, работники вернутся к работе в среду.
  • Отпуск будет длиться 9 дней подряд, из них пятница, суббота и два праздничных дня (Суккот и Симхат Тора).
  • Из общего количества дней отпуска нетто у работников будут вычтены только 5 дней, в которые они отсутствовали на работе и которые не приходятся на праздники или на дни еженедельного отдыха.
  • Поскольку речь идет об отпуске, превышающем 7 дней, работодатель должен уведомить об этом работников за две недели.
Например
В месте работы, где работают 6 дней в неделю
  • Работодатель желает отправить работников в централизованный отпуск во время Суккота, включая Холь а-Моэд, начиная с кануна первого праздника и до окончания второго праздника.
  • Если первый праздник приходится на вторник, а Симхат Тора приходится на вторник следующей недели, работники вернутся к работе в среду.
  • Отпуск будет длиться 9 дней подряд, из них одна суббота и два праздничных дня (Суккот и Симхат Тора).
  • Из общего количества дней отпуска нетто у работников будут вычтены 6 дней, в которые они отсутствовали на работе и которые не приходятся на праздники или на субботу.
  • Поскольку речь идет об отпуске, превышающем 7 дней, работодатель должен уведомить об этом работников за две недели.
  • Работодатель, желающий отправить в отпуск работников, у которых нет достаточного количества накопленных дней ежегодного отпуска (как в рамках коллективного отпуска для всех работников, так и отдельного конкретного работника), имеет право действовать в соответствии с одним из следующих вариантов :
    1. Не отправлять такого работника в отпуск.
    2. Отправить такого работника в оплачиваемый отпуск, не вычитая недостающие дни из тех дней ежегодного отпуска, которые будут накоплены в будущем.
    3. Отправить такого работника в неоплачиваемый отпуск, при условии, если работник заинтересован выйти в отпуск в означенную дату, и дал на это свое согласие.
  • Работники, желающие выйти в отпуск в определенную дату, и не имеющие достаточного количества накопленных дней отпуска, имеют право, при условии, что работодатель дал свое согласие, выйти в отпуск на срок, превышающий количество накопленных ими дней, за счет дней, которые они накопят в будущем, или в рамках неоплачиваемого отпуска.
  • Дополнительную информацию см. в разделе Ежегодный отпуск для работника, который не накопил достаточное количество дней отпуска.

Представители других религий

  • Нееврейский работник имеет полное право отсутствовать на работе в праздничные дни своей религии, установленные законом.
  • Если нееврейский работник выбрал в качестве праздничных дней праздники своей религии, и его рабочее место закрыто в еврейские праздники, еврейские праздничные дни будут считаться для него отпускными днями, и он получит за них оплату ежегодного отпуска.
  • Если он будет работать во время праздничных дней, он получит обычную зарплату и не будет иметь права на вознаграждение за работу в праздничный день.
  • Перечень праздников, установленных законом в соответствии с религией, см. в разделе Оплата праздничных дней.

Волонтеры национально-гражданской службы

Изменения в сроках выплаты пособий, отчетности и уплаты взносов в Битуах Леуми

  • Битуах Леуми имеет обыкновение переносить на более ранний срок выплату пособий, первоначальная дата выплаты которых или близкая к ней приходится на праздник.
  • Кроме того, в связи с праздником могут произойти изменения в сроках отчетности и уплаты страховых взносов для частных предпринимателей и работодателей.
  • Календарь с подробными сроками выплаты пособий и сроками отчетности и уплаты страховых взносов можно посмотреть на сайте Битуах Леуми.


Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции