דף זה עוסק בזכותם של עובדים בשכר יומי או בשכר לפי שעה לתשלום עבור ימי חג שבהם נעדרו מעבודתם
למידע על תשלום לעובדים שעבדו במהלך החג ראו כאן
עובדים במשכורת חודשית קבועה זכאים להיעדר מעבודתם בימי חג בלי ששכרם החודשי ייפגע כמפורט כאן
לחישוב הזכאות ניתן להיעזר במחשבוני בית הדין לעבודה ובמערכת ניהול ויישוב מחלוקות בין עובדים למעסיקים בקישור הזה
בקצרה
- עובדים יומיים ושעתיים זכאים לתשלום עבור ימי חג שבהם נעדרו מהעבודה, בתנאי שחגים אלה אינם חלים בשבת או ביום שישי (אם במקום העבודה מונהג שבוע עבודה מקוצר), בנוסף לימי החופשה השנתית להם הם זכאים.
- החגים שבהם זכאים העובדים לדמי חגים:
- לא ניתן לוותר על הזכאות לדמי חגים. גם אם העובד הסכים לוותר עליהם, מכל סיבה שהיא, הוא עדיין זכאי לקבל אותם.
- עובד שלא ניצל את מכסת ימי החגים, כלומר עבד במהלך החג, זכאי לתוספת עבור שעות עבודתו. למידע נוסף ראו גמול עבור העסקה ביום חג.
- למידע נוסף על זכויות עובדים בתקופת החגים, ראו זכותון עובדים בחגים.
מי זכאי?
- עובד שמקבל משכורת שלא על בסיס חודשי (כלומר עובד בשכר שעתי, בשכר יומי או בשכר לפי תפוקה), העונה על שלושת התנאים הבאים:
- הוא השלים 3 חודשי עבודה במקום העבודה.
- הוא היה אמור לעבוד ביום שבו חל החג אך לא עבד בשל החג.
- הוא עבד ביום שלפני החג וביום שאחריו, או נעדר בימים אלה בהסכמת המעסיק, למשל: המעסיק לא שיבץ אותו לעבודה באותו יום, הוא שהה בחופשה בהסכמת המעסיק, נעדר מהעבודה בשל מנוחה שבועית או נעדר מהעבודה בשל גשר שהמעסיק החליט עליו.
- הזכאות לדמי חגים לא תלויה בהיקף המשרה של העובד. כל עובד שעונה על 3 תנאי הזכאות יהיה זכאי לדמי חגים, בלי קשר למספר השעות שבהן הוא מועסק בכל יום עבודה.
מקרים מיוחדים
- עובד בימים קבועים בשבוע -
- אם מדובר בעובד שמועסק בימים קבועים בשבוע (אך לא בכל ימות השבוע), והחג חל ביום שבו הוא אמור לעבוד, העובד יהיה זכאי לדמי חגים גם אם נעדר ביום שלפני או ביום שאחרי החג, שכן ההיעדרות בימים אלה נחשבת להיעדרות בהסכמת המעסיק (לאור העובדה כי הסכימו מראש על ימי עבודה קבועים, ובימים אלה העובד לא אמור היה לעבוד). ראו פסק דין בסוגיה זו.
- אם המעסיק מעוניין שהעובד יגיע ביום אחר מן היום הקבוע בו הוא עובד (ואשר בו חל החג) - הוא יצטרך לשלם לעובד גם דמי חגים, על היום בו נעדר, וגם תשלום מלא על היום החלופי בו התבקש לעבוד.
- עובד במשמרות משתנות שמתפרשות על כל שעות היממה והשבוע (כולל שישי ושבת) זכאי לדמי חגים, גם אם ביצע במהלך החודש את מספר המשמרות הרגיל שלו, ומשכורתו לא נפגעה.
- היעדרות בעקבות מחלה בימים הסמוכים לחג - מקובל לראות בעובד שנעדר בעקבות מחלה ביום שלפני או אחרי החג כמי שנעדר בהסכמת המעסיק ולכן הוא יהיה זכאי לדמי חגים עבור היעדרותו בחג. טרם ניתנה פסיקה מחייבת בקשר לכך.
- עובד שעבד במהלך החג מתוך כורח ולא מבחירה - עובד זה יהיה זכאי לדמי חגים, למרות שלא נעדר מהעבודה, וזאת בנוסף לשכר עבור אותו יום. למידע נוסף לחצו כאן.
גובה התשלום
- צו ההרחבה הקובע את הזכאות לדמי חגים לא מציין את גובה התשלום עבור ימי החג.
- הפרשנות המקובלת היא שהתשלום זהה לתשלום עבור יום עבודה רגיל (ללא תוספת דמי נסיעה) שהעובד היה מקבל אילו היה עובד באותו יום.
- גובה השכר היומי לעובד שעתי העובד בשעות עבודה משתנות: הוא התוצאה המתקבלת מהכפלת המספר הממוצע של שעות העבודה היומיות של העובד בתקופה שקדמה לחג, בשכר השעתי של העובד. ישנן שתי פרשנויות לגבי אורך התקופה הרלוונטית - יש פרשנות על פיה מדובר ב-3 חודשים, ולפי פרשנות אחרת - 12 חודשים. טרם ניתנה פסיקה מחייבת בנושא.
תהליך מימוש הזכות
- הזכות ניתנת באופן אוטומטי על ידי המעסיק.
- עובד יהודי יקבל את דמי החגים בחגים שהוגדרו בחוק (ראו חגים יהודיים).
- עובד לא יהודי יקבל דמי חגים על פי חגי דתו או בחגי ישראל, לפי בחירתו.
- אסור למעסיק להתערב בבחירת העובד או לכפות עליו לבחור חגים של דת מסוימת.
- אם עובד לא יהודי בחר כימי חג את חגי דתו ומקום עבודתו סגור בחגים יהודיים, הוא לא יהיה זכאי לכפל תשלום (עבור חגי דתו ועבור החגים היהודיים). ניתן לשלם לו דמי חופשה עבור ימי החג היהודיים.
- אם המעסיק הפר את חובתו לשלם דמי חגים:
- ניתן להגיש נגדו תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה.
- ניתן להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה כמפורט כאן.
חג שחל בשבת או ביום שישי
- עובדים יומיים או שעתיים אינם זכאים לדמי חגים עבור חג שחל ביום שישי או בשבת, שבהם לא היו עובדים ממילא, אלא אם נקבע אחרת בהסכם קיבוצי שחל עליהם.
- במקומות שבהם עובדים בימים א'-ה' בלבד (כלומר לא עובדים בימי שישי ושבת), עובד שעתי או יומי אינו זכאי לדמי חגים שחלים ביום שישי או בשבת מכיוון שהוא אינו מפסיד יום עבודה בגלל החג.
- במקומות שעובדים בהם 6 ימים בשבוע, עובד שעתי או יומי שאמור לעבוד ביום שישי ונעדר מעבודתו בשל החג זכאי לדמי חגים עבור יום החג שחל ביום שישי.
- במקומות שעובדים בהם בשבת, עובד שעתי או יומי שאמור לעבוד ביום שבת ונעדר מעבודתו בשל החג זכאי לדמי חגים עבור יום החג שחל ביום שבת.
היעדרות בערב החג
- ככלל ערב החג הוא יום עבודה, אלא אם נקבע אחרת בהסכם בין העובד למעסיק.
- לעובד שנעדר בערב החג ינוכה יום חופש ממכסת ימי החופשה הצבורים לזכותו, אלא אם הוסכם אחרת בין המעסיק לעובד.
- למידע נוסף ראו זכותון עובדים בחגים.
תשלומים למס הכנסה ביטוח לאומי וביטוח וביטוח פנסיוני
- מדמי חגים יופחתו הסכומים שיש להעביר אל מס הכנסה ואל הביטוח הלאומי (דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות).
- כמו כן על המעסיק להפריש מתוך דמי חגים את הסכומים הנדרשים לצורך ביטוח פנסיוני של העובדים.
כדאי לדעת
- עובדים במשכורת חודשית לא מקבלים דמי חגים. הם מקבלים משכורת חודשית רגילה גם בחודשים שבהם היו חגים שבהם נעדרו מעבודתם. עובדים אלה זכאים להיעדר ב-9 ימי חג, החל מיום עבודתם הראשון מבלי שמשכורתם החודשית תקטן ומבלי שימי ההיעדרות בחגים יופחתו ממכסת ימי החופשה הצבורים שלהם. למידע נוסף ראו זכותון עובדים בחגים.
הרחבות
| ענף | הרחבה | ערך ספציפי |
|---|---|---|
| עובדי קבלן / חברות כוח-אדם |
|
דמי חגים לעובדי קבלן (חברות כוח אדם) |
| עובדים בענף הבנייה והשיפוצים (עובדי בניין) |
|
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
מקורות משפטיים ורשמיים
פסקי דין
- עובד יומי או שעתי, המועסק בימים קבועים, זכאי לדמי חגים גם אם נעדר ביום שלפני או אחרי החג
- עובד שעתי או יומי אשר עבד בחג מתוך כורח, זכאי לדמי חגים בנוסף לשכרו עבור שעות עבודתו
- ע"ע (ארצי) 23333-09-16, פסקה 11- עובד יהיה זכאי לדמי חגים גם במקרה בו עבד בחג, אלא אם כן יוכח כי העבודה בחג הייתה מרצון העובד. הנטל להוכיח כי כי העבודה בחג הייתה מתוך רצון של העובד ולא מתוך כורח מוטל על המעסיק.
- ע"ע (ארצי) 38313-03-18, פסקה 82-84- הזכאות לתשלום דמי חגים לעובדים העובדים משמרות קבועות 5 או 6 ימים בשבוע חלה רק אם העובדים הפסידו יום עבודה בגין החג . עובדים במשמרות משתנות המתפרשות על כל שעות היממה והשבוע (כולל שישי ושבת) זכאים לדמי חגים , גם אם בצעו במהלך החודש את מספר המשמרות הרגיל שלהם, ושכרם לא נפגע.
חקיקה ונהלים
- פקודת סדרי השלטון והמשפט, התש"ח-1948 - סעיף 18א.
- הודעה על קביעת ימי מנוחה לשאינם יהודים
- הודעה על קביעת יום מנוחה נוסף לעדה הדרוזית
- חוק יום העצמאות, תש"ט-1949
- צו הרחבה - הסכם מסגרת 2000- סעיף 7
- חוק הסכמים קיבוציים
- צו הרחבה בענף השמירה והאבטחה 2014 - סעיפים 8(6), 19.
- צו הרחבה בענף השמירה 2009 - סעיף 20.
- צו הרחבה לאולמות וגני אירועים
- צו הרחבה בענף אספקת שירותי כח אדם
הרחבות ופרסומים
- ימי מועד וימי בחירה בשנה הנוכחית ובשנים הקודמות (לעובדי מדינה) באתר נציבות שירות המדינה
- מנוחה שבועית וחופשת חג באתר משרד העבודה