ריכזנו מידע חשוב לעובד שייצא לחופשה ללא תשלום (חל"ת) במהלך מבצע חרבות ברזל
אם אתם עצמאים או מעסיקים מומלץ להיכנס לדף שאלות ותשובות למעסיקים ולעובדים או לדף שאלות ותשובות למעסיקים לקבלת מידע על סוגיות נוספות עקב המצב
מומלץ לעיין בפורטל חרבות ברזל - זכויות במצב חירום
במהלך מבצע חרבות ברזל חלק ממקומות העבודה נקטו צמצומים, שבמסגרתם הוצאו עובדים לחופשה ללא תשלום (חל"ת).
ריכזנו כאן מידע חשוב על זכויות העובדים במהלך החל"ת, ומידע חשוב על צעדים חיוניים שניתן לנקוט במהלך החל"ת כדי להבטיח את זכויותיכם הכלכליות והתעסוקתיות מול המעסיק, מול קרנות הפנסיה וחברות הביטוח, ומול רשויות המדינה.
בין היתר, ניתן למצוא כאן מידע על הנושאים הבאים:
- התשלומים שאתם זכאים לקבל מהמעסיק.
- הקלה בזקיפת שווי שימוש ברכב.
- זכאות לדמי אבטלה והבטחת הכנסה.
- שמירה על הזכויות הפנסיוניות של העובד במהלך החל"ת ולאחריה.
- מציאת עבודה חדשה במהלך החל"ת, כולל ההשלכות שיש לכך על דמי האבטלה, על מעמדכם מול המעסיק הקודם, הגבלות אפשריות ואף פתיחת עסק עצמאי.
- תשלום דמי ביטוח לאומי במהלך החל"ת.
- מענק מיוחד מהביטוח לאומי לעובדים מעל גיל 67.
משכורות ותשלומים שוטפים
- במהלך החל"ת, לא משלמים לעובדים שכר ולא מנכים להם את ימי החופשה ממכסת ימי החופשה השנתית הצבורים לזכותם.
- הטבות נלוות המגיעות לעובד במסגרת חוזה העבודה (כגון : שי לחג, שימוש ברכב חברה, שימוש בטלפון נייד של החברה, שימוש במחשב נייד של החברה) גם הן מושהות בזמן חל"ת, והמעסיק רשאי לשלול הטבות אלה מהעובד במהלך שהותו בחל"ת, אלא אם כן הוסכם אחרת בהסכם קיבוצי שחל על הצדדים או בהסכם אישי.
- במהלך תקופת החל"ת ועד לחזרה לעבודה, או עד למציאת מקום עבודה חלופי, חשוב לוודא כי הזכויות הפנסיוניות שצבר העובד במהלך העבודה לא ייפגעו בשל הפסקת ההפרשות עם הפסקת העבודה. ככלל, ניתן לשמור על הזכויות באמצעות הסדר ריסק או באמצעות ביצוע הפרשות באופן עצמאי.
דמי הבראה וחופשה ללא תשלום
- חופשה ללא תשלום וכל היעדרות אחרת שלא מתקיימים בה יחסי עובד-מעסיק, לא צוברות ותק לחישוב הזכאות לדמי הבראה. * כלומר, בחישוב הוותק בעבודה שלפיו מחושבים דמי ההבראה, לא מובאת בחשבון התקופה בה שהה העובד בחופשה ללא תשלום, והעובד אינו זכאי לתשלום דמי הבראה עבור התקופה בה שהה בחל"ת.
- אם במועד התשלום של דמי ההבראה (למשל בחודשים יוני-אוגוסט), העובד שוהה בחל"ת, המעסיק לא צריך לשלם לו במועד זה את דמי ההבראה (כולל עבור תקופת העבודה שלפני החל"ת). העובד יהיה זכאי לתשלום דמי ההבראה עבור תקופה זו לאחר חזרתו לעבודה. אם העובד פוטר או התפטר מהעבודה במהלך החל"ת, על המעסיק לשלם לעובד את יתרת דמי ההבראה (פדיון דמי הבראה) במסגרת גמר החשבון עם סיום יחסי העבודה.
הקלה בזקיפת שווי שימוש ברכב
- ככלל, לעובד שקיבל רכב צמוד נזקף שווי שימוש ברכב לחודש מלא גם אם הרכב היה ברשותו רק בחלק מהחודש (וכל עוד קיימים יחסי עובד-מעביד).
- עם זאת, בהתאם להנחייית רשות המסים מיום 02.04.2020, עובד שהוצא לחל"ת עקב התפשטות הקורונה והחזיר למעסיק את הרכב שהוצמד לו, זכאי לזקיפת שווי שימוש ברכב באופן יחסי למספר הימים בחודש שבהם הרכב היה ברשותו.
- שווי השימוש ברכב יחושב לפי המועד שבו העובד החזיר את הרכב למעסיק, ולא לפי מועד יציאתו לחל"ת.
- העובד יהיה זכאי לזקיפת שווי שימוש ברכב באופן יחסי גם כאשר יחזור מהחל"ת, אם יקבל מהמעסיק רכב במהלך החודש.
תשלום דמי ביטוח לאומי במהלך החל"ת
- בחודשיים הראשונים המלאים של החל"ת, העובד וגם המעסיק לא צריכים לשלם את דמי הביטוח הלאומי עבור העובד (רלוונטי לעובדים שהוצאו לחל"ת בין 07.10.2023 ל-30.11.2023).
- אם העובד זכאי לדמי אבטלה במהלך החל"ת, הביטוח הלאומי ינכה אוטומטית את דמי הביטוח מדמי האבטלה.
- אם העובד לא מקבל דמי אבטלה עליו לשלם בעצמו את דמי הביטוח הלאומי החל המחודש המלא השלישי לחל"ת.
- למידע על הסכומים שיש לשלם לחצו כאן.
- למידע נוסף ראו דמי אבטלה בתקופת מלחמת חרבות ברזל
דמי אבטלה והבטחת הכנסה במהלך החל"ת
תנאי זכאות
- עובדים מתחת לגיל 67 שהוצאו לחופשה ללא תשלום של 30 ימים או יותר עשויים להיות זכאים לדמי אבטלה, למרות שלא פוטרו. מדובר ב-30 ימים קלנדריים, כלומר שנכללים בהם ימי מנוחה שבועית וחגים.
- בתקופה שבין ה-01.08.2020 ל-30.06.2021 הזכאות חלה גם על עובדים שהוצאו ל-14 ימי חל"ת לפחות.
- העובדים יהיו זכאים לדמי אבטלה בתנאי שיעמדו בשאר תנאי הזכאות, כגון: תושבות בישראל (עובדים זרים או פלסטינאים אינם זכאים לדמי אבטלה), תקופת אכשרה וגיל מתחת ל-67.
- עובדים שהוצאו לחל"ת בתקופה שנקבעו בה הקלות בכללי הזכאות, ואינם עונים על התנאים רק בשל העובדה שלא השלימו 12 חודשי אכשרה, עשויים להיות זכאים לדמי אבטלה גם אם צברו 6 או 10 חודשי אכשרה (בהתאם לכללים שנקבעו באותה תקופה).
- למידע נוסף ופרטים על שאר ההקלות שנקבעו ראו:
- מי שזכאותם לדמי אבטלה הסתיימה, יוכלו למצוא מידע בדף שאלות ותשובות בנוגע לסיום תקופת הזכאות לדמי אבטלה ששולמו בתקופת משבר הקורונה.
- מעוטי הכנסה שלא עונים על תנאי הזכאות לדמי אבטלה, יכולים לבדוק את זכאותם להבטחת הכנסה.
- בני 67 ומעלה שלא היו זכאים לקצבת אזרח ותיק כשהגיעו לגיל פרישה (בשל גובה הכנסותיהם), עשויים להיות זכאים לה כעת.
- אם אין להם הכנסות אחרות מלבד הקצבה, תיתכן גם זכאות לתוספת השלמת הכנסה לקצבת אזרח ותיק.
- ראו הרחבה על זכויות עובדים מעל גיל 60 שיצאו לחל"ת או עומדים בפני יציאה לחל"ת בתקופת משבר הקורונה.
רישום בלשכת התעסוקה והגשת תביעה לדמי אבטלה לעובד שיצא לחל"ת בפעם הראשונה
- תובעי אבטלה או הבטחת הכנסה יוכלו לבצע רישום ראשוני ללשכת התעסוקה באופן מקוון (באינטרנט).
- בחלק ממקומות העבודה המעסיקים מדווחים לשירות התעסוקה באופן מרוכז ומקוון על עובדיהם שפוטרו או הוצאו לחל"ת ובכך חוסכים לכל עובד לבצע את הרישום בעצמו. לאחר קבלת הטופס ובדיקתו בשירות התעסוקה, יישלח לעובדים שדווחו ע"י המעסיק אישור על רישום בשירות התעסוקה ב-SMS ובדוא"ל. על העובדים להסכים במפורש לכך שפרטיהם יועברו לשירות התעסוקה, ואם הם לא התבקשו לתת את הסכמתם לכך, עליהם לבצע את הרישום בשירות התעסוקה בעצמם. למידע נוסף ראו דיווח מרוכז של מעסיק לשירות התעסוקה על עובד שפוטר או הוצא לחופשה ללא תשלום (חל"ת) בתקופת משבר קורונה.
- להנחיות מעודכנות בנושא הרישום וחובת ההתייצבות בלשכת התעסוקה ראו באתר שירות התעסוקה.
- בנוסף לרישום בשירות התעסוקה יש להגיש תביעת דמי אבטלה למוסד לביטוח לאומי. ניתן להגיש את התביעה באופן מקוון באתר המוסד לביטוח לאומי.
- למידע נוסף אודות הגשת התביעה לדמי האבטלה ראו כאן.
- אם המעסיק האריך לעובד את תקופת החופשה ללא תשלום, אין צורך שהעובד או המעסיק ידווחו על כך למוסד לביטוח לאומי או לשירות התעסוקה. למידע נוסף אודות הארכת תקופת החל"ת ראו בהמשך.
עובד שחזר לעבודה אחרי חל"ת, ולאחר מכן הוצא לחל"ת נוסף
קבלת דמי אבטלה במקביל לקצבאות נוספות
- בתקופת ההקלות סכום דמי האבטלה יילקח בחשבון כהכנסה מעבודה בקביעת הזכאות לקצבאות הבאות (אך לא יופחת מסכום הקצבה למי שזכאים לה):
- קצבת מזונות
- הבטחת הכנסה
- קצבת אזרח ותיק (לנשים עד גיל 67)
- קצבת שאירים
- קצבת נכות כללית (ותוספת תלויים לקצבה)
- מי שעונים על תנאי הזכאות של דמי אבטלה ושל קצבה אחרת יכולים לבדוק את האפשרות לקבל את שני התשלומים במקביל במחשבון המוסד לביטוח לאומי.
שמירה על הטבות מס לעובדים שיצאו לחל"ת ומקבלים דמי אבטלה
- בעת חישוב המס על דמי האבטלה, העובד יהיה זכאי להקלות מס בהתאם להקלות המס המצויות בתלוש השכר האחרון של שנת 2020. עובד שמועסק ב-2 מקומות עבודה או יותר, ויצא לחל"ת ממקום עבודתו העיקרי, יוכל לקבל מהמוסד לביטוח לאומי את ההקלות שהמעסיק העיקרי אמור היה להעניק לו, בהתאם לאישור תיאום המס לשנת 2020.
מידע נוסף
- למידע נוסף ראו:
מענק מיוחד מהביטוח לאומי לעובדים מעל גיל 67
שמירה על הזכויות הפנסיוניות של העובד במהלך החל"ת ולאחריו
- המעסיק אינו צריך לבצע הפרשות לביטוח הפנסיוני של העובדים עבור הימים שבהם שהו בחל"ת.
- הפסקת הפרשות לביטוח הפנסיוני בעת הפסקת העבודה עשויה להביא לאלה:
- פגיעה בזכויות הביטוחיות שנצברו כמו צבירת ותק לצורך כיסוי ביטוחי למחלות קיימות.
- אובדן מוחלט של זכויות מסוימות כמו כיסוי ביטוחי - אובדן כושר עבודה וביטוח שאירים למקרה של מוות.
- עד ה-10.06.2020, הפגיעה בזכויות נעשית לאחר התקופות הבאות:
- 5 חודשים רצופים שבהם לא בוצעה הפקדה לקרן הפנסיה
- 3 חודשים רצופים שבהם לא היתה הפקדה לביטוח מנהלים
- החל מ-10.06.2020, הפגיעה בזכויות נעשית רק לאחר 12 חודשים רצופים שבהם לא בוצעה הפקדה לביטוח הפנסיוני (הן בקרן פנסיה והן בביטוח מנהלים).
- למידע נוסף ראו:
עבודה זמנית אצל המעסיק המקורי במהלך החל"ת
- עובד שנרשם בשירות התעסוקה או הגיש תביעה לדמי אבטלה, ובמהלך החל"ת חזר לעבודה אצל מעסיקו (גם אם לתקופה זמנית של יום בודד או ימים אחדים), חייב לעדכן על כך את לשכת התעסוקה בטופס שבאתר, וכן את המוסד לביטוח לאומי (ניתן לעדכן באופן מקוון באתר המוסד לביטוח לאומי).
- חזרת העובד לעבודה (גם לימים בודדים) מפסיקה את רצף הימים של החופשה.
- אם העובד לא הספיק לצבור 14 ימי חל"ת רצופים לפני החזרה לעבודה (או 30 ימים אם החל"ת החל לפני 01.08.2020), הוא לא יהיה זכאי לדמי אבטלה.
- אם לאחר שהעובד הוחזר לעבודה המעסיק יוציאו שוב לחל"ת, העובד יהיה חייב לצבור מחדש את תקופת החל"ת הנדרשת כדי להיות זכאי לדמי אבטלה.
מציאת עבודה חדשה במהלך תקופת החל"ת
מענק למקבלי דמי אבטלה שחוזרים לעבוד
הארכת תקופת החל"ת לזמן בלתי מוגבל
- אם המעסיק האריך לעובד את תקופת החופשה ללא תשלום, אין צורך שהעובד או המעסיק ידווחו על כך למוסד לביטוח לאומי או לשירות התעסוקה.
- כאשר העובד יחזור לעבוד יהיה עליו לעדכן לגבי מועד חזרתו לעבודה את לשכת התעסוקה (באמצעות הטופס המקוון באתר שירות התעסוקה), ואת המוסד לביטוח לאומי (באמצעות הטופס המקוון באתר המוסד לביטוח לאומי).
- על פי הפסיקה, אם מעסיק כופה על עובד חופשה ללא תשלום לזמן בלתי מוגבל, הדבר נחשב כפיטורים ועל המעסיק לערוך לעובד שימוע לפני פיטורים ולשלם לעובד פיצויי פיטורים וגמר חשבון על-פי הדין.
- למידע נוסף אודות פיטורים במהלך החל"ת, ראו סיום תקופת החל"ת עקב פיטורים.
- כמו כן חופשה כפויה ללא תשלום מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה. עובד המתפטר עקב החל"ת הכפוי זכאי למלוא פיצויי הפיטורים כאילו פוטר.
- במקרה זה על העובד חלה חובה ליידע את המעסיק על כוונתו להתפטר מהעבודה עקב ההרעה המוחשית בתנאי העבודה שנוצרה עקב החל"ת הכפוי ולאפשר למעסיק להחזירו לעבודה, טרם ההתפטרות.
- כמו כן טרם ההתפטרות, על העובד לתת למעסיק הודעה מוקדמת להתפטרות:
- במהלך תקופת ההודעה המוקדמת רשאי המעסיק לדרוש מהעובד לבוא לעבודה ולעבוד.
- אם המעסיק מוותר על תקופת עבודתו של העובד במהלך תקופת ההודעה המוקדמת, עליו לשלם לעובד תמורת הודעה מוקדמת (בגובה השכר הרגיל שהעובד היה מקבל אילו היה עובד בתקופת ההודעה המוקדמת, ללא הפרשות סוציאליות).
- עובד שהתפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה עשוי להיות זכאי לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה של 90 יום. למידע נוסף ראו התפטרות בנסיבות המזכות בדמי אבטלה ללא תקופת המתנה.
- למידע נוסף על התפטרות בתקופת החל"ת ראו: סיום תקופת החל"ת עקב התפטרות.
- יחד עם זאת, נסיבות שבהן מעסיק מוציא את העובדים לחופשה כפויה ללא תשלום עקב חובה שהוטלה עליו בדין לצמצם את מצבת כוח האדם או לסגור את מקום העבודה, הן נסיבות מיוחדות וייתכן שבית הדין לעבודה יסבור שבנסיבות אלה לא מדובר בפיטורים או הרעה מוחשית בתנאי העבודה. טרם ניתנה פסיקה בנושא.
סיום תקופת החל"ת
- עם סיום החל"ת אמור המעסיק לקלוט מחדש את העובד לעבודתו המקורית.
- עם זאת בהתאם לנסיבות יתכן שהמעסיק לא יוכל לקלוט מחדש את העובד ויציע לו עבודה חלופית או עבודה בתנאים אחרים או אף לפטר אותו.
- גם העובד עצמו עשוי להתפטר מיוזמתו במהלך החל"ת או בסיומה.
עובד ששב לעבודתו בתום החל"ת
- עובד ששהה בחל"ת, ונרשם בשירות התעסוקה או הגיש תביעה לדמי אבטלה למוסד לביטוח לאומי, צריך לדווח על חזרתו לעבודה.
- לדיווח ללשכת התעסוקה על הפסקת החל"ת וחזרה לעבודה לחצו כאן.
- הדיווח למוסד לביטוח לאומי יכול להיעשות באחת משתי הדרכים הבאות:
- דיווח על ידי העובד באמצעות טופס מקוון.
- דיווח באמצעות המעסיק באופן מרוכז באמצעות מערכת השכר.
- עובד שחזר לעבודתו לאחר ששהה בחל"ת וקיבל דמי אבטלה, נדרש להציג בפני המעסיק אישור מביטוח לאומי על סה"כ דמי האבטלה שקיבל וסכום המס שנוכה, כדי שהמעסיק יערוך עבור העובד תיאום מס הכנסה באופן עצמאי, תוך התייחסות להכנסותיו של העובד מדמי האבטלה. אישור זה ניתן להפיק, לאחר תשלום כל דמי האבטלה, באזור האישי באתר המוסד לביטוח לאומי. למידע נוסף ראו הנחיות למעסיקים לניכוי מס משכר עבודה של עובדים שחזרו לעבודה לאחר שהוצאו לחל"ת בעקבות נגיף הקורונה.
- השבת העובד לעבוד בעבודה אחרת או בתנאים אחרים ללא הסכמתו , עלולה לעלות לכדי הרעה מוחשית בתנאי העבודה. עובד שהתפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה זכאי למלוא פיצויי פיטורים כאילו פוטר.
- על העובד חלה חובה להתריע בפני המעסיק על ההרעה המוחשית או הנסיבות שבגינן הוא אינו יכול להמשיך בתפקידו ולאפשר למעסיק לתקן את המצב. רק אם המעסיק אינו מתקן את המצב, יוכל העובד להתפטר ולהיחשב כמי שפוטר.
- טרם התפטרותו על העובד לתת למעסיק הודעה מוקדמת להתפטרות, אלא אם קיימות נסיבות מיוחדות ויוצאות דופן שאינן מאפשרות לעובד להמשיך לעבוד, גם לא תקופה קצרה נוספת.
- לפסק דין בסוגיה זו ראו :מעסיק חויב לשלם פיצויי פיטורים לעובדת ששהתה בחל"ת עקב משבר הקורונה והתפטרה לאחר שלא הוחזרה לעבודה באותם תנאים
- למידע נוסף אודות התרחישים והזכויות של עובד עם סיום החל"ת ראו שאלות ותשובות בנוגע לסיום התקופה של חופשה ללא תשלום עקב משבר הקורונה.
סיום תקופת החל"ת עקב פיטורים
- מעסיק שאין באפשרותו להחזיר את העובד למקום העבודה בתום החל"ת, רשאי לפטר את העובד, ובלבד שהדבר יעשה ללא אפליה ושיתקיים הליך פיטורים, ועליו להפקיד על הכללים המפורטים להלן.
- שימוע - טרם הפיטורים על המעסיק לערוך לעובד שימוע לפני פיטורים.
- הודעה מוקדמת - על המעסיק לתת לעובד הודעה מוקדמת לפיטורים כפי שנקבע בחוק או בהסכם אחר החל על הצדדים. בחישוב תקופת הוותק של העובד לצורך קביעת מספר ימי ההודעה המוקדמת להם הוא זכאי, אין להביא בחשבון את התקופה בה שהה העובד בחל"ת.
- בנוגע להודעה המוקדמת למעסיק יש 3 אפשרויות:
- אם מקום העבודה פעיל, המעסיק יכול לאפשר לעובד לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת ולשלם לעובד שכר בתקופת עבודתו.
- המעסיק רשאי לוותר על עבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת ובכל זאת לשלם לו שכר מלא (כולל תנאים סוציאליים) בעבור תקופה זו. במקרה כזה הפיטורים ייכנסו לתוקף לאחר חלוף תקופת ההודעה המוקדמת.
- לחלופין, המעסיק רשאי להפסיק את העסקת העובד לאלתר, כלומר לוותר על המשך עבודתו במהלך תקופת ההודעה המוקדמת. במקרה כזה עליו לשלם לעובד "חלף הודעה מוקדמת" בגובה השכר, שהעובד היה זכאי לו אילו עבד במהלך התקופה של ההודעה המוקדמת (ללא תנאים סוציאליים), ובמקרה כזה הפיטורים נכנסים לתוקף באופן מיידי.
- גמר חשבון ותשלום פיצויי פיטורים - על המעסיק לערוך לעובד גמר חשבון ולשלם לעובד בהתאם לדין פדיון חופשה שנתית, פדיון דמי הבראה ופיצויי פיטורים (או השלמת פיצויי פיטורים אם הפריש מדי חודש את כספי הפיצויים לקופת פיצויים או לביטוח הפנסיוני).
- אישור על תקופת עבודה - על המעסיק לתת לעובד אישור על תקופת העבודה.
- למידע נוסף על הליך הפיטורים ראו מדריך בנושא פיטורים.
- עובד שבמהלך החל"ת נרשם בשירות התעסוקה או הגיש תביעה לדמי אבטלה למוסד לביטוח לאומי, ובתום תקופת החל"ת או במהלכה התפטר או פוטר מעבודתו, נדרש לדווח על כך, הן לשירות התעסוקה והן למוסד לביטוח לאומי.
- את הדיווח לשירות התעסוקה יש להעביר באופן מקוון.
- את הדיווח למוסד לביטוח לאומי יש להעביר בטופס מקוון.
- תקופת ההודעה המוקדמת, שבמהלכה העובד זכאי לתשלום שכר או תשלום "תמורת הודעה מוקדמת", קוטעת את תקופת החל"ת ובמהלך תקופה זו (של ההודעה המוקדמת) העובד אינו זכאי לדמי אבטלה.
- בתום תקופת ההודעה המוקדמת רשאי העובד להירשם מחדש בשירות התעסוקה לצורך קבלת דמי אבטלה. על העובד להמציא למוסד לביטוח לאומי אישור על הפסקת העבודה אך אין צורך להגיש למוסד לביטוח לאומי תביעה מחודשת לדמי אבטלה.
איסורים והגבלות על פיטורים במהלך תקופת החל"ת או בסיומה
- אסור למעסיק לפטר עובד/ת במהלך חופשת לידה.
- אסור למעסיק לפטר עובד שנעדר מהעבודה עקב מחלתו, בימים שבהם הוא זכאי לדמי מחלה.
- אסור לפטר עובד במהלך שירות מילואים ובמשך 30 יום בתום סיום השירות, אלא בהיתר מאת ועדת התעסוקה במשרד הביטחון.
- בכל אחד מהמקרים הבאים מעסיק המעוניין לפטר עובד/ת, יכול לעשות זאת רק אם קיבל מראש היתר מזרוע העבודה:
- עובדת שעברה הפלה ובמשך 7 ימים לאחר מכן.
- עובדת בהיריון בעלת ותק של 6 חודשים במקום העבודה (אם הוותק של העובדת קצר יותר, אין צורך בהיתר, אך חל איסור לפטר אותה אם הסיבה לפיטורים קשורה לעובדה שהעובדת בהיריון)
- עובד/ת בתקופה של 60 יום לאחר חופשת לידה.
- עובד/ת השוהה בחל"ת אחרי חופשת לידה ובמשך 60 יום לאחר תום החל"ת.
- עובד/ת הנמצא/ת במהלך טיפולי פוריות לפי כללי הזכאות.
- עובדים בהליכי אימוץ.
- עובדים בהליכי פונדקאות.
- עובדות השוהות במקלט לנשים נפגעות אלימות (כולל 150 ימים לאחר סיום היעדרותן), בהתאם לתנאי הזכאות.
סיום תקופת החל"ת עקב התפטרות
- עובד רשאי להתפטר במהלך החל"ת או בסיומה, ובלבד שהליך ההתפטרות יעשה כדין.
- טרם ההתפטרות, על העובד לתת למעסיק הודעה מוקדמת להתפטרות:
- בחישוב תקופת הוותק של העובד לצורך קביעת מספר ימי ההודעה המוקדמת שעליו לתת, אין להביא בחשבון את התקופה בה שהה העובד בחל"ת.
- במהלך תקופת ההודעה המוקדמת רשאי המעסיק לדרוש מהעובד לבוא לעבודה ולעבוד.
- אם המעסיק מוותר על תקופת עבודתו של העובד במהלך תקופת ההודעה המוקדמת, עליו לשלם לעובד תמורת הודעה מוקדמת.(בגובה השכר הרגיל שהעובד היה מקבל אילו היה עובד בתקופת ההודעה המוקדמת, ללא הפרשות סוציאליות).
- חופשה כפויה ללא תשלום מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה . גם השבת העובד לעבודה אחרת או בתנאים אחרים עלולה להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה. עובד שהתפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה זכאי למלוא פיצויי פיטורים כאילו פוטר.
- במקרה זה על העובד חלה חובה ליידע את המעסיק על כוונתו להתפטר מהעבודה עקב ההרעה המוחשית ולאפשר למעסיק להחזירו לעבודה ,טרם ההתפטרות.
- עובד שהתפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה עשוי להיות זכאי לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה של 90 יום. למידע נוסף ראו התפטרות בנסיבות המזכות בדמי אבטלה ללא תקופת המתנה.
- עובד שבמהלך החל"ת נרשם בשירות התעסוקה או הגיש תביעה לדמי אבטלה למוסד לביטוח לאומי, ובתום תקופת החל"ת או במהלכה התפטר מעבודתו, נדרש לדווח על כך, הן לשירות התעסוקה והן למוסד לביטוח לאומי.
- את הדיווח לשירות התעסוקה יש להעביר באופן מקוון.
- את הדיווח למוסד לביטוח לאומי יש להעביר בטופס מקוון.
- תקופת ההודעה המוקדמת, שבמהלכה העובד זכאי לתשלום שכר או תשלום "תמורת הודעה מוקדמת", קוטעת את תקופת החל"ת ובמהלך תקופה זו (של ההודעה המוקדמת) העובד אינו זכאי לדמי אבטלה.
- במידה שהעובד לא מצא עבודה חדשה, הוא רשאי בתום תקופת ההודעה המוקדמת להירשם מחדש בשירות התעסוקה לצורך קבלת דמי אבטלה. על העובד להמציא למוסד לביטוח לאומי אישור על הפסקת העבודה, אך אין צורך להגיש למוסד לביטוח לאומי תביעה מחודשת לדמי אבטלה.
- למידע נוסף ראו שאלות ותשובות בנוגע לסיום התקופה של חופשה ללא תשלום עקב משבר הקורונה.
הקלות והטבות למי שנקלע לקשיים כלכליים
- מי שנקלע לקשיים כלכליים עקב משבר הקורונה עשוי להיות זכאי להטבות מהמדינה ומגופים שונים (כמו בנקים, חברות ביטוח, קופות גמל ואחרים).
- למידע נוסף ראו מידע חשוב למי שנקלע לקשיים כלכליים עקב משבר נגיף קורונה.
מידע נוסף
- למידע נוסף ראו:
גורמי ממשל
| גורם ממשלתי | מוקד טלפוני | שירותים מהירים |
|---|---|---|
| משרד הבריאות |
|
|
| המוקד העירוני (במרבית הערים) | 106 | |
| פיקוד העורף | מוקד חירום לבעיות אזרחיות (לא רפואיות) 104 | |
| שירות התעסוקה | מוקד *9687 | רישום ראשוני מקוון ללשכת התעסוקה |
| המוסד לביטוח לאומי |
|
תביעה מקוונת לדמי אבטלה |
| משרד הכלכלה והתעשייה | ||
| שי"ל (שירות ייעוץ לאזרח) | מוקד מידע (אבטלה, חל"ת, צרכנות ועוד) 118 | פנייה מקוונת |
| משרד הרווחה |
|
|
| רשות המסים בישראל |
|
|
| רשות האוכלוסין וההגירה | מרכז שירות ומידע ארצי *3450 | פנייה מקוונת של מעסיקי עובדים זרים/פלסטינים בנושא נגיף הקורונה |
| משרד החינוך |
|
|
| המשרד לשוויון חברתי | מוקד לאזרחים ותיקים *8840 | טופס פנייה מקוון למוקד אזרחים ותיקים |
| הרשות לזכויות ניצולי השואה | מרכז מידע לניצולי השואה *5105 | טופס פנייה בנושאים שונים |
ארגוני סיוע- מוקדים ייעודיים
סיוע כללי, ייעוץ ותמיכה
| ארגון | פרטים על המוקד וקישור למידע באתר | מספר המוקד |
|---|---|---|
| ההסתדרות החדשה | מוקד מידע על זכויות במקום העבודה בעקבות משבר הקורונה | *2383 |
| בעצמי | קו חירום להתמודדות ותמיכה בתחום התעסוקה | *2119 |
| לשכת עורכי הדין | ייעוץ משפטי ראשוני בדיני משפחה, עבודה, ביטוח לאומי והוצאה לפועל | 050-5588072 לפניות בווטסאפ |
| חסדי לב | מוקד לקבלת כלים ותשובות בנושא התנהלות כלכלית ומשפחתית | 077-3377930 שלוחה 3 |
| המועצה הישראלית לצרכנות | קו חם לשירות הצרכנים | 1-700-727-888 |
| טנא בריאות | קו חם בשפה האמהרית לשאלות בנושא הקורונה (מניעה, התגוננות, הנחיות משרד הבריאות) ימים א'-ה' 08:00-21:00 | 04-6323544 |
| מרכז רותם ותוכנית יתד | מוקדי סיוע לצעירי יתד בעברית ובערבית | למספרי המוקדים |
| קופות החולים- טיפולים נפשיים בטלפון (חינם) |
| |
| עמותת אלה | קו חם למי שנמצאים במצוקה נפשית (למבודדים ולמטפלים) | 050-9949244 |
| ער"ן והקואליציה הישראלית לטראומה | קו סיוע לסובלים מחרדה בעקבות משבר הקורונה | 1201 שלוחה 6 |
| עמותת תמר, ער"ן והקואליציה הישראלית לטראומה | קו סיוע לסובלים מחרדה בעקבות משבר הקורונה- מענה בשפה הערבית | 1201 שלוחה 2 |
| סה"ר- סיוע והקשבה ברשת | סיוע רגשי באמצעים דיגיטליים לאנשים במצוקה נפשית | |
| אלראז | ייעוץ תמיכה וטיפול למשפחות בשפה הערבית | 052-6363924, 04-6746688 |
| ארגון "אלפג'ר אלג'דיד" | הקו החם - קו חירום בחברה הבדואית להתמודדות עם משבר הקורונה הקו פועל בימים א׳-ה׳ בין השעות 10:00-16:00 | 08-9966561 |
| אנוש | קו תמיכה להורים ולצעירים בגילאי 12-25 החווים משבר נפשי | 054-9299723 |
| משרד העלייה והקליטה בשיתוף עם מרכז משאבים | ייעוץ ותמיכה רגשית לעולים על רקע משבר הקורונה ב-5 שפות ימים א'-ה' משעה 16:00 עד 21:00 |
סיוע למבודדי בית
| ארגון | פרטים על המוקד וקישור למידע באתר | מספר המוקד |
|---|---|---|
| עמותת תפוח בשיתוף המשרד לשוויון חברתי וגופים נוספים | סיוע למי שזקוק לתמיכה טכנולוגית (אופן השימוש ב-ZOOM, מילוי טפסים מקוונים ועוד) |
|
| עמותת לב אחד | סיוע בקניות, איסוף תרופות וכו' | 02-6762044 |
| חברים לרפואה | תרופות למרותקי בית | 054-7123930 |
| דור לדור | סיוע אישי לאזרחים ותיקים החוששים לצאת מהבית | *3284 |