בקצרה
- עובדים זכאים לתשלום שכר שלא יפחת משכר המינימום המונהג במדינת ישראל ומתעדכן מעת לעת. שכר המינימום נקבע לפי שני פרמטרים:
- גיל העובדים: בני נוער, או מבוגרים מעל גיל 18.
- אופן העסקת העובדים: שכר חודשי, שכר יומי או שכר לפי שעה.
- עובד זכאי לשכר שלא יפחת משכר המינימום עבור כל שעות עבודתו כולל בתקופת ניסיון, הכשרה או התלמדות - גם אם הסכים לעבוד בשכר נמוך יותר.
- אי-תשלום שכר מינימום או איחור במועד תשלום השכר הוא עבירה פלילית.
- החל מיום 01.04.2026 שכר המינימום הוא 6,443.85 ₪ לחודש למשרה מלאה ו-35.40 ₪ לשעה.
מי זכאי?
- כל ציבור העובדים
- בני נוער זכאים לשכר מינימום לנוער.
- אנשים עם מוגבלויות בעלי כושר השתכרות מופחת זכאים לשכר מינימום מותאם לאנשים עם מוגבלויות.
- עובדים או מועמדים חדשים לעבודה שנדרשו להגיע ליום חפיפה, השתלמות, תקופת הכשרה, התלמדות או הכנה למשמרת, גם אם הוחלט שלא להעסיקם לאחר מכן.
- עובדים המקבלים שכר על בסיס עמלות או בונוסים. אם העמלות או הבונוסים שקיבלו בחודש מסוים נמוכים משכר המינימום, על המעסיק להשלים את שכרם לפחות לשכר מינימום.
גובה שכר המינימום
גובה שכר המינימום לעובד מגיל 18 ואילך
| שכר חודשי | 6,443.85 ₪ | למי שמועסק במשרה מלאה במשכורת חודשית קבועה |
|---|---|---|
| שכר לשעה | 35.40 ₪ | לעובדים המשתכרים לפי שעה |
| שכר יומי (שבוע עבודה של 5 ימים) | 297.41 ₪ | לעובדים המשתכרים על בסיס יומי במשרה מלאה, ובלבד שהשכר לכל שעת עבודה לא יפחת מ-35.40 ₪ |
| שכר יומי (שבוע עבודה של 6 ימים) | 257.75 ₪ | לעובדים המשתכרים על בסיס יומי במשרה מלאה, ובלבד שהשכר לכל שעת עבודה לא יפחת מ-35.40 ₪ |
- למידע על גובה שכר המינימום בעבר ראו כאן.
שכר מינימום לבני נוער עד גיל 18
- שכר המינימום לנוער נמוך משכר המינימום למבוגרים.
- למידע נוסף ראו שכר מינימום לנוער.
שכר מינימום מותאם לאנשים עם מוגבלויות
- לאנשים עם מוגבלות שיכולת העבודה שלהם מופחתת נקבע שכר מינימום שמותאם לכושר עבודתם.
- למידע נוסף ראו שכר מינימום מותאם לאנשים עם מוגבלויות.
רכיבי השכר המובאים בחישוב שכר המינימום
- שכר עבודה לעניין חישוב שכר המינימום הוא השכר ברוטו, לפני ניכויים (כגון: מס הכנסה, ביטוח לאומי, ביטוח בריאות, חלקו של העובד בקרן השתלמות או בביטוח הפנסיוני וכיו"ב).
- שכר זה כולל שכר יסוד או משולב, תוספות יוקר ומתוספת קבועה המשולמת לעובד עקב עבודתו.
- שכר זה לא כולל תוספות שנקבע בחוק שאסור לכלול אותן, כגון: תוספת משפחה, תוספת ותק, תוספת בשל עבודה במשמרות, פרמיה מדודה, מוסכמת, קבועה או קבוצתית, "משכורת 13", מענקים על בסיס שנתי והחזר הוצאות, כולל החזר הוצאות כלכלה, אש"ל ונסיעות שמשלם המעסיק.
חישוב שכר המינימום לעובדים במשרה חלקית
- כדי לחשב את שכר המינימום לעובד במשרה חלקית (המשתכר על בסיס חודשי - כלומר משכורת חודשית קבועה) יש להכפיל את חלקיות המשרה בערך שכר המינימום החודשי.
- כדי לחשב את שכר המינימום לעובד שעתי או יומי יש להכפיל את מספר השעות שעבד בחודש בערך שכר מינימום לשעה.
תהליך מימוש הזכות
- החובה והאחריות על תשלום שכר המינימום לעובד מוטלות על המעסיק. זכותו של העובד לקבל את שכרו, ללא צורך לנקוט פעולה כלשהי מצדו.
- ניתן לוודא כי הזכות הוענקה ושכר המינימום שולם כדין באמצעות עיון בתלוש השכר, שאותו מחויב המעסיק למסור לעובד.
- המעסיק חייב להציג ולפרסם במקום בולט לעין במקום העבודה מודעה המפרטת את זכותם של העובדים לשכר מינימום.
- אם המעסיק לא שילם את שכר המינימום, כדאי לפנות אליו וליידע אותו לגבי הזכות.
- אם המעסיק מסרב לשלם את שכר המינימום, העובד יכול להגיש תלונה למשרד העבודה או להגיש תביעה לבית הדין לעבודה, או להגיש תלונה וגם תביעה.
- אי-תשלום שכר מינימום, איחור במועד תשלום שכר מינימום ואי-מסירת תלוש שכר מהווים גם עבירה פלילית, שלצדה עונש מאסר וקנס כספי.
הפרות טיפוסיות של חובת תשלום שכר מינימום
- קיימות דרכים בלתי חוקיות שבאמצעותן מעסיקים עוקפים את החובה לשלם שכר מינימום. דרכים אלה פוגעות בזכויות העובד לקבל את מלוא השכר ובנוסף פוגעות בזכויותיו העתידיות, כגון זכויות הפנסיה.
- להרחבה ולמידע נוסף על האופן שבו יכול העובד להתמודד מול הפרות אלה מצד המעסיק, ראו הפרות טיפוסיות של חובת תשלום שכר מינימום.
העלאות של שכר המינימום במשק
- שכר המינימום עולה מדי פעם כתוצאה מהחלטות הכנסת או הממשלה.
- העלאת שכר המינימום הכללי במשק אינה מעלה באופן אוטומטי את שכר המינימום של מגזרים שונים שבהם נקבע שכר מינימום גבוה יותר, למשל עובדי שמירה ואבטחה או עובדי אולמות וגני אירועים. עובדים אלה ימשיכו לקבל את שכר המינימום הקבוע בצווי ההרחבה החלים עליהם, כל עוד שכר זה לא נמוך משכר המינימום הכללי במשק.
- העלאת שכר המינימום אינה מעלה אוטומטית את שכרם של עובדים המשתכרים שכר הגבוה משכר המינימום.
הרחבות
נתוני עבר חשובים
| תקופה | שכר חודשי - עד 43 שעות שבועיות (החל מיום 01.04.2018 שבוע העבודה עומד על 42 שעות) | שכר לשעה | שכר יומי - 6 ימי עבודה | שכר יומי - 5 ימי עבודה |
|---|---|---|---|---|
| ממשכורת אפריל 2025 ועד משכורת מרץ 2026 (כולל) | 6,247.67 ₪ | 34.33 ₪ | 249.91 ₪ (ולא פחות משכר המינימום לשעה) | 288.35 ₪ (ולא פחות משכר המינימום לשעה) |
| ממשכורת אפריל 2024 ועד משכורת מרץ 2025 (כולל) | 5,880.02 ₪ | 32.30 ₪ | 235.20 ₪ (ולא פחות משכר המינימום לשעה) | 271.47 ₪ (ולא פחות משכר המינימום לשעה) |
| ממשכורת אפריל 2023 ועד משכורת מרץ 2024 (כולל) | 5,571.75 ₪ | 30.61 ₪ | 222.87 ₪ (ולא פחות משכר המינימום לשעה) | 257.16 ₪ (ולא פחות משכר המינימום לשעה) |
| ממשכורת דצמבר 2017 ועד משכורת מרץ 2023 (כולל) | 5,300 ₪ | 28.46 ₪ והחל מאפריל 2018 29.12 ₪ | 212 ₪ (ולא פחות משכר המינימום לשעה) | 244.62 ₪ (ולא פחות משכר המינימום לשעה) |
| ממשכורת ינואר 2017 ועד משכורת נובמבר 2017 | 5,000 ₪ | 26.88 ₪ | 200 ₪ (ובכל מקרה לא פחות מ-26.88 ₪ לשעה) | 230.77 ₪ (ובכל מקרה לא פחות מ-26.88 ₪ לשעה) |
| ממשכורת יולי 2016 ועד משכורת דצמבר 2016 | 4,825 ₪ | 25.94 ₪ | 193 ₪ (ובכל מקרה לא פחות מ-25.94 ₪ לשעה) | 222.69 ₪ (ובכל מקרה לא פחות מ-25.94 ₪ לשעה) |
| ממשכורת אפריל 2015 ועד משכורת יוני 2016 | 4,650 ₪ | 25 ₪ | 186 ₪ (ובכל מקרה לא פחות מ-25 ₪ לשעה) | 214.62 ₪ (ובכל מקרה לא פחות מ-25 ₪ לשעה) |
| ממשכורת אוקטובר 2012 ועד משכורת מרץ 2015 | 4,300 ₪ | 23.12 ₪ | 172 ₪ | 198.46 ₪ |
| ממשכורת יולי 2011 עד משכורת ספטמבר 2012 | 4,100 ₪ | 22.04 ₪ | 164 ₪ | 189.23 ₪ |
| ממשכורת אפריל 2011 ועד משכורת יוני 2011 | 3890.25 ₪ | 20.92 ₪ | 155.61 ₪ | 179.52 ₪ |
כדאי לדעת
- החובה לשלם שכר מינימום חלה על כל שעות העבודה של העובד, כולל:
- השעות הנוספות - עבור שעות נוספות זכאי עובד לגמול עבור שעות נוספות בנוסף לשכר הבסיס שחייב להיות לפחות בגובה שכר המינימום.
- תקופת הכשרה, התלמדות, השתלמות הכנה למשמרת וכל תקופה שהעובד נדרש להימצא במקום העבודה - חובה לשלם עבור תקופות אלה, גם אם העובד לא הועסק לאחריהן או גם אם הסכים לעבוד בשכר נמוך משכר המינימום או ללא שכר כלל. להרחבה ראו תשלום שכר עבור תקופת התלמדות, הכשרה, השתלמות או הכנות למשמרת.
- הזכות לשכר מינימום היא זכות שהעובד לא רשאי לוותר עליה. לכן, עובד שנאלץ להסכים לשכר נמוך משכר מינימום, בגלל חוסר הבנה או בלחץ המעסיק, אין להסכמה שלו תוקף מחייב בבית משפט או בכלל, והמעסיק עדיין חייב לשלם לו לפחות שכר מינימום.
- במקרים מסוימים שהיית עובד במהלך הלילה במקום העבודה לא בהכרח תיחשב כשעות עבודה, ולא תזכה אותו כלל בשכר, גם לא בשכר מינימום. ראו פסק דין בסוגיה זו.
- החל מיום 01.04.2018, שבוע העבודה קוצר ל-42 שעות שבועיות. למידע נוסף ראו: צו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק ל-42 שעות שבועיות.
שאלות ותשובות
שכר היסוד שלי נמוך משכר המינימום. אבל, עם תוספת משמרות והחזר נסיעות אני מקבל יותר משכר המינימום. האם זה חוקי?
לצורך חישוב שכר המינימום, לא כל המרכיבים נלקחים בחשבון. חוק שכר מינימום קובע בבירור אילו רכיבי שכר מותר לכלול בחישוב שכר המינימום ואילו רכיבים חייבים להיות משולמים בנוסף אליו. שכר היסוד ותוספות קבועות שמשולמות לכל העובדים ללא תנאי מיוחד כלולות במרכיבי השכר של שכר המינימום. לעומת זאת, תוספת משמרות, גמול שעות נוספות, החזר נסיעות, תוספת ותק, או מענקים שנתיים לא נכללים במרכיבי השכר של שכר המינימום. לכן, במקרה זה, בגלל ששכר היסוד נמוך משכר המינימום, המעסיק חייב קודם כל להשלים את שכר היסוד לגובה שכר המינימום החוקי, ורק אז להוסיף את החזר הנסיעות ותוספת המשמרות.
חתמתי על חוזה עבודה שבו הסכמנו על שכר חודשי בסך 7,000 ש"ח. בפועל, בגלל העומס בעבודה, אני עובד כ-55 שעות בשבוע, יותר ממכסת השעות השבועיות למשרה מלאה. האם השכר הגלובלי מחייב אותי לעבוד ככל שיידרש באותו שכר כל עוד הוא מעל שכר המינימום, או שהמעסיק חייב לשלם לי יותר כדי לעמוד בחוק שכר המינימום?
אי אפשר להתנות על חוק שכר מינימום ולשנות אותו, גם כאשר העובד מקבל שכר גלובלי, אסור שהשכר בפועל לשעת עבודה יהיה פחות משכר המינימום השעתי (35.40 ש"ח, נכון לשנת 2026). במקרה הזה, משרה מלאה רגילה היא 42 שעות שבועיות (182 שעות בחודש). אם אתה עובד 55 שעות בשבוע, אתה מבצע כ-13 שעות נוספות מדי שבוע. אם נחלק את השכר הגלובלי שלך (7,000 ש"ח) בסך השעות המצטברות לחודש, נראה כי השכר השעתי בפועל נמוך משכר המינימום לשעה - דבר אסור לפי החוק. כמו כן, חשוב להדגיש שהעבודה בשעות נוספות מחייבת תשלום של תוספת שעות נוספות (תוספת של 125% או 150% לכל שעה, לפי העניין), מעבר לשכר המוסכם למשרה מלאה.
התקבלתי לעבודה במוקד שירות לקוחות. המעסיק הודיע לי שהשבועיים הראשונים הם קורס הכשרה ו"ימי התלמדות" (חפיפה). נאמר לי שעל ימים אלו לא אקבל שכר בכלל, אלא רק אם אעבור את המבחן המסכם ואתחיל לעבוד בפועל. האם זה חוקי?
חוק שכר מינימום קובע כי עובד זכאי לשכר עבור כל שעה שבה העמיד את עצמו לרשות העבודה והמעסיק. זה כולל באופן מפורש: קורסי הכשרה מקצועית מטעם המעסיק, ימי חפיפה והתלמדות (גם אם העובד רק צופה ולא "מייצר" עבודה), ישיבות צוות וכד'. המעסיק חייב לשלם לפחות את שכר המינימום השעתי (35.40 ש"ח) עבור כל שעה הכשרה או ימי התלמדות, ללא קשר לשאלה אם העובד ימשיך לעבוד במקום לאחר מכן או אם עבר את המבחן שבקורס ההכשרה.
אני עובד כמלצר בבית קפה ומקבל רק טיפים מהלקוחות, בלי שכר בסיס. האם זה חוקי?
לא, גם עובדים שמקבלים טיפים זכאים לשכר מינימום ולתלוש שכר כדין. המעסיק חייב לוודא שהשכר שמשולם לך (גם אם מקורו בטיפים) אינו נמוך משכר המינימום. אם בסוף החודש סך הטיפים נמוך משכר המינימום ביחס לשעות העבודה, המעסיק חייב להשלים את ההפרש עד לגובה שכר המינימום, ובכל מקרה, את כל התשלומים צריך להכניס לתלוש השכר, ולשם לעובדים גם הפרשות סוציאליות לעובדים (כמו פנסיה ופיצויי פיטורין) שמחושבות לפי השכר לפי תלוש השכר.
אני עובד רק כמה שעות בשבוע, האם גם לי מגיע שכר מינימום?
כן, גם עובדים במשרה חלקית זכאים לשכר מינימום. השכר מחושב באופן יחסי להיקף המשרה, ואסור שהשכר לכל שעת עבודה יהיה נמוך משכר המינימום לשעה.
אני מרוויח רק לפי עמלות על מכירות שאני מבצע. בחודש הזה לא היו מכירות. האם המעסיק יכול שלא לשלם לי שכר?
לא. גם עובד ששכרו מבוסס על עמלות זכאי לפחות לשכר מינימום. אם העמלות שהרוויח לא מגיעות לגובה שכר המינימום שמגיע לו עבור שעות עבודתו, המעסיק חייב להשלים את ההפרש עד לגובה שכר המינימום.
אני בן 17 ועובד בבית קפה. אני מקבל 31 ₪ לשעה שזה פחות משכר המינימום (35.4 ₪, נכון לשנת 2026). האם המעסיק שלי עובר על החוק?
לא. חוק שכר מינימום קובע לבני נוער מתחת לגיל 18 שיעורי שכר מינימום ייעודיים, שנמוכים משכר המינימום של עובד בוגר (18 שנה ומעלה). שכר המינימום לנוער מדורג לפי גיל העובד ומחושב כאחוז מסוים משכר המינימום הרגיל. התעריף המעודכן (נכון לשנת 2026) לשכר מינימום לנער בגיל 17-16 הוא 27.94 ₪ לשעה, ובגיל 18-17 הוא 30.92 ₪ לשעה.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
מקורות משפטיים ורשמיים
פסקי דין
- אי תשלום שכר מינימום בזמן הינו עבירה כפולה של הלנת שכר ואי תשלום שכר מינימום
- מאסר בפועל למעסיק אשר שילם לעובדיו פחות משכר המינימום
- עובד בתקופת התלמדות זכאי לפחות לשכר מינימום
- עובד זכאי לשכר מינימום גם עבור שעות נוספות
- שהייה בעבודה הכוללת שינה בשעות הלילה אינה מזכה בהכרח בתשלום שכר.
חקיקה ונהלים
- חוק שכר מינימום
- הנחיית משרד העבודה מיום 10.06.2018 - הנחיית אכיפה בנוגע לשכר מינימום שעתי לאור צו הרחבה לקיצור שבוע העבודה במשק - 2018.
- חוק הגנת השכר
- חוק שכר מינימום (העלאת סכומי שכר מינימום - הוראת שעה) (תיקון), התשע"ח-2017