يحق للعامل/ة إذا كان/ت والدا/ة أو وصيا/ة لشخص مع إعاقة، التغيب عن عمله 18 يوما في السنة عن عمله حتى 36 يوما في السنة ليقدم مساعدة شخصية لهذا الشخص، في حال تطلب ذلك التغيب عن العمل
العامل الذي يرعى أسرة أحادية المعيل يحق له التغيب 18 يوما إضافيا (ومجمله 36 يوما في العام)
يُحتسب التغيب من أيام الإجازة المرضية للعامل/ة
يحق للعامل خلال الأيام المرضية الحصول على رسوم الأيام المرضية ابتداء من أول يوم يتغيب فيه
يحق للعامل أن يحتسب هذه الأيام على حساب الإجازة السنوية بدلا من أيام المرض
ملخّص
يحق للوالد/ة الذي يُعتبر وصيا على شخص مع إعاقة، التغيب عن عمله لمدة 18 يوما في السنة ليقدم مساعدة شخصية لابنه صاحب الإعاقة في حال كانت هذه المساعدة تستلزم تغيبه عن العمل.
- يحق للوالد/ة الأحادي/ة التغيب 18 يوما إضافيا (36 يوما في السنة).
- إذا تغيب العامل جزءا من يوم الإجازة، يُقتطع هذا الجزء من كامل أيامه المرضية المتراكمة على أنه جزء من اليوم وليس يوما كاملا.
- تُقتطع هذه الأيام من حساب الأيام المرضية المتراكمة على العامل (أو على حساب أيام الإجازة التي يحق للعامل الحصول عليها، بحسب اختياره).
- يحق للعامل خلال الأيام المرضية الحصول على رسوم الأيام المرضية ابتداء من اليوم الأول الذي يتغيب فيه.
- كما ويحق للعامل التغيب عن عمله حتى 104 ساعات في السنة دون أن يُقتطع من أجره. هذا بشكل يتناسب مع إجمالي راتبه (مثلا من يعمل بنصف وظيفة يحق له التغيب 52 ساعة في السنة).
- لمعلومات إضافية، إطلعوا على بند أيام مرضية بغرض مساعدة شخص مع محدوديّة .
من هو صاحب الحق؟
- عامل تنطبق عليه الشروط التالية:
- عامل ووالد/ة أحادي/ة لشخص مع إعاقة دائمة (حسب تعريفه في قانون مساواة حقوق ذوي المحدودية).
- أتم سنة عمل على الأقل لدى نفس المشغّل.
* من المهم أن تعرف: لا يحصل والد لشخص ذو إعاقة غير دائمة، أي من الممكن أن تنتهي خلال 60 يوماً من موعد ظهورها ومن غير المتوقع ان تتغير، على هذه المكافأة.
عملية تحصيل الحق
- يُمنح الحق بشكل تلقائي من قبل المشغل.
- يحق للمشغلين أن يطلبوا من العامل المصادقات والتصريحات ذات الصلة. يمكن ايجاد امثلة ونصوص في صفحة المعلومات في مفوّضية مساواة الحقوق لأشخاص مع إعاقة (في المرفق) وأيضا في الإضافة الثانية للأنظمة.
- المصادقات والتصريحات التي يمكن طلبها من العامل:
- مصادقة حول إعاقة الشخص الذي يحتاج مساعدة شخصية من العامل، وقد قام طبيب بختمها - راجعوا مثال صفحة المعلومات في مفوّضية مساواة الحقوق لأشخاص مع إعاقة (المرفق 1).
- رسالة حول الغياب بهدف مساعدة شخص مع إعاقة - راجعوا النص في البند (1) من الإضافة الثانية للأنظمة.
- تفاصيل الشخص صاحب الإعاقة - راجعوا النص في البند (5) من الإضافة الثانية للأنظمة.
- لعامل هو الوصيّ: أمر تعيين وصي وأيضاً تصريح وصاية - راجعوا النص في البند (3) من الإضافة الثانية للأنظمة.
- إذا ما تغيّب العامل بغرض المرافقة، أو المساعدة، أو الإشراف على فحص طبي أو شبه طبي، يجب عندها إلحاق مصادقة المؤسسة التي توفر العلاج، ويظهر فيها يوم وساعة تقديم العلاج.
- بغرض استحقاق 18 يوما إضافيا في السنة : يتوجّب على العامل إرفاق مصادقة على كونه والدا وحيدا/. راجعوا النص في البند (2)(أ) من الإضافة الثانية للأنظمة
- للأسئلة والإستفسار ممكن التوجه ل قسم القانون لتوجهات الجمهور التابع لمفوّضية مساواة الأشخاص مع إعاقة.
من المهمّ أن تعرف
- يشمل هذا القانون كل شخص مع إعاقة دون تحديد للجيل.
- إذا كان الحديث عن شخص تحت سن 16 عاما، تُحتسَب أيام مرضه من أيام الإجازة (أي أن الإستحقاق غير مضاف، ويمكن الحصول على أحد الإستحقاقات المذكورة أعلاه).
- يحق لأهل طفل بوضع حرج سحب الأموال المتوفرة لصالحه في برنامج "توفير لكل ولد" بالرغم من عدم بلوغه ال18، وهذا إذا ما كان الهدف من سحب الأموال هو تمويل احتياجات الطفل الطبيّة. لتفاصيل إضافية، راجعوا سحب أموال من برنامج "توفير لكل ولد" قبل جيل الـ 18 بسبب حالة الولد الصحية.
أسئلة شائعة
أنا والد أربي لوحدي ولد مع محدودية. في الأشهر آذار-مارس وحتى حزيران-يونيو 2024 استغلّيت 36 يوم مرضية بغرض رعاية طفلي. متى أستطيع مرة أخرى استغلال أيام إضافية من أجل رعاية طفلي؟
تجميع أيام استحقاق لاستغلالها لرعاية الأطفال مع محدودية يتم بشكل سنوي.
- لا يحدد القانون بشكل واضح اذا كان الحديث يدور عن سنة التشغيل التي تبدأ ببداية التشغيل (وعندها يكون لديك الحق مرة أخرى باستغلال أيام إضافية لرعاية الطفل فقط في شهر آذار-مارس من عام 2025) أو أن الحديث عن السنة التقويمية (وعندها يكون لديك الحق مرة أخرى باستغلال أيام إضافية لرعاية الطفل منذ شهر كانون ثاني-يناير 2025).
- من الأرجح التعامل مع تعريف السنة على أنه سنة تقويمية بحيث يبدأ العد من جديد من تاريخ 01.01 من كل سنة.
- لم تتداول محكمة العمل هذا السؤال وعليه فلا توجد سابقة قانونية ملزمة بصدده.