مقدمة:

العمال الذين تغيّبوا عن عملهم لأكثر من يوم واحد بسبب المرض يحق لهم الحصول على أجر من المشغّل مقابل أيام المرض
مقابل اليوم الثاني والثالث للمرض يحق للعامل الحصول على 50% من أجر العمل العادي، واعتبارُا من اليوم الرابع فصاعدًا يستحق العامل الحصول على 100% من أجر العمل
اعتبارًا من 01.06.2022، العامل المريض بمرض خبيث أو يحتاج إلى علاج غسيل الكلى بانتظام، ويتغيب عن العمل لتلقي العلاج الدوري أو الفحص الدوري، يستحق الحصول على مستحقات المرض بنسبة 100% من أجره اعتبارًا من يوم الغياب الأول
فترة الاستحقاق لمستحقات المرض لا تزيد عن عدد أيام المرض المتراكمة للعامل
لتفاصيل إضافية، راجعوا موقع ذراع العمل



العامل الذي تغيب عن عمله بسبب المرض يحق له الحصول من مشغّله على 50% من أجر العمل العادي الذي كان سيحصل عليه لو واصل عمله مقابل اليومين الثاني والثالث للغياب. بدءا من اليوم الرابع وما بعد يحق للعامل الحصول على 100% من أجر العمل الذي كان سيحصل عليه لو واصل عمله.

  • لا توجد مستحقات دفع مقابل اليوم الأول، (ولكن هناك تفسيرات مختلفة حول ما إذا كان سيتم خصم هذا اليوم من حصة أيام المرض المتراكمة لدى العامل). للحصول على معلومات حول كيفية خصم أيام المرض، راجعوا أدناه.
    • يستحق والد شخص مع إعاقة غاب عن عمله لتقديم مساعدة شخصية لطفله الحصول على مستحقات المرض بدءاً من اليوم الأول.
    • اعتبارًا من 01.06.2022، العامل المريض بمرض خبيث أو يحتاج إلى علاج غسيل الكلى بانتظام، ويتغيب عن العمل لتلقي العلاج الدوري أو الفحص الدوري، يستحق الحصول على مستحقات المرض بنسبة 100% من أجره اعتبارًا من يوم الغياب الأول، وحتى مقابل جزء من يوم الغياب، بشرط أن يكون العامل قد أعطى المشغّل شهادة طبية تفيد بأن العلاج أو الفحص مطلوب فيما يتعلق بنفس المرض. يسري هذا الاستحقاق أيضًا بعد تعافي العامل من مرضه ولكنه لا يزال بحاجة إلى علاج أو فحص وبحسب عدد أيام المرض المتراكمة لدى العامل.
  • العامل الذي يعمل لدى عدّة مشغّلين، كل يوم لدى مشغّل آخر، وغاب عن عمله بسبب المرض، يحق له الحصول على مستحقات المرض الكاملة (100% من الأجر) في اليوم الرابع لمرضه، حتى وإن كان هذا اليوم هو يوم الغياب الأول لدى هذا المشغّل. لقراءة حكم قضائي حول هذا الموضوع.
  • إذا تحدد في اتفاقية عمل جماعية أو في عقد العمل الشخصي تعليمات مُحَسِّنة ضمن إتفاقيّة أكثر من المحددة في القانون (على سبيل المثال الدفع من يوم الغياب الأول)، يستحق العامل الحصول على مستحقات المرض مع الشروط المُحَسِّنة.
  • يستحق العامل دفع مستحقات المرض أيضًا لغيابه بسبب علاج أحد أفراد العائلة. لتفاصيل إضافية، راجعوا أيام مرضيّة بسبب علاج أحد أفراد العائلة.

من هو صاحب الحق؟

  • عموم جمهور العاملين الأجيرين.

من لا يستحق الحق

  • عامل الذي يعمل بحسب نظام الورديات، لا يحق له الحصول على مردود مُقابل اليوم الذي لم يُحدد له فيه ورديّة وكان مريض في نفس اليوم، لان العامل لم يتغيّب عن عمله بسبب مرضه (هدف رسوم المرض إستبدال أجر العمل وفي هذه الحالة لم يكون العامل ذو استحقاق الحصول على أجر في هذا اليوم).
  • لا يحق للعامل الحصول على رسوم المرض إذا ما عمل في مكان آخر خلال فترة عمله.

فترة الاستحقاق لمستحقات المرض

  • لا تزيد فترة استحقاق مستحقات المرض عن عدد أيام المرض التي تراكمت لدى العامل.
    • العامل الذي تراكمت لديه 1.5 أيام مرض عن كل شهر عمل اشتغل فيه العامل وفي جميع أيام العمل كما هو متبع في مكان العمل (5 أو 6 أيام في الأسبوع) وبالمجمل 18 أيام مرض في السنة ولا تزيد عن 90 يوما.
    • العامل الذي لم يعمل لدى نفس المشغّل أو في نفس مكان العمل في جميع أيام العمل في نفس الشهر (مثل: عامل بوظيفة جزئية، عامل بدأ العمل في منتصف الشهر، وعامل وفق نظام الساعة/ اليوم)، تُحتسب أيام المرض غير المستغلة بالتناسب بين عدد أيام عمل العامل في ذلك الشهر وعدد أيام العمل الكاملة كما هو متبع في مكان العمل.
  • معنى ذلك ان العامل الذي استغل الايام المرضية الموجودة في رصيده، حسب القانون، ليس بامكانه الحصول على اجر مقابل ايام اضافية يتغيّب فيها بسبب مرضه، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك في اتفاقية العمل الشخصية أو اتفاقية الجماعية.
    • إذا تم الاتفاق بين الطرفين على أن العامل يستحق الدفع مقابل أيام المرض، حتى لو كان رصيد أيامه المرضية سالبًا على حساب الأيام المرضية المستقبلية التي سوف يجمعها، وعند انتهاء علاقات العمل، لم يكن العامل قد جمع بشكل كافٍ. أيام مرضي، حينها يجوز للمشغّل الخصم من أجر العامل الأخير مقابل الدين الذي بدر من استغلال فائض من أيام المرض.
  • بالرغم من ذلك إذا تم تحديد من خلال عقد عمل شخصي أو إتفاقيّة جماعيّة أو أمر توسّع انه يحق لجزء من العاملين الحصول على عدد أيام مرضية أعلى، يحصلون على العدد الأعلى، بحسب الإتفاقيّة. لتفاصيل إضافية حول العمّال أصحاب الاستحقاق لعدد أيام مرضيّة أكبر، راجعوا أيام المرض (في فقرة "توسُّع").

عملية تحصيل الحق

  • يجب على العامل الذين يتغيب عن العمل بسبب المرض إبلاغ المشغّل، خلال 3 أيام من يوم الغياب الأول، بلاغ الغياب والمدة المقدرة التي لن يتمكن خلالها من الحضور إلى العمل.
  • بغية الحصول على مستحقات المرض يتوجّب على العامل أن يوفر للمشغل شهادة مرضيّة من قبل طبيب.
    • على الشهادة المرضية أن تُصدر من قبل طبيب من صندوق المرضى الذي يتبع له العامل، أو مصادقة من طبيب في صندوق المرضى.
  • إذا قام العامل بتسليم الشهادة المرضية قبل 7 أيام من موعد دفع أجر العامل، يجب على المشغّل دفع مستحقات المرض في الموعد الذي يتم فيه دفع أجر العامل.
  • إذا قام العامل بتسليم الشهادة المرضية في وقت لاحق، يجب على المشغّل دفع مستحقات المرض في موعد دفع الأجر التالي بعد تقديم الشهادة المرضية.
  • إذا لم يحصل العامل على مستحقات المرض حسب القانون:

حساب أيام المرض المخصومة من مجموع أيام المرض المتراكمة للعامل ودفع مستحقات المرض

  • هنالك اختلاف بين طريقة حساب أيام المرض ودفعها للعاملين بأجر شهري وبين العاملين بأجر اليوم أو الساعة:

العاملين بأجر شهري

العاملين بأجر اليوم أو الساعة

دفع عن تغيَب بسبب حادث طرق، حادث عمل أو حادث شخصي

عامل تغيب عن العمل بسبب حادث عمل

  • العامل الذي يتغيب عن عمله جراء حادث عمل، ويستحق الحصول على رسوم الإصابة من قبل مؤسسة التأمين الوطني، لا يستحق الحصول على مستحقات المرض مقابل الأيامات التي يحق له الحصول على رسوم الإصابة.
  • قد يحق له الحصول على مستحقات المرض في نهاية فترة الاستحقاق لرسوم الإصابة، وذلك وفقاً لشروط الاستحقاق.
  • بالإضافة إلى ذلك، قد يحق لشخص لديه إعاقة جراء إصابة عمل والذي بدأ بتلقي مخصصات إعاقة جراء حادث عمل الحصول أيضاً على مستحقات المرض (وفقاً لشروط الاستحقاق).

عامل تغيب عن العمل بسبب حادث طرق

  • العامل الذي يتغيب عن العمل بسبب حادث طرق لا يستحق تلقي دفع مستحقات المرض، ما لم تنص خلاف ذلك اتفاقية شخصية أو جماعية تنطبق عليه:
    • العامل الذي أصيب في حادث طرق يستحق تلقي تعويض عن الضرر الذي لحق به بما في ذلك خسارة الأجر بسبب التغيب عن العمل من شركة التأمين المؤمنة فيها المركبة، وذلك بموجب قانون التعويضات لمتضرري حوادث الطرق، 1975.
  • المادّة 11 من قانون مستحقات المرض تنص على أن العامل المستحق الحصول على أجر بموجب تشريعات أخرى (مثل قانون التعويضات لمتضرري حوادث الطرق) عقب غيابه عن العمل بسبب عوائق صحية، غير مستحق تلقي مستحقات المرض مقابل هذه الفترة.
  • مع ذلك، يمكن للمشغّل والعامل الاتفاق خطيًا على أن المشغّل يدفع للعامل مستحقات المرض مقابل غياب العامل بسبب حادث طرق كقرض حتى يتلقى العامل الأموال من شركة التأمين ويعيدها بالكامل إلى المشغّل.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا تقديم دعوى للحصول على تعويضات عن أضرار جسدية جراء حادثة طرق.

عامل تغيب عن العمل بسبب شخصي

  • العامل الذي يتغيب عن عمله جراء حادث شخصي (ليس حادث عمل أو حادث طرق)، قد يستحق الحصول على مستحقات الحادث من مؤسسة التأمين الوطني مقابل الفترة التي لا يستحق الحصول فيها على مستحقات المرض.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا مخصصات الحادث لمتضرري حوادث شخصية.

من المهمّ أن تعرف

  • يحق للعامل الحاصل على شهادة مرضية لتلقي مستحقات المرض عن فترة مرضه المشار إليها في الشهادة المرضية. لا يستبعد القانون دفع مستحقات المرض بإثر رجعي، لذلك من المحتمل أن يحق للعامل دفع مستحقات المرض (كما هو موضح في الشهادة المرضية) حتى لو صدرت الشهادة المرضية بأثر رجعي بعد نهاية الشهر الذي مرض فيه.
  • يستحق عامل حصل على مصادقة مرضية لعدة ايام وفي نهايتها حصل على مصادقة مرضية اضافية مددت فترة المرض الحصول على مستحقات المرض مقابل كل فترة المرض المتتالية:
مثال
  • عامل حصل في يوم الأحد على مصادقة مرضية ليومين حتى يوم الثلاثاء.
  • يوم الثلاثاء، حصل العامل على مصادقة مرضية إضافية مددت فترة مرضه بـ3 أيام إضافية حتى يوم الخميس.
  • مجمل أحقية العامل لمستحقات المرض هو 5 أيام:
    • مقابل يوم المرض الأول، العامل لا يستحق مدفوعات.
    • مقابل يوم المرض الثاني والثالث، يستحق دفع بقيمة 50% من أجره العادي.
    • مقابل يوم المرض الرابع والخامس يستحق العامل الدفع بقيمة 100% من أجره العادي.
  • عندما يتغيب العامل عن العمل لعدة أيام غير متتالية، ومُقابل غيابه لكل يوم قدّم العامل شهادة مرضية منفصلة، يتم اعتبار كل يوم من أيام الغياب كفترة غياب جديدة مدتها يوم واحد (ولا يوجد واجب دفع مستحقات المرض مُقابلها، ما لم يتم الاتفاق خلاف ذلك).
  • لا يشير القانون إلى يوم مرض جزئي حيث يعمل العامل عدة ساعات ويتغيب في وقت لاحق من اليوم بسبب مرض خاضع لإجازة مرضية لذلك اليوم. يمكن اعتباره يوم المرض الأول ويحق للعامل تلقي مقابل الساعات التي عمل فيها في ذلك اليوم، ولكن لا يحق له الحصول على مستحقات المرض مقابل الساعات المتبقية التي تغيب فيها بسبب المرض.
  • مستحقات المرض هي كالأجر الشهري الخاضعة لخصومات ضريبة الدخل، رسوم التأمين الوطني وإلخ. لذلك، يجب أيضًا أن يشمل مركب مستحقات المرض في حساب تعويضات الإقالة ويجب أن تُخصم منه مدفوعات التقاعد.
  • يحق للعامل الذي استنفد حصته من ايام الإجازة المرضية،ولا يستحق اي مدفوعات اضافية، التوجه للمشغل للموافقة على طلبه الخروج إجازة غير مدفوعة الأجر.
  • يحظر إقالة العامل الذي تغيب عن العمل بسبب المرض،وخلال الايام المرضية المتراكمة لديه.
  • لا يستطيع العامل الحصول على بديل مالي مُقابل الأيام المرضية التي لم يستغلها، الاإذا تم تحديد ذلك من خلال عقد العمل او إتفاقيّة جماعيّة.
  • بالنسبة لأيام المرض قبل 01.04.2011 نسبة مستحقات المرض هي كالتالي: مقابل اليوم الثاني واليوم الثالث - 37.5% من أجر العمل العادي، ومن اليوم الرابع وما بعده- 75% من أجر العمل العادي.
  • تحسب أيام الغياب بسبب المرض التي يحصل العامل مقابلها على مستحقات المرض كأنها أيام عمل فعليّة بهدف جمع أيام الإجازة. لتفاصيل إضافية، راجعوا: عامل في أيام مرضية، يحصل مقابلها على رسوم المرض، يجمع في هذه الفترة أحقية لأيام إجازة كأنه عمل فعليّا.

    • الجهات المُساعِدة

    المراكز الحكومية

    منظمات الدعم والمساعدة

    جهات حكوميّة


    مراجع قانونية ورسمية

    أحكام قضائية

    تشريعات وإجراءات