العمال الذين تغيّبوا عن عملهم لأكثر من يوم واحد بسبب المرض يحق لهم الحصول على أجر من المشغّل مقابل أيام المرض
مقابل اليوم الثاني والثالث للمرض يحق للعامل الحصول على 50% من أجر العمل العادي، واعتبارُا من اليوم الرابع فصاعدًا يستحق العامل الحصول على 100% من أجر العمل
العامل المريض بمرض خبيث أو يحتاج إلى علاج غسيل الكلى بانتظام، ويتغيب عن العمل لتلقي العلاج الدوري أو الفحص الدوري، يستحق الحصول على مستحقات المرض بنسبة 100% من أجره اعتبارًا من يوم الغياب الأول
فترة الاستحقاق لمستحقات المرض لا تزيد عن عدد أيام المرض المتراكمة للعامل
لتفاصيل إضافية، راجعوا موقع وزارة العمل


العامل الذي تغيب عن عمله بسبب المرض يستحق أن يدفع له المشغّل 50% من أجر العمل العادي الذي كان سيحصل عليه لو واصل عمله مقابل اليومين الثاني والثالث للغياب. بدءا من اليوم الرابع يحق للعامل الحصول على 100% من أجر العمل.

  • لا يوجد حق بالدفع مقابل يوم الغياب الأول، (ولكن هناك تفسيرات مختلفة حول ما إذا كان سيتم خصم هذا اليوم من حصة أيام المرض المتراكمة للعامل). لمعلومات حول كيفية خصم أيام المرض، راجعوا أدناه.
  • إذا تحدد في اتفاقية عمل جماعية أو في عقد العمل الشخصي تعليمات مُحَسِّنة ضمن إتفاقيّة أكثر من المحددة في القانون (على سبيل المثال الدفع من يوم الغياب الأول)، يستحق العامل الحصول على مستحقات المرض مع الشروط المُحَسِّنة.
    • يستحق والد شخص مع إعاقة غاب عن عمله لتقديم مساعدة شخصية لطفله الحصول على مستحقات المرض بدءاً من اليوم الأول.
    • العامل المريض بمرض خبيث أو يحتاج إلى علاج غسيل الكلى بانتظام، ويتغيب عن العمل لتلقي العلاج الدوري أو الفحص الدوري، يستحق الحصول على مستحقات المرض بنسبة 100% من أجره اعتبارًا من يوم الغياب الأول، وحتى مقابل جزء من يوم الغياب، بشرط أن يكون العامل قد أعطى المشغّل شهادة طبية تفيد بأن العلاج أو الفحص مطلوب فيما يتعلق بنفس المرض. يسري هذا الاستحقاق أيضًا بعد تعافي العامل من مرضه ولكنه لا يزال بحاجة إلى علاج أو فحص وبحسب عدد أيام المرض المتراكمة لدى العامل.
  • العامل الذي يعمل لدى عدّة مشغّلين، كل يوم لدى مشغّل آخر، وغاب عن عمله بسبب المرض، يحق له الحصول على مستحقات المرض الكاملة (100% من الأجر) في اليوم الرابع لمرضه، حتى وإن كان هذا اليوم هو يوم الغياب الأول لدى هذا المشغّل. لقراءة حكم قضائي حول هذا الموضوع.
  • يستحق العامل دفع مستحقات المرض أيضًا لغيابه بسبب علاج أحد أفراد العائلة. لتفاصيل إضافية، راجعوا أيام مرضيّة بسبب علاج أحد أفراد العائلة.

من هو صاحب الحق؟

  • عموم جمهور العاملين الأجيرين.

الفئات غير المستحقة

  • عامل الذي يعمل حسب نظام الساعة في الورديات، لا يحق له الحصول على مستحقات المرض مُقابل يوم لم يتعيّن له فيه ورديّة.
  • لا يحق للعامل الحصول على رسوم المرض إذا ما عمل في مكان آخر خلال فترة عمله.

فترة الاستحقاق لمستحقات المرض

  • لا تزيد فترة استحقاق مستحقات المرض عن عدد أيام المرض التي تراكمت لدى العامل.
    • العامل الذي تراكمت لديه 1.5 أيام مرض عن كل شهر عمل وبالمجمل تراكم 18 يوم مرضية في السنة وبما لا يزيد عن 90 يوما.
    • العامل الذي لم يعمل لدى نفس المشغّل أو في نفس مكان العمل في جميع أيام العمل في نفس الشهر (مثل: عامل بوظيفة جزئية، عامل بدأ العمل في منتصف الشهر، وعامل وفق نظام الساعة/ اليوم)، تُحتسب أيام المرض غير المستغلة بالتناسب بين عدد أيام عمل العامل في ذلك الشهر وعدد أيام العمل الكاملة كما هو متبع في مكان العمل.
  • معنى ذلك ان العامل الذي استغل الايام المرضية الموجودة في رصيده، ليس بامكانه الحصول على اجر مقابل ايام اضافية يتغيّب فيها بسبب مرضه، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك في اتفاقية العمل الشخصية أو اتفاقية الجماعية.
    • إذا تم الاتفاق بين الطرفين على أن العامل يستحق الدفع مقابل أيام المرض، حتى لو كان رصيد أيامه المرضية سالبًا على حساب الأيام المرضية المستقبلية التي سوف يجمعها، وعند انتهاء علاقات العمل، لم يكن العامل قد جمع بشكل كافٍ. أيام مرضي، حينها يجوز للمشغّل الخصم من أجر العامل الأخير مقابل الدين الذي نجم عن استغلال فائض من أيام المرض.
  • بالرغم من ذلك إذا تم تحديد من خلال عقد عمل شخصي أو إتفاقيّة جماعيّة أو أمر توسّع انه يحق لجزء من العاملين الحصول على عدد أيام مرضية أعلى، يحصلون على العدد الأعلى، بحسب الإتفاقيّة. لتفاصيل إضافية حول العمّال أصحاب الاستحقاق لعدد أيام مرضيّة أكبر، راجعوا أيام المرض (في فقرة "توسُّع").

عملية تحصيل الحق

  • يجب على العامل الذين يتغيب عن العمل بسبب المرض إبلاغ المشغّل، خلال 3 أيام من يوم الغياب الأول، بلاغ الغياب والمدة المقدرة التي لن يتمكن خلالها من الحضور إلى العمل.
  • بغية الحصول على مستحقات المرض يتوجّب على العامل أن يوفر للمشغل شهادة مرضيّة من قبل طبيب.
    • على الشهادة المرضية أن تُصدر من قبل طبيب من صندوق المرضى الذي يتبع له العامل، أو مصادقة من طبيب في صندوق المرضى.
  • إذا قام العامل بتسليم الشهادة المرضية قبل 7 أيام من موعد دفع أجر العامل، يجب على المشغّل دفع مستحقات المرض في الموعد الذي يتم فيه دفع أجر العامل.
  • إذا قام العامل بتسليم الشهادة المرضية في وقت لاحق، يجب على المشغّل دفع مستحقات المرض في موعد دفع الأجر التالي بعد تقديم الشهادة المرضية.
  • إذا لم يحصل العامل على مستحقات المرض حسب القانون:

حساب أيام المرض والدفع مقابلها

  • هنالك اختلاف بين طريقة حساب أيام الغياب في المرض ودفعها للعاملين بأجر شهري وبين العاملين بأجر اليوم أو الساعة:

العاملين بأجر شهري

العاملين بأجر اليوم أو الساعة

دفع عن تغيَب بسبب الحوادث

عامل تغيب عن العمل بسبب حادث عمل

  • العامل الذي يتغيب عن عمله جراء حادث عمل، ويستحق الحصول على رسوم الإصابة من قبل مؤسسة التأمين الوطني، لا يستحق الحصول على مستحقات المرض مقابل الأيامات التي يحق له الحصول على رسوم الإصابة.
  • قد يحق له الحصول على مستحقات المرض في نهاية فترة الاستحقاق لرسوم الإصابة، وذلك وفقاً لشروط الاستحقاق.
  • بالإضافة إلى ذلك، قد يحق لشخص لديه إعاقة جراء إصابة عمل والذي بدأ بتلقي مخصصات إعاقة جراء حادث عمل الحصول أيضاً على مستحقات المرض (وفقاً لشروط الاستحقاق).

عامل تغيب عن العمل بسبب حادث طرق

  • العامل الذي يتغيب عن العمل بسبب حادث طرق لا يستحق تلقي دفع مستحقات المرض، ما لم تنص خلاف ذلك اتفاقية شخصية أو جماعية تنطبق عليه:
    • العامل الذي أصيب في حادث طرق يستحق تلقي تعويض عن الضرر الذي لحق به بما في ذلك خسارة الأجر بسبب التغيب عن العمل من شركة التأمين المؤمنة فيها المركبة.
  • مع ذلك، يمكن للمشغّل والعامل الاتفاق خطيًا على أن المشغّل يدفع للعامل مستحقات المرض مقابل غياب العامل بسبب حادث طرق كقرض حتى يتلقى العامل الأموال من شركة التأمين ويعيدها بالكامل إلى المشغّل.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا تقديم دعوى للحصول على تعويضات عن أضرار جسدية جراء حادثة طرق.

عامل تغيب عن العمل بسبب شخصي

  • العامل الذي يتغيب عن عمله جراء حادث شخصي (ليس حادث عمل أو حادث طرق)، قد يستحق الحصول على مستحقات الحادث من مؤسسة التأمين الوطني مقابل الفترة التي لا يستحق الحصول فيها على مستحقات المرض.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا مخصصات الحادث لمتضرري حوادث شخصية.

من المهمّ أن تعرف

  • يحق للعامل الحاصل على شهادة مرضية لتلقي مستحقات المرض عن فترة مرضه المشار إليها في الشهادة المرضية.
  • لا يستبعد دفع مستحقات المرض (كما هو موضح في الشهادة المرضية) حتى لو صدرت الشهادة المرضية بأثر رجعي بعد نهاية فترة المرض.
  • يستحق عامل حصل على شهادة مرضية لعدة ايام وفي نهايتها حصل على شهادة مرضية اضافية مددت فترة المرض الحصول على مستحقات المرض مقابل كل فترة المرض المتتالية.
  • مستحقات المرض هي كالأجر الشهري الخاضعة لخصومات ضريبة الدخل، رسوم التأمين الوطني وإلخ. لذلك، يجب أيضًا أن يشمل مركب مستحقات المرض في حساب تعويضات الإقالة ويجب أن تُخصم منه مدفوعات التقاعد.
  • يحق للعامل الذي استنفد حصته من ايام الإجازة المرضية،ولا يستحق اي مدفوعات اضافية، التوجه للمشغل للموافقة على طلبه الخروج إجازة غير مدفوعة الأجر.
  • يحظر إقالة العامل الذي تغيب عن العمل بسبب المرض،وخلال الايام المرضية المتراكمة لديه.
  • لا يستطيع العامل الحصول على بديل مالي مُقابل الأيام المرضية التي لم يستغلها، الاإذا تم تحديد خلاف ذلك من خلال عقد العمل او إتفاقيّة جماعيّة.
  • تحسب أيام الغياب التي يحصل العامل مقابلها على مستحقات المرض كأنها أيام عمل فعليّة بهدف جمع أيام الإجازة. لتفاصيل إضافية، راجعوا: عامل في أيام مرضية، يحصل مقابلها على رسوم المرض، يجمع في هذه الفترة أحقية لأيام إجازة كأنه عمل فعليّا.
  • لا يتطرق القانون الى أيام المرض الجزئية التي يعمل فيها العامل لبضع ساعات ويتغيب عن العمل لساعات أخرى، بموجب شهادة مرضية في ذلك اليوم. قد يتم حساب هذا اليوم على أنه يوم مرضية أول ويُدفع للعامل عن الساعات التي عملها في ذلك اليوم، لكنه لن يكون مستحقا لرسوم مرضية عن بقية الساعات التي تغيب فيها بسبب المرض.
راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات