הקדמה:
עובד שהוא הורה עצמאי (הורה יחיד) לאדם עם מוגבלות ,העובד שנה לפחות באותו מקום עבודה, זכאי להיעדר מעבודתו עד 36 ימים בשנה ,לצורך מתן סיוע אישי לאותו אדם, במקרה שסיוע זה מחייב את היעדרותו
ההיעדרות תיזקף על חשבון ימי המחלה של העובד או על חשבון ימי החופשה הצבורה לפי בחירת העובד
במהלך ימי ההיעדרות זכאי העובד לקבל דמי מחלה (או תשלום דמי חופשה) החל מהיום הראשון להיעדרות
בנוסף, העובד יהיה זכאי להיעדר עד 104 שעות בשנה ללא כל ניכוי משכרו, באופן יחסי להיקף המשרה
למידע נוסף, ראו דף מידע מאת נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות
טפסים
- הודעה על ההיעדרות והצהרות נלוות (בנספחים של דף המידע מטעם נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות)
- הודעה על ההיעדרות והצהרות נלוות (בתוספת השנייה לתקנות)
עובד שהוא הורה עצמאי (הורה יחיד) לאדם עם מוגבלות ,העובד שנה לפחות באותו מקום עבודה, זכאי להיעדר מעבודתו עד 36 ימים בשנה ,לצורך מתן סיוע אישי לאותו אדם, במקרה שסיוע זה מחייב את היעדרות העובד ממקום עבודתו
- עובד שהוא הורה או אפוטרופוס לאדם עם מוגבלות, העובד שנה לפחות באותו מקום עבודה, זכאי להיעדר מעבודתו 18 ימים בשנה לצורך מתן סיוע אישי לאותו אדם, במקרה שסיוע זה מחייב את היעדרות העובד ממקום עבודתו. עובד שהוא הורה עצמאי (הורה יחיד) זכאי לעד 18 ימים נוספים של היעדרות (ובסה"כ 36 יום בשנה).
- אם העובד נעדר רק בחלק מיום העבודה, ינוכה ממכסת ימי המחלה שצבר רק אותו חלק מהיום ולא יום שלם.
- ימים אלו ייזקפו על חשבון ימי המחלה הצבורים של העובד (או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו, לפי בחירת העובד).
- במהלך ימי ההיעדרות זכאי העובד לקבל דמי מחלה בשיעור של 100% מהשכר החל מהיום הראשון להיעדרות.
- בנוסף, הורה עצמאי זכאי להיעדר עד 104 שעות בשנה ללא כל ניכוי משכרו. זאת באופן יחסי להיקף המשרה (למשל עובד בחצי משרה יהיה זכאי ל-52 שעות היעדרות בשנה)
- למידע נוסף, ראו ימי מחלה לצורך סיוע אישי של הורה לאדם עם מוגבלות.
מי זכאי?
- עובד שעונה על שני התנאים הבאים:
- עובד שהוא הורה עצמאי (הורה יחיד) לאדם עם מוגבלות קבועה (לפי הגדרתו בחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות).
- הוא עובד לפחות שנה אצל אותו מעסיק.
* חשוב לדעת: הורה לאדם שמוגבלותו אינה קבועה, צפויה לחלוף בתוך 60 ימים ממועד הופעתה ואינה צפויה להישנות, אינו זכאי להטבה זו.
תהליך מימוש הזכות
- הזכות ניתנת באופן אוטומטי על-ידי המעסיק.
- המעסיק רשאי לדרוש מהעובד הצהרות ואישורים רלוונטיים. ניתן למצוא דוגמאות ונוסחים בדף המידע של נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (בנספחים) וכן בתוספת השנייה לתקנות.
- האישורים וההצהרות שניתן לדרוש מהעובד:
- אישור על מוגבלותו של האדם הזקוק לסיוע אישי מהעובד, חתום על-ידי רופא - ראו דוגמה בדף המידע של נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (נספח 1).
- הודעה על היעדרות לצורך סיוע לאדם עם מוגבלות - ראו נוסח בסעיף (1) לתוספת השנייה לתקנות.
- פרטי האדם עם המוגבלות - ראו נוסח בסעיף (5) לתוספת השנייה לתקנות.
- לעובד שהוא אפוטרופוס: צו מינוי אפוטרופוס וכן הצהרת אפוטרופסות - ראו נוסח בסעיף (3) לתוספת השנייה לתקנות.
- במקרה שהעובד נעדר לצורך ליווי, סיוע או השגחה בטיפול רפואי או פרא רפואי, יש לצרף את אישור הגורם המטפל המעיד על היום והשעות שהטיפול ניתן בהם.
- לצורך מימוש 18 יום נוספים בשנה על העובד לצרף הצהרה על היותו הורה עצמאי (הורה יחיד) - ראו נוסח בסעיף (2)(א) לתוספת השנייה לתקנות
- ניתן לפנות בשאלות ובירורים אל היחידה המשפטית לפניות הציבור של נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות.
חשוב לדעת
- החוק מתייחס לכל אדם עם מוגבלות, ללא הגבלת גיל.
- אם מדובר בילד עם מוגבלות מתחת לגיל 16, יבואו במניין הימים גם ימי מחלת ילד (כלומר, הזכאות אינה כפולה וניתן לממש רק אחת מהזכאויות הנ"ל).
- הוריו של ילד הנמצא במצב רפואי קשה, רשאים למשוך את הכספים שנחסכו עבורו בתכנית "חיסכון לכל ילד" גם לפני שיגיע גיל 18, אם משיכת הכספים נועדה למימון צרכיו הרפואיים של הילד. למידע נוסף ראו משיכת כספים מתכנית "חיסכון לכל ילד" לפני גיל 18 בשל מצבו הרפואי של הילד.