הורים עצמאיים (הורים יחידים) לילד (כולל ילד מעל גיל 18) עם מוגבלות קבועה, העובדים שנה לפחות באותו מקום עבודה, זכאים להיעדר מעבודתם עד 36 ימים בשנה לצורך מתן סיוע אישי לאותו ילד, אם סיוע זה מחייב את היעדרותם
ההיעדרות תיזקף על חשבון ימי המחלה של העובדים או על חשבון ימי החופשה הצבורה לפי בחירת העובדים
העובדים זכאים לקבל דמי מחלה (או תשלום דמי חופשה) החל מהיום הראשון להיעדרותם
בנוסף, העובדים זכאים להיעדר עד 104 שעות בשנה ללא כל ניכוי משכרם, באופן יחסי להיקף המשרה
למידע נוסף ראו דף מידע מאת נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות
טפסים
- הודעה על ההיעדרות והצהרות נלוות (בנספחים של דף המידע מטעם נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות)
- הודעה על ההיעדרות והצהרות נלוות (בתוספת השנייה לתקנות)
עובדים שהם הורים עצמאיים (הורים יחידים) לאדם (ילד או בוגר) עם מוגבלות קבועה, העובדים שנה לפחות באותו מקום עבודה, זכאים להיעדר מעבודתם עד 36 ימים בשנה לצורך מתן סיוע אישי לאותו אדם, במקרה שסיוע זה מחייב את היעדרותם ממקום העבודה.
- הזכאות של כלל ההורים לאנשים עם מוגבלות היא להיעדר עד 18 ימים בשנה מעבודתם לצורך מתן הסיוע האישי, ועובדים שהם הורים עצמאיים זכאים לעד 18 ימים נוספים של היעדרות (ובסה"כ 36 יום בשנה).
- אם העובדים נעדרו רק בחלק מיום העבודה, ינוכה ממכסת ימי המחלה שצברו רק אותו חלק מהיום ולא יום שלם.
- ימים אלו ייזקפו על חשבון ימי המחלה הצבורים של העובדים (או על חשבון ימי החופשה המגיעים להם, לפי בחירת העובדים).
- במהלך ימי ההיעדרות העובדים זכאים לקבל דמי מחלה בשיעור של 100% מהשכר החל מהיום הראשון להיעדרותם.
- בנוסף, הורים עצמאיים (הורים יחידים) זכאים להיעדר עד 104 שעות בשנה לצורך סיוע אישי לילדם ללא כל ניכוי משכרם, וזאת באופן יחסי להיקף המשרה (למשל עובד ב-3/4 משרה יהיה זכאי ל-78 שעות היעדרות בשנה). הזכאות של כלל ההורים היא להיעדר עד 52 שעות בשנה, והורים עצמאיים זכאים ל-52 שעות נוספות של היעדרות (ובסה"כ 104 שעות בשנה).
- למידע נוסף על הזכאות הכללית ראו ימי מחלה לצורך סיוע אישי של הורה לאדם עם מוגבלות.
מי זכאי?
- עובדים שעונים על שני התנאים הבאים:
- הם הורים עצמאיים (הורים יחידים) לאדם עם מוגבלות קבועה (לפי הגדרתו בחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות).
- הם עובדים לפחות שנה אצל אותו מעסיק.
* חשוב לדעת: הורים לאדם שמוגבלותו אינה קבועה, צפויה לחלוף בתוך 60 ימים ממועד הופעתה ואינה צפויה להישנות, אינם זכאים להטבה זו.
תהליך מימוש הזכות
- הזכות ניתנת באופן אוטומטי על-ידי המעסיק.
- המעסיק רשאי לדרוש מהעובדים הצהרות ואישורים רלוונטיים. ניתן למצוא דוגמאות ונוסחים בדף המידע של נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (בנספחים) וכן בתוספת השנייה לתקנות.
- האישורים וההצהרות שניתן לדרוש מהעובדים:
- אישור על מוגבלותו של האדם הזקוק לסיוע אישי מההורה, חתום על-ידי רופא - ראו דוגמה בדף המידע של נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (נספח 1).
- הודעה על היעדרות לצורך סיוע לאדם עם מוגבלות - ראו נוסח בסעיף (1) לתוספת השנייה לתקנות.
- פרטי האדם עם המוגבלות - ראו נוסח בסעיף (5) לתוספת השנייה לתקנות.
- לעובדים שמונו כאפוטרופוס: צו מינוי אפוטרופוס וכן הצהרת אפוטרופסות - ראו נוסח בסעיף (3) לתוספת השנייה לתקנות.
- במקרה שהעובדים נעדרו לצורך ליווי, סיוע או השגחה בטיפול רפואי או פרא רפואי, יש לצרף את אישור הגורם המטפל המעיד על היום והשעות שהטיפול ניתן בהם.
- לצורך מימוש זכאותם כהורים עצמאיים ל-18 הימים הנוספים בשנה (או 52 השעות הנוספות), על העובדים לצרף הצהרה על היותם הורה עצמאי (הורה יחיד) - ראו נוסח בסעיף (2)(א) לתוספת השנייה לתקנות
- ניתן לפנות בשאלות ובירורים אל היחידה המשפטית לפניות הציבור של נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות.
חשוב לדעת
- החוק מתייחס לכל אדם עם מוגבלות, ללא הגבלת גיל.
- אם מדובר בילד עם מוגבלות מתחת לגיל 16, יבואו במניין הימים גם ימי מחלת ילד (כלומר, הזכאות אינה כפולה וניתן לממש רק אחת מהזכאויות הנ"ל).
- הוריו של ילד הנמצא במצב רפואי קשה, רשאים למשוך את הכספים שנחסכו עבורו בתוכנית "חיסכון לכל ילד" גם לפני שיגיע גיל 18, אם משיכת הכספים נועדה למימון צרכיו הרפואיים של הילד. למידע נוסף ראו משיכת כספים מתוכנית "חיסכון לכל ילד" לפני גיל 18 בשל מצבו הרפואי של הילד.