مقدمة:

يحق لوالد/ة شخص مع محدودية، يعملون لمدة سنة في نفس مكان العمل، التغيّب عن العمل حتى 18 يوما في العام بغية تقديم مساعدة شخصية لابنهم، وذلك على حساب أيام المرض أو على حساب أيام الإجازة، بحسب إختيار العامل. يسري الاستحقاق على الوصيّ أو الوالد/ة الحاضن/ة وفقا لشروط الاستحقاق
في حالات معيّنة سوف تفصّل لاحقًا يحق للعامل التغيب 18 يوم اضافي على حساب الأيام المرضية أو الإجازة السنوية للعامل
خلال أيام التغيب، يحق للعامل/ة الحصول على مستحقات المرض (أو على مستحقات الإجازة) بدءا من اليوم الأول لتغيبه
بالاضافة، يحق للعامل التغيّب حتى 52 ساعة، وفي حالات معيّنة حتى 104 ساعات في السنة، بهدف تقديم المساعدة لابنه/لابنته شخصياً، وذلك بدون أن يُخصم من أجره
لتفاصيل إضافية، راجعوا حق الأهل في التغيّب عن العمل بغرض مساعدة شخص مع محدوديّة على موقع مفوضية مساواة حقوق ذوي المحدودية

استمارات

إنتبهوا
استحقاق الأهل خلال فترة أزمة الكورونا
  • يحق للوالدين الغياب عن العمل على حساب الإجازة المرضية / الإجازة لتقديم المساعدة الشخصية لأطفالهم خلال فترة أزمة الكورونا، إذا استوفوا جميع شروط الاستحقاق التالية (بالإضافة إلى شروط الاستحقاق العامة المفصلة أدناه):
    • لم يكن الطفل خلال هذه الفترة في إطار ما (تعليمي أو غير ذلك).
    • يحتاج الطفل إلى رعاية أوعناية أو مساعدة بسبب محدوديته.
    • لم تتم إحالة الوالد/ة الى إجازة غير مدفوعة الأجر.
  • نظراً للاتفاقية الجماعية الموقعة منذ بداية فترة الكورونا، لم يكن أهالي الأطفال ذوي الإعاقة الذين تم تعريفهم كموظفين غير حيويين في القطاع العام وتمت إحالتهم لإجازة غير مدفوعة الأجر بافترة ما بين 22.03.2020 وحتى 02.05.2020، لا يستحقوا تقديم التقرير بأيام مرضيّة بغية مساعدة شخصية لأولادهم.
  • مع ذلك، بتاريخ 04.06.2020 قررت لجنة المتابعة للاتفاقية الجماعية أنه يحق أهالي الأطفال ذوي الإعاقة الذين تم تعريفهم كموظفين غير حيويين في القطاع العام تقديم تصريح للمشغّل "بالغياب بغية مساعدة شخصية" فيما يتعلق بالأيام التي قضوها في إجازة جبرية.
  • سيتم خصم الأيام من أيام المرض المستحقة للوالدين وسيتم تعويضهم عن أيام الإجازة التي تم خصمها بموجب الاتفاقية.
    • تسري تعليمات لجنة المتابعة من جميع المشغلين التي تنطبق عليهم الاتفاقية.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا موقع مفوضية مساواة حقوق ذوي المحدوديات.

يحق لأهل شخص مع إعاقة الذين يعملون لمدة سنة على الأقل في نفس مكان العمل، التغيب عن عملهم 18 يوما في السنة من أجل تقديم المساعدة الشخصية لنفس الشخص، بالإضافة إلى ذلك، يحق لهم التغيب عن العمل لمدة تصل إلى 52 ساعة في السنة لغرض تقديم المساعدة الشخصية لطفلهم، دون خصم من أجورهم.

  • يحق للعامل الحصول على 18 يوما إضافيا من التغيب (وما مجموعه 36 يوما في السنة) في الحالات المفصلة أدناه (راجعوا من هو صاحب الحق؟).
  • تسري الأحقية ايضا على الوصي وعلى والد/ة حاضن/ة، لشخص مع إعاقة، وفق الشروط.

أيام الغياب على حساب أيام المرض أو الإجازة

  • أهل لشخص مع إعاقة يعملون سنة على الأقل في نفس مكان العمل، يستحقون الغياب من عملهم لمدة 18 يومًا في السنة من أجل تقديم مساعدة شخصية لنفس الشخص.
  • تحسب أيام الغياب على حساب الأيام المرضية المتراكمة لصالح العمال (أو على حساب أيام الإجازة التي يستحقونها، وفق اختيارهم).
  • تمنح امكانية الغياب لمدة 18 يومًا كما ذكر أعلاه، أيضًا لزوج/ة العامل (أي، 18 يومًا لكل والد من الوالدين) وهم يعتبرون كسلة واحدة تقدم للعائلة.
    • اذا استخدم احد الوالدين كل الايام المحددة لصالحه في هذا البند، ويحتاج أيام غياب اضافية من أجل المساعدة الشخصية، يستطيع الحصول على هذه الايام من الايام المحددة في القانون للزوج/ الزوجة، أو جزء منهم، بشرط أن الزوج/الزوجة يستحقونهم، لم يقوموا باستخدامهم، وهم يوافقون على نقلهم للزوج/الزوجة، وهذا في حال وجود عدد ايام متراكمة تكفي.
  • مقابل أيام المرض هذه، يستحق العمال الحصول على مستحقات المرض بنسبة 100% من أجرهم بدءًا من اليوم الأول للغياب.
  • يستحق العمال حتى 18 يوم غياب اضافي (بالمجمل 36 يوم في السنة) في حالات سوف تفصّل لاحقًا (راجعوا من هو صاحب الحق؟).
  • عمال غابوا لعدد من الساعات في اليوم (فقط جزء من يوم العمل)، يستحقون الاختيار بين خصم ساعات غيابهم من الأيام المرضية المتراكمة لصحالهم أو من ال52 ساعة مساعدة التي يستحقون الغياب فيها من العمل على حساب المشغّل. للعمال الذين اختاروا أن تخصم لهم ساعات الغياب من الأيام المرضية، تخصم من تراكمي الأيام المرضية جزء من اليوم وليس يوم كامل.
مثال
  • يوم العمل لعامل هو 8.5 ساعة (من ال09:00 وحتى ال17:30).
  • بسبب مساعدة طفله، وصل للعمل الساعة 12:00، أي، غاب ل3 ساعات في نفس اليوم.
  • من مجموع أيام المرض المتراكمة لصالحه يخصم 3/8.5 يوم مرضي (0.4375 יום).
הערת עריכה
המידע על זכות העובד לבחור מאיזה מקור (שעות סיוע או ימי סיוע/מחלה) ינוכו לו שעות ההיעדרות החלקית ניתנה ע"י עו"ד דיקלה סיתי מאיר, יועצת משפטית של איל"ן בתשובה למייל ביום 27.06.2021
הערה מאת סיגל רונן-כץ (שיחה) 17:26, 27 ביוני 2021 (IDT)

ساعات الغياب على حساب المشغّل

  • بالاضافة، يحق للعامل التغيّب ل- 52 ساعة (أو 104 ساعة) في السنة من أجل مساعدة ولدهم، والحصول على الأجر كأنما عملوا في هذه الساعات (تدفع الساعات للعمال بدون خصمها من مجموع أيام المرض أو الإجازة المتراكمة لصالحهم).
  • تمنح هذا الأحقية ل-52 ساعة لكل واحد من والدي طفل مع إعاقة، وما مجموعه لكل عائلة 104 ساعات غياب في السنة بهدف تقديم مساعدة شخصية على حساب المشغّل.
    • اذا استخدم احد الوالدين كل الساعات المحددة له في هذا البند، واحتاج ساعات غياب اضافية للمساعدة الشخصية كما ذكر اعلاه، يستطيع ان يحصل على الساعات الممنوحة في القانون لزوجه/زوجته، أو جزء منها، في حال وجود هذه الاحقية لدى الزوج/الزوجة، ولم يقوم باستخدامهم، ويوافق على نقلهم للزوج/الزوجة.
  • في بعض الحالات المفصّلة أدناه، في بند من هو صاحب الحق؟، هناك استحقاق لـ 52 ساعة غياب إضافية (إجمالي 104 ساعة غياب في السنة)، دون خصم هذا الغياب من الأجر.
  • الأحقية للغياب 52 ساعة (أو 104 ساعة) في السنة بدون خصم الأجر هي نسبية وفق حجم الوظيفة ، مثلا، عامل يعمل بنصف وظيفة يستحق الحصول على -26 ساعة غياب (1/2 وظيفة X‏ 52 ساعة).
    • تحسب نسبة الوظيفة وفق العلاقة بين ساعات العمل الشهرية للعامل وحجم ساعات العمل الشهرية في سوق العمل (بدءًا من شهر نيسان أبريل 2018، نسبة وظيفة العمل الشهرية هي 182 ساعة. قبل هذا الموعد، كان عدد ساعات العمل الشهري هو 186).
    • اذا كان عدد ساعات العمل الشهرية المتعارف عليها في مكان العمل أقل من ذلك، يتم تحديد نسبة الوظيفة وفق العلاقة بين ساعات العمل الشهرية للعامل وحجم ساعات العمل الشهرية لوظيفة كاملة في مكان العمل.
مثال
  • عامل يعمل 80 ساعة في الشهر في مكان عمله.
    • اذا كان المتعارف عليه في مكان العمل بأن عدد ساعات العمل لوظيفة كاملة في الشهر هو 160 ساعة، يعتبر العامل كمن يعمل في نصف وظيفة (80 ساعة تقسيم 160 ساعة)، ويستحق الحصول على 26 ساعة غياب (1/2 وظيفة X‏ 52 ساعة).
    • في كل الحالات الاخرى، يعتبر العامل كمن يعمل 43% نسبة وظيفة (80 ساعة تقسيم 182 ساعة (وظيفة كاملة))، ويستحق الحصول على 22.36 ساعة غياب في السنة (43% وظيفة X‏ 52 ساعة).
  • اذا كان عدد ساعات العمل للعامل يتغير من شهر لآخر، يحسب عدد الساعات حسب المعدل الشهري لساعات العمل لنفس العامل خلال الربع الذي عمل فيه اكبر عدد ساعات في السنة، من ال12 شهرًا الذين سبقوا موعد الغياب الأول.
  • نصيحة
    والد غاب من عمله من أجل مساعدة طفله، يمكنه في البداية ان يعتبر ساعات الغياب على حساب ال52 ساعة التي يستحقها على حساب المشغّل وفقط بعد ذلك اعتبار ساعات الغياب على حساب أيام المرض أو الاجازة المتراكمة لصالحه.

    من هو صاحب الحق؟

    • كل من عمل لمدة سنة على الأقلّ لدى نفس المشغّل وتنطبق عليه أحد الشروط التالية:
      • والد/ة لشخص مع محدودية (شخص مع إعاقة، شخص مع مشاكل حركية، نفسية، أو عقليّة)، والتي تقيّد قدرته على أداء المهام بشكل أساسي في مجال أو أكثر من مجالات الحياة الرئيسية.
        • من المهم التنويه: أن الاستحقاق لا يسري في حالات الإعاقة غير الدائمة، التي من المفترض أن تشفى بعد 60 يوم من موعد ظهورها ومن غير المتوقع أن تعود مجدداً. من الممكن أن يكون هنالك استحقاق للغياب بسبب مرض الطفل (مثل أي والد/ة)، وبتوفر الشروط - لتفاصيل إضافية، راجعوا أيام مرضيّة بسبب مرض أحد الأبناء.
      • والد/ة في عائلة حاضنة لشخص مع إعاقة دائمة (حسب التعريف أعلاه)، بشرط أن الوالد البيولوجي أو الوالد المتبنّي لشخص مع إعاقة لم يستغّلا استحقاق الغياب.
      • الوصي لشخص مع إعاقة دائمة (حسب التعريف أعلاه)، بشرط أنه لا يوجد أي شخص آخر يعتني بصاحب الإعاقة، ولا يوجد وصيّ آخر استغل استحقاق التغيّب عن العمل.
    تحذير
    ينص القانون على حق أي وصيّ على شخص مع إعاقة بالتغيب للعناية به شخصيا. إلاّ أن موقف مفوضيّة مساواة الحقوق لأشخاص مع إعاقة هو أن الحق سارٍ فقط على الوصيّ الذي يوجد بينه وبين الطفل علاقة أبوّة (والد بيولوجي، والد حاضن، زوج والد بيولوجي حصل منه على تعيين كوصيّ)، ولا يسري على وصيّ آخر (مثل الأخوة، أطفال تم تعيينهم كأوصياء على الأهل ألخ). حيث أن الموضوع لم يرفع أو يبتّ فيه أمام المحكمة، فلا توجد حكم قانوني ملزم في هذا الصدد.
    • يحق للعامل الغياب حتى 18 يوم إضافي في السنة (36 يوم غياب بالمجمل) على حساب أيام المرض أو العطلة السنوية، وحتى 52 ساعة إضافية (104 بالمجمل سنويّا) بلا أي خصومات من أجره في الحالات التالية:

    عملية تحصيل الحق

    حظر إقالة عامل خلال أيام المرض

    • تمنع إقالة العامل الذي تغيّب عن عمله بغرض تقديم المساعدة الشخصية لشخص مع إعاقة كما يظهر في هذه الصفحة، وذلك طوال الفترة التي يحق فيها للعامل الحصول على رسوم المرض.

    من المهمّ أن تعرف

    • يتطرق القانون لأي شخص مع محدودية وفي جميع الأعمار.
    • حق الوالد غير متعلّق بعدد أطفاله (مثلا، لا يحق لوالد مع طفلين أصحاب إعاقات الحصول على عدد مضاعف من أيام الغياب، ويحصل على غيابات كما يحصل والد لطفل معاق واحد).
    • إذا كان الحديث يدور عن طفل مع إعاقة دون سن 16، يتم ايضا إحتساب أيام مرضيّة للإبن((أي ان الإستحقاق ليس مُضاعف وممكن إستحقاق فقط حق واحد).
    • يمنح الحق تغيّب عن مكان العمل (بدون حاجة للحصول على موافقة مسبقا من المشغّل - وذلك خلافا مع التغيّب بغرض الإجازة السنوية).
    • الأحقية في الغياب لمدة 18 يوم على حساب الأيام المرضية (وأيضا الغياب ل36 يوم في حالات معيّنة) وأيضا الأحقية في الغياب لمدة 52 ساعة (أو 104 ساعات في حالات خاصة) في السنة تكون سارية المفعول بداية من يناير- كانون ثاني 2014.
      • قبل 2014، الأحقية في الغياب على حساب أيام المرض هي لمدة 15 يوم (أو 30 يوم في حالات خاصة) في السنة.
      • وأيضا قبل 2014، لم تكن للعامل أحقية بالحصول على ساعات غياب إضافية (ما عدا أيام المرض) من دون خصم في الأجر.
    • يحق لأهل طفل موجود في وضع طبي حرج، سحب الأموال المتوفرة له في برنامج "توفير لكل ولد" ايضا قبل بلوغه الـ 18 عام، وهذا بهدف تمويل حاجيات الطفل الطبية. لتفاصيل إضافية، راجعوا سحب أموال من برنامج "توفير لكل ولد" قبل جيل الـ 18 بسبب حالة الولد الصحية.

    جهات حكوميّة

    تشريعات وإجراءات

    توسّع ونشرات