مقدمة:

يحق لوالد/ة شخص مع محدودية، التغيّب عن العمل حتى 18 يوما في العام بغية تقديم مساعدة شخصية لابنهم، وذلك على حساب أيام المرض أو على حساب أيام الإجازة، بحسب إختيار العامل. يسري الاستحقاق على الوصيّ أو الوالد/ة الحاضن/ة وفقا لشروط الاستحقاق
في حالات معيّنة يحق للعامل التغيب 18 يوم اضافي على حساب الأيام المرضية للعامل
خلال أيام التغيب، يحق للعامل/ة الحصول على مستحقات المرض بدءا من اليوم الأول لتغيبه
بالاضافة، يحق للعامل التغيّب حتى 52 ساعة، وفي حالات معيّنة حتى 104 ساعات في السنة، بدون أن يُخصم من أجره بهدف تقديم المساعدة لابنه/لابنته شخصياً
لمعلومات إضافية، راجعوا حق الأهل في التغيّب عن العمل بغرض مساعدة شخص مع محدوديّة على موقع مفوضية مساواة حقوق ذوي المحدودية

استمارات

إنتبهوا
استحقاق الأهل خلال فترة أزمة الكورونا
  • يحق للوالدين الغياب عن العمل على حساب الإجازة المرضية / الإجازة لتقديم المساعدة الشخصية لأطفالهم خلال فترة أزمة الكورونا، إذا استوفوا جميع شروط الاستحقاق التالية (بالإضافة إلى شروط الاستحقاق العامة المفصلة أدناه):
    • لم يكن الطفل خلال هذه الفترة في إطار ما (تعليمي أو غير ذلك).
    • يحتاج الطفل إلى رعاية أوعناية أو مساعدة بسبب محدوديته.
    • لم تتم إحالة الوالد/ة الى إجازة غير مدفوعة الأجر.
  • نظراً للاتفاقية الجماعية الموقعة منذ بداية فترة الكورونا، لم يكن أهالي الأطفال ذوي الإعاقة الذين تم تعريفهم كموظفين غير حيويين في القطاع العام وتمت إحالتهم لإجازة غير مدفوعة الأجر بافترة ما بين 22.03.2020 وحتى 02.05.2020، لا يستحقوا تقديم التقرير بأيام مرضيّة بغية مساعدة شخصية لأولادهم.
  • مع ذلك، بتاريخ 04.06.2020 قررت لجنة المتابعة للاتفاقية الجماعية أنه يحق أهالي الأطفال ذوي الإعاقة الذين تم تعريفهم كموظفين غير حيويين في القطاع العام تقديم تصريح للمشغّل "بالغياب بغية مساعدة شخصية" فيما يتعلق بالأيام التي قضوها في إجازة جبرية.
  • سيتم خصم الأيام من أيام المرض المستحقة للوالدين وسيتم تعويضهم عن أيام الإجازة التي تم خصمها بموجب الاتفاقية.
    • تسري تعليمات لجنة المتابعة من جميع المشغلين التي تنطبق عليهم الاتفاقية.
  • لمزيد من المعلومات، راجعوا في موقع مفوضية مساواة حقوق ذوي المحدوديات.

يحق للوالد/ة أو الوصي لشخص مع إعاقة، التغيب عن عملهم 18 يوما في السنة من أجل تقديم المساعدة الشخصية لمن لديه إعاقة، وذلك في حال كانت المساعدة تُلزم بأن يتغيب العامل عن مكان عمله. يسري الاستحقاق على الوصيّ أو الوالد/ة الحاضن/ة وفقا لشروط الاستحقاق.

  • تُخصم هذه الأيام من حساب الأيام المرضية المتراكمة للعامل (أو أيام الإجازة التي يستحقها العامل، بحسب إختياره).
  • بخصوص أيام المرض هذه فقد يحق للعامل الحصول على مستحقات المرض بنسبة 100% من أجر العمل بدءا من اليوم الأول من تغيبه.
  • يحق للعامل الحصول على 18 يوما إضافيا من التغيب (وما مجموعه 36 يوما في السنة) في الحالات المفصلة أدناه (راجعوا من هو صاحب الحق؟).
  • اذا تغيّب العامل لجزء من اليوم فقط، يتم خصم الجزء المماثل من أيام مرضيته وليس يوماً كاملا.
مثال
  • يوم العمل للعامل هو عبارة عن 8.5 ساعات عمل (من الساعة 09:00 حتى الساعة 17:30).
  • بسبب مساعدته لابنه وصل العامل لعمله في الساعة 12:00 ظهرا، اي أنه تغيّب لمدة 3 ساعات في ذلك اليوم.
  • يتم خصم 3/8.5 (0.4375 يوم) من ايام مرضيته.
  • أيضاً، ولغرض تقديم المساعدة لابنه/ابنته، الأمر الذي يلزم التغيّب، يحق للعامل ان يتغيّب 52 ساعة.
    • في حالات معيّنة (والموضحة في بند من هو صاحب الحق؟) يحق للعامل الحصول على 52 ساعة إضافية (مُجمل 104 ساعة في السنة) بدون أن يخصم من أجره (يتم دفع ساعات العمل للعامل دون خصمها من الأيام المرضية أو من الإجازة).
    • العامل بوظيفة جزئية يحصل على عدد ساعات تغيّب أقل، بشكل نسبي ومتلائم مع حجم وظيفته (راجعوا توسع أدناه)

من هو صاحب الحق؟

  • كل من عمل لمدة سنة على الأقلّ لدى نفس المشغّل وتنطبق عليه أحد الشروط التالية:
    • والد/ة لشخص مع محدودية (شخص مع إعاقة، شخص مع مشاكل حركية، نفسية، أو عقليّة)، والتي تقيّد قدرته على أداء المهام بشكل أساسي في مجال أو أكثر من مجالات الحياة الرئيسية.
      • من المهم التنويه: أن الاستحقاق لا يسري في حالات الإعاقة غير الدائمة، التي من المفترض أن تشفى بعد 60 يوم من موعد ظهورها ومن غير المتوقع أن تعود مجدداً. من الممكن أن يكون هنالك استحقاق للغياب بسبب مرض الطفل (مثل أي والد/ة)، وبتوفر الشروط - لمعلومات إضافية راجعوا أيام مرضيّة بسبب مرض أحد الأبناء.
    • والد/ة في عائلة حاضنة لشخص مع إعاقة دائمة (حسب التعريف أعلاه)، بشرط أن الوالد البيولوجي أو الوالد المتبنّي لشخص مع إعاقة لم يستغّلا استحقاق الغياب.
    • الوصي لشخص مع إعاقة دائمة (حسب التعريف أعلاه)، بشرط أنه لا يوجد أي شخص آخر يعتني بصاحب الإعاقة، ولا يوجد وصيّ آخر استغل استحقاق التغيّب عن العمل.
تحذير
ينص القانون على حق أي وصيّ على شخص مع إعاقة بالتغيب للعناية به شخصيا. إلاّ أن موقف مفوضيّة مساواة الحقوق لأشخاص مع إعاقة هو أن الحق سارٍ فقط على الوصيّ الذي يوجد بينه وبين الطفل علاقة أبوّة (والد بيولوجي، والد حاضن، زوج والد بيولوجي حصل منه على تعيين كوصيّ)، ولا يسري على وصيّ آخر (مثل الأخوة، أطفال تم تعيينهم كأوصياء على الأهل ألخ). حيث أن الموضوع لم يرفع أو يبتّ فيه أمام المحكمة، فلا توجد حكم قانوني ملزم في هذا الصدد.
  • يحق للعامل الغياب حتى 18 يوم إضافي في السنة (36 يوم غياب بالمجمل) على حساب أيام المرض أو العطلة السنوية، وحتى 52 ساعة إضافية (104 بالمجمل سنويّا) بلا أي خصومات من أجره في الحالات التالية:

عملية تحصيل الحق

حساب ساعات التغيّب وفق حجم الوظيفة

  • يحق للعامل التغيّب ل- 52 ساعة (أو 104 ساعة) في السنة من دون خصومات في الأجر هي نسبة لحجم الوظيفة، مثلا، يحق لمن يعمل في نصف وظيفة الحصول على 26 ساعة غياب (1/2 وظيفة X‏ 52 ساعة).
  • تحتسب جزئية الوظيفة كالنسبة بين ساعات العمل للعامل في الشهر وبين عدد ساعات العمل في الشهر للوظيفة الكاملة (بدءاً من شهر نيسان أبريل 2018، عدد ساعات العمل الشهرية هو 182 ساعة. وما قبلها كان عدد ساعات العمل الشهرية 186).
  • إذا كان عدد ساعات العمل الشهرية المتبعة في مكان العمل أقل، فيتم تحديد نسبة الوظيفة بموجب النسبة بين ساعات العمل الشهرية للعامل وساعات العمل للوظيفة الكاملة المتبعة في مكان العمل ذاته.
مثال
  • عامل يعمل لمدة 80 ساعة شهريا في مكان عمله.
  • إذا كان عدد الساعات المتبع في مكان العمل للوظيفة الكاملة 160 ساعة شهرية، فيتم الحساب على أساس نصف وظيفة (80 ساعة من 160 ساعة)، ويحق للعامل الحصول على 26 ساعة غياب (1/2 وظيفة X‏ 52 ساعة).
  • في كل الحالات الأخرى يتم حساب العام كصاحب وظيفة بحجم 43% (80 ساعة تقسيم 182 ساعة (ساعات الوظيفة الكاملة))، ويحق له الحصول على 22.36 ساعة غياب في السنة (43% وظيفة X‏ 52 ساعة).
  • إذا كان عدد ساعات العمل لنفس العامل يتغير من شهر لآخر، يتم حساب عدد الساعات حسب المعدل الشهري لساعات العمل لنفس العامل خلال ربع السنة التي عمل بها بالوظيفة ذات الحجم الأكبر من ال12 شهر الذين سبقوا موع الغياب الأول.

حظر إقالة عامل خلال أيام المرض

  • تمنع إقالة العامل الذي تغيّب عن عمله بغرض تقديم المساعدة الشخصية لشخص مع إعاقة كما يظهر في هذه الصفحة، وذلك طوال الفترة التي يحق فيها للعامل الحصول على رسوم المرض.

من المهمّ أن تعرف

  • يتطرق القانون لأي شخص مع محدودية وفي جميع الأعمار.
  • حق الوالد غير متعلّق بعدد أطفاله (مثلا، لا يحق لوالد مع طفلين أصحاب إعاقات الحصول على عدد مضاعف من أيام الغياب، ويحصل على غيابات كما يحصل والد لطفل معاق واحد).
  • إذا كان الحديث يدور عن طفل مع إعاقة دون سن 16، يتم ايضا إحتساب أيام مرضيّة للإبن((أي ان الإستحقاق ليس مُضاعف وممكن إستحقاق فقط حق واحد).
  • يمنح الحق تغيّب عن مكان العمل (بدون حاجة للحصول على موافقة مسبقا من المشغّل - وذلك خلافا مع التغيّب بغرض الإجازة السنوية).
  • الأحقية في الغياب لمدة 18 يوم على حساب الأيام المرضية (وأيضا الغياب ل36 يوم في حالات معيّنة) وأيضا الأحقية في الغياب لمدة 52 ساعة (أو 104 ساعات في حالات خاصة) في السنة تكون سارية المفعول بداية من يناير- كانون ثاني 2014.
  • قبل 2014، الأحقية في الغياب على حساب أيام المرض هي لمدة 15 يوم (أو 30 يوم في حالات خاصة) في السنة.
  • وأيضا قبل 2014، لم تكن للعامل أحقية بالحصول على ساعات غياب إضافية (ما عدا أيام المرض) من دون خصم في الأجر.

جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات

توسّع ونشرات