مقدمة:

إبتداءا من كانون الثاني 2014، يحق لوالد/ة او وصيّ لشخص ذو إعاقة، التغيّب عن العمل حتى 18 يوما في العام بغية تقديم مساعدة شخصية لابنهم، وذلك على حساب أيامهم المرضية
في حالات معيّنة يحق للعامل التغيب 18 يوم اضافي على حساب الأيام المرضية للعامل
خلال أيام التغيب، يحق للعامل/ة الحصول على مستحقات المرض بدءا من اليوم الأول لتغيبه
بالاضافة، لغرض تقديم مساعدة لابنه، امر الذي يلزم التغيّب، يحق للعامل ان يتغيّب 52 ساعة، وفي حالات معيّنة حتى 104 ساعات في السنة، بدون خصم من اجره
لمعلومات إضافية، راجعوا تغيّب عن العمل بغرض مساعدة شخص مع محدوديّة نشرة معلومات من قبل مفوضيّة مساواة الحقوق للأشخاص ذوو إعاقة

استمارات

وفقا لقانون مستحقات المرض (غياب بسبب مرض طفل)، 1993 - بند 1ب، يحق للعامل الوالد/ة أو وصي لشخص مع إعاقة، التغيب عن عمله 18 يوما في السنة من أجل تقديم المساعدة الشخصية لمن لديه إعاقة، وذلك في حال كانت المساعدة تُلزم بأن يتغيب العامل عن مكان عمله.

  • تُحتسب هذه الأيام على حساب الأيام المرضية المتراكمة للعامل (أو على حساب أيام الإجازة التي يستحقها العامل، بحسب إختياره).
  • يحق للعامل الحصول على 18 يوما إضافيا من التغيب (وبمجموع كلي 36 يوما في السنة) في الحالات التي تسجّل في شروط الإستحقاق.
  • في هذه الحالات يحق للعامل الحصول على أجر عمل كامل بدءا من اليوم الأول من تغيبه.
  • اذا تغيّب العامل جزء من اليوم فقطK يتم خصم نفس الجزء من ايامه المرضية وليس يوم كامل.
مثال
  • يوم عمل لعامل هو 8.5 ساعات (من الساعة 09:00 حتى الساعة 17:30).
  • بسبب مساعدته لابنه وصل العمل الساعة 12:00، اي انه تغيّب 3 ساعات في هذا اليوم.
  • يتم خصم من ايامه المرضية 3/8.5 (0.4375 يوم).
  • بالاضافة، لغرض تقديم مساعدة لابنه، امر الذي يلزم التغيّب، يحق للعامل ان يتغيّب 52 ساعة.
    • في حالات معيّنة(التي تظهر في البند "من هو صاحب الحق")يحق له الحصول على 52 ساعة إضافية(مُجمل 104 ساعة في السنة) بدون خصم من اجره.
    • العامل بوظيفة جزئية يحصل على عدد ساعات تغيّب أقل، بشكل نسبي لحجم وظيفته (راجعوا توسع أدناه)
  • من هو صاحب الحق؟

    • لمن يعمل لسنة لدى نفس المشغّل على الأقل وتنطبق عليه أحد الشروط التالية:
      • والد لشخص ذو إعاقة دائمة. حسب بند 5 من قانون مساواة حقوق ذوي المحدودية، شخص مع إعاقة هو شخص مع مشاكل حركية، نفسية، أو عقليّة (يشمل القدرة على فهم البيئة), دائمة أو مؤقتة، والتي تم تقييد قدرته على أداء المهمات بسبببها بشكل أساسي في مجال واحد أو أكثر من مجالات الحياة الرئيسية.
        • من المهم أن تعرف: لا تسري الأحقية في حالات فيها الإعاقة ليست دائمة، ومن المفترض أن تنتهي بعد 60 يوم من موعد ظهورها وغير متوقع أن تعود للظهور ثانية. من الممكن أن يكون هنالك أحقية للغياب بسبب مرض الطفل (مثل كل والد)، حسب الشروط - لمعلومات إضافية راجعوا أيام مرضيّة بسبب مرض أحد الأبناء.
      • وصي لشخص مع إعاقة دائمة (حسب التعريف أعلاه)، بشرط أنه لا يوجد أي شخص آخر يعتني بصاحب الإعاقة، ولا يوجد وصيّ آخر استغل أحقيته بالتغيّب;
      • والد في عائلة حاضنة لشخص ذو إعاقة دائمة (حسب التعريف أعلاه)، بشرط أن الوالد البيولوجي أو الوالد المتبنّي لشخص مع إعاقة لم يستغّلا الأحقية.
    تحذير
    يحدد نص القانون أن الأحقية تمنح لكل وصيّ على شخص مع إعاقة. مع هذا، موقف مفوضيّة مساواة الحقوق لأشخاص مع إعاقة هو أن الأحقية سارية فقط على الوصيّ الذي يوجد بينه وبين الطفل علاقة أبوّة (والد بيولوجي، والد حاضن، زوج والد بيولوجي حصل منه على تعيين كوصيّ)، ولكنّها لا تنطبق على وصيّ آخر (مثل الأخوة، أطفال تم تعيينهم كأوصياء على الأهل). بسبب عدم تداول المحكمة بهذا الأمر، لا يوجد أمر قانون ملزم في هذا الصدد.
    • يحق للعامل الغياب حتى 18 يوم إضافي في السنة (36 يوم غياب بالمجمل) وهذا على حساب أيام المرض، وحتى 52 ساعة إضافية (104 بالمجمل سنويّا) بلا أي خصومات من أجره في واحدة من الحالات التالية:
      • زوج/ة العامل/ة (أجير/ة أو مستقل/ة) لم يتغيب عن عمله من أجل مرافقة ومراقبة صاحب الإعاقة.
      • العامل هو الوالد/ة الأحادي/ة.
      • الشخص ذو الإعاقة موجود برعاية العامل الحصريّة.

    عملية تحصيل الحق

    حساب ساعات التغيّب وفق حجم الوظيفة

    • الأحقية في التغيّب ل52 ساعة (أو 104 ساعة) في السنة من دون خصومات في الأجر هي نسبة لحجم الوظيفة، مثلا، يحق لعامل في نصف وظيفة الحصول على 26 ساعة غياب (1/2 وظيفة X‏ 52 ساعة).
    • تحتسب نسبة جزئية الوظيفة كنسبة بين ساعات العمل للعامل في الشهر وبين عدد ساعات العمل في الشهر للوظيفة الكاملة في سوق العمل (بدءاً من شهر نيسان أبريل 2018، عدد ساعات العمل الشهرية هو 182 ساعة. قبلها، كان عدد ساعات العمل الشهرية 186).
    • إذا كان عدد ساعات العمل الشهرية السارية في مكان العمل أقل، يتم تحديد نسبة الوظيفة حسب النسبة بين ساعات العمل الشهرية للعامل لساعات العمل للوظيفة الكاملة السارية في مكان العمل.
    مثال
    • عامل يعمل لمدة 80 ساعة شهريا في مكان عمله.
    • إذا كان المقبول في مكان العمل هو 160 ساعة شهرية كوظيفة كاملة، يتم حساب العامل كشخص عمل نصف وظيفة (80 ساعة من 160 ساعة)، ويحق له الحصول على 26 ساعة غياب (1/2 وظيفة X‏ 52 ساعة).
    • في كل الحالات الأخرى يتم حساب العام كصاحب وظيفة بحجم 43% (80 ساعة تقسيم 182 ساعة (ساعات الوظيفة الكاملة))، ويحق له الحصول على 22.36 ساعة غياب في السنة (43% وظيفة X‏ 52 ساعة).
    • إذا كان عدد ساعات العمل لنفس العامل يتغير من شهر لآخر، يتم حساب عدد الساعات حسب المعدل الشهري لساعات العمل لنفس العامل خلال ربع السنة التي عمل بها بالوظيفة ذات الحجم الأكبر من ال12 شهر الذين سبقوا موع الغياب الأول.

    حظر إقالة عامل خلال أيام المرض

    • يُحظر المشغّل من إقالة عامل الذي تغيّب عن عمله بغرض المساعدة الشخصية كا يظهر في هذه الصفحة، وذلك خلال الفترة التي يحق فيها للعامل الحصول على رسوم المرض.

    من المهمّ أن تعرف

    • يتطرق القانون لكل شخص مع محدودية في جميع الأعمار.
    • أحقية الوالد غير متعلّقة بعدد أطفاله (مثلا، لا يحق لوالد مع طفلين أصحاب إعاقات الحصول على عدد مضاعف من أيام الغياب، ويحصل على غيابات كما يحصل والد لطفل معاق واحد).
    • إذا دار الحديث عن إبن ذو إعاقة دون سن 16، يتم ايضا إحتساب أيام مرضيّة للإبن((أي ان الإستحقاق ليس مُضاعف وممكن إستحقاق فقط حق واحد).
    • يمنح الحق تغيّب عن مكان العمل (بدون حاجة للحصول على موافقة مسبقا من المشغّل - وذلك خلافا مع التغيّب بغرض الإجازة السنوية).
    • الأحقية في الغياب لمدة 18 يوم على حساب الأيام المرضية (وأيضا الغياب ل36 يوم في حالات معيّنة) وأيضا الأحقية في الغياب لمدة 52 ساعة (أو 104 ساعات في حالات خاصة) في السنة تكون سارية المفعول بداية من يناير- كانون ثاني 2014.
    • قبل 2014، الأحقية في الغياب على حساب أيام المرض هي لمدة 15 يوم (أو 30 يوم في حالات خاصة) في السنة.
    • وأيضا قبل 2014، لم تكن للعامل أحقية بالحصول على ساعات غياب إضافية (ما عدا أيام المرض) من دون خصم في الأجر.

    جهات حكوميّة

    تشريعات وإجراءات

    توسّع ونشرات