مقدمة:

ينص قانون عمل النساء على تقييدات وقواعد مختلفة حول تشغيل النساء الحوامل
بموجب ذلك، على كل عاملة حامل بشهرها الخامس أن تبلّغ المشغّل بهذا الحمل
على العاملة التي تتعرض ضمن عملها لمواد خطرة أو لدرجات معينة من الحرارة أو الأشعة المؤينة، إبلاغ مشغِّلها بحملها بأقرب وقت من معرفتها بالأمر، وذلك من أجل أن يُقيَّد عملها
راجعوا المادة 10(أ) من قانون عمل النساء


ينص قانون عمل النساء على تقييدات وقواعد مختلفة حول تشغيل النساء الحوامل.

  • بموجب القانون، على كل عاملة حامل بشهرها الخامس أن تبلّغ المشغّل بهذا الحمل.
  • بعد استلامه البلاغ، يكون المشغِّل ملزماً بأن يشغل العاملة وفقاً للتقييدات المحددة بخصوص عملها ساعات إضافية، في أيام الراحة الأسبوعية وفي الورديات الليلية.
  • على العاملة التي تتعرض ضمن عملها لجرعات من الأشعة المؤينة تزيد عن 5 ميلسيبرت في السنة، إبلاغ مشغِّلها بحملها بأقرب وقت من معرفتها بالحمل.
  • على العاملة التي تتعرض ضمن عملها لمواد خطرة أو لمصدر حرارة قد يرفع درجة حرارة جسدها إلى ما يزيد عن 38.5 درجة مؤية على مدار 4 ساعات متتالية، إبلاغ مشغِّلها بحملها خلال 10 أيام من معرفتها بالحمل.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا قيود على العمل خلال الحمل.

جمهور الهدف والشروط المسبقة

  • كل عاملة حامل بشهرها الخامس وما فوق.
  • النساء الموجودات ضمن تأهيل وتدريب مهني والحوامل العاملات بأماكن عمل قد تتعرضن فيها لما قد يضر صحتهن.

مراحل الإجراء

  • على العاملة الحامل بشهرها الخامس أن تبلّغ المشغّل بهذا الحمل.
  • على العاملات أو النساء الموجودات ضمن تأهيل وتدريب مهني بأماكن عمل قد تتعرضن فيها لما قد يضر صحتهن، إبلاغ مشغِّلها بحملها بأقرب وقت من معرفتها بالحمل.
  • بعد استلام البلاغ من العاملة أو بعد معرفة المشغِّل بحملها بطريقة أخرى، تصبح العاملة مستحقة تلقائياً حقوقاً مختلفة. لمزيد من المعلومات، راجعوا قيود على العمل خلال الحمل.
  • يحق للعاملة التي سلبها مشغِّلها هذا الإستحقاق تقديم دعوى ضده إلى وحدة تطبيق قوانين العمل.

من المهمّ أن تعرف

أحكام قضائية

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات