ينص قانون عمل النساء على تقييدات وقواعد مختلفة حول تشغيل النساء الحوامل
بموجب ذلك، على كل عاملة حامل بشهرها الخامس أن تبلّغ المشغّل بهذا الحمل
على العاملة التي تتعرض ضمن عملها لمواد خطرة أو لدرجات معينة من الحرارة أو الأشعة المؤينة، إبلاغ مشغِّلها بحملها بأقرب وقت من معرفتها بالأمر، وذلك من أجل أن تتفادى الأعمال التي تهددها أو تهدد حملها بالخطر

باختصار

ينص قانون عمل النساء على تقييدات وقواعد مختلفة حول تشغيل النساء الحوامل.

  • يتوجب على كل عاملة تتواجد في الشهر الخامس للحمل إبلاغ مشغّلها بأمر الحمل. بعد الإبلاغ، تسري على المشغّل القيود المفروضة على تشغيل عاملة حامل لساعات إضافية وفي أيام الراحة الأسبوعية وفي الورديات الليلية. لتفاصيل إضافية، راجعوا قيود على العمل خلال الحمل.

من يهمه الأمر

  • كل عاملة حامل بشهرها الخامس وما فوق.
  • النساء الموجودات ضمن تأهيل وتدريب مهني والحوامل العاملات بأماكن عمل قد تتعرضن فيها لما قد يضر صحتهن.

مراحل الإجراء

  • على العاملة الحامل بشهرها الخامس أن تبلّغ المشغّل بهذا الحمل.
  • على العاملات أو النساء الموجودات ضمن تأهيل وتدريب مهني بأماكن عمل قد تتعرضن فيها لما قد يضر صحتهن، إبلاغ مشغِّلها بحملها بأقرب وقت من معرفتها بالحمل.
  • بعد استلام البلاغ من العاملة أو بعد معرفة المشغِّل بحملها بطريقة أخرى، تصبح العاملة مستحقة تلقائياً حقوقاً مختلفة. لتفاصيل إضافية، راجعوا قيود على العمل خلال الحمل.
  • يحق للعاملة التي سلبها مشغِّلها هذا الإستحقاق تقديم دعوى ضده إلى وحدة تطبيق قوانين العمل.

من الجدير أن نعرف

  • القيود المفروضة على تشغيل العاملة في ساعات إضافية، أو في أيام الراحة، أو في ورديات ليلية، أو في أعمال خطرة، تبدأ من التاريخ الذي يعلم فيه صاحب العمل بالحمل. لذلك إذا تأخرت العاملة في إبلاغه ولم يعلم المشغّل بالحمل بطريقة أخرى، فقد يستمر في تشغيلها في أعمال خطرة، وورديات ليلية، وساعات إضافية وأيام الراحة رغم الحمل.
  • مثلًا
    يُلزم القانون العاملة في الشهر الخامس من الحمل بإبلاغ المشغّل بالحمل. لا يحدد القانون اليوم المحدد في الشهر الخامس الذي يجب عليها إخطاره فيه. إذا أخطرت العاملة المشغّل بالحمل فقط في نهاية الشهر الخامس، فإن القيود على تشغيلها في ساعات إضافية أو في أيام الراحة ستنطبق فقط من ذلك التاريخ، ما لم يكن صاحب العمل على علم بالحمل بطريقة أخرى في وقت سابق.
  • تستحق المرأة الحامل الحماية من الإقالة، الحماية من المساس بحجم وظيفتها وكذلك من التمييز ضدها لأنها حامل. كما وتستحق التغيب عن عملها لإجراء فحوصات الحمل دون إنقاص أجرها.
  • لمعلومات إضافية عن الحقوق أثناء الحمل، راجعوا الحمل والولادة.
راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات