مقدمة:

قد يستحق العمّال الأجيرون أو المستقلّون الذين تبنوا طفلاً حتى سن العاشرة وتوقفوا عن العمل بمناسبة التبني، الحصول على دفعة بنسبة مشابهة لمستحقات الولادة
في حالات تبني طفلين في نفس اليوم، أو مكوث الطفل أو الوالد في المستشفى خلال فترة الإجازة، يمكن تمديد أو تجزئة إجازة التبنّي
لمعلومات إضافية، انظروا موقع مؤسسة التأمين الوطني

يستحق العمّال الأجيرون أو المستقلّون الذين تبنوا طفلاً حتى سن العاشرة وتوقفوا عن عملهم بمناسبة التبني، الحصول على مستحقات تبنّي بنسبة مشابهة لمستحقات الولادة، شريطة أن يكونوا قد دفعوا رسوم التأمين خلال الفترة التي تخولهم الحصول على مستحقات ولادة.

  • تبدأ إجازة التبني في يوم استقبال الطفل في العائلة الحاضنة بهدف التبنّي. لا يمكن تأجيل فترة الإجازة.
  • يحق للوالد الذي تبنى طفلاً خارج البلاد الحصول على مستحقات إجازة من اليوم الذي استقبل فيه الطفل للتبني وفقًا لمستندات التبني.
  • يحق للوالد تمديد الإجازة إذا تم تبني طفلين في نفس اليوم. كما أنه من الممكن تمديد تجزئة الإجازة بسبب مكوث الطفل أو الوالد الحاصل على الإجازة. لمزيد من التفاصيل ، انظروا: تمديد أو تجزئة إجازة التبنّي.

من هو صاحب الحق؟

  • عمّال أجيرون أو مستقلّون تبنوا طفلاً حتى سن العاشرة وتوقفوا عن عملهم بمناسبة التبنّي.
  • يستطيع الزوجان اختيار أي منهما سيكون مستحقّ للدفع مقابل الفترة بأكملها، أو التبديل بينهما، شريطة أن تستمر فترة إجازة كل منهما 7 أيام متتالية على الأقل.
  • استحقاق العمال مشروط بالفترة التي دفعوا فيها رسوم التأمين الوطني، كما هو مفصّل في الجدول التالي.

فترة الاستحقاق لدفع مستحقات التبنّي

  • للأهل الذين استقبلوا الطفل اعتبارًا من 2017.01.01 فصاعدًا، تم تمديد الاستحقاق بأسبوع.
فترة الاستحقاق لتلقي مستحقات تبنّي فترة دفع رسوم التأمين الوطني
15 اسبوعاً رسوم التأمين الوطني دُفعت مقابل 10 أشهر من ال 14 شهرًا التي سبقت اليوم المُحدِّد، أو مقابل 15 شهرًا من ال 22 شهرًا السابقة لليوم المحدد.
8 أسابيع رسوم التأمين الوطني دُفعت مقابل 6 أشهر من ال 14 شهرًا التي سبقت اليوم المُحدِّد.

اليوم المُحدّد

  • "اليوم المُحدِّد" هو اليوم الذي أُعطي فيه إخطار موظف الرفاه الاجتماعي للمحكمة بتسليم الطفل لعائلة حاضنة بهدف التبنّي.

الأشهر التي تُعتبر أشهرًا دُفعت فيها رسوم التأمين

  • أشهُر عمل فيها الوالد بالتبني كأجير ودفع مُشغّله عنه رسوم التأمين، أو أشهر عمل فيها كمستقّل ودفع بنفسه رسوم التأمين.
  • أشهُر حصل فيها الوالد بالتبني على مستحقات الولادة أو مستحقات التبنّي (بسبب ولادة أو تبني سابقين)، أو مستحقات الاصابة في العمل، مخصصات البطالة، مخصصات حادث، مخصصات حماية الحمل أو إعاقة من العمل بنسبة 100%.
  • أول شهرين من الإجازة غير مدفوعة الأجر (والتي يجب على المُشغّل دفع رسوم التأمين عنها).
  • أشهر كان فيها الوالد بالتبني في تدريب مهني وبشرط أنه عمل كأجير أو مستقّل لمدة 30 يومًا متتاليًا قبل وقت قصير من اليوم المُحدِّد.
  • الأشهر التي خدم فيها الوالد بالتبني في الجيش بشروط معينة وعمل بعدها، لكنه لم يُجمّع فترة تأمين كافية من العمل.
  • لوالد بالتبنّي مستقل، يؤخذ بالحسبان فقط فترات العمل التي دفع مقابلها رسوم تأمين.

عملية تحصيل الحق

  • يجب تقديم مطالبة لدفع مستحقات التبني، في غضون عام من تاريخ الاستحقاق الأول.
  • يجب على الزوج الذي اختار أن يأخذ إجازة التبني أن يملأ استمارة مطالبة لدفع مستحقات ولادة لوالد في عائلة حاضنة وتقديمه إلى فرع مؤسسة التأمين الوطني القريب من مكان السكن - لتحديد موقع الفرع القريب.
  • تتطلّب الاستمارة أيضا مصادقة موقّعة من العامل/ة الاجتماعي/ة بشأن إعطاء إخطار التبنّي. يجب أن يُسجّل في المصادقة شهر الميلاد وسنة ميلاد الطفل المُتبنى.
  • لا حاجة للانتظار لحين إعطاء أمر التبني في المحكمة، لرفع الدعوى.

الاستئناف على قرار لمؤسسة التأمين الوطني

  • من لم يستسغ قرار التأمين الوطني في موضوع يتعلق باستحقاقه المخصصات، يمكنه تقديم استئناف لمحكمة العمل في غضون 12 شهراً من القرار.
  • يمكن طلب مساعدة قانونية مجانية في اجراءات الاستئناف من مكاتب المساعدة القضائية التابعة لوزارة العدل.
  • أيضاً وفي حال رفض الطلب يمكن المطالبة، في بعض الحالات، أن تفحص لجنة الدعاوي القرار وتعطي توصياتها لموظف الدعاوي لدى مؤسسة التأمين الوطني.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا الاستئناف على قرار لمؤسسة التأمين الوطني.

نسبة مستحقات التبني

  • تم تحديد نسبة مستحقات التبني وفقًا لمقدار أجر/ دخل العامل/ة، وحتى مبلغ أقصاه 1٬485٫83 شيكل جديد في اليوم، اعتبارًا من سنة 2021. لنسب المبلغ الأقصى في السنوات السابقة، انظروا في موقع مؤسسة التأمين الوطني.
  • لعامل/ة أجير/ة:
    • يتم احتساب مستحقات التبني لليوم وفقًا للدخل الكامل للعامل/ة في الأشهر الثلاثة التي سبقت الأول من الشهر الذي خرج/ت فيه لإجازة، مُقسوم على 90، أو وفقًا للدخل الكامل في الأشهر الستة التي سبقت نفس اليوم، مقسوم على 180 (بحسب الأعلى من بينهما ولغاية المبلغ الأقصى المُحدّد).
    • إذا كان هناك تخفيض مؤقت في راتب العامل/ة خلال الفترة التي يتم بموجبها حساب مستحقات التبني (مثلا بسبب حق الإضراب، أو مرض دُفع عوضًا عنه مستحقات المرض) فيُحسب المبلغ على أساس الأجر الذي كان سيُدفع لو لم يكن هناك تخفيض.
  • لعامل/ة مستقل/ة:
    • يتم احتساب مستحقات التبني لليوم وفقًا للدخل الذي إِستُخدم كأساس لحساب رسوم التأمين للثلاث أشهر التي سبقت الأول من الشهر الذي خرج/ت فيه العامل/ة لإجازة، أو الـ 3-أشهر في الفترة الموازية في السنة السابقة - بحسب الأعلى من بينهما.
    • أولاً، تُدفع مستحقات التبني وفقًا للسَلَفيّات التي دفعها العامل/ة لمؤسسة التأمين الوطني، وعند استلام التخمين، يتم احتساب مستحقات التبني مرة أخرى على أساس الدخل الأعلى من بين الخيارين.
  • تُدفع مستحقات التبني لمن يعملون كعمال أجيرين وأيضا كعمال مستقّلين بناء على الدخلَين، كما ذكر سابقا، شريطة أن يكونوا قد جمّعوا بشكل منفصل فترة إستحقاق من عملهم كمستقلّين.

خصومات من مستحقات التبني

دفع الفرق لمستحَقات التبنّي

من المهمّ أن تعرف

  • يحق لمؤسسة التأمين الوطني سحب الاستحقاق لكل مستحقات التبنَي او جزء منها، من والدين بالتبني يعملان خارج منزلهم خلال الفترة التي يُدفع لهم مقابلها رسوم تبنّي.


تشريعات وإجراءات