الأم المتعاقدة التي تستقيل من عملها خلال تسعة أشهر من يوم استلام حضانة الطفل من أجل رعايته، تستحق الحصول على تعويضات الإقالة
الأب المتعاقد يستحق الحصول على هذا الامتياز فقط إن لم تستغل الأم المتعاقدة حقها هذا، وبشرط استيفائه للشروط المفصّلة أدناه
راجعوا المادة 7 من قانون تعويضات الإقالة

باختصار

الأم المتعاقدة التي تستقيل من عملها خلال تسعة أشهر من يوم استلام حضانة الطفل من أجل رعايته، تستحق الحصول على تعويضات الإقالة.

  • الأب المتعاقد يستحق الحصول على هذا الامتياز فقط إن لم تستغل الأم المتعاقدة حقها هذا، وبشرط استيفائه للشروط المفصّلة أدناه.

من هو صاحب الحق؟

  • الأم المتعاقدة التي تستقيل من عملها خلال تسعة أشهر من يوم استلام حضانة الطفل من أجل رعايته، بشرط وجود علاقة عامل- مشغّل على مدار سنة على الأقل.
  • يجوز للأب المتعاقد، والذي يستوفي نفس الشروط، الاستقالة من عمله والحصول على تعويضات الإقالة بدلاً من الأم، إذا توفّر أحد الشروط التالية:
    • الزوجة (الأم المتعاقدة) عملت على الأقل لستة أشهر متتالية قبل موعد استقالة الأب;
    • الطفل موجود في حضانته الحصرية، أو تحت رعايته الحصرية، بسبب عجز أو مرض ألَمّ بزوجته (الأم المتعاقدة);
    • الزوجة كانت عاملة مستقلة على مدار 12 شهر على الأقل قبل استلام حضانة الطفل، ولم تتوقف عن العمل من أجل رعاية الطفل.

عملية تحصيل الحق

  • يتوجب على العامل/ة إبلاغ المشغّل خطيا بشأن الإستقالة بغرض رعاية الطفل، ومنح المشغّل بلاغ مسبق بالاستقالة.
    • يمكن تقديم البلاغ خلال إجازة الولادة (أو إجازة التبني/الحضانة/إجازة الوالد المتعاقد)، إذا كان الهدف أن تكون الاستقالة سارية فور انتهاء الإجازة.
    • لتفاصيل إضافية، راجعوا بلاغ مسبق بالاستقالة.
نصيحة
يُستحسن تقديم بلاغ الاستقالة خلال 8 أشهر بعد الولادة، بحيث يكون موعد الاستقالة الفعليّة (أي نهاية فترة البلاغ المسبق) خلال الشهر الـ 9 التي يلي الولادة/استقبال الطفل، وإلا فمن الممكن أن يُطلب من العامل/ة دفع تعويضات للمشغّل (انقضاء فترة البلاغ المسبق) أو أن تدخل الإقالة حيز التنفيذ بعد انقضاء 9 أشهر بحيث لا تكون العاملة مستحقة لتعويضات الإقالة.

دفع التعويضات

  • مع انتهاء التشغيل، على المشغّل تعبئة القسم أ من استمارة 161. إذا عبّأها يدويًا - عليه تسليمها للعامل. إذا عبّأها عبر الإنترنت - ستُعلم سلطة الضرائب العامل بذلك.
  • سيعبّي العامل القسم ب من الاستمارة الذي عليه فيها التبليغ بنيته سحب أموال التعويضات أو بإبقائها للتوفير التقاعدي أو للسحب المستقبلي، وكذلك إذا كان يطلب استغلال الإعفاء من الضريبة على أموال التعويضات التي يسحبها أو على أموال التعويضات التي يحصل عليها مباشرة من المشغّل.
إنتبهوا
للعمّال الذين لن يعبّوا استمارة 161 سيتعاملون كما لو اختاروا تخصيص أموال التعويضات لاستمرارية المخصصات.

استحقاق مخصصات البطالة

من الجدير أن نعرف

  • الإستقالة التي تؤهّل العامل للحصول على تعويضات الإقالة هي فقط الإستقالة لرعاية الطفل. إذا إستقال/ت العامل/ة لأسباب لا تتعلق برعاية الطفل (مثل سفر خارج البلاد، نقل السكن، او العثور على مكان عمل آخر)، فلا يحق له/ا الحصول على تعويضات الإقالة.
    • مع ذلك، إيجاد مكان عمل أخر يسمح لها بالتواجد مع طفلها لفترة أطول يمنحها الحق بالحصول على تعويضات الاقالة (راجعوا الأحكام القضائية أدناه).
  • عند الحديث عن العاملة (وليس عن العامل) - إذا كانت العاملة التي استقالت لديها زوج أو زوجة وكانت مؤمنة بموجب التأمين الوطني، فسوف يتم إعفاءها من دفع رسوم التأمين الوطني وإعفاؤها من دفع رسوم التأمين الصحي. ولتحقيق هذه الغاية، يجب أن تكون متزوجة من زوج/ة، أو مُعترف بها في مؤسسة التأمين الوطني باعتبارها زوجة بالمساكنة.
راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات