إصابة عمل (مصطلح)

إصابات العمل التي تمنح استحقاق الحصول على مخصصات مصابي العمل هي حادث عمل أو مرض المهنة.

من الممكن ان تمنح الإصابة, التي لم تحصل خلال العمل او بسببه، صاحبها إستحقاق في الحصول على مخصصات الحادث لمتضرري حوادث شخصية

البند 79 في فرع (هـ) من قانون التأمين الوطني يحدد نوعين من إصابات العمل التي تمنح إستحقاق لمخصصات مُصابي العمل:

الاعتداء (بما في ذلك الاعتداء الجنسي)، خلال العمل وبعده، يعتبر كذلك إصابة في العمل إذا ما تسبب في إلحاق ضرر جسدي أو نفسي، ويستلزم علاجا طبياً.
عاملين الذين اصيبوا خلال عملهم يستحقون دفع رسوم الإصابة لمصاب العمل من مؤسسة التامين الوطني عن ايام التغيّب من العمل وتكاليف العلاج الطبي.
في حالة تسبّب الى اعاقة نتيجة للاصابة خلال العمل, يستحق العامل للحصول على مخصصات الإعاقة ومنحة الإعاقة لمُصابي العمل.
إجراء الحصول على رسوم الإصابة والحصول على مخصصات الإعاقة من العمل يظهر في المخطط التالي:

اذا تأخر إصدار القرار,
ممكن حالياً طلب سلفية على حساب مخصصات الإعاقة

إذا كان الرد إيجابي، راجعوا قيمة المخصصات

ممكن طلب نقاش جديد اذا تدهور في الوضع الإقتصادي أو الوضع الصحي

من المهمّ أن تعرف

من الممكن ان الإصابة التي لم تحصل خلال العمل او بسببه، ان تمنح صاحبها إستحقاق في الحصول على مخصصات الحادث لمتضرري حوادث شخصية

المعلومات الأصلية في هذا البند كتبت في إطار مشروع إتاحة الحقوق في قسم المسن التابع لـ قسم الشؤون الاجتماعية- بلدية القدس ، بمساهمة سخية من جمعية ماشوف