الوالد المتعاقِد المتواجد في إجازة ولادة يستحق أن يستمر اقتطاع مخصصات لمختلف صناديق التوفير لحسابه من قِبل المشغّل أثناء إجازة الولادة أيضاً
هذا الاستحقاق يُعطى للوالد المتعاقد الذي عِمل لدى المشغّل لمدة 6 أشهر على الأقل قبل بداية حمل الأم البديلة.
هذا الاستحقاق مشروط بمتابعة دفع الوالد لحصته الجزئية من المخصصات المقتطعة خلال إجازة الولادة
راجعوا كذلك

ملخّص

  • الوالد المتعاقد، الذي عمل لدى المشغّل لمدة 6 أشهر على الأقل قبل بداية حمل الأم البديلة، يستحق أن يستمر اقتطاع المخصصات لمختلف صناديق التوفير لحسابه من قِبل المشغّل (صناديق التعويضات، مستحقات الإجازة أو أيام المرضية، صناديق التقاعد وصندوق الاستكمال) أثناء إجازة الولادة.

من هو صاحب الحق؟

  • الوالد المتعاقد، الذي يستوفي جميع الشروط التالية:
    1. متواجد في إجازة ولادة;
    2. مؤهّل للحصول على مستحقات الولادة;
    3. عَمِلَ لدى المشغّل لمدة 6 أشهر على الأقل قبل بداية حمل الأم البديلة;
    4. سادت بينه وبين المشغّل علاقة عامل-مشغّل طوال فترة حمل الأم البديلة;
    5. اعتاد المشغّّل اقتطاع المخصصات أعلاه لحسابه (صندوق التوفير، صندوق التقاعد، صندوق الاستكمال).

عملية تحصيل الحق

من المهمّ أن تعرف

  • اذا عملت العاملة أقل من 6 أشهر قبل الحمل والمشغل غير ملزم بالاقتطاع لمركب التعويضات في صندوق التقاعد في فترة غجازة الولادة، تؤخذ هذه الفترة بالاعتبار عند حساب تعويضات الإقالة في نهاية علاقات العمل. أي، عاملة تستحق تعويضات الإقالة عند انتهاء العمل تستحق تعويضات أيضا مقابل فترة إجازة الولادة.
  • عمال وعاملات في إجازة ولادة أطول (اكبر من فترة الأحقية لمستحقات الولادة)، يمكنهم الاستمرار بإيداعات ذاتية للتأمين التقاعدي (مقابل الفترة فيها لا يدفع المشغل المقتطعات)، من أجل تأمين استمرارية حقوقهم. يوصى باستمارة مستشار تقاعدي أو ممثل صندوق التقاعد/صندوق الادخار/شركة التأمين مسبقاً.
  • في استمارة 106 يجب على المشغل أن يقوم بفصل الأجر المدفوع فعلاً والمقتطعات مقابله للتأمين التقاعدي وصندوق الاستكمال، وبين المدفوعات التي اقتطع وفقها أموال للتأمين التقاعدي وصندوق الاستكمال في فترة الأحقية لمستحقات الولادة.

تشريعات وإجراءات