مقدمة:

الوالد المتعاقِد المتواجد في إجازة ولادة يستحق أن يستمر اقتطاع مخصصات لمختلف صناديق التوفير لحسابه من قِبل المشغّل أثناء إجازة الولادة أيضاً
هذا الاستحقاق يُعطى للوالد المتعاقد الذي عِمل لدى المشغّل لمدة 6 أشهر على الأقل قبل بداية حمل الأم البديلة.
هذا الاستحقاق مشروط بمتابعة دفع الوالد لحصته الجزئية من المخصصات المقتطعة خلال إجازة الولادة


  • الوالد المتعاقد، الذي عمل لدى المشغّل لمدة 6 أشهر على الأقل قبل بداية حمل الأم البديلة، يستحق أن يستمر اقتطاع المخصصات لمختلف صناديق التوفير لحسابه من قِبل المشغّل (صناديق التعويضات، مستحقات الإجازة أو أيام المرضية، صناديق التقاعد وصندوق الاستكمال) أثناء إجازة الولادة.

من هو صاحب الحق؟

  • الوالد المتعاقد، الذي يستوفي جميع الشروط التالية:
    1. متواجد في إجازة ولادة;
    2. مؤهّل للحصول على مستحقات الولادة;
    3. عَمِلَ لدى المشغّل لمدة 6 أشهر على الأقل قبل بداية حمل الأم البديلة;
    4. سادت بينه وبين المشغّل علاقة عامل-مشغّل طوال فترة حمل الأم البديلة;
    5. اعتاد المشغّّل اقتطاع المخصصات أعلاه لحسابه (صندوق التوفير، صندوق التقاعد، صندوق الاستكمال).

عملية تحصيل الحق

من المهمّ أن تعرف

  • لا يسري واجب المشغل في دفع المقتطعات لصالح صندوق الادخار والتقاعد إلا عن الفترة التي يحق للعاملة أو العامل الحصول على مخصصات الولادة.
  • بأمكان العامل/ة الذي/التي يمكث\تمكث في إجازة ولادة طويلة (تتعدى الفترة التي يحق لها فيها الحصول على مخصصات الولادة)، الاستمرار بإيداع أموال للتأمين التقاعدي لكي ت/يضمن استمرارية حقوقها. ينبغي على العامل/ة إستشارة مستشار او ممثل من صندوق التقاعد/ صندوق الإدخار/ شركة التأمين مُسبقاً.


تشريعات وإجراءات