مقدمة:

يحقّ للعاملين الذين يملكون قدرات منقوصة الحصول على الحد الأدنى من الأجور الملاْءَم بحسب قدرتهم على العمل
تُحسب درجات الأجر وفقًا للنسبة المئوية من قدرة العمل التي تحددت للعامل ومضروبة بالحد الأدنى للأجور العام ما يساوي 5٬300 في الشهر
عدم دفع الحد الأدنى من الأجور أو التأخير في موعد دفع الأجر (في حالة الحد الأدنى من الأجور) يعتبر مخالفة جنائية
قد يحق لمُتلقي الحد الأدنى من الأجور الملاءَم منحة عمل (هبة دخل، ضريبة دخل سلبية)
لتفاصيل إضافية، راجعوا موقع ذراع العمل


الحد الأدنى للأجور للعاملين ذوي المحدودية الذين تنخفض قدرتهم على العمل يُحسب بالنسبة المئوية من الحد الأدنى للأجور العام والذي يبلغ حاليًا 5٬300 وذلك بحسب القدرة على العمل.

  • بعد التشخيص الذي يتم إجراؤه في مكان العمل بواسطة تشخيصات معتمدة، تتحدد قدرة العمل للعاملين مقارنة بالعاملين غير ذوي المحدودية في وظيفة مماثلة.
  • تقييم القدرة تُحدّد معدل عمل العامل بالنسبة المئوية مقارنة بعامل بدون محدودية في وظيفة مماثلة، وبناءً عليه تُحسب نسبة الأجر الذي يستحقه العامل من الحد الأدنى العام للأجور وكل ما هو مفصل أدناه.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا تحديد الحد الأدنى من الأجر الملاءَم.

الحد الأدنى من الأجور لعامل مع محدودية إبتداءًا من راتب كانون الأول-ديسمبر 2017

  • الحد الأدنى من الأجور العام اعتبارًا من كانون الأول-ديسمبر 2017 هو 5,300 شيكل جديد.
  • حتى آذار-مارس 2018 كان الحد الأدنى من الأجور للساعة يحسب بقسمة الحد الأدنى للأجر الشهري على 186.
  • اعتبارًا من نيسان-أبريل 2018، عقب تقصير أسبوع العمل إلى 42 ساعة في الأسبوع، يُحتسب الحد الأدنى من الأجور بقسمة الحد الأدنى للأجر الشهري على 182.
نسبة القدرة على العمل بـ % النسبة من الحد الأدنى للأجور الأجر الشهري الأجر للساعة (حسب تقسيم 182) من نيسان 2018 الأجر للساعة (حسب تقسيم 186) من كانون الأول 2017 حتى آذار 2018
19 حتى 30 30 1،590 شيكل جديد 8.73 شيكل جديد 8.55 شيكل جديد
30 حتى 40 40 2،120 شيكل جديد 11.60 شيكل جديد 11.64 شيكل جديد
40 حتى 50 50 2،650 شيكل جديد 14.56 شيكل جديد 14.25 شيكل جديد
50 حتى 60 60 3،180 شيكل جديد 17.47 شيكل جديد 17.10 شيكل جديد
60 حتى 70 70 3،710 شيكل جديد 20.38 شيكل جديد 19.95 شيكل جديد
70 حتى 80 80 4،240 شيكل جديد 23.29 شيكل جديد 22.80 شيكل جديد
فوق 80 100 5،300 شيكل جديد 29.12 شيكل جديد 28.49 شيكل جديد

الحد الأدنى من الأجور لعامل مع محدودية إبتداءًا من راتب كانون الثاني-يناير 2017 وحتى راتب تشرين الثاني-نوفمبر 2017 المدفوع في كانون الأول-ديسمبر 2017

نسبة القدرة على العمل بـ % النسبة من الحد الأدنى للأجور الأجر الشهري الأجر للساعة
19 حتى 30 30 1،500 شيكل جديد 8.06 شيكل جديد
30 حتى 40 40 2،000 شيكل جديد 10.75 شيكل جديد
40 حتى 50 50 2،500 شيكل جديد 13.44 شيكل جديد
50 حتى 60 60 3،000 شيكل جديد 16.13 شيكل جديد
60 حتى 70 70 3،500 شيكل جديد 18.82 شيكل جديد
70 حتى 80 80 4،000 شيكل جديد 21.51 شيكل جديد
فوق 80 100 5،000 شيكل جديد 26.88 شيكل جديد


الحد الأدنى من الاجور للعامل ذو محدودية إبتداءا من راتب شهر تموز(يوليو) 2016 وحتى راتب شهر كانون أول (ديسمبر) 2016 المدفوع في بداية شهر كانون الثاني(يناير) 2017

نسبة القدرة على العمل بـ % النسبة من الحد الأدنى من الأجور الأجر الشهري الأجر للساعة
19 حتى 30 30 1،447.50 شيكل جديد 7.78 شيكل جديد
30 حتى 40 40 1،930.00 شيكل جديد 10.38 شيكل جديد
40 حتى 50 50 2،412.50 شيكل جديد 12.79 شيكل جديد
50 حتى 60 60 2،895.00 شيكل جديد 15.56 شيكل جديد
60 حتى 70 70 3،377.50 شيكل جديد 18.16 شيكل جديد
70 حتى 80 80 3،860.00 شيكل جديد 20.75 شيكل جديد
فوق 80 100 4،825 شيكل جديد 25.94 شيكل جديد

لدرجات الأجر السابقة، والتي تسري على العاملين الذين تم تحديد الحد الأدنى للأجور لهم قبل 31.01.2010، راجعوا موقع ذراع العمل.

من هو صاحب الحق؟

عملية تحصيل الحق

من المهمّ أن تعرف

  • اعتبارًا من نيسان-أبريل 2018، يصل عدد ساعات الوظيفة الكاملة حتى 182 ساعة في الشهر.
  • أجر العمل بغرض احتساب الحد الأدنى من الأجر هو الأجر العادي بدون العلاوات والإضافات.
    • مركبات الأجر المشمولة في الاحتساب : الأجر الأساسي أو المُدمَج، علاوة غلاء المعيشة، علاوة ثابتة يتحصل عليها العمل على ضوء عمله.
    • مركبات غير مشمولة في الاحتساب : علاوة العائلة، علاوة الأقدميّة، علاوة بسبب العمل بحسب نظام الورديات، البـريميا المحدّدة والمتفق عليها، الثابتة أو الجماعية، راتب 13، هبات على أساس سنوي، وإرجاع مصروفات، بما في ذلك مصروفات المأكل والمشرب، والملابس، والسفريات التي يدفعها المشغّل.
  • عدم تسديد الحد الأدنى من الأجر او التأخير في تسديد الأجر (في حالة الحد الأدنى من الأجور) يعتبر مخالفة جنائية.
نصيحة
من الممكن ان يكون مُتلقي الحد الأدنى من الاجور الملائم صاحب حق هبة عمل. إحتساب الحق يتم حسب النسبة بين الحد الأدنى من الاجور الملائم وبين الحد الأدنى من الأجور العام.

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة


مراجع قانونية ورسمية

تشريعات وإجراءات

معطيات من فترات سابقة

الحد الأدنى من الاجور للعامل ذو محدودية من نيسان(أبريل) 2015 وحتى راتب شهرحزيران(يونيو) 2016

نسبة القدرة على العمل بالنسبة المئوية (%) النسبة من الحد الأدنى من الأجر الأجر الشهري الأجر للساعة
19 حتى 30 30 1،395.00 شيكل جديد 7.50 شيكل جديد
30 حتى 40 40 1،860 شيكل جديد 10 شيكل جديد
40 حتى 50 50 2،325 شيكل جديد 12.50 شيكل جديد
50 حتىى 60 60 2،790 شيكل جديد 15 شيكل جديد
60 حتى 70 70 3،255 شيكل جديد 17.50 شيكل جديد
70 حتى 80 80 3،720 شيكل جديد 20 شيكل جديد
فوق 80 100 4،650 شيكل جديد 25 شيكل جديد
الحد الأدنى من الأجر الملاءَم من تشرين أول(اكتوبر) 2012 وحتى راتب اذار(مارس) 2015
نسبة القدرة على العمل بالنسبة المئوية (%) النسبة من الحد الأدنى من الأجر الأجر الشهري
19 حتى 30 30 1،290 شيكل جديد
30 حتى 40 40 1،720 شيكل جديد
40 حتى 50 50 2،150 شيكل جديد
50 حتى 60 60 2،580 شيكل جديد
60 حتى 70 70 3،010 شيكل جديد
70 حتى 80 80 3،440 شيكل جديد
فوق 80 80 3،440 شيكل جديد
الحد الأدنى من الأجر الملاءَم من تموز (يوليو) 2011 وحتى راتب أيلول (سبتمبر) 2012
نسبة القدرة على العمل بالنسبة المئوية (%) النسبة من الحد الأدنى من الأجر الأجر الشهري
19 حتى 30 30 1،230 شيكل جديد
30 حتى 40 40 1،640 شيكل جديد
40 حتى 50 50 2،050 شيكل جديد
50 حتى 60 60 2،460 شيكل جديد
60 حتى 70 70 2،780 شيكل جديد
70 حتى 80 80 3،280 شيكل جديد
الحد الأدنى من الأجر الملاءَم من نيسان(ابريل) 2011 وحتى راتب حزيران(يونيو) 2011
! نسبة القدرة على العمل بالنسبة المئوية (%) النسبة من الحد الأدنى من الأجر الأجر الشهري
19 حتى 30 30 1،167.08 شيكل جديد
30 حتى 40 40 1،556.10 شيكل جديد
40 حتى 50 50 1،945.13 شيكل جديد
50 حتى 60 60 2،334.15 شيكل جديد
60 حتى 70 70 2،723.18 شيكل جديد
70 حتى 80 80 3،112.20 شيكل جديد