مقدمة:

الحد الأدنى من الأجور لعمال المقاولة في خدمات الحراسة والنظافة في المؤسسات العامة (خلافًا للقطاع الخاص) تمّ تحديده في فترات مختلفة، وفي تسويات مختلفة
بالنسبة لبعض هذه الفترات، ثمّة فروقٍ بين الحد الأدنى من الأجور لعمال النظافة والحد الأدنى من الأجور لعمال الحراسة والأمن
إن دفع المشغّل أجرًا أقل من الحد الأدنى، يمكن رفع شكوى ضده وضد الجهة الطالبة للخدمة إلى وحدة تطبيق قوانين العمل
في حال دفع أجر أقل من الحد الأدنى من الأجور، قد يضطر المشغّل والجهة الطالبة للخدمة لدفع غرامة مالية حتى 35,280 شيكل جديد


تم تحديد الحد الأدنى من الأجور لعمال المقاولة في خدمات الحراسة والتنظيف في القطاع العام في عدة تسويات (تسويات جماعية، أوامر توسيع، وقوانين معينة).

  • بما أنّ بعض التسويات تسري على بعض العمال دون غيرهم، هناك فروق بين العمال المختلفين وبين الفترات المختلفة التي حدد فيها الأجر.

الحد الأدنى من الأجور لعمال النظافة

  • بدءا من 01.04.2018:
    • الحد الأدنى من الأجور لعمال شركات النظافة والصيانة مماثل للحد الأدنى من الأجور لكل العاملين.
  • الحد الأدنى من الأجور الشهري هو 5,300 شيكل جديد.
  • الحد الأدنى من الأجور للساعة:
  • ابتداءً من 01.12.2017:
  • الحد الأدنى من الأجور لعمّال شركات النظافة الذين يعملون في المؤسسات العامة هو 28.49 شيكل جديد للساعة و5,300 شيكل جديد في الشهر مقابل الوظيفة الكاملة، مثل باقي العمّال في سوق العمل.
تحذير
تغيير في قيمة الحد الأدنى من الأجور للساعة بعد تقليص أسبوع العمل في سوق العمل ل42 ساعة أسبوعية في نيسان - أبريل 2018
حسب القانون، الحد الادنى من الأجور للساعة هو الحد الأدنى الشهري (5,300 شيكل جديد) تقسيم 186، أي 28.49 شيكل جديد للساعة.

بالرغم من هذا، ينبع من قرار طاقم المراقبة بهدف ايضاح بنود في أمر التوسيع حول تقليص أسبوع العمل في السوق أن الحد الأدنى من الأجور للساعة يحسب بعد تقسيم الحد الأدنى الشهري على 182 (بدل 186) وقيمته 29.12 شيكل جديد للساعة.
أيضاً موقع وزارة العمل هو أن الحد الأدنى من الأجور للساعة هو 29.12 شيكل جديد للساعة، وعلى المشغّلين دفع هذا الأجر. مع هذا، وحتى تغيير قانون الحد الأدنى من الأجور أو قرار محكمة العمل، لن تتخذ اجراءات جنائية/ادارية ضد مشغّلين استمروا بدفع 28.49 شيكل جديد.


لمعلومات إضافية راجعوا أسئلة وأجوبة لعمال ومشغّلين حوق تقليص أسبوع العمل ل42 ساعة.
  • ابتداءً من 01.01.2017:
    • ابتداءً من أجر شهر كانون الثاني (يناير) 2017 (الذي يُدفع في بداية شهر شباط (فبراير) 2017)، عمال شركات النظافة في المؤسسات العامة يستحقون تقاضي حدًا أدنى من الأجور بقيمة 26.88 شيكل جديد للساعة و5,000 شيكل جديد للشهر الواحد للوظيفة الكاملة (وفقًا لأمر الساعة بخصوص قانون الحد الأدنى من الأجور، وعلى غرار سائر العاملين في السوق الإسرائيلية).
  • ابتداءً من 01.07.2016 :
    • ابتداءً من 01.07.2016، كان عمال شركات النظافة في المؤسّسات العامة يستحقّون تقاضي حدًا أدنى من الأجور بقيمة 25.94 شيكل جديد للساعة و 4,825 شيكل جديد للشهر الواحد للوظيفة الكاملة (وفقًا لأمر الساعة بخصوص قانون الحد الأدنى من الأجور، وعلى غرار سائر العاملين في السوق الإسرائيلية).
    • الحد الأدنى من الأجور لمسؤول التنظيف 26.09 شيكل جديد للساعة و 4,852.75 شيكل جديد للشهر الواحد للوظيفة الكاملة.
  • ابتداءً من-01.04.2015:
    • ابتداءً من -01.04.2015، كان عمال شركات النظافة العاملون في المؤسّسات العامة يستحقّون تقاضي حدًا أدنى من الأجور بقيمة 25 شيكل جديد للساعة و 4,650 شيكل جديد للشهر الواحد للوظيفة الكاملة (وفقًا لأمر الساعة بخصوص قانون الحد الأدنى من الأجور، وعلى غرار سائر العاملين في السوق الإسرائيلية).
    • الحد الأدنى من الأجور لمسؤول النظافة بلغ 26.09 شيكل جديد للساعة و 4,852.75 شيكل جديد للشهر الواحد للوظيفة الكاملة.
  • ابتداءً من-01.11.2014 وحتى -31.03.2015: كان عمال النظافة في القطاع العام في تلك الفترة يستحقّون تقاضي نفس الحد الأدنى من الأجور الذي كانوا يتقاضونه في الفترة ما بين 01.11.2013 و 31.10.2014، أي 24.98 شيكل جديد للساعة و4,646.25 شيكل جديد للشهر الواحد للوظيفة الكاملة (كالمفصّل أدناه).

الحد الأدنى من الأجور لعمال الحراسة والأمن

  • ابتداءً من 01.01.2017ـ بَلَغ الحد الأدنى من الأجور لعمال الحراسة والأمن 28.5 شيكل جديد للساعة و 5,300 شيكل جديد للشهر الواحد للوظيفة الكاملة- في القطاعين الخاص والعام على حد سواء، باستثناء عمال الحراسة والأمن المرافقين للرحلات أو البعثات، الذين يتساوى أجرهم بالحد الأدنى من الأجور المعتمد عامةً في السوق الإسرائيلية:
    • ابتداءً من 01.12.2017 - أجرهم هو 28.49 شيكل جديد في الساعة و5,300 شيكل جديد في الشهر مقابل العمل بوظيفة كاملة.
  • ابتداءً من 01.07.2016، بَلَغ الحد الأدنى من الأجور لعمال الحراسة والأمن 25.94 شيكل جديد للساعة (4,825 شيكل جديد للشهر الواحد للوظيفة الكاملة)، في القطاعين العام والخاص على حد سواء.
  • الحد الأدنى من الأجور لمسؤول النظافة بَلَغ 26.60 شيكل جديد للساعة (4,947.60 شيكل جديد للشهر الواحد للوظيفة الكاملة).
  • ابتداءً من 01.11.2014، ووفقًا لـأمر التوسيع للاتفاقية الجماعية في قطاع الحراسة والأمن، بَلَغ الحد الأدنى من الأجور للعامل في مجال الحراسة والأمن 25.50 شيكل جديد للساعة (4,743 شيكل جديد للشهر الواحد للوظيفة الكاملة)، في القطاعين العام والخاص على حد سواء.
    • الحد الأدنى من الأجور لمسؤول النظافة ابتداءً من 01.11.2014 بَلَغ 26.60 شيكل جديد للساعة (4,947.60 شيكل جديد للشهر الواحد للوظيفة الكاملة).
    • عمال الحراسة في الشركات التي تقدّم خدمات الحراسة والأمن للرحلات كانوا مؤهّلين لتقاضي هذا الحد الأدنى من الأجور ابتداءً من أجر شهر آذار (مارس) 2015. عمال هذه الشركات الذين يعملون بشكل فعلي في المؤسسات العامة، تقاضوا ابتداءً من آذار (مارس) 2015، الحد الأدنى من الأجور الساري على جميع عمال الحراسة قبل تشرين الثاني (نوفمبر) 2014، أي 24.98 شيكل جديد للساعة و4,646.25 شيكل جديد للشهر الواحد للوظيفة الكاملة (كالمفصّل أدناه).

حجم الحد الأدنى من الأجور لعمال الحراسة والنظافة ابتداءً من 01.11.2013 وحتى-31.10.2014

  • ابتداءً من 01.11.2013 وحتى 31.10.2014 كان الحد الأدنى من الأجور لعمال النظافة هو ذاته لعمال الحراسة والأمن في القطاع العام.
  • الحد الأدنى من الأجور لعامل الحراسة أو لعامل النظافة في القطاع العام بَلَغ 24.98 شيكل جديد للساعة و 4,646.25 شيكل جديد للشهر الواحد للوظيفة الكاملة (186 ساعة للشهر الواحد).
مثال
عامل حراسة يعمل 100 ساعة في شهر معيّن, كان يستّحق أجراً شاملاً 2,498 شيكل جديد للشهر (100 ساعة X‏ 24.98 ש"ח للساعة).
  • الحد الأدنى من الأجور الذي تقاضاه مسؤول النظافة ومسؤول الحراسة بَلَغ 26.09 شيكل جديد للساعة و 4,852.75 شيكل جديد للشهر الواحد للوظيفة الكاملة.
مثال
مسؤول حراسة/نظافة يعمل 50 ساعة في شهر معيّن, كان أجره الشامل 1,305.50 شيكل جديد (50 ساعة X‏ 26.09 شيكل جديد للساعة).
  • كانت هذه المبالغ سارية ابتداءً من أجر تشرين الثاني 2013 (الذي دُفع في شهر كانون الأول 2013).

حجم الحد الأدنى من الأجور قبل تشرين الثاني (نوفمبر) 2013

من هو صاحب الحق؟

  • عمال المقاولة في مجاليّ النظافة والحراسة، العاملين في المؤسّسات العامة.

على أي فئة لا تسري هذه الحقوق؟

  • عمّال المقاولة في القطاع الخاص (في جميع المجالات) وعمّال المقاولة في المؤسّسات العامة في المجالات غير الواقعة ضمن مجال الحراسة أو النّظافة غير مؤهّلون للحصول على الأجور أعلاه (إذ يتقاضون الحد الأدنى من الأجور وفقًا للتسويات التي تسري عليهم).

عملية تحصيل الحق

  • هذا الحق يُعطى تلقائيًا.

من المهمّ أن تعرف

  • عدم دفع الحد الأدنى من الأجور أو تأخير موعد دفع الأجر (إذا كان يعادل الحد الأدنى من الأجور) يُعتبر مخالفة جنائية.
  • يحق للعامل أن يتقاضى الحد الأدنى من الأجور حتى في فترة التدرّب/التأهيل/التجربة.
  • إن خَرَق المقاول أمر دفع الحد الأدنى من الأجور، بالمبالغ واردة الذكر، من الممكن أن تقدّم ضده وضد الجهة الطالبة للخدمة شكوى في وحدة تطبيق قوانين العمل.
  • قد يضطر المقاول لدفع غرامة مالية حتى 35,280 شيكل جديد إن كان مسجّلا كشركة مقاولات، وغرامة مالية حتى 17,640 شيكل جديد إن لم يكن المقاول مسجّلا كشركة.
  • في حال خَرْق أمر دفع الحد الأدنى من الأجور، الجهة الطالبة للخدمة قد تُعتبر أيضًا كمن خرقت الأمر، مما سيضطرها لدفع غرامة مالية حتى 35,280 شيكل جديد.
  • بعض مركّبات الأجر تُضاف إلى الحد الأدنى من الأجور ولا تُعتبر جزءًا منها (أي أنّه يحظر على المشغّل إدراجها في الحد الأدنى من الأجور). للمزيد من المعلومات، راجعوا الحد الأدنى من الأجور.
  • للمعلومات حول الخروقات الشائعة لأمر دفع الحد الأدنى من الأجور، راجعوا خروقات تقليدية لواجب دفع الأجر الأدنى.

منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة


تشريعات وإجراءات