مقدمة:

يبلغ أجر الحد الأدنى الشهري للوظيفة الكاملة في قطاع الحراسة والأمن 5٬830 شيكل جديد أما أجر الحد الأدنى للساعة فيبلغ 32٫03 شيكل جديد
العامل الذي أنهى دورة تأهيل ويعمل عملياً في الوظيفة ذاتها التي تم تأهيله لها، يستحق أجراً أدنى أعلى كما هو مبيّن أدناه
أما العامل الذي شارك قبل بداية تشغيله الفعلية في تدريب إطلاق نار أو استكمال أو تذكير بقواعد اطلاق النار يستحق أجراً أدنى يبلغ 29.12 شيكل جديد للساعة
الامتناع عن دفع أجر الحدّ الأدنى أو التأخير في موعد دفع الأجر يشكّل جنحة جنائية ويمكن للعامل مقاضاة المشغّل ومطالبته بالتعويضات كما ويمكنه التوجه الى بشكوى ضده الى وحدة تطبيق قوانين العمل
لمعلومات على المواقع الرسمية راجعوا توسيع حقوق عمال الحراسة ذراع العمل


بموجب أمر التوسع للعام 2022, وابتداء من 01.09.2022 يكون الحد الأدنى من الأجور في قطاعي الحراسة والأمن أعلى بنسبة 10% من الحد الأدنى العام للأجور. أما الحد الأدنى من الأجور للعامل الذي أتمّ دورة تأهيل ويشتغل فعليا في الوظيفة التي تم تأهليه لها فيكون أعلى من ذلك، وبما يتلاءم ونوعية التأهيل الذي شارك به العامل.

إنتبهوا
بتاريخ 01.09.2022 دخل حيّز التنفيذ أمر التوسيع في قطاعي الحراسة والأمن وتم تعديل الحد الأدنى من الأجور بموجبه.

قيمة الحد الأدنى من الأجور

  • يبلغ الحد الأدنى الشهري من الأجور للعامل الذي يعمل في وظيفة كاملة في قطاع الحراسة والأمن 5٬830 شيكل جديد أما الحد الأدنى من الأجور للساعة فيبلغ 32٫03 شيكل جديد.
  • العامل الذي شارك قبل بداية تشغيله الفعلية في تدريب إطلاق نار أو استكمال أو تذكير بقواعد اطلاق النار يستحق أجراً أدنى بموجب قانون الحد الأدنى من الأجور يبلغ 29.12 شيكل جديد للساعة.
  • يُدفع الحد الأدنى من الأجور للعمال الموظفّين في مرافقة الرحلات أو البعثات بموجب ما ورد في أمر التوسع للاتفاقية الجماعية في خدمات الحراسة للرحلات للعام 2015.

الحد الأدنى من الأجور للعامل الذي أنهى تأهليه ويعمل فعليا في الوظيفة التي تتطلب مثل هذا التأهيل

  • العامل (ما عدا العامل الموظف في مرافقة الرحلات والبعثات) الذي أنهى دورة تأهيلية في قطاع ما وتم توظيفه فعليا في وظيفة تتطلب مثل هذا التأهيل يستحق حداً أدنى من الأجور بموجب القائمة أدناه:
نوعية التأهيل مدة أيام التأهيل (صحيح لتاريخ 27.03.2022) مستوى أجر الحد الأدنى الشهري مستوى أجر الحد الأدنى للساعة نسبة الأجر مقارنة بأجر الحد الأدنى العام
مراقب أمني 4 أيام 5٬830 شيكل جديد 32٫03 شيكل جديد 10% أعلى من أجر الحد الأدنى العام
حارس أساسي 6 أيام 6٬095 شيكل جديد 33٫49 شيكل جديد 15% أعلى من أجر الحد الأدنى العام
مراقب أمني/ منظّم في مناسبات ثقافية أو رياضية 6 أيام 6٬095 شيكل جديد 33٫49 شيكل جديد 15% أعلى من أجر الحد الأدنى العام
حارس متقدم درجة ب 8 أيام 6٬890 شيكل جديد 37٫86 شيكل جديد 30% أعلى من أجر الحد الأدنى العام
حارس متقدم درجة أ 15 يوم 7٬420 شيكل جديد 40٫77 شيكل جديد 40% أعلى من أجر الحد الأدنى العام
حارس في التفافي القدس 20 يوم 8٬480 شيكل جديد 46٫59 شيكل جديد 60% أعلى من أجر الحد الأدنى العام
حارس متمرس درجة ب 24 يوم 8٬480 شيكل جديد 46٫59 شيكل جديد 60% أعلى من أجر الحد الأدنى العام
  • التأهيل يخدم العامل أيضا لدى الانتقال بين المشغّلين، وعلى كل مشغّل أن يدفع للعامل أجر الحد الأدنى وفقاً لمستوى تأهليه، حتى لو تلقّى العامل التاهيل خلال عمله لدى مشغّل آخر.

من هو صاحب الحق؟

  • العاملين في مجال الحراسة والأمن الذي يتم تشغيلهم من قبل شركة حراسة وأمن يستحقون أجر الحد الأدنى المبين أعلاه.
  • يحق لكل العاملين في مجال الحراسة في شركات ليست بشركات حراسة وأمن الحصول على الحد الأدنى من الأجر وفقا للقانون العام.

عملية تحصيل الحق

الحد الأدنى من الأجور في الماضي

الحد الأدنى من الأجور في الفترة ما بين كانون ثاني- يناير 2017 وحتى أيلول -سبتمبر 2022

  • ابتداء من أجر شهر كانون ثاني- يناير 2017 الحد الأدنى من الأجور الشهري هو 5,300 شيكل جديد.
  • ابتداء من نيسان-أبريل 2018 يكون الحد الأدنى من الأجور للساعة وبعد تقليص أسبوع العمل 29.12 شيكل جديد (بعد أن كان بين كانون ثاني-يناير 2017 وحتى آذار-مارس 2018 28.50 شيكل جديد للساعة)
  • مع ذلك، فإن الحد االأدنى من الاجور للساعة لعمال الحراسة والأمن المرافقين للرحلات والبعثات يتم تحديده بموجب قانون الحد الأدنى من الأجور:
    • حتى 30.11.2017 - أجر الحد الأدنى كان 26.88 شيكل جديد للساعة و-5,000 شيكل جديد للوظيفة الكاملة.
    • ابتداء من -01.12.2017 وحتى نيسان-أبريل 2018 - كان الحد الأدنى من الأجور للشهر היה 5,300 شيكل جديد وللساعة 28.49 شيكل جديد
    • ابتداء من نيسان-أبريل 2018 -الحد الأدنى من الأجور هو 5,300 شيكل جديد للشهر ، وللساعة 29.12 شيكل جديد

أجر الحد الأدنى من تموز-يوليو 2016 وحتى كانون أول- ديسمبر 2016

  • من تموز-يوليو 2016 وحتى كانون أول- ديسمبر 2016 كان أجر الحد الأدنى للعامل في الأمن 25.94 شيكل جديد للساعة (4,825 شيكل جديد في الشهر للوظيفة الكاملة)، في القطاعين العام والخاص.
  • أجر الحد الأدنى لمسؤول الحراسة كان 26.60 شيكل جديد للساعة (4,947.60 شيكل جديد شهري للوظيفة الكاملة).

أجر الحد الأدنى من تشرين ثاني-نوفمبر 2014 وحتى تموز-يوليو 2016

  • بموجب أمر التوسع للاتفاقية الجماعية في قطاع الحراسة والأمن، كان أجر الحد الأدنى لعمال الأمن 25.50 شيكل جديد للساعة (4,743 شيكل جديد للشهر للوظيفة الكاملة)، في القطاعين الخاص والعام.
  • كان من يعمل كمسؤول الحراسة يستحق أجر حد أدنى بقيمة 26.60 شيكل جديد للساعة (4,947.60 شيكل جديد شهري لوظيفة كاملة).
  • يستحق العاملون في الحراسة والأمن في القطاع العام هذا الأجر من الحد الأدنى ابتدا من أجر شهر أيلول- سبتمبر 2013, أما العاملين في الحراسة والأمن في القطاع الخاص فيستحقون هذا الأجر ابتداء من أجر شهر تشرين ثاني- نوفمبر 2014.
  • العاملون في شركات الحراسة لمرافقة الرحلات والبعثات كانوا يستحقون هذا الجر من الحد الأدنى من شهر آذار-مارس 2015. قبل ذلك كانوا يستحقون أجر الحد الأدنى ابتداء من شهر تشرين أول-اكتوبر 2012 (راجعوا أدناه).

الحد الأدنى من الأجور قبل تشرين الثاني-نوفمبر 2014

الحد الأدنى من الاجور ابتداءا من أجر شهر تشرين الأول-أكتوبر 2012 وحتى أجر شهر آب-أغسطس 2013 (في القطاع العام) وحتى تشرين الأول-أكتوبر 2014 (في القطاع الخاص)
الأجر الشهري - حتى 43 ساعة اسبوعية الأجر للساعة الأجر اليومي - 6 أيام عمل الأجر اليومي - 5 أيام عمل
4,407.50 شيكل جديد 23.70 شيكل جديد 176.30 شيكل جديد 206.60 شيكل جديد
  • يحق للعاملين الذين يعملون في شركات التي تزوّد خدمات حماية في الرحلات في القطاع الخاص، الحصول على هذا الأجر من شهر شباط-فبراير 2015.
  • يحق لبقية عاملي المقاول في قطاع الحراسة والأمن في القطاع الخاص الحصول على الحد الأدنى من الاجور بحسب المبالغ التي تظهر في القائمة أعلاه حتى أجر شهر تشرين الأول-أكتوبر 2014.
  • يحق لعاملين في قطاع الحراسة والأمن في القطاع العام الحصول على هذه المبالغ حتى أجر آب-أغسطس 2013.
الحد الأدنى من الأجر للبالغ بدءا من أجر تموز-يوليو 2011 وحتى أجر شهر أيلول-سبتمبر 2012
الأجر الشهري - حتى 43 أسبوعا الأجر للساعة الأجر اليومي - 6 أيام عمل الأجر اليومي - 5 أيام عمل
4,202.5 شيكل جديد 22.59 شيكل جديد 168.1 شيكل جديد 193.72 شيكل جديد
الحد الأدنى من الأجر بدءا من أجر نيسان-أبريل 2011 وحتى أجر حزيران-يونيو 2011
الأجر الشهري - حتى 43 أسبوعا الأجر للساعة الأجر اليومي - 6 أيام عمل الأجر اليومي - 5 أيام عمل
3987.56 شيكل جديد 21.44 شيكل جديد 159.5 شيكل جديد 184 شيكل جديد
  • ملاحظة: المبالغ المذكورة أعلاه تحتسب على نحو تقريبي. ثمة احتمال لفروقات تصل إلى عشرات الأغورات .
  • المبالغ صحيحة لبداية موعد الإستحقاق، من المُمكن ان تكوت فروقات التي تنبع من إرتفاع المؤشر.

من المهمّ أن تعرف

  • عدم دفع الحد الادنى من الأجر او تأخير في موعد دفع الأجر يُعتبر مخالفة جنائية.

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة


مراجع قانونية ورسمية

تشريعات وإجراءات