مقدمة:

إبتداءا من كانون الثاني-يناير 2017 تبلغ قيمة الحد الأدنى للأجور لعمال الحراسة والأمن 5,300 شيكل جديد للشهر
ابتداءاً من نيسان (أبريل) 2018 وفي أعقاب تقليص أسبوع العمل، تبلغ قيمة الحد الأدنى للأجور 29.12 شيكل جديد للساعة (من كانون الثاني-يناير 2018 وحتى آذار-مارس 2018 كانت قيمة الحد الأدنى للأجور 28.50 شيكل جديد للساعة)
عدم دفع الحد الادنى من الاجور او تأخير في موعد دفع الأجر يُعتبر مخالفة جنائية.
في الحالات التي يَدفع فيها المشغل أجرا يقلّ عن الحدّ الأدنى المحدّد قانونيا، يمكن المطالبة بتعويضات من المشغّل وتقديم شكوى ضدّه لوحدة تطبيق قوانين العمل


يحق لعاملي الحراسة والأمن الحصول على حد أدنى من الاجور اعلى من المعتاد عليه في سوق العمل.

الحد الأدنى من الأجور بدءاً من نيسان-أبريل 2018

الحد الأدنى من الأجور بين كانون الثاني-يناير 2017 وآذار-مارس 2018

  • إبتداءا من كانون الثاني-يناير 2017، يبلغ الحد الأدنى للأجور لعاملي الحراسة والأمن 28.5 شيكل جديد للساعة (25.94 شيكل جديد قبل ذلك) و5,300 شيكل جديد الأجر الشهري لوظيفة كاملة في القطاع الخاص والعام.
  • بالرغم من ذلك، الحد الأدنى للأجور للعاملين الذين يعملون في شركات التي تزوّد خدمات حماية في الرحلات هو:
    • حتى 30.11.2017 الحد الأدنى للأجور العام، أي 26.88 شيكل جديد للساعة و5,000 شيكل جديد للشهر للوظيفة الكاملة.
    • من 01.12.2017 الأجر هو 28.49 شيكل جديد للساعة و5,300 شيكل جديد للشهر للوظيفة الكاملة.

الحد الأدنى من الاجور قبل كانون الثاني-يناير 2017

  • إبتداءا من تموز-يوليو 2016 وحتى كانون الثاني-ديسيمبر 2016 (يشمل) بلغ الحد الأدنى من الاجور لعامل الحماية 25.94 شيكل جديد للساعة (4,825 شيكل جديد للشهر للوظيفة الكاملة)، في القطاع الخاص والقطاع العام.
  • الحد الأدنى لمسؤول الحراسة بلغ 26.60 شيكل جديد للساعة (4,947.60 شيكل جديد للوظيفة الكاملة).

الحد الأدنى من الاجور قبل تموز-يوليو 2016

  • حسب أمر التوسيع للاتفاقيّة الجماعية في قطاع الحراسة والأمن، الحد الأدنى لأجر الأمن هو 25.50 شيكل جديد للساعة (4,473 شيكل جديد للشهر للوظيفة الكاملة) في القطاع العام والقطاع الخاص.
  • مسؤول الحراسة يحق له أجر حده الأدنى هو 26.60 شيكل جديد للساعة (4,9747.60 شيكل جديد للشهر للوظيفة الكاملة).
  • يحق لعاملي النظافة في القطاع العام الحصول على هذا الأجر إبتداءا من أيلول-سبتمبر 2013، وعاملي النظافة في القطاع العام إبتداءا من كانون الثاني-نوفمبر 2014
  • عمال الحراسة في الشركات التي تقدم خدمات حراسة للرحلات سيحظون بهذه الأجور بدءا من آذار 2015، وحتى ذلك الحين فسيحظون بالحد الأدنى للأجور منذ تشرين الأول-أكتوبر 2012 (راجعوا أدناه)

الحد الأدنى من الأجور قبل تشرين الثاني-نوفمبر 2014

الحد الأدنى من الاجور ابتداءا من أجر شهر تشرين الأول-أكتوبر 2012 وحتى أجر شهر آب-أغسطس 2013 (في القطاع العام) وحتى تشرين الأول-أكتوبر 2014 (في القطاع الخاص)
الأجر الشهري - حتى 43 ساعة اسبوعية الأجر للساعة الأجر اليومي - 6 أيام عمل الأجر اليومي - 5 أيام عمل
4,407.50 شيكل جديد 23.70 شيكل جديد 176.30 شيكل جديد 206.60 شيكل جديد
  • يحق للعاملين الذين يعملون في شركات التي تزوّد خدمات حماية في الرحلات في القطاع الخاص، الحصول على هذا الأجر من شهر شباط-فبراير 2015.
  • يحق لبقية عاملي المقاول في قطاع الحراسة والأمن في القطاع الخاص الحصول على الحد الأدنى من الاجور بحسب المبالغ التي تظهر في القائمة أعلاه حتى أجر شهر تشرين الأول-أكتوبر 2014.
  • يحق لعاملين في قطاع الحراسة والأمن في القطاع العام الحصول على هذه المبالغ حتى أجر آب-أغسطس 2013.
الحد الأدنى من الأجر للبالغ بدءا من أجر تموز-يوليو 2011 وحتى أجر شهر أيلول-سبتمبر 2012
الأجر الشهري - حتى 43 أسبوعا الأجر للساعة الأجر اليومي - 6 أيام عمل الأجر اليومي - 5 أيام عمل
4,202.5 شيكل جديد 22.59 شيكل جديد 168.1 شيكل جديد 193.72 شيكل جديد
الحد الأدنى من الأجر بدءا من أجر نيسان-أبريل 2011 وحتى أجر حزيران-يونيو 2011
الأجر الشهري - حتى 43 أسبوعا الأجر للساعة الأجر اليومي - 6 أيام عمل الأجر اليومي - 5 أيام عمل
3987.56 شيكل جديد 21.44 شيكل جديد 159.5 شيكل جديد 184 شيكل جديد
  • ملاحظة: المبالغ المذكورة أعلاه تحتسب على نحو تقريبي. ثمة احتمال لفروقات تصل إلى عشرات الأغورات .
  • المبالغ صحيحة لبداية موعد الإستحقاق، من المُمكن ان تكوت فروقات التي تنبع من إرتفاع المؤشر.

من هو صاحب الحق؟

  • للعاملين في مجال الحراسة والأمن الذي يتم تشغيله من قبل شركة حراسة وأمن.
  • يحق لكل العاملين في مجال الحراسة أو الأمن في شركة اخرى او لدى مُشغّل، الحصول على الحد الأدنى من الأجر وفقا للقانون العام.

عملية تحصيل الحق

  • يمنح الحق من قبل المشغل على نحو تلقائي.
  • إذا ما جرى دفع أجر يقل عن الحد الأدنى، يمكن عندها مقاضاة المشغل.
  • في الحالات التي ينتهك فيها المشغل واجبه في دفع الحد الأدنى من الاجور، يمكن المطالبة بتعويضات من المشغّل وتقديم شكوى ضده لوحدة تطبيق قوانين العمل.

من المهمّ أن تعرف



منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة


تشريعات وإجراءات