مقدمة:

يصادف عيد المساخر (بوريم) لعام 2017 يوم الأحد الموافق تاريخ 12.3.2017، "شوشان بوريم" يوم الإثنين الموافق 13.03.2017، وصوم إستِر يوم الخميس الموافق 09.03.2017
كلّ من هذه المناسبات الثلاث تعتبر يوم إجازة اختيارية
هذه الصفحة تركّز حقوق العمال المتعلقة بالعيد
إذا وجدت اتفاقية شخصية أو جماعية، أو اتّبِعت عادة معينة أفضل من القانون من حيث الظروف التحسينية للعامل، يجب اعتمادها.


تهدف هذه الصفحة إلى تقديم المساعدة في كل ما يتعلق بحقوق العمال والحقوق الاجتماعية الأخرى المرتبطة بأيام عيد المساخر (بوريم)، شوشان بوريم وصوم إستِر.

  • يحتفل اليهود بعيد المساخر (بوريم) في شهر آذار حسب التقويم العبري. في المدن المحاطة بالأسوار (مثل القدس وعكا)، يحتفل اليهود بشوشان بوريم في الـ 15 من آذار العبري.
  • في معظم أماكن العمل، أيام العيد لا تعتبر أيام إجازة. مع ذلك، يقوم بعض المشغلين في أيام العيد بإخراج جميع العمال في إجازة منظّمة

العمل والإجازة في عشية العيد

  • عشية العيد هي يوم عمل عادي، ولكن بعض أماكن العمل تعتمد يوم العمل القصير الذي يتراوح الدوام فيه بين 5-7 ساعات عمل، وفقًا للاتفاقيات الجماعية، الاتفاقيات الفردية مع العمال أو العادات المتبعة في مكان العمل.
مثال
  • العمال الذين ينتسب مشغّلم للمنظمة القطرية لشركات النظافة في إسرائيل يستحقون العمل خلال عيد المساخر (بوريم) لـ 7 ساعات يوميًا وتقاضي أجر 8 ساعات، والدوام يجب أن ينتهي قبل ظهور النجوم بساعة واحدة.
  • للمزيد من المعلومات، راجعوا أيام عمل قصيرة مقابل دفع أجر كامل لعمال النظافة.

العمل خلال العيد أو خلال صوم إستِر

  • أيام عيد المساخر (بوريم) وشوشان بوريم وصوم إستِر لا تعتبر أيام راحة.
  • بشكل عام، لا يحق للعمال التغيب عن العمل خلال العيد أو خلال يوم صوم إستِر.
  • مع ذلك، يجوز للعامل الخروج في إجازة، بمبادرته أو بمبادرة مشغّله في الحالات المفصّلة أدناه.

الإجازة خلال العيد أو خلال يوم صوم إستِر

إجازة اختيارية

  • عيد المساخر (بوريم) وشوشان بوريم وصوم إستِر تعتبر أيام إجازة اختيارية.
  • يعني ذلك أنّه يحق للعامل اختيار إحدى هذه المناسبات للخروج في إجازة على حساب أيام إجازته السنوية، ويحظر على المشغّل رفض طلب العامل للخروج في إجازة في هذا الموعد.
  • إن لم يستغل العامل يومي الإجازة الاختياريين بأكملهما خلال السنة، يجوز له اختيار يوم إضافي من بين هذه الأعياد للخروج في إجازة على حساب أيام إجازته السنوية، ولا يمكن للمشغّل أن يرفض ذلك.
  • لتحصيل هذا الحق، يتوجّب على العامل التوجّه إلى المشغّل قبل موعد الإجازة المرغوب بـ 30 يوم وإعلامه برغبته في الخروج في إجازة.
  • يتوجب على المشغّل المصادقة على طلب العامل، بشرط ألا يكون العامل قد استغل الأيام الاختيارية منذ بداية السنة (ابتداءً من شهر كانون الثاني).
  • إذا استغل العامل أيام الإجازة الاختيارية، يستطيع التوجّه للمشغّل بطلب الخروج في إجازة في كلّ من المناسبات أعلاه. خلافًا ليوم الإجازة الاختياري، المشغّل غير ملزم بالاستجابة لطلب العامل، ولكنه ملزم بالنظر في هذا الطلب، وإذا رفضَ، يجب أن يعلل رفضه بدوافع منطقية وموضوعية.
  • في القطاع العام، ووفقًا لمختلف الاتفاقيات الجماعية، يجوز للعمال التغيّب عن العمل وتقاضي أجرًا في أيام الإجازة الاختيارية، وذلك بالإضافة إلى أيام الإجازة السنوية.
  • للمزيد من المعلومات حول الأيام الاختيارية، راجعوا أيام الإجازة الاختيارية.

إجازة بمبادرة المشغّل

  • يجوز للمشغّل أن يحدد موعد خروج العامل في إجازة.
  • يجوز للمشغّل اتخاذ القرار بإخراج العامل في إجازة خلال العيد أو خلال صوم إستِر (في هذه الحالة، تكون الإجازة على حساب أيام الإجازة السنوية المتراكمة لحساب العامل).
  • يتوجّب على المشغّل إعلام العامل بذلك مسبقًا.

إجازة "قسرية" مركّزة خلال العيد وصوم إستِر

  • يجوز للعامل اتخاذ القرار بإغلاق مكان العمل خلال العيد أو صوم إستِر، ويخرُج العمال في الإجازة السنوية (إجازة مركّزة).
  • يجوز للمشغّل اتخاذ القرار بإخراج عامل معين أو جميع العمال في إجازة أطول، والتي تشمل أيام العيد وصوم إستِر.
  • إذا كان عدد أيام الإجازة (بما في ذلك الإجازة الأسبوعية) 7 أيام على الأقل، يجب إعلام العمال بنبأ إخراجهم في إجازة وبتاريخ ابتداء الإجازة، وذلك قبل أسبوعين على الأقل.
مثال
  • المشغّل الذي يُخرج جميع العمال في إجازة سنوية "قسرية" لـ 7 أيام، ابتداءً من يوم الخميس 09.03.2017 (صوم إستِر) وحتى يوم الأربعاء 15.03.2017.
  • يتوجّب على المشغّل إعلام العمال بنبأ الإجازة قبل أسبوعين على الأقل
  • يخصم المشغّل من أيام الإجازة المتراكمة لكل عامل 7 أيام إجمالية. في الأماكن التي تتبّع نظام العمل لـ 5 أيام في الأسبوع، يُخصم من العمال 5 أيام، وفي الأماكن التي تتبّع نظام العمل لـ 6 أيام في الأسبوع، يُخصم 6 أيام.
  • يجب التحقق من توفّر عدد كافي من أيام الإجازة لحساب العامل، إذ لا يمكن إخراج العمال في إجازة سنوية، بمبادرة المشغّل، على حساب أيام الإجازة المستقبلية. بالنسبة للعمال الذين لم تتراكم لحسابهم أيام إجازة كافية، يستطيع المشغّل اتخاذ أحد الإجراءات التالية:
    1. عدم إخراج هؤلاء العمال في إجازة;
    2. إخراجهم في إجازة، ولكن لا يجوز له خصم أيام الإجازة من أيام الإجازة التي ستتراكم لحساب العامل مستقبلا;
    3. يستطيع المشغّل إخراج العامل في إجازة غير مدفوعة الأجر، بموافقة العامل.
  • للتوسّع، راجعوا: الإجازة السنوية.

دفع أجر مقابل أيام الإجازة خلال العيد

  • يوم الإجازة خلال العيد أو صوم إستِر يعتبر يوم إجازة كامل.
  • العمال الذين يخرجون في إجازة خلال العيد أو صوم إستِر، يستحقون تقاضي مستحقات الإجازة بقيمة الأجر العادي (بلا نفقات السفر).

خصم أيام الإجازة

  • يُخصَم من إجمالي أيام الإجازة السنوية المتراكمة لحساب العامل يوم إجازة كامل عن كل يوم لم يحضر خلاله إلى العمل. للتوسّع، راجعوا الإجازة السنوية.

متطوّعو الخدمة الوطنية-المدنية

عيد المساخر (بوريم) وشوشان بوريم

  • لا يحق لمتطوعي الخدمة الوطنية-المدنية التغيّب عن الخدمة خلال عيد المساخر (بوريم) أو شوشان بوريم.

صوم إستِر

  • متطوعو الخدمة الوطنية-المدنية اليهود، الذين يصومون في يوم صوم إستِر، يستطيعون التغيب عن نصف يوم عمل.
  • الغياب ليوم كامل في هذه المناسبات يعتبر يوم إجازة ويُخصم من أيام الإجازة السنوية.
  • لا يحق للمتطوعين غير اليهود، والمتطوعين اليهود الذين لا يصومون، التغيّب عن الخدمة خلال صوم إستِر.
  • للتوسّع، راجعوا: إجازات الأعياد لمتطوعي الخدمة الوطنية- مدنية


منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات