مقدمة:

عمال المقاول / شركات القوى البشريّة في القطاع الخاص مستحقّون لتأمين تقاعدي بشروط محسَّنة ابتداءً من الشهر العاشر لعملهم
أما خلال أشهر العمل التسعة الأولى، يستحقّون تأمين تقاعدي بنفس الشروط المتوفّرة لدى سائر العمال في السوق
إذا خرق المشغِّل واجبه فيما يتعلق باقتطاع الأموال للتأمين التقاعدي، يمكن تقديم شكوى ضدّه لوحدة تطبيق قوانين العمل
لمزيد من المعلومات، انظروا البند 8.13 من أمر التوسّع في مجال تزويد خدمات القوى البشريّة لعام 2004


تحذير
هذه الصفحة تُعنى باستحقاق العمال في شركات القوى العاملة (مقاولو القوى العاملة)
العاملون في الشركات الخدماتية (مقاولو الخدمات) يحصلون على حقوق منفصلة - راجعوا حقوق عمال النظافة والصيانة أو حقوق عمال الحراسة والأمن.

حقوق عمال المقاول (العمال المشغَّلين من قِبل شركات القوى البشريّة) والعمال الفعليّين في القطاع الخاص، مستحقّون لتأمين تقاعدي بشروط محسَّنة بالمقارنة مع العمال الأجيرين العاديّين، وذلك ابتداءً من الشهر العاشر لعملهم لدى نفس المقاول أو في نفس مكان العمل.

  • خلال أشهر العمل ال-9 الأولى من علمهم، يكون عمال المقاول في القطاع الخاص مستحقّين لتأمين تقاعدي بنفس الشروط وبنفس نسب الاقتطاعات المتوفّرة لدى يّ عامل أجير آخر، أيّ:
    • إذا كان الحديث يدور عن عامل لم يكن لديه تأمين تقاعدي قبل بداية عمله في شركة قوى بشريّة، سيكون مستحقًا لتأمين تقاعدي ابتداءً من الشهر السابع لعمله (أيّ بعد 6 أشهر من العمل).
    • إذا كان للعامل تأمين تقاعدي سابق، سيكون مستحقًا لتأمين تقاعدي ابتداءً من اليوم الأول لعمله، بحيث يتمّ تحويل الدفعة الأولى فعليًا بعد مرور ثلاثة أشهر من العمل (على أثر رجعي منذ بداية العمل).
  • بعد مرور تسعة أشهر من العمل لدى المقاول أو لدى المشغِّل فعليًا، يتوجّب على المقوال تأمين كلّ عامل بتأمين تقاعدي شامل، إذ يحقّ للعامل الاختيار ما بين صندوق تقاعد، صندوق التوفير للتقاعد أو تأمين المدراء واختيار نسب الاقتطاعات المفصّلة لاحقًا.

نسب الاقتطاعات للتأمين التقاعدي خلال أشهر العمل التسعة الأولى

نصيحة
في جزء من فروع العمل هنالك اتفاقيات جماعية أو أوامر توسيع، والتي تحدد نسب اقتطاع أكبر من المشروحة أدناه. لمعلومات إضافية راجعوا نظام مُستحسن في التأمين التقاعدي.
بدءا من يوم مقتطعات المشغل مقتطعات العامل مقتطعات المشغل للتعويضات المجموع الكلي ملاحظات
01.01.2017 6.5% 6% 6% 18.5%
  • يتم إحتساب المُقتطعات من الأجر المُحدد وهو الأجر الشامل "بروطو" (الأجر بدون ساعات إضافية وقبل الخصومات المختلفة) للعامل أو من متوسّط الأجر في السوق (10,273 شيكل جديد صحيح لسنة 2019)، حسب الأدنى من بينهم. ولكن إذا تم الاتفاق في عقد العمل على حساب المقتطعات تُحتسب من أجر أعلى، يجب العمل بحسب ما يظهر في العقد.
  • إذا كانت المقتطاعات لتأمين غير صندوق تقاعد:
    • يجب ان يشمل جزء المشغّل مدفوعات لتغطية حالات فقدان القدرة على العمل بنسبة التي تضمن 75% من الأجر الثابت للعامل.
    • في كل الحالات، لا تقل نسبة المقتطعات لجزء التعويضات (بدون مركّب فقدان القدرة على العمل) عن 5% من الأجر الثابت.
    • إذا وجدت، بسبب ضمان 75% من الأجر المحدد لتغطية فقدان القدرة على العمل، حاجة لزيادة مقتطعات المشغّل لمبلغ أكبر من 6.5%، عندها، لا يجب أن يزيد مجمل تكاليف لمشغّل بسبب إيداع مركب فقدان القدرة على العمل ومقتطعات التعويضات عن 7.5% من الأجر.
01.07.2016 6.25% 5.75% 6% 18%
  • إبتداءا من راتب شهر تموز(يوليو) 2016،
    • يتم إحتساب المُقتطعات من الأجر المُحدد أي الأجر الشامل- بروطو (الأجر بدون ساعات إضافية وقبل الخصومات المختلفة) للعامل أو من متوسّط الأجر في السوق (10,273 شيكل جديد صحيح لسنة 2019)، حسب الأدنى من بينهم.
    • لكن إذا تم الاتفاق في عقد العمل على ان تحسب المقتطعات من أجر أعلى، يجب العمل بحسب ما يظهر في العقد.
  • إبتداءا من راتب شهر تموز (يوليو) 2016، إذا كانت المقتطاعات لتأمين غير صندوق تقاعد:
    • يجب ان يشمل جزء المشغّل مبلغ لتغطية التأمين في حالات فقدان القدرة على العمل بنسبة تضمن 75% من أجر الشامل للعامل (الأجر بدون الساعات الإضافية وقبل الخصومات).
    • في كل الأحوال، لا تقل نسبة مُقتطعات المشغّل للتعويضات (بدون عُنصر فقدان القدرة على العمل) عن 5% من الأجر المُحدد.
    • إذا وجدت، بسبب ضمان 75% من الأجر المُحدد لتغطية لفقدان القدرة على العمل، حاجة لزيادة مقتطعات المشغّل لمبلغ أكبر من 6.5%، عندها، لا يجب ان يزيد مُجمل تكاليف المشغّل بسبب إيداع مركب تامين لفقدان القدرة على العمل ومُقتطعات التعويضات عن 7.5% من الأجر.
01.01.2014 6% 5.5% 6% 17.5% يتم إحتساب المُقتطعات من الأجر المُحدد أي الأجر الشامل- بروطو (الأجر بدون ساعات إضافية وقبل الخصومات المختلفة) من العامل أو من متوسّط الأجر في السوق (10,273 شيكل جديد صحيح لسنة 2019)، حسب الأدنى من بينهم.
01.01.2013 5% 5% 5% 15% يتم إحتساب المُقتطعات من الأجر المُحدد أي الأجر الشامل- بروطو (الأجر بدون ساعات إضافية وقبل الخصومات المختلفة) من العامل أو من متوسّط الأجر في السوق (10,273 شيكل جديد صحيح لسنة 2019)، حسب الأدنى من بينهم.
01.01.2012 4.16% 4.16% 4.18% 12.5% يتم إحتساب المُقتطعات من الأجر المُحدد أي الأجر الشامل- بروطو (الأجر بدون ساعات إضافية وقبل الخصومات المختلفة) من العامل أو من متوسّط الأجر في السوق (10,273 شيكل جديد صحيح لسنة 2019)، حسب الأدنى من بينهم.
01.01.2011 3.33% 3.33% 3.34% 10% يتم إحتساب المُقتطعات من الأجر المُحدد أي الأجر الشامل- بروطو (الأجر بدون ساعات إضافية وقبل الخصومات المختلفة) من العامل أو من متوسّط الأجر في السوق (10,273 شيكل جديد صحيح لسنة 2019)، حسب الأدنى من بينهم.
01.01.2010 2.5% 2.5% 2.5% 7.5% يتم إحتساب المُقتطعات من الأجر المُحدد أي الأجر الشامل- بروطو (الأجر بدون ساعات إضافية وقبل الخصومات المختلفة) من العامل أو من متوسّط الأجر في السوق (10,273 شيكل جديد صحيح لسنة 2019)، حسب الأدنى من بينهم.
01.01.2009 1.66% 1.66% 1.68% 5% يتم إحتساب المُقتطعات من الأجر المُحدد أي الأجر الشامل- بروطو (الأجر بدون ساعات إضافية وقبل الخصومات المختلفة) من العامل أو من متوسّط الأجر في السوق (10,273 شيكل جديد صحيح لسنة 2019)، حسب الأدنى من بينهم.
01.01.2008 0.833% 0.833% 0.834% 2.5% يتم إحتساب المُقتطعات من الأجر المُحدد أي الأجر الشامل- بروطو (الأجر بدون ساعات إضافية وقبل الخصومات المختلفة) من العامل أو من متوسّط الأجر في السوق (10,273 شيكل جديد صحيح لسنة 2019)، حسب الأدنى من بينهم.
  • حتى حزيران (يونيو) 2016، جرى إحتساب المُقتطعات من الأجر المُحدد أي الأجر الشامل- بروطو (الأجر بدون ساعات إضافية وقبل الخصومات المختلفة) من العامل أو من الأجر المعدّل في السوق (9,673 شيكل جديد صحيح لكانون الثاني(يناير) 2017)، حسب الأدنى من بينهم. اي انه اذا كان اجر العامل اعلى من الاجر المتوسط في سوق العمل، عندها على المشغّل ان يقتطع من اجر العامل، وإذا كان أجره أعلى من الأجر المتوسّط، عندها على المشغّل ان يقتطع جزءه من الأجر المتوسّط وليس من أجر العامل. بالرغم من ذلك، يستطيع المشغّل ان يعطيه المقتطعات من اجره وليس من الاجر المتوسط.
    • مركبات الأجر التي تؤخذ بالحسبان عند حساب مقتطعات التأمين التقاعدي هي: الأجر الأساسي، إضافة الأقدمية، إضافة غلاء المعيشة، إضافة العائلة، إضافة قسم أو مهنة.
    • لا تحسب إضافة أجر غير دائمة، أو إضافة متعلّقة بشرط معيّن كمركب أجر عند حساب مقتطعات التأمين التقاعدي، إلا إذا تم الاتفاق على ترتيب أخر في عقد العمل.
    • لا يتم شمل مدفوعات حول صيانة السيارة، صيانة التلفون، ساعات إضافية، مستحقات النقاهة في مركبات الأجر عند حساب مقتطعات التأمين التقاعدي.
  • إبتداءا من راتب شهر تموز (يوليو) 2016، يتم إحتساب المُقتطعات على نفس النحو، إلا إذا تم الاتفاق في عقد العمل على "أجر مُحدد" أعلى، عندها تُحتسب المُقتطعات للتأمين التقاعدي من الأجر المحدد في العقد.
مثال
  • عامل يتقاضى 12,000 شيكل جديد (بروطو) في الشهر. هذا المبلغ أعلى من متوسّط الأجر في السوق (10,273 شيكل جديد صحيح لسنة 2019).
  • حسب مرسوم التوسيع، يجب على المشغّل إحتساب المُقتطعات للتأمين الوطني حسب الأدنى من بينهم، أي حسب الأجر المتوسط وليس حسب أجر العامل.
  • بالرغم من ذلك، إذا تحدد في عقد العمل، ان مُقتطعات التأمين التقاعدي تُحتسب من أجر العامل (11,473 شيكل جديد)، يجب على المشغّل إقتطاعها بحسب أجر العامل وليس بحسب الأجر المتوسط.


نسب الاقتطاعات للتأمين التقاعدي من بعد أشهر العمل التسعة الأولى

  • ابتداءً من الشهر العاشر للعمل، يكون عامل المقاول مستحقًا للاقتطاعات للتأمين التقاعدي بحسب النسب التالية:
صندوق تقاعد أو صندوق توفير للتقاعد
(حتى أجر شهر حزيران-يونيو 2016 يشمل)
صندوق تقاعد أو صندوق توفير للتقاعد

(ابتداءً من أجر شهر حزيران-يونيو 2016 وحتى أجر شهر كانون أول-ديسمبر 2016)

صندوق تقاعد أو صندوق توفير للتقاعد

(ابتداءً من أجر شهر كانون ثاني-يناير 2017)

تأمين مدراء
في المجمل، يتمّ اقتطاع نسبة 17.5% من أجر العامل 18% من الأجر 18.5% من أجر العامل نحو 20% من أجر العامل
من بينها على حساب الشركة 12% 12.25% 12.5% من أجر العامل 13.33% + حتى 2.5 لتغطية تأمين الإعاقة
على حساب العامل 5.5% 5.75 6% 5%


  • يتمّ حساب المبالغ التي يجب اقتطاعها للتأمين بحسب نسبة مئويّة من الأجر التقاعدي. أيّ، الأجر الإجمالي بدون الساعات الإضافيّة ونفقات السفر.

من هو صاحب الحق؟

عملية تحصيل الحق

  • يُمنَح الحقّ تلقائيًا من قِبل المشغِّل.
  • اذا انتهك المشغّل حق العامل، ممكن تقديم شكوى ضده لسلطة التنفيذ في وزارة الاقتصاد.
  • ممكن طلب المبالغ التي كان على المشغّل دفعها بشكل ذو أثر رجعي (بدءًا من عام 2017- 12.5% من الأجر: 6.5 مقابل جزء المشغّل و6% من مركب التعويضات) والاضرار الاخرى التي حدثت بسبب انتهاك المشغّل للقانون.
مثال
  • مشغّل لم يقم بمقتطعات للتأمين التقاعدي لعامل في كل فترة العمل او في جزءها.
  • العامل بلغ سن التقاعد، ولكنّه اصيب بإعاقة وخسر قدرته على العمل، وصندوق التقاعد أو تأمين المدراء يرفض دفع مخصصات له كونه غير مؤمن.
  • يحق للعامل تقديم دعوى ضد المشغّل يطالب فيها بكل المدفوعات التي يستحق الحصول عليها من التأمين التقاعدي لو اقتطع المشغّل المبالغ في وقتها، مثل مخصصات تقاعد الإعاقة (إذا اصيب بإعاقة) أو مخصصات تقاعد شهريّة بدءًا من سن التقاعد وحتى نهاية الحياة.
  • من الممكن ان يعتبر التأخير بتمرير المبالغ للهيئة المسؤولة التي تتواجد فيها اموال العامل تاخيراً بتسديد الاجر (הלנת שכר)، او بمثابة مخالفة قانونية، وممكن فرض تعويض تأخير الاجر على المشغّل، سجن او غرامة مالية.
  • لمعلومات اضافية راجعوا تحويل أموال للتأمين التقاعدي ولصندوق الاستكمال من قبل المشغل

  • من المهمّ أن تعرف

    • إذا كانت شروط التأمين التقاعدي العامة المتوفّرة في السوق أفضل وأكثر جدوى للعمال بالمقارنة مع الشروط المذكورة أعلاه، يحقّ لعمال المقاول الحصول على هذه الشروط المحسَّنة وليس الشروط المفصّلة أعلاه.
    • عمال المقاول في القطاع العام مستحقّون لتأمين تقاعدي بشروط عاديّة المتوفّرة لدى مجمل العمال في السوق. لكن إذا كان العمال المباشرون مستحقّين لتأمين تقاعدي محسَّن في مكان العمل الذين يعملون به فعليًا، يكون عمال المقاول مستحقّين لهذه الشروط المحسَّنة أيضًا.


    منظمات الدعم والمساعدة

    جهات حكوميّة

    جهة حكومية مجالات المسؤولية مواضيع
    سلطة سوق المال، التأمين والإدّخار - *3002 سلطة رأس المال تُشرف على صناديق التقاعد وتأمينات المدراء
    قسم التنظيم وتطبيق قوانين العمل - مركز قطري 1-800-354-354 تسوية سوق العمل وإنفاذ قوانين العمل لإحقاق حقوق العاملين، تشخيص الانتهاكات والحدّ من الأضرار التي تلحق بالعاملين في كل ما يتعلّق بالأجور المنخفضة الحماية هامّة جدًا في الحالات التي لا يفي فيها المشغّلون بالتزاماتهم حِيال التوفير التقاعدي

    راجعوا مسار التوجّه وتقديم شكوى

    مديرية التقاعد في وزارة المالية - هاتف' ‎02-5016333 مدفوعات التقاعد المدرج في الميزانية لمتقاعدي الدولة مخصّصات التقاعد المدرَج في الميزانيّة
    سلطة الضرائب في إسرائيل منح امتيازات ضريبية للعاملين والمستقلين مقابل إيداع الأموال في التأمين التقاعدي. راجعوا تخفيض في ضريبة الدخل بشأن الدفع الذاتي للتأمين التقاعدي.
    مركز توجهات الجمهور في وزارة المساواة الاجتماعية - موكيد *8840 موقع وزارة المساواة الاجتماعية مركز 8840* لمواطنين مسنين من قبل وزارة المساواة الاجتماعية هو عنوان مركزي لمعالجة طلبات المواطنين المسنين، لتقديم معلومات حول الحقوق، الخدمات والمكافآت التي يستحقها جمهور المواطنين المسنين والمواطنين المقبلين على التقاعد، والمساعدة بتحصيل الحقوق

    تشريعات وإجراءات