عمال المقاول / شركات القوى البشريّة في القطاع الخاص مستحقّون لتأمين تقاعدي بشروط محسَّنة ابتداءً من الشهر العاشر لعملهم
أما خلال أشهر العمل التسعة الأولى، يستحقّون تأمين تقاعدي بنفس الشروط المتوفّرة لدى سائر العمال في السوق
إذا خرق المشغِّل واجبه فيما يتعلق باقتطاع الأموال للتأمين التقاعدي، يمكن تقديم شكوى ضدّه لوحدة تطبيق قوانين العمل

ملخّص

تحذير
هذه الصفحة تعنى باستحقاق عمال شركات القوى العاملة (عمال المقاول)
للعاملين في شركات الخدمات (مقاول الخدمات) هناك حقوق مختلفة ومنفصلة لمن يعمل في شركات الخدمات (مقاول الخدمات) - راجعوا حقوق عمال النظافة والصيانة أو حقوق عمال الحراسة والأمن.

حقوق عمال المقاول (العمال المشغَّلين من قِبل شركات القوى البشريّة) والعمال الفعليّين في القطاع الخاص، مستحقّون لتأمين تقاعدي بشروط محسَّنة بالمقارنة مع العمال الأجيرين العاديّين، وذلك ابتداءً من الشهر العاشر لعملهم لدى نفس المقاول أو في نفس مكان العمل.

  • خلال أشهر العمل ال-9 الأولى من علمهم، يكون عمال المقاول في القطاع الخاص مستحقّين لتأمين تقاعدي بنفس الشروط وبنفس نسب الاقتطاعات المتوفّرة لدى يّ عامل أجير آخر، أيّ:
    • إذا كان الحديث يدور عن عامل لم يكن لديه تأمين تقاعدي قبل بداية عمله في شركة قوى بشريّة، سيكون مستحقًا لتأمين تقاعدي ابتداءً من الشهر السابع لعمله (أيّ بعد 6 أشهر من العمل).
    • إذا كان للعامل تأمين تقاعدي سابق، سيكون مستحقًا لتأمين تقاعدي ابتداءً من اليوم الأول لعمله، بحيث يتمّ تحويل الدفعة الأولى فعليًا بعد مرور ثلاثة أشهر من العمل (على أثر رجعي منذ بداية العمل).
  • بعد مرور تسعة أشهر من العمل لدى المقاول أو لدى المشغِّل فعليًا، يتوجّب على المقوال تأمين كلّ عامل بتأمين تقاعدي شامل، إذ يحقّ للعامل الاختيار ما بين صندوق تقاعد، صندوق التوفير للتقاعد أو تأمين المدراء واختيار نسب الاقتطاعات المفصّلة لاحقًا.

نسب الاقتطاعات للتأمين التقاعدي خلال أشهر العمل التسعة الأولى

نصيحة
في جزء من فروع العمل هنالك اتفاقيات جماعية أو أوامر توسيع، والتي تحدد نسب اقتطاع أكبر من المشروحة أدناه. لتفاصيل إضافية، راجعوا التسوية المُحسِّنة في التأمين التقاعدي.
بدءا من يوم مقتطعات المشغل مقتطعات العامل مقتطعات المشغل للتعويضات المجموع الكلي ملاحظات
01.01.2017 6.5% 6% 6% 18.5%
  • يتم إحتساب المُقتطعات من الأجر المُحدد وهو الأجر الإجمالي قبل الخصومات (الأجر بدون ساعات إضافية وقبل الخصومات المختلفة) للعامل أو من متوسّط الأجر في السوق (خطأ في التعبير: علامة ترقيم لم نتعرف عليها «[». شيكل جديد صحيح لسنة قالب:Data:השנה הנוכחית)، حسب الأدنى من بينهم. ولكن إذا تم الاتفاق في عقد العمل على حساب المقتطعات تُحتسب من أجر أعلى، يجب العمل بحسب ما يظهر في العقد.
  • إذا كانت المقتطاعات لتأمين غير صندوق تقاعد:
    • يجب ان يشمل جزء المشغّل مدفوعات لتغطية حالات فقدان القدرة على العمل بنسبة التي تضمن 75% من الأجر الثابت للعامل (مع ذلك، يجوز للعامل اختيار شركة تأمين تقاعدي التي لا تشمل تغطية التأمين ضد الإعاقة، ولا يحق للمشغّل التدخل في هذا الاختيار).
    • في كل الحالات، لا تقل نسبة المقتطعات لجزء التعويضات (بدون مركّب فقدان القدرة على العمل) عن 5% من الأجر الثابت.
    • إذا وجدت، بسبب ضمان 75% من الأجر المحدد لتغطية فقدان القدرة على العمل، حاجة لزيادة مقتطعات المشغّل لمبلغ أكبر من 6.5%، عندها، لا يجب أن يزيد مجمل تكاليف لمشغّل بسبب إيداع مركب فقدان القدرة على العمل ومقتطعات التعويضات عن 7.5% من الأجر.
01.07.2016 6.25% 5.75% 6% 18%
  • إبتداءا من راتب شهر تموز(يوليو) 2016،
    • يتم إحتساب المُقتطعات من الأجر المُحدد أي الأجر الإجمالي قبل الخصومات (الأجر بدون ساعات إضافية وقبل الخصومات المختلفة) للعامل أو من متوسّط الأجر في السوق (خطأ في التعبير: علامة ترقيم لم نتعرف عليها «[». شيكل جديد صحيح لسنة قالب:Data:השנה הנוכחית)، حسب الأدنى من بينهم.
    • لكن إذا تم الاتفاق في عقد العمل على ان تحسب المقتطعات من أجر أعلى، يجب العمل بحسب ما يظهر في العقد.
  • إبتداءا من راتب شهر تموز-يوليو 2016، إذا كانت المقتطاعات لتأمين غير صندوق تقاعد:
    • يجب ان يشمل جزء المشغّل مبلغ لتغطية التأمين في حالات فقدان القدرة على العمل بنسبة تضمن 75% من الأجر المحدد للعامل (مع ذلك، يجوز للعامل اختيار شركة تأمين تقاعدي التي لا تشمل تغطية التأمين ضد الإعاقة، ولا يحق للمشغّل التدخل في هذا الاختيار).
    • في كل الأحوال، لا تقل نسبة مُقتطعات المشغّل للتعويضات (بدون عُنصر فقدان القدرة على العمل) عن 5% من الأجر المُحدد.
    • إذا وجدت، بسبب ضمان 75% من الأجر المُحدد لتغطية لفقدان القدرة على العمل، حاجة لزيادة مقتطعات المشغّل لمبلغ أكبر من 6.5%، عندها، لا يجب ان يزيد مُجمل تكاليف المشغّل بسبب إيداع مركب تامين لفقدان القدرة على العمل ومُقتطعات التعويضات عن 7.5% من الأجر.
01.01.2014 6% 5.5% 6% 17.5% يتم إحتساب المُقتطعات من الأجر المُحدد أي الأجر الإجمالي قبل الخصومات (الأجر بدون ساعات إضافية وقبل الخصومات المختلفة) من العامل أو من متوسّط الأجر في السوق (خطأ في التعبير: علامة ترقيم لم نتعرف عليها «[». شيكل جديد صحيح لسنة قالب:Data:השנה הנוכחית)، حسب الأدنى من بينهم.
01.01.2013 5% 5% 5% 15% يتم إحتساب المُقتطعات من الأجر المُحدد أي الأجر الإجمالي قبل الخصومات (الأجر بدون ساعات إضافية وقبل الخصومات المختلفة) من العامل أو من متوسّط الأجر في السوق (خطأ في التعبير: علامة ترقيم لم نتعرف عليها «[». شيكل جديد صحيح لسنة قالب:Data:השנה הנוכחית)، حسب الأدنى من بينهم.
01.01.2012 4.16% 4.16% 4.18% 12.5% يتم إحتساب المُقتطعات من الأجر المُحدد أي الأجر الإجمالي قبل الخصومات (الأجر بدون ساعات إضافية وقبل الخصومات المختلفة) من العامل أو من متوسّط الأجر في السوق (خطأ في التعبير: علامة ترقيم لم نتعرف عليها «[». شيكل جديد صحيح لسنة قالب:Data:השנה הנוכחית)، حسب الأدنى من بينهم.
01.01.2011 3.33% 3.33% 3.34% 10% يتم إحتساب المُقتطعات من الأجر المُحدد أي الأجر الإجمالي قبل الخصومات (الأجر بدون ساعات إضافية وقبل الخصومات المختلفة) من العامل أو من متوسّط الأجر في السوق (خطأ في التعبير: علامة ترقيم لم نتعرف عليها «[». شيكل جديد صحيح لسنة قالب:Data:השנה הנוכחית)، حسب الأدنى من بينهم.
01.01.2010 2.5% 2.5% 2.5% 7.5% يتم إحتساب المُقتطعات من الأجر المُحدد أي الأجر الإجمالي قبل الخصومات (الأجر بدون ساعات إضافية وقبل الخصومات المختلفة) من العامل أو من متوسّط الأجر في السوق (خطأ في التعبير: علامة ترقيم لم نتعرف عليها «[». شيكل جديد صحيح لسنة قالب:Data:השנה הנוכחית)، حسب الأدنى من بينهم.
01.01.2009 1.66% 1.66% 1.68% 5% يتم إحتساب المُقتطعات من الأجر المُحدد أي الأجر الإجمالي قبل الخصومات (الأجر بدون ساعات إضافية وقبل الخصومات المختلفة) من العامل أو من متوسّط الأجر في السوق (خطأ في التعبير: علامة ترقيم لم نتعرف عليها «[». شيكل جديد صحيح لسنة قالب:Data:השנה הנוכחית)، حسب الأدنى من بينهم.
01.01.2008 0.833% 0.833% 0.834% 2.5% يتم إحتساب المُقتطعات من الأجر المُحدد أي الأجر الإجمالي قبل الخصومات (الأجر بدون ساعات إضافية وقبل الخصومات المختلفة) من العامل أو من متوسّط الأجر في السوق (خطأ في التعبير: علامة ترقيم لم نتعرف عليها «[». شيكل جديد صحيح لسنة قالب:Data:השנה הנוכחית)، حسب الأدنى من بينهم.

نسب الاقتطاعات للتأمين التقاعدي من بعد أشهر العمل التسعة الأولى

  • ابتداءً من الشهر العاشر للعمل، يكون عامل المقاول مستحقًا للاقتطاعات للتأمين التقاعدي بحسب النسب التالية:
صندوق تقاعد أو صندوق توفير للتقاعد
(حتى أجر شهر حزيران-يونيو 2016 يشمل)
صندوق تقاعد أو صندوق توفير للتقاعد

(ابتداءً من أجر شهر حزيران-يونيو 2016 وحتى أجر شهر كانون أول-ديسمبر 2016)

صندوق تقاعد أو صندوق توفير للتقاعد

(ابتداءً من أجر شهر كانون ثاني-يناير 2017)

تأمين مدراء
في المجمل، يتمّ اقتطاع نسبة 17.5% من أجر العامل 18% من الأجر 18.5% من أجر العامل نحو 20% من أجر العامل
من بينها على حساب الشركة 12% 12.25% 12.5% من أجر العامل 13.33% + حتى 2.5 لتغطية تأمين الإعاقة
على حساب العامل 5.5% 5.75 6% 5%


  • يتمّ حساب المبالغ التي يجب اقتطاعها للتأمين بحسب نسبة مئويّة من الأجر التقاعدي. أيّ، الأجر الإجمالي بدون الساعات الإضافيّة ونفقات السفر.

من هو صاحب الحق؟

عملية تحصيل الحق

  • يُمنَح الحقّ تلقائيًا من قِبل المشغِّل.
مثال
  • مشغّل لم يقم بمقتطعات للتأمين التقاعدي لعامل في كل فترة العمل او في جزءها.
  • العامل بلغ سن التقاعد، ولكنّه اصيب بإعاقة وخسر قدرته على العمل، وصندوق التقاعد أو تأمين المدراء يرفض دفع مخصصات له كونه غير مؤمن.
  • يحق للعامل تقديم دعوى ضد المشغّل يطالب فيها بكل المدفوعات التي يستحق الحصول عليها من التأمين التقاعدي لو اقتطع المشغّل المبالغ في وقتها، مثل مخصصات تقاعد الإعاقة (إذا اصيب بإعاقة) أو مخصصات تقاعد شهرية بدءًا من سن التقاعد وحتى نهاية الحياة.

من المهمّ أن تعرف

  • إذا كانت شروط التأمين التقاعدي العامة المتوفّرة في السوق أفضل وأكثر جدوى للعمال بالمقارنة مع الشروط المذكورة أعلاه، يحقّ لعمال المقاول الحصول على هذه الشروط المحسَّنة وليس الشروط المفصّلة أعلاه.
  • عمال المقاول في القطاع العام مستحقّون لتأمين تقاعدي بشروط عاديّة المتوفّرة لدى مجمل العمال في السوق. لكن إذا كان العمال المباشرون مستحقّين لتأمين تقاعدي محسَّن في مكان العمل الذين يعملون به فعليًا، يكون عمال المقاول مستحقّين لهذه الشروط المحسَّنة أيضًا.
راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

جهة حكومية مجالات المسؤولية مواضيع
سلطة سوق المال، التأمين والإدّخار - *3002 سلطة رأس المال تُشرف على صناديق التقاعد وتأمينات المدراء
قسم التنظيم وتطبيق قوانين العمل - مركز قطري 1-800-354-354 تنظيم سوق العمل وإنفاذ قوانين العمل لإحقاق حقوق العاملين، تشخيص الانتهاكات والحدّ من الأضرار التي تلحق بالعاملين في كل ما يتعلّق بالأجور المنخفضة الحماية هامّة جدًا في الحالات التي لا يفي فيها المشغّلون بالتزاماتهم حِيال التوفير التقاعدي

راجعوا مسار التوجّه وتقديم شكوى

مديرية التقاعد في وزارة المالية - هاتف ‎02-5016333 مدفوعات التقاعد المدرج في الميزانية لمتقاعدي الدولة مخصّصات التقاعد المدرَج في الميزانيّة
سلطة الضرائب - هاتف 4954* (*ضرائب) منح امتيازات ضريبية للعاملين والمستقلين مقابل إيداع الأموال في التأمين التقاعدي. راجعوا تخفيض في ضريبة الدخل بشأن الدفع الذاتي للتأمين التقاعدي.
مركز توجهات الجمهور في وزارة المساواة الاجتماعية - موكيد *8840 موقع وزارة المساواة الاجتماعية مركز *8840 لمواطنين مسنين من قبل وزارة المساواة الاجتماعية هو عنوان مركزي لمعالجة طلبات المواطنين المسنين، لتقديم معلومات حول الحقوق، الخدمات والمكافآت التي يستحقها جمهور المواطنين المسنين والمواطنين المقبلين على التقاعد، والمساعدة بتحصيل الحقوق

مراجع قانونية ورسمية

تشريعات وإجراءات