مقدمة:

يحق للعاملة التي تشتغل ليلاً الحصول على 12 ساعة راحة على الأقل بين وردية وأخرى (باستثناء بعض أماكن العمل التي سيتم تفصيلها)
يتوجب على المشغّل أن يوفر لمن تعمل بوردية ليلية وسيلة نقل إلى ومن مكان العمل، بحال لم تكن هناك إمكانية لاستخدام خدمات ووسائل نقل أخرى (باستثناء بعض أماكن العمل التي سيتم تفصيلهاً)
يُمنع تشغيل العاملة الحامل ابتداءً من الشهر الخامس بعمل ليلي، بحال أبلغت خطياً عدم موافقتها على ذلك


قانون عمل النساء والأنظمة المرافقة له، يحددان قواعد تتعلق بشروط تشغيل النساء ليلاً.

  • للمعلومات عن أحكام قانون ساعات العمل والراحة في موضوع العمل بورديات ليلية (التي تتطرق لعموم العمال)، راجعوا العمل في وردية ليلية.

تعريف الليل وفق قانون عمل النساء

  • المادة 2(ب) من قانون عمل النساء، يعرّف "الليل" على أنه الفترة الزمنية المكونة من 11 ساعة الواقعة بين 24:00 (منتصف الليل) و 06:00 صباحاً.
  • في القطاع الزراعي، يعرّف القانون "الليل" على أنه فترة ال 11 ساعة الواقعة بين 24:00 و 05:00 صباحاً.
  • بخصوص المرأة الحامل تقضي المادة 10(ث) من قانون عمل النساء بأن العمل الليلي هو ما تكون ساعتان منه على الأقل، بين الساعات 22:00 ليلاً و06:00 صباحاً.

عدم موافقة العاملة على الشغل ليلاً

  • بحال طُلب من عاملة أن تشتغل ليلاً في مكان لم يعمل من قبل ليلاً، يحق لها تبليغ المشغّل خطياً بعدم موافقتها على العمل ليلاً، وذلك خلال 3 أيام من يوم طلب الأمر منها.
  • بحسب المادة 10(أ) من قانون عمل النساء، يُمنع تشغيل العاملة الحامل ابتداءً من الشهر الخامس بعمل ليلي (أي أكثر من ساعتي عمل ما بين الساعات 22:00 و 06:00)، وذلك بحال قامت العاملة بإبلاغ المشغّل خطياً عدم موافقتها على العمل ليلاً.

عدم موافقة العاملة على العمل ليلاً عند قبولها للعمل

  • يُحظر على المشغّل رفض قبول المتقدمة للعمل "فقط" لأنها أبلغت حين قبولها للعمل عدم موافقتها على العمل ليلاً لأسباب عائلية.
  • بالإمكان تقديم دعاوى متعلقة بهذا الأمر إلى محكمة العمل المناطقية، خلال 3 أشهر من يوم حصول أسباب الإدعاء.
  • لا يسري هذا الحظر على المشغّلين في أماكن العمل التالية:

أماكن عمل في خدمة الدولة

  • بأماكن العمل التالية ضمن خدمة الدولة، يحق للمشغّل رفض قبول متقدمة للعمل لا توافق على العمل ليلاً لأسباب عائلية. (شريطة أن يستوفي مكان العمل شروط التشغيل المفصّلة لاحقاً):
    • خدمات الجمارك
    • دائرة الأرصاد الجوية
    • تنسيقية الهاتف المحلية والدولية
    • شرطة إسرائيل
    • خدمة السجون
    • مديرية الطيران المدني (بوظائف تشغيل أجهزة الإتصال أو المراقبة الجوية)
    • وزارة السياحة (بوظائف الإستقبال أو مضيفة على الأرض)

أماكن عمل أخرى

  • في أماكن العمل التالية، يحق للمشغّل رفض قبول متقدمة للعمل لا توافق على العمل ليلاً لأسباب عائلية (دون اشتراط تحقق شروط التشغيل المفصّلة لاحقاً):
    • مكان يعالج مرضى أو معاقين، مؤسسات استشفاء ومؤسسات رعاية مسنين أو أطفال.
    • القطاع الصحافي، لا يشمل طباعة الصحف.
    • المطاعم، الفنادق، المقاهي ودور الترفيه (مسارح، دور سينما، حفلات موسيقية، عروض وما شابه).
    • العمل المتعلق مباشرة بمعالجة الحيوانات.
    • الوظائف الإدارية، أو وظيفة تتطلب مقداراً معيّناً من الثقة الشخصية، لا تشمل العمل اليدوي.
    • المكان الذي لا تتيح شروط عمله وظروفه للمشغّل، مراقبة وقت تنفيذ العمل.
    • خدمات الطيران والبحر.
    • وكالات السفر أو السياحة في المطارات والبحر.
    • مؤتمرات دولية.

شروط تشغيل النساء ليلاً

  • الراحة بين الورديات:
    • يحق للعاملة التي تشتغل ليلاً، الحصول على 12 ساعة راحة على الأقل بين يوم عمل وآخر.
    • مع ذلك، يُسمح للعاملة أن توافق خطياً على الراحة ما بين الورديات لأقل من 12 ساعة، شريطة ألاّ تقل عن 8 ساعات.
  • في المكان الذي يعمل وفق نظام الورديات، يتوجب على المشغّل أن يوفر لمن تعمل بوردية ليلية:
    • وسيلة نقل إلى ومن مكان العمل، بحال لم تكن هناك إمكانية لاستخدام خدمات ووسائل نقل أخرى.
    • مشروباً ساخناً أثناء الإستراحة.
    • مكاناً مناسباً للراحة أثناء الإستراحة.
  • لا تسري هذه التعليمات المتعلقة بشروط التشغيل على أيّ من أماكن العمل ضمن قائمة "أماكن العمل الأخرى" أعلاه، لكنها تسري على بقية أماكن العمل، بما فيها أماكن العمل في خدمة الدولة (المذكورة أعلاه).

شروط التشغيل العامة التي تسري على جميع العاملين بوردية ليلية


من المهمّ أن تعرف

הערת עריכה
זה בתוקף עד 2016
הערה מאת שרון הורנשטיין (שיחה) 12:09, 7 בנובמבר 2016 (IST)


منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة


تشريعات وإجراءات