مقدمة:

حين يعمل المصنع بنظام الورديات، يُحظر تشغيل العامل في ورديات ليلية لأكثر من أسبوع واحد خلال فترة أسبوعين
بحال خرق هذا الحق، يمكن تقديم شكوى ضد المشغِّل إلى وحدة تطبيق قوانين العمل
المشغِّل الذي يخرق هذه التعليمات معرّض لدفع غرامة
للمزيد من المعلومات، راجعوا المادتين 23-22 من قانون ساعات العمل والراحة


ينص البند 22 من قانون ساعات العمل والراحة على أنه عندما يعمل المصنع بنظام الورديات، يُحظر تشغيل العامل في ورديات ليلية لأكثر من أسبوع واحد خلال فترة أسبوعين.

  • في الماضي، كان من الممكن تشغيل العامل في وردية ليليلة لأسبوع واحد خلال فترة 3 أسابيع، ولكن في يوم 13.03.2018 تم تعديل البند 22 من القانون وأتيح تشغيل العامل في وردية ليلية لأسبوع واحد خلال فترة أسبوعين.
  • معنى ذلك أنه بحال جرى تشغيل العامل طيلة الأسبوع بورديات ليلية، يُحظر تشغيله في الأسبوع التالي بوردية ليلية.
  • يحق لوزير الإقتصاد السماح بتجاوز هذه التعليمات في حال رأى أن ترتيبات العمل، أو وظيفة أو مصلحة العامل، تستوجب أو تبرر ذلك.
  • باستطاعة المشغّل المعني بالحصول على تصريح للخروج عن أوامر القانون وتنطبق عليه شروط الحصول على تصريح، تقديم طلب للمفوّض على قانون ساعات العمل والراحة. لتفاصيل إضافية راجعوا موقع الخدمات والمعلومات الحكومي.

منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة

جهة حكوميّة مجالات المسؤوليّة مواضيع
مفوضية تكافؤ الفرص في العمل المفوضية مسؤولة عن تطبيق جميع المسائل المتعلقة بالمساواة في العمل، وفرض وتطبيق الحالات التي مورس فيها تمييز محظور المساواة في فرص العمل، النساء العاملات
مراقِبة قانون عمل النساء هذه المراقبة مسؤولة عن قانون عمل النساء المساواة في فرص العمل، النساء العاملات
وزارة الاقتصاد وزارة الاقتصاد مسؤولة عن جميع المجالات المتعلقة بالتشغيل جميع حقوق العاملين تقع ضمن مسؤولية وزارة الاقتصاد
مؤسسة الأمان والوقاية الصحية في العمل تقدم المشورة وتساعد في مجالات تعزيز الأمان والصحة التشغيلية بيئة العمل الآمنة، ظروف العمل


تشريعات وإجراءات