مقدمة:

عامل الحراسة والأمن الموظّف في شركة توقّفت عن تقديم خدمات الحراسة والأمن في مكان عمل العامل، يستحق الحصول على تعويضات الإقالة، في الحالات المفصّلة لاحقًا في هذه الصفحة
كلّ من يعمل لمدة سنة واحدة على الأقل في نفس مكان العمل أو لدى نفس المقاول يستحق الحصول على تعويضات إقالة حتى إن قرر متابعة العمل في نفس المكان، ولكن لدى مقاول آخر
قد يحق للعامل الحصول على تعويضات الإقالة حتى إن لم يختر متابعة العمل لدى أيّ من المشغلين


عمال الحراسة والأمن الذين أتمّوا سنة عمل واحدة على الأقل لدى المقاول ذاته أو في مكان العمل ذاته، أو أنّ المقاول المزوّد لخدمات الحراسة والأمن في المكان ذاته تبدّل بمقاول آخر، قد يستحقون الحصول على تعويضات الإقالة من المقاول الذي استُبدِل، وذلك مقابل فترة عملهم لديه.

  • إن قرر العامل متابعة العمل في المكان ذاته لدى المقاول الجديد، يحق له الحصول على تعويضات الإقالة من المقاول الذي استبدلَ مقابل فترة عمله لديه، حتى وإن اقترح المقاول المستَبدَل عملاً في مكان آخر ورفض العامل اقتراحه هذا.
  • إن لم يتابع العامل العمل قطعًا- أي أنّه لم يتابع العمل لدى المقاول السابق أو المقاول الجديد في مكان العمل، يحق له الحصول على تعويضات إقالة من المقاول السابق في الحالات التالية فقط:
הערת עריכה
הפסיקה לא קובעת מפורש שבמקרה של התפטרות בעת חילופי מעסיקים יש זכאות לפיצויים ולכאורה חל הכלל הרגיל שרק אם יש הרעת תנאים. עם זאת הפסיקה מרבה לדבר על הקשר של עובד השמירה למקום העבודה שלו ונראה אם המקרה היה עולה לשולחן בית המשפט הרי לפי הלכת דינמיקה הוא היה זכאי לפיצויים
הערה מאת שרון הורנשטיין (שיחה) 18.08.2015, 11:37 (IDT)
  • على أية حال، يحق للعامل الحصول على تعويضات الإقالة فقط إن أتم سنة واحدة على الأقل لدى نفس المشغّل أو في مكان العمل ذاته.
  • إن استمر العامل بالعمل لدى المقاول المُستبدل ولكن في مكان عمل آخر، لا يحق له الحصول على تعويضات إقالة، إذ أنّه تابع العمل لدى المقاول ذاته.

من هو صاحب الحق؟

  • عمال الحراسة والأمن، الذين يستوفون جميع الشروط التالية:
    1. عملوا لسنة واحدة في نفس مكان العمل أو لدى نفس المقاول،
    2. تبدّل المقاولون المزودون لخدمات الحراسة والأمن في مكان عملهم
    3. عند تبدّل المقاولين، توفّر واحد من الشروط التالية:
      • المقاول المستبدَل لم يقترح على العامل مكان عمل آخر، أو أنّ
      • المقاول المستبدَل اقترح على العامل مكان عمل آخر، وترتّب على انتقاله لمكان العمل الجديد تفاقم في ظروف العمل، أو أن ظروف العمل لا تسمح بمطالبة العامل بمتابعة العمل; أو أنّ
      • المقاول المستبدَل اقترح على العامل الانتقال إلى مكان عمل بديل، ولكن العامل قرر متابعة العمل في المكان ذاته لدى المقاول الجديد.

عملية تحصيل الحق

من المهمّ أن تعرف

  • إن اختار العامل متابعة العمل في مكان العمل ذاته لدى المقاول الجديد، يحق له الحصول على تعويضات الإقالة من المقاول المستبدل، حتى إن اقترح عليه هذا المقاول مكان عمل بديل، ورفض العامل اقتراحه هذا.
  • إن اقتطع المشغّل المستبدل مخصصات التعويضات (بشكل كامل أو جزئي) لحساب صندوق الادّخار بموجب البند 14 مِن قانون تعويضات الإقالة أو لـ التأمين التقاعدي، تكون هذه الأموال تابعة للعامل، ويحق له الحصول عليها في نهاية فترة تشغيله (حتى إن استقال، وحتى إن لم يستوفِ سنة عمل واحدة لدى المشغّل ذاته، وفي مكان العمل ذاته).
הערת עריכה
האם זכויות הוותק שלהם נשמרות בעת חילופי מעסיקים בדומה לעובדי ניקיון? אין אצלם הוראה כזו בהסכם הקיבוצי, הגם שעצם הזכות לפיצויים מקורה בפסיקה ולא בהסכם הקיבוצי. אז על פנוי נראה לי שלא
הערה מאת שרון הורנשטיין (שיחה) 18.08.2015, 12:02 (IDT)
.

أحكام قضائية

منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة