مقدمة:

قد يكون العامل مؤهّلا للحصول على تعويضات الإقالة عند تبدّل المشغّلين في نفس مكان العمل
في بعض الحالات، المفصّلة في هذه القيمة، يحق للعامل الحصول على تعويضات عند تبدّل المشغلين، سواء قرر الاستقالة أو متابعة العمل في نفس المكان ولكن لدى مشغّل جديد
في جميع الأحوال، استحقاق التعويضات يكون مشروطًا بإتمام سنة عمل واحدة على الأقل لدى نفس المشغّل أو في نفس مكان العمل
إذا اقتطع المشغّل تعويضات الإقالة (كلها أو جزء منها) خلال فترة التشغيل وارسلها الى مركّب التعويضات في التأمين التقاعدي الخاص بالعامل، يستحق العامل عندها الحصول على استكمال الجزء النسبي من التعويضات الذي لم يتم اقتطاعه


عند تبدّل المشغلين في نفس مكان العمل، "قد" يكون العامل مؤهّلا للحصول على تعويضات الإقالة.

  • في بعض الحالات، يكون العامل مؤهّلا للحصول على تعويضات إقالة، حتى إن استقال أو تابع العمل في نفس المكان لدى مشغّل جديد.
  • إن تمت إقالة العامل عند تبدّل المشغّلين، يكون مؤهّلا للحصول على تعويضات إقالة (كما يحدث عند الإقالة العادية) ، بشرط أن يكون العامل قد عمل لسنة واحدة على الأقل لدى نفس المشغّل أو في نفس مكان العمل. للمزيد من المعلومات، راجعوا تعويضات الإقالة للعامل الذي أُقيل.
نصيحة
بسبب واجب المشغّل اقتطاع جزء على الأقل من تعويضات الاقالة خلال فترة التشغيل وارساله الى مركّب التعويضات في التأمين التقاعدي (في جزء من الحالات، هو ملزم باقتطاع دوري وارسال كل التعويضات)، يستحق العامل الحصول فقط على الجزء النسبي الذي لم يتم اقتطاعه خلال فترة التشغيل.

العامل الذي يواصل العمل في نفس مكان العمل بالرغم من تبدّل المشغّلين

  • هنالك فروقات في الأحقية بين عمال المقاول، عمال المقاول في مجال التنظيف، عمال الحراسة والأمن، وباقي العمال في سوق العمل.

عمال المقاول وعمال شركات النظافة والحراسة

  • البند 9א' من قانون تعويضت الإقالة يحدد بأن عمال المقاول، عمال شركات النظافة والصيانة وعمال شركات الحراسة والأمن الذي تبدّل مشغّلهم، واستمروا بالعمل في نفس مكان العمل كعمال لدى المقاول الجديد، يستحقون عند تغيير المشغّلين الحصول على تعويضات الإقالة من المشغّل الأول، بشرط عملهم لسنة على الأقل لدى المقاول أو في نفس مكان العمل.
  • تنطبق أحقية الحصول على تعويضات الإقالة من المقاول السابق عند تبدّل المشغّلين ايضًا اذا عرض المقاول السابق للعامل وظيفة بديلة في مكان أخر ورفضها العامل.
  • العامل الذي عند تبدّل المشغّلين لا يستحق الحصول على تعويضات الاقالة بسبب عدم اكماله سنة عمل لدى نفس المشغل او في نفس مكان العمل، واستمر بالعمل في نفس المكان، قد يستحق في المستقبل الحصول على تعويضات الإقالة من المشغّل الثاني مقابل كل فترة عمله في نفس المكان، يشمل الفترة التي عمل بها لدى المشغّل (المقاول) الأول.
مثال
  • عامل مقاول خدمات الحراسة يعمل في مكان عمله منذ نصف سنة عندما تم تبديل مشغّله.
  • استمر العامل بالعمل في نفس مكان العمل لدى المقاول الجديد.
  • لا يستحق العامل الحصول على تعويضات الإقالة من المشغّل الأول، اذ أنه عمل لديه نصف سنة فقط.
  • إذا ما أقيل العامل بعد سنة إضافية، يستحق الحصول على تعويضات الإقالة من المشغّل الثاني مقابل كل فترة عمله في نفس مكان العمل، أي سنة ونصف عمل (نصف سنة لدى المشغّل الأول، وسنة إضافية لدى المشغّل الثاني).
  • لا تضر الأحقية بالحصول على تعويضات الإقالة لعامل استمر بالعمل في نفس المكان عند تبديل المشغّلين بالحقوق التي جمعها بسبب الأقدمية.
مثال
  • تبدّل مشغّل عامل مقاول بعد سنتين.
  • استمر العامل بالعمل في نفس مكان العمل، لدى المشغل الجديد.
  • حصل العامل على تعويضات الإقالة من مشغّله السابق مقابل السنتين الأوليتين في العمل.
  • مع بدأ عمله لدى المشغّل الجديد، يعتبر العامل صاحب أقدمية سنتين، ويعتبر كمن بدأ سنة العمل الثالثة بالرغم من كونها السنة الاولى لدى المشغل الجديد.
  • يستحق العامل الحصول على مستحقّات النقاهة وفق الأقدمية الكليّة في نفس مكان العمل (يشمل فترة عمله لدى المشغّل الأول).
  • تحسب أقدمية العامل من أجل تحديد أحقيته لمستحقات الإجازة وفق عدد السنوات التي عملها العامل في نفس مكان العمل، تشمل فترة العمل لدى المشغّل الأول.
  • يبقى عدد الأيام المرضية التي جمعها خلال فترة تشغيله لدى المقاول السابق كما هو.

باقي العمال

  • بشكل عام، العامل الذي يواصل العمل في نفس مكان العمل بالرغم من تبدّل المشغّلين لا يكون مؤهّلا للحصول على تعويضات إقالة عند تغيير المشغّل.
  • إذا أقيل أو استقال العامل مستقبلا في ظروف تؤهّله للحصول على تعويضات إقالة، يكون المشغّل الجديد ملزمًا بدفع تعويضات الإقالة للعامل عن كامل فترة تشغيله في نفس المكان، بما في ذلك الفترة التي عمل خلالها لدى المشغّل السابق.
مثال
  • عمل العامل على مدار 10 سنوات في مصنع معين.
  • بعد مرور 10 سنوات، تغيّر مالك المصنع وتابع العامل العمل لدى المالك الجديد.
  • بعد مرور 5 سنوات، أقيلَ العامل.
  • يتوجّب على المشغّل الجديد دفع تعويضات إقالة عن السنوات الـ 15 التي عمل خلالها العامل في المصنع.
  • ملاحظة هامّة - إن اقتطع المشغّل الأول أموال التعويضات للتأمين التقاعدي أو لصندوق ادّخار (وفقًا لـ البند 14 مِن قانون تعويضات الإقالة)، بطريقة تؤهّل العامل لسحبها، هذه المبالغ المقتطعة تؤخذ في الحسبان عند حساب حجم التعويضات المستحقة للعامل من المشغّل الجديد. للمزيد من المعلومات، راجعوا حساب تعويضات الإقالة.
  • تعويضات إقالة للعامل الذي انتقل من مكان عمل معين لآخر، ومن ثم تبدّل المشغلون:
    • عند انتقال العامل من مكان عمل معين لآخر "لدى نفس المشغّل" ومن ثم تغيّر مشغّله في مكان العمل، يحق له الحصول على تعويضات الإقالة من مشغّله الأول مقابل فترة عمله لديه، وكأنه أقيل يوم تغيير المشغّل.
    • مع ذلك، إذا اتّخذ المشغّل الجديد على عاتقه، وفق "التزام خطي" تجاه العامل، مسؤولية دفع تعويضات الإقالة المستحقة للعامل من المشغّل السابق، يُعفى المشغّل السابق من دفع التعويضات. (في هذه الحالة، إذا استقال العامل أو أقيلَ مستقبلا في ظروف تؤهّله للحصول على تعويضات، يكون المشغّل الجديد ملزمًا بدفع تعويضات الإقالة عن كامل مدة عمل العامل، لدى المشغّل الأول ولدى المشغّل الثاني).

تعويضات الإقالة للعامل المستقيل عند تبدّل المشغّلين

  • عند استقالة العامل عقب تبدّل المشغّلين، "يمكن" اعتباره كمن استقال في ظروف لا تسمح بمطالبته بمتابعة العمل، وقد يكون مؤهلا للحصول على تعويضات إقالة حتى إن بادر للاستقالة.
  • الفرضية الأساسية التي ترتكز عليها المحاكم هي أنّ تبدّل المشغّلين يعتبر ظرفًا لا يسمح بمطالبة العامل بمتابعة العمل في نفس مكان العمل. تستند هذه الفرضية إلى العلاقة الوثيقة بين العامل ومكان عمله، بحيث تهدف حماية العامل إلى تعزيز الثبات في مكان العمل وفي ظروف توظيف العامل.
  • مع ذلك، في حال عدم الإضرار بالعلاقة بين العامل ومكان عمله نتيجة الانتقال إلى مشغّل آخر، الأمر الذي لا يدعو لدفع "تعويضات بسبب تفاقم ظروف العمل"، لا يكون العامل مؤهّلا للحصول على تعويضات إقالة لمجرّد تبدّل المشغّلين.
مثال
  • العامل وُظّف في مصنع ما على يد شركة معينة.
  • بعد بضع سنوات، انتقلت ملكية المصنع إلى شركة أخرى.
  • مدير الشركة الجديدة كان نفس الشخص الذي أدار الشركة الأولى.
  • ظروف العمل، بما في ذلك راتب العامل، لم تتغير.
  • في هذه الحالة، حتى إن طرأ تغيير ما على الكيان القانوني للمشغّل، وانتقل نشاط الشركة إلى شركة أخرى، لا يمكن اعتبار ذلك ظرفًا خاصًا يؤهّل العامل المستقيل للحصول على تعويضات إقالة.

عملية تحصيل الحق

  • للمعلومات حول كيفية تحصيل تعويضات الإقالة (مباشرةً من المشغّل أو من صندوق الادخار أو من التأمين التقاعدي) راجعوا بوابة تعويضات الإقالة.

من المهمّ أن تعرف

  • يمنع اقالة عاملة حامل والتي عملت 6 أشهر على الأقل لدى نفس المشغّل أو في نفس مكان العمل، إلّا بعد الحصول على مصادقة من قبل وزارة الاقتصاد. على المشغّل الذي تبدّل واجب بأن يطلب مصادقة لاقالة عاملة حامل تعمل اكثر من 6 أشهر في مكان العمل، حتى لو كان من الواضح أن الاقالة ليست بسبب الحمل، مثل حالة تغيير المشغّلين. لمعلومات إضافية راجعوا: حظر إقالة العاملة الحامل.
  • في جميع الحالات التي يقتطع فيها المشغّل أموال التعويضات (بشكل كامل أو جزئي) لحساب صندوق الادّخار وفقًا لـ البند 14 مِن قانون تعويضات الإقالة أو التأمين التقاعدي، تكون هذه الأموال ملكًا للعامل، ويحق له الحصول عليها في نهاية فترة تشغيله (حتى إن استقال ولم يتمم سنة عمل واحدة لدى نفس المشغّل أو في نفس مكان العمل).
  • في حالات إقالة أو استقالة العامل في ظروف تؤهّله للحصول على تعويضات إقالة بعد ان أتمّ سنة واحدة على الأقل في نفس مكان العمل، يكون مؤهّلا للحصول على تعويضات إقالة، حتى إن تبدّل المشغلّون خلال فترة عمله، وعمل لدى كلّ مشغل لفترة تقل عن سنة واحدة، ولكنه عمل لدى كليهما بشكل تراكمي لمدة سنة واحدة على الأقل.
مثال
عمل العامل لمدة سنة واحدة، بحيث وُظّف لمدة 3 أشهر لدى شركة للقوى العاملة، بينما عمل على مدار الأشهر الـ 9 المتبقية مباشرة لدى المشغّل

أحكام قضائية

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة


تشريعات وإجراءات