مقدمة:

قد يكون العامل مؤهّلا للحصول على تعويضات الإقالة عند تبدّل المشغّلين في نفس مكان العمل
في بعض الحالات، المفصّلة في هذه القيمة، يحق للعامل الحصول على تعويضات عند تبدّل المشغلين، سواء قرر الاستقالة أو متابعة العمل في نفس المكان ولكن لدى مشغّل جديد
في جميع الأحوال، استحقاق التعويضات يكون مشروطًا بإتمام سنة عمل واحدة على الأقل لدى نفس المشغّل أو في نفس مكان العمل


عند تبدّل المشغلين في نفس مكان العمل، "قد" يكون العامل مؤهّلا للحصول على تعويضات الإقالة.

  • في بعض الحالات، يكون العامل مؤهّلا للحصول على تعويضات إقالة، حتى إن استقال أو تابع العمل في نفس المكان لدى مشغّل جديد.
  • إن تمت إقالة العامل عند تبدّل المشغّلين، يكون مؤهّلا للحصول على تعويضات إقالة (كما يحدث عند الإقالة العادية) ، بشرط أن يكون العامل قد عمل لسنة واحدة على الأقل لدى نفس المشغّل أو في نفس مكان العمل. للمزيد من المعلومات، راجعوا تعويضات الإقالة للعامل الذي أُقيل.

تعويضات الإقالة للعامل المستقيل عند تبدّل المشغّلين

  • عند استقالة العامل عقب تبدّل المشغّلين، "يمكن" اعتباره كمن استقال في ظروف لا تسمح بمطالبته بمتابعة العمل، وقد يكون مؤهلا للحصول على تعويضات إقالة حتى إن بادر للاستقالة.
  • الفرضية الأساسية التي ترتكز عليها المحاكم هي أنّ تبدّل المشغّلين يعتبر ظرفًا لا يسمح بمطالبة العامل بمتابعة العمل في نفس مكان العمل. تستند هذه الفرضية إلى العلاقة الوثيقة بين العامل ومكان عمله، بحيث تهدف حماية العامل إلى تعزيز الثبات في مكان العمل وفي ظروف توظيف العامل.
  • مع ذلك، في حال عدم الإضرار بالعلاقة بين العامل ومكان عمله نتيجة الانتقال إلى مشغّل آخر، الأمر الذي لا يدعو لدفع "تعويضات بسبب تفاقم ظروف العمل"، لا يكون العامل مؤهّلا للحصول على تعويضات إقالة لمجرّد تبدّل المشغّلين.
مثال
  • العامل وُظّف في مصنع ما على يد شركة معينة.
  • بعد بضع سنوات، انتقلت ملكية المصنع إلى شركة أخرى.
  • مدير الشركة الجديدة كان نفس الشخص الذي أدار الشركة الأولى.
  • ظروف العمل، بما في ذلك راتب العامل، لم تتغير.
  • في هذه الحالة، حتى إن طرأ تغيير ما على الكيان القانوني للمشغّل، وانتقل نشاط الشركة إلى شركة أخرى، لا يمكن اعتبار ذلك ظرفًا خاصًا يؤهّل العامل المستقيل للحصول على تعويضات إقالة.

تعويضات إقالة للعامل الذي يواصل العمل في نفس مكان العمل بالرغم من تبدّل المشغّلين

  • بشكل عام، العامل الذي يواصل العمل في نفس مكان العمل بالرغم من تبدّل المشغّلين لا يكون مؤهّلا للحصول على تعويضات إقالة عند تغيير المشغّل.
  • إذا أقيل أو استقال العامل مستقبلا في ظروف تؤهّله للحصول على تعويضات إقالة، يكون المشغّل الجديد ملزمًا بدفع تعويضات الإقالة للعامل عن كامل فترة تشغيله في نفس المكان، بما في ذلك الفترة التي عمل خلالها لدى المشغّل السابق.
مثال
  • عمل العامل على مدار 10 سنوات في مصنع معين.
  • بعد مرور 10 سنوات، تغيّر مالك المصنع وتابع العامل العمل لدى المالك الجديد.
  • بعد مرور 5 سنوات، أقيلَ العامل.
  • يتوجّب على المشغّل الجديد دفع تعويضات إقالة عن السنوات الـ 15 التي عمل خلالها العامل في المصنع.
  • ملاحظة هامّة - إن اقتطع المشغّل الأول أموال التعويضات للتأمين التقاعدي أو لصندوق ادّخار (وفقًا لـ البند 14 مِن قانون تعويضات الإقالة)، بطريقة تؤهّل العامل لسحبها، هذه المبالغ المقتطعة تؤخذ في الحسبان عند حساب حجم التعويضات المستحقة للعامل من المشغّل الجديد. للمزيد من المعلومات، راجعوا حساب تعويضات الإقالة.
  • بالرغم ممّا جاء أعلاه، في بعض الحالات التي يتبدّل فيها المشغّلون (المفصّلة أدناه)، قد يحق للعاملين الحصول على تعويضات من مشغّلهم الأول.

تعويضات إقالة للعامل الذي انتقل من مكان عمل معين لآخر، ومن ثم تبدّل المشغلون

  • عند انتقال العامل من مكان عمل معين لآخر "لدى نفس المشغّل" ومن ثم تغيّر مشغّله في مكان العمل، يحق له الحصول على تعويضات الإقالة من مشغّله الأول مقابل فترة عمله لديه، وكأنه أقيل يوم تغيير المشغّل.
  • مع ذلك، إذا اتّخذ المشغّل الجديد على عاتقه، وفق "التزام خطي" تجاه العامل، مسؤولية دفع تعويضات الإقالة المستحقة للعامل من المشغّل السابق، يُعفى المشغّل السابق من دفع التعويضات. (في هذه الحالة، إذا استقال العامل أو أقيلَ مستقبلا في ظروف تؤهّله للحصول على تعويضات، يكون المشغّل الجديد ملزمًا بدفع تعويضات الإقالة عن كامل مدة عمل العامل، لدى المشغّل الأول ولدى المشغّل الثاني).

عمّال شركات الأمن والحراسة الذين يتابعون العمل فعليًا في نفس المكان بالرغم من تغيير شركة الأمن في نفس المكان

  • حسب قرار محكمة العمل الإقليمية في حيفا، الشخص العامل في شركة أمن وحراسة الذي عمل في مكان عمل معين ومن ثم تبدّلت شركة الأمن في نفس المكان وتابع هو العمل فعليًا في نفس المكان ولكن تحت إدارة الشركة الجديدة، يكون مؤهّلا للحصول على تعويضات إقالة من شركة الأمن السابقة التي عمل فيها عند تبدّل المشغّلون.
  • يحق للعمّال الحصول على تعويضات إقالة من الشركة الأولى حتى إن اقترحت عليهم مكان عمل بديل ورفضوا هم بدورهم هذا الاقتراح.
  • للمزيد من المعلومات راجعوا تعويضات إقالة لعمّال شركات الحراسة والأمن عند تبدّل المشغّلون.

عمّال شركات النظافة الذين يتابعون العمل فعليًا في نفس مكان العمل بالرغم من تبدّل شركة النظافة في نفس المكان

  • عمّال شركات النظافة الذين تُستيدل شركة النظافة في مكان عملهم بشركة نظافة جديدة، ويختارون متابعة العمل في نفس المكان تحت إدارة المشغّل الجديد (شركة النظافة الجديدة)، يكونون مؤهّلين للحصول على تعويضات الإقالة من شركة النظافة السابقة عند الانتقال للعمل لدى الشركة الجديدة.
  • لإتمام هذا الإجراء، يتوجّب عليهم إبلاغ شركة النظافة السابقة بأنّهم اختاروا متابعة العمل لدى الشركة الجديدة.
  • يحق للعمّال الحصول على تعويضات إقالة من الشركة الأولى حتى إن اقترحت عليهم مكان عمل بديل ورفضوا هم بدورهم هذا الاقتراح.
  • للمزيد من المعلومات راجعوا تعويضات الإقالة لعمّال شركات النظافة عند تبدّل المشغّلين.

عملية تحصيل الحق

  • للمعلومات حول كيفية تحصيل تعويضات الإقالة (مباشرةً من المشغّل أو من صندوق الادخار أو من التأمين التقاعدي) راجعوا بوابة تعويضات الإقالة.

من المهمّ أن تعرف

  • في جميع الحالات التي يقتطع فيها المشغّل أموال التعويضات (بشكل كامل أو جزئي) لحساب صندوق الادّخار وفقًا لـ البند 14 مِن قانون تعويضات الإقالة أو التأمين التقاعدي، تكون هذه الأموال ملكًا للعامل، ويحق له الحصول عليها في نهاية فترة تشغيله (حتى إن استقال ولم يتمم سنة عمل واحدة لدى نفس المشغّل أو في نفس مكان العمل).
  • في حالات إقالة أو استقالة العامل في ظروف تؤهّله للحصول على تعويضات إقالة بعد ان أتمّ سنة واحدة على الأقل في نفس مكان العمل، يكون مؤهّلا للحصول على تعويضات إقالة، حتى إن تبدّل المشغلّون خلال فترة عمله، وعمل لدى كلّ مشغل لفترة تقل عن سنة واحدة، ولكنه عمل لدى كليهما بشكل تراكمي لمدة سنة واحدة على الأقل.
مثال
عمل العامل لمدة سنة واحدة، بحيث وُظّف لمدة 3 أشهر لدى شركة للقوى العاملة، بينما عمل على مدار الأشهر الـ 9 المتبقية مباشرة لدى المشغّل

أحكام قضائية

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة


تشريعات وإجراءات

  • בסעיף זה יש להכניס רשימת מקורות לטקסט לצורך סימוכין ומתן קרדיט

-->