العمال الذين يستحقون تعويضات الإقالة، ولم تُودع جميع أموال تعويضاتهم في التأمين التقاعدي أو صندوق التوفير للتقاعد يحق لهم الحصول على باقي الأموال مباشرة من المشغل
تتناول هذه الصفحة الأموال المدفوعة مباشرة من قبل المشغل. للحصول على معلومات حول سحب أموال التعويضات من التأمين التقاعدي أو صندوق التوفير ادخلوا إلى هذه المادة
للحصول على معلومات حول كيفية حساب تعويضات الإقالة ادخلوا إلى هذا الدليل
للحصول على معلومات حول إمكانية الحصول على إعفاء من الضريبة على أموال التعويضات انظروا هنا
استمارات

باختصار

  • عندما يستحق العمال تعويضات الإقالة، ولم تُودع جميع أموال التعويضات في صندوق التوفير أو في التأمين التقاعدي، يحق لهم الحصول على استكمال التعويضات مباشرة من المشغل.
  • في الغالب، يُودع على الأقل جزء من التعويضات في صندوق التوفير أو التأمين التقاعدي، لذلك، للحصول على الصورة الكاملة، يُنصح بقراءة المادة التي تتناول سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير أو من التأمين التقاعدي أيضاً.
  • إذا لم تُودع تعويضات الإقالة إطلاقاً في التأمين التقاعدي أو في صندوق التوفير، على المشغل أن يدفع للعامل التعويضات كاملة.

من يهمه الأمر

  • العمال الذين أكملوا سنة عمل واحدة على الأقل وانتهت عملهم بسبب الإقالة أو في ظروف تمنح حقوقاً بتعويضات الإقالة، وأموال التعويضات (أو جزء منها) لم تُودع في صندوق التوفير أو في التأمين التقاعدي، على سبيل المثال:
    • العمال الذين بدأوا العمل قبل عام 2008 ولم يقم المشغل بالإيداع في التأمين التقاعدي في الفترة التي سبقت هذا العام.
    • العمال الذين قام مشغلهم بإيداع جزء فقط من تعويضات الإقالة في التأمين التقاعدي حسب النسب التي يُلزم بها أمر توسيع للتأمين التقاعدي الشامل في السوق الاقتصادي (6% من عام 2014 وأقل من ذلك في السنوات السابقة).

مراحل الإجراء

تعبئة القسم أ من نموذج 161 من قبل المشغل وتسليمه للعامل

  • على المشغل أن يملأ القسم أ من نموذج 161 (إشعار مشغل بشأن تقاعد عامل من العمل)، والذي من خلاله يُبلغ المشغل سلطات الضرائب عن قطع علاقات العامل والمشغل، ويُفصّل فيه التفاصيل التالية:
    • فترة العمل،
    • الأجر المحدد لحساب تعويضات الإقالة،
    • تفصيل مبالغ منح التقاعد وأموال التعويضات المدفوعة للعامل،
    • تفصيل باقي أموال تعويضات الإقالة التي ستُدفع من قبل المشغل والموجودة في صناديق التوفير، بوالص التأمين الإداري وصناديق التقاعد المنقولة لملكية العامل (إن وُجدت)،
    • تفصيل مبالغ ضريبة الدخل التي خصمها المشغل من أموال التعويضات.
  • النموذج الكامل، سيُسلمه المشغل للعامل.

تعبئة القسم ب 1 من النموذج من قبل العامل

  • بعد استلام النموذج من المشغل، على العامل أن يملأ الأقسام ذات الصلة بالنسبة له، سواء بخصوص التعويضات الموجودة في الصناديق (إن وُجدت)، وأيضاً بخصوص التعويضات المستحقة له من المشغل.
    • بخصوص الأموال المودعة في الصناديق (بقدر ما توجد) - يجب ملء خانة "اسم الدافع" باسم التأمين التقاعدي والعمل وفقاً للتعليمات المفصلة هنا.
    • بخصوص المبالغ المحولة من قبل المشغل، يجب ملء البند ب1 على النحو التالي:
      • تحت "اسم الدافع": يجب ذكر اسم المشغل.
      • تحت "المبلغ الإجمالي": يجب ذكر المبلغ الكامل الذي دفعه المشغل كتعويضات (أو كاستكمال تعويضات، في حال تم إيداع جزء منها في الصناديق).
      • خانات "التسلسل التقاعدي" و"تسلسل التعويضات" - يجب تركها فارغة.
      • خانات "مبلغ المنحة المعفاة" و"مبلغ المنحة الخاضعة للضريبة" - يجب ملؤها وفقاً لرغبة العامل في استخدام الإعفاء من الضريبة على المبلغ الذي يطلب سحبه (للحصول على شرح حول الإعفاء من الضريبة انظروا هنا).

إذا أراد العامل استخدام الإعفاء من ضريبة الدخل، أي عدم دفع ضريبة الدخل على المبالغ التي يتلقاها من المشغّل-

  • عليه أن يُسجل في خانة "مبلغ المنحة المعفاة وفقاً للبند 9(7أ)" المبلغ الدقيق المعفى من الضريبة. للحصول على معلومات حول المبلغ المعفى من الضريبة اضغطوا هنا.
  • إذا كان مبلغ التعويضات (مع التعويضات المودعة في الصناديق، بقدر ما أُودعت ومع مبالغ أخرى تم استلامها بسبب انتهاء العمل) يتجاوز المبلغ المعفى من الضريبة، يجب ذكر المبلغ المتبقي (الذي يتجاوز المبلغ المعفى) في خانة "مبلغ المنحة الخاضعة للضريبة".

إذا لم يكن العامل معنياً باستخدام الإعفاء من الضريبة إطلاقاً -

عليه أن يُسجل المبلغ الكامل الذي استلمه من المشغل في خانة "مبلغ المنحة الخاضعة للضريبة" وترك خانة "مبلغ المنحة المعفاة" فارغة.
نصيحة
للحصول على شرح حول كيفية ملء النموذج والخيارات التي يجب تحديدها فيه، انظروا موقع سلطة الضرائب.

تعبئة القسم ج من النموذج من قبل المشغل وتسليم النموذج لصندوق التوفير

  • إذا كان للعامل أيضاً تعويضات أُودعت في صندوق التوفير وأشار المشغل في القسم ج1 إلى البديل أ - على العامل تسليم النموذج بالكامل (الصفحات 1-4) لصناديق التوفير. صندوق التوفير سيُحرر الأموال وعند الحاجة سيخصم منها ضريبة الدخل التي حسبها المشغل.
  • إذا ملأ المشغل القسم ج2 - على العامل تسليم النموذج لمأمور التقدير في ضريبة الدخل، لكي يُعطي مأمور التقدير توجيهات للمشغل (وبقدر ما يكون ذا صلة - أيضاً لصندوق التوفير) إذا وكم ضريبة دخل يجب خصمها من المبالغ التي ستُدفع للعامل.

موعد دفع تعويضات الإقالة

  • الموعد لدفع تعويضات الإقالة من قبل المشغل للعامل، أو في حالة وفاة العامل - لورثته هو:
    • إذا أُودع جزء من الأموال في التأمين التقاعدي أو صندوق توفير آخر، سيحتاج المشغل إلى تحويل باقي الأموال خلال وقت معقول من الموعد الذي استلم فيه من التأمين التقاعدي أو من صندوق التوفير تأكيداً على مبالغ التعويضات المتراكمة لصالح العامل. إذا أخّر المشغل تحويل الأموال قد يكون ملزماً بدفع تعويضات تأخير تعويضات الإقالة.
    • إذا لم تُودع أموال إطلاقاً في التأمين التقاعدي أو صندوق توفير آخر، على المشغل أن يدفع التعويضات في من خلال دفعة المعاش الأخيرة.

انتهاك واجب المشغل

  • بالإضافة، ضد المشغل الذي ينتهك واجبه بدفع تعويضات الإقالة في الموعد أو لا يدفع التعويضات إطلاقاً، يمكن تقديم دعوى للحصول على تعويضات الإقالة وللحصول على تعويضات تأخير تعويضات الإقالة. يجب تقديم الدعوى إلى محكمة العمل الإقليمية. يُنصح بالتوجه للاستشارة القانونية لغرض تقديم الدعوى.
  • في حال تقديم دعوى للمحكمة بمبلغ يصل إلى 37,100 شيكل جديد (صحيح للعام-2024)، ستُنظر الدعوى في جلسة واحدة فقط يتم فيها عرض جميع الأدلة والبراهين، وسيُصدر حكم. للحصول على معلومات إضافية انظروا المسار السريع في محكمة العمل.

من الجدير أن نعرف

  • يُحظر على المشغل أن يطلب من العامل التوقيع على كتاب تنازل (وثيقة يتنازل فيها العامل عن حقوقه) كشرط للحصول على تعويضات الإقالة أو كشرط للحصول على كتاب تحرير الأموال. للحصول على معلومات إضافية انظروا حظر اشتراط التوقيع على كتاب تنازل بغرض الحصول على تعويضات.
  • من المهم الاحتفاظ بنموذج 161 الذي استلمه العامل من المشغل، حيث عندما ينهي تشغيله في أماكن العمل المستقبلية سيُطلب منه الإبلاغ عن أموال التعويضات التي حصل عليها في الماضي.
راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة