العاملون المؤهّلون للحصول على تعويضات إقالة، ولم تُودع أموال تعويضاتهم(بشكل كامل أو جزئي) في صندوق التوفير للتقاعد أو في التأمين التقاعدي، مؤهّلون للحصول على مبلغ التعويضات مباشرةً من المشغّل
إذا أودع جزء من تعويضات الإقالة في صندوق الادّخار أو في التأمين التقاعدي، يتوجّب على المشغّل أن يدفع الجزئية النسبية من التعويضات التي لم تودع في صندوق الادّخار (استكمال التعويضات)
يتوجّب على المشغّل دفع التعويضات فور انتهاء فترة تشغيل العامل
المشغّل الذي يتأخّر في دفع التعويضات قد يُلزم بدفع تعويضات تأخير تعويضات الإقالة
في حال إخلال المشغّل بأمر دفع تعويضات الإقالة في الموعد المحدّد أو عدم دفعها إطلاقًا، يمكن رفع دعوى للحصول على تعويضات الإقالة وتعويضات تأخير دفع تعويضات الإقالة
باختصار
العاملون المؤهّلون للحصول على تعويضات إقالة، ولم تُودع أموال تعويضاتهم (بشكل كامل أو جزئي)في صندوق الادخار أو في التأمين التقاعدي مؤهّلون للحصول على مبلغ التعويضاترمباشرةً من المشغّل.
- إذا أودع جزء من تعويضات الإقالة في صندوق الادّخار أو في التأمين التقاعدي، يتوجّب على المشغّل أن يدفع الجزئية النسبية من التعويضات التي لم تودع في صندوق الادّخار (استكمال التعويضات).
- الأموال التي اقتطعت لصندوق الادخار أو للتأمين التقاعدي يمكن أن تسرّح لحساب العامل. للمزيد من المعلومات حول هذا الإجراء، راجعوا سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير أو من التأمين التقاعدي.
من يهمه الأمر
- العاملون المؤهّلون للحصول على تعويضات إقالة، ولم تُودع أموال تعويضاتهم (بشكل كامل أو جزئي) في صندوق الادخار أو في التأمين التقاعدي، على سبيل المثال:
- العاملون الذين بدأوا بالعمل قبل سنة 2008 ولم يقتطع المشغّل لحسابهم أي مبلغ للتأمين التقاعدي في الفترة التي سبقت هذه السنة.
- العاملون الذي اقتطع المشغّل لحساب تأمينهم التقاعدي جزءًا من تعويضات الإقالة حسب النِسب التي ينص عليها أمر توسيع للتأمين التقاعدي الشامل في السوق الاقتصادي (6% لعام 2015). يكون هؤلاء العاملون مؤهّلين لاستكمال التعويضات من قِبل المشغل.
مراحل الإجراء
- يجب على العامل والمشغل تعبئة التفاصيل المطلوبة في استمارة 161.
- بعد ذلك يدفع المشغل للعامل المبالغ التي عليه دفعها كتعويضات إقالة ويخصم منها ضريبة الدخل (في حال لم يكن العامل مستحقا للإعفاء).
موعد دفع تعويضات الإقالة
- موعد دفع تعويضات الإقالة من قِبل المشغّل للعامل، أو مثلا لوريث في حال وفاة العامل، هو:
- اذا أودع جزء من الأموال للتأمين التقاعدي أو صندوق توفير تقاعد آخر سيشطر المشغّل الى تحويل الأموال خلال فترة زمنية معقولة من الموعد الذي استلم فيه المصادقة على دفع تعويضات الإقالة المتراكمة لصالح العامل من صندوق التقاعد أو التوفير للتقاعد.
- إذا لم تودع أموال بتاتًا في التأمين التقاعد أو التوفير للتقاعد فعلى المشغّل دفع التعويضات في يوم توقف علاقات العمل الا إذا كانت هناك تعليمات أخرى تُدفع بموجبها تعويضات الإقالة في موعد متأخر أكثر ( مثلاً: غذا كان دفع التعويضات مشروط باستيفاء العامل شرطًا بموعد متأخر عن يوم وقف علاقات العمل).
- المشغّل الذي يؤخّر دفع التعويضات لفترة تزيد عن 15 يوم قد يتوجب عليه دفع تعويضات تأخير تعويضات الإقالة.
من الجدير أن نعرف
- نوصي العاملين الذين يتوقفون عن العمل بالتوجّه إلى المشغّل لتعبئة الاستمارة 161أ لمنع التأخيرات المحتملة في دفع التعويضات.
- من المهم الاحتفاظ بالاستمارة 161 التي تلقاها العامل من المشغّل، فعند انتهاء فترة تشغيله في أماكن العمل المستقبلية، سيطلب منه التبليغ عن مبلغ التعويضات الذي تلقاه في السابق (في إطار الاستمارة 161أ).
- يحظر على المشغّل مطالبة العامل بالتوقيع على تصريح تنازل (مستند يتنازل فيه العامل عن حقوقه) كشرط للحصول على تعويضات الإقالة أو كشرط للحصول على رسالة تسريح الأموال. لتفاصيل إضافية، راجعوا حظر اشتراط التوقيع على رسالة تنازل بغرض الحصول على تعويضات.
- في حال إخلال المشغّل بأمر دفع تعويضات الإقالة في الوقت المحدد أو عدم دفعها إطلاقًا، يمكن رفع دعوى ضده للحصول على تعويضات الإقالة والحصول علىتعويضات تأخير تعويضات الإقالة. تُقدّم الدعوى لمحكمة العمل. يُستسحن تلقي استشارة قانونية قبل رفع الدعوى.
- في حالة تقديم دعوى بمبلغ حتى 37,100 شيكل جديد (صحيح للعام-2024), يتم استيضاح الدعوى في جلسة واحدة فقط، فيها يتم عرض كل الأدلة والإثباتات، ويتخذ قرار قضائي. لتفاصيل إضافية، راجعوا المسار السريع في محكمة العمل.
راجعوا كذلك