مقدمة:

العاملون المؤهّلون للحصول على تعويضات إقالة، ولم تُودع أموال تعويضاتهم(بشكل كامل أو جزئي) في صندوق التوفير للتقاعد أو في التأمين التقاعدي، مؤهّلون للحصول على مبلغ التعويضات نقدًا ومباشرةً من المشغّل
إذا أودع جزء من تعويضات الإقالة في صندوق الادّخار أو في التأمين التقاعدي، يتوجّب على المشغّل أن يدفع الجزئية النسبية من التعويضات التي لم تودع في صندوق الادّخار (استكمال التعويضات)
يتوجّب على المشغّل دفع التعويضات فور انتهاء فترة تشغيل العامل
المشغّل الذي يتأخّر في دفع التعويضات قد يُلزم بدفع تعويضات تأخير تعويضات الإقالة
في حال إخلال المشغّل بأمر دفع تعويضات الإقالة في الموعد المحدّد أو عدم دفعها إطلاقًا، يمكن رفع دعوى للحصول على تعويضات الإقالة وتعويضات تأخير دفع تعويضات الإقالة

العاملون المؤهّلون للحصول على تعويضات إقالة، ولم تُودع أموال تعويضاتهم (بشكل كامل أو جزئي)في صندوق الادخار أو في التأمين التقاعدي مؤهّلون للحصول على مبلغ التعويضات نقدًا ومباشرةً من المشغّل.

  • إذا أودع جزء من تعويضات الإقالة في صندوق الادّخار أو في التأمين التقاعدي، يتوجّب على المشغّل أن يدفع الجزئية النسبية من التعويضات التي لم تودع في صندوق الادّخار (استكمال التعويضات).
  • الأموال التي اقتطعت لصندوق الادخار أو للتأمين التقاعدي يمكن أن تسرّح لحساب العامل. للمزيد من المعلومات حول هذا الإجراء، راجعوا سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير أو من التأمين التقاعدي.
تحذير
توصي وزارة الإقتصاد بعدم سحب أموال التعويضات من التأمين التقاعدي
سحب أموال التعويضات من التأمين التقاعدي يُقلّل قيمة مخصصات التقاعد الشهرية التي سوف يحصل عليها العامل عند وصوله سن التقاعد بأكثر من -1/3.

جمهور الهدف والشروط المسبقة

  • العاملون المؤهّلون للحصول على تعويضات إقالة، ولم تُودع أموال تعويضاتهم (بشكل كامل أو جزئي) في صندوق الادخار أو في التأمين التقاعدي، على سبيل المثال:
    • العاملون الذين بدأوا بالعمل قبل سنة 2008 ولم يقتطع المشغّل لحسابهم أي مبلغ للتأمين التقاعدي في الفترة التي سبقت هذه السنة.
    • العاملون الذي اقتطع المشغّل لحساب تأمينهم التقاعدي جزءًا من تعويضات الإقالة حسب النِسب التي ينص عليها أمر توسع للتأمين التقاعدي الشامل في السوق الاقتصادي (6% لعام 2015). يكون هؤلاء العاملون مؤهّلين لاستكمال التعويضات من قِبل المشغل.


مراحل الإجراء

  • يتوجب على العامل تعبئة الاستمارة 161أ - بلاغ العامل عقب التوقّف عن العمل، حيث يشير إلى أماكن العمل الإضافية (إن وجدت) التي عمل فيها تزامنًا مع فترة عمله لدى المشغّل، ويشير أيضًا إلى ما إذا كان معنيًا بالحصول على إعفاء من ضريبة الدخل عن التعويضات.
  • بالإضافة إلى الدفع المباشر من المشغّل، إن اقتطعت على مرّ السنين مبالغ التعويضات (المستحقة للعامل) لحساب صندوق الادخار ،يتوجب على العامل الإشارة في الاستمارة

161أ إلى توجيهاته لسلطات الضريبة بعد اتخاذ القرار حول كيفية استخدام هِبات نهاية الخدمة وتعويضات الإقالة في كلّ صندوق. للمزيد من المعلومات راجعوا سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير أو من التأمين التقاعدي.

  • يتوجّب على المشغّل تزويد العامل بـ الاستمارة 161 - بلاغ المشغّل حول توقّف العامل عن العمل، ومن خلاله يُعلم المشغّل سلطات الضريبة بقطع علاقات العامل-المشغّل ويشير إلى التفاصيل التالية:
    • فترة التشغيل
    • الراتب الثابت لحساب تعويضات الإقالة
    • تفصيل مبالغ هِبات نهاية الخدمة ومبلغ التعويضات المدفوعة للعامل.
    • تفصيل رصيد تعويضات الإقالة في صندوق الادخار، بوليصات التأمين وتأمين المدراء، وصناديق التقاعد المحوّلة لملكية العامل (إن وجدت)
    • تفصيل مبلغ ضريبة الدخل الذي خصمه المشغّل من مبلغ التعويضات.

موعد دفع تعويضات الإقالة

  • موعد دفع تعويضات الإقالة من قِبل المشغّل للعامل المؤهل للحصول على تعويضات الإقالة (أو مثلا لوريث الـ ـتركة، في حال وفاة العامل) هو الموعد المتأخر من بين المواعيد التالية:
    • يوم قطع علاقات العمل
    • الموعد المحدد لدفع تعويضات الإقالة حسب بنود الاتفاقية الجماعية أو أمر توسيع ينطبق على العامل.
    • إن كان الاستحقاق لتعويضات الإقالة مشروطًا، وفق أمر تشريعي، باستيفاء أحد الشروط من قِبل العامل بعد تاريخ قطع علاقات العمل أو باستيفاء أحد الشروط خلال فترة معينة بعد هذا التاريخ- موعد دفع التعويضات يتزامن مع تاريخ استيفاء الشرط، كالوارد أعلاه، أو مع التاريخ الذي تنتهي فيه الفترة المُعطاة لاستيفاء الشرط.
  • المشغّل الذي يؤخّر دفع التعويضات لفترة تزيد عن 15 يوم قد يضطر لدفع تعويضات تأخير تعويضات الإقالة.

من المهمّ أن تعرف

  • نوصي العاملين الذين يتوقفون عن العمل بالتوجّه إلى المشغّل لتعبئة الاستمارة 161أ لمنع التأخيرات المحتملة في دفع التعويضات.
  • من المهم الاحتفاظ بالاستمارة 161 التي تلقاها العامل من المشغّل، فعند انتهاء فترة تشغيله في أماكن العمل المستقبلية، سيطلب منه التبليغ عن مبلغ التعويضات الذي تلقاه في السابق (في إطار الاستمارة 161أ).
  • يحظر على المشغّل مطالبة العامل بالتوقيع على تصريح تنازل (مستند يتنازل فيه العامل عن حقوقه) كشرط للحصول على تعويضات الإقالة أو كشرط للحصول على رسالة تسريح الأموال.

للمزيد من المعلومات، راجعوا حظر اشتراط التوقيع على رسالة تنازل بغرض الحصول على تعويضات.