العاملون المؤهّلون للحصول على تعويضات إقالة، ولم تُودع أموال تعويضاتهم(بشكل كامل أو جزئي) في صندوق التوفير للتقاعد أو في التأمين التقاعدي، مؤهّلون للحصول على مبلغ التعويضات مباشرةً من المشغّل
إذا أودع جزء من تعويضات الإقالة في صندوق الادّخار أو في التأمين التقاعدي، يتوجّب على المشغّل أن يدفع الجزئية النسبية من التعويضات التي لم تودع في صندوق الادّخار (استكمال التعويضات)
يتوجّب على المشغّل دفع التعويضات فور انتهاء فترة تشغيل العامل
المشغّل الذي يتأخّر في دفع التعويضات قد يُلزم بدفع تعويضات تأخير تعويضات الإقالة
في حال إخلال المشغّل بأمر دفع تعويضات الإقالة في الموعد المحدّد أو عدم دفعها إطلاقًا، يمكن رفع دعوى للحصول على تعويضات الإقالة وتعويضات تأخير دفع تعويضات الإقالة
العاملون المؤهّلون للحصول على تعويضات إقالة، ولم تُودع أموال تعويضاتهم (بشكل كامل أو جزئي)في صندوق الادخار أو في التأمين التقاعدي مؤهّلون للحصول على مبلغ التعويضاترمباشرةً من المشغّل.
- إذا أودع جزء من تعويضات الإقالة في صندوق الادّخار أو في التأمين التقاعدي، يتوجّب على المشغّل أن يدفع الجزئية النسبية من التعويضات التي لم تودع في صندوق الادّخار (استكمال التعويضات).
- الأموال التي اقتطعت لصندوق الادخار أو للتأمين التقاعدي يمكن أن تسرّح لحساب العامل. للمزيد من المعلومات حول هذا الإجراء، راجعوا سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير أو من التأمين التقاعدي.
جمهور الهدف والشروط المسبقة
- العاملون المؤهّلون للحصول على تعويضات إقالة، ولم تُودع أموال تعويضاتهم (بشكل كامل أو جزئي) في صندوق الادخار أو في التأمين التقاعدي، على سبيل المثال:
- العاملون الذين بدأوا بالعمل قبل سنة 2008 ولم يقتطع المشغّل لحسابهم أي مبلغ للتأمين التقاعدي في الفترة التي سبقت هذه السنة.
- العاملون الذي اقتطع المشغّل لحساب تأمينهم التقاعدي جزءًا من تعويضات الإقالة حسب النِسب التي ينص عليها أمر توسع للتأمين التقاعدي الشامل في السوق الاقتصادي (6% لعام 2015). يكون هؤلاء العاملون مؤهّلين لاستكمال التعويضات من قِبل المشغل.
مراحل الإجراء
- يجب على العامل والمشغل تعبئة التفاصيل المطلوبة في استمارة 161.
- بعد ذلك يدفع المشغل للعامل المبالغ التي عليه دفعها كتعويضات إقالة ويخصم منها ضريبة الدخل (في حال لم يكن العامل مستحقا للإعفاء).
موعد دفع تعويضات الإقالة
- موعد دفع تعويضات الإقالة من قِبل المشغّل للعامل المؤهل للحصول على تعويضات الإقالة (أو مثلا لوريث الـ ـتركة، في حال وفاة العامل) هو الموعد المتأخر من بين المواعيد التالية:
- يوم قطع علاقات العمل
- الموعد المحدد لدفع تعويضات الإقالة حسب بنود الاتفاقية الجماعية أو أمر توسيع ينطبق على العامل.
- إن كان الاستحقاق لتعويضات الإقالة مشروطًا، وفق أمر تشريعي، باستيفاء أحد الشروط من قِبل العامل بعد تاريخ قطع علاقات العمل أو باستيفاء أحد الشروط خلال فترة معينة بعد هذا التاريخ- موعد دفع التعويضات يتزامن مع تاريخ استيفاء الشرط، كالوارد أعلاه، أو مع التاريخ الذي تنتهي فيه الفترة المُعطاة لاستيفاء الشرط.
- المشغّل الذي يؤخّر دفع التعويضات لفترة تزيد عن 15 يوم قد يتوجب عليه دفع تعويضات تأخير تعويضات الإقالة.
من المهمّ أن تعرف
- نوصي العاملين الذين يتوقفون عن العمل بالتوجّه إلى المشغّل لتعبئة الاستمارة 161أ لمنع التأخيرات المحتملة في دفع التعويضات.
- من المهم الاحتفاظ بالاستمارة 161 التي تلقاها العامل من المشغّل، فعند انتهاء فترة تشغيله في أماكن العمل المستقبلية، سيطلب منه التبليغ عن مبلغ التعويضات الذي تلقاه في السابق (في إطار الاستمارة 161أ).
- يحظر على المشغّل مطالبة العامل بالتوقيع على تصريح تنازل (مستند يتنازل فيه العامل عن حقوقه) كشرط للحصول على تعويضات الإقالة أو كشرط للحصول على رسالة تسريح الأموال. لتفاصيل إضافية، راجعوا حظر اشتراط التوقيع على رسالة تنازل بغرض الحصول على تعويضات.
- في حال إخلال المشغّل بأمر دفع تعويضات الإقالة في الوقت المحدد أو عدم دفعها إطلاقًا، يمكن رفع دعوى ضده للحصول على تعويضات الإقالة والحصول علىتعويضات تأخير تعويضات الإقالة. تُقدّم الدعوى لمحكمة العمل. يُستسحن تلقي استشارة قانونية قبل رفع الدعوى.
- في حالة تقديم دعوى بمبلغ حتى 37,100 شيكل جديد (صحيح للعام-2024), يتم استيضاح الدعوى في جلسة واحدة فقط، فيها يتم عرض كل الأدلة والإثباتات، ويتخذ قرار قضائي. لتفاصيل إضافية، راجعوا المسار السريع في محكمة العمل.
راجعوا كذلك