مقدمة:

يجري تجنيد عمال أجانب فقط من خلال مكاتب مرخّصة لإحضار العمال الأجانب ومعالجة أمورهم
يجب على العمّال الأجانب ومشغّليهم التسجيل في أجر المكاتب المخوّلة
يحق للمكاتب المخوّلة جباية مدفوعات معيّنة من المشغّلين ومن العاملين - راجعوا تفاصيل ادناه
التسجيل في مكتب معيّن لا يُقيد العامل والمشغل إليه، ويمكن الانتقال لمكتب آخر في كل وقت.
راجعوا منشور تشغيل عامل أجنبي في فرع التمريض من قبل سلطة السكان والهجرة


تجنيد العمال الأجانب التمريضيين لا يتمّ إلا من خلال المكاتب المرخّصة لإحضار العمال الأجانب ومعالجة أمورهم.

  • على مشغلي العمال الأجانب الذين يشغّلون عاملا أجنبيا التسجيل في أحد المكاتب المرخصة.
  • يجب الحفاظ على مكتوب الإدراج، الذي يُشكّل مُصادقة انه تم تسجيل العامل والمشغّل في مكتب مُرخّص.

الخدمات الممنوحة من قبل المكاتب المخوّلة

  • يتوجب على المكاتب توفير الخدمات التالية للعمال الأجانب ومشغّليهم:
    • مساعدة في الحصول على تصاريح - تساعد المكاتب المشغلين في تقديم طلبات لتصاريح تشغيل عمال أجانب، وتقديم طلبات لتمديد سريان التصاريح القائمة.
    • زيارة عامل اجتماعي قبل تنفيذ الإدراج في العمل - زيارة عامل اجتماعي من قبل المكتب لبيت المعالَج، بغية تشخيص نوع العلاج المطلوب، والشروط المعروضة على العامل التمريضي الأجنبي.
    • المساعدة في ترتيب مسألة التأشيرات - تساعد المكاتب الخاصة العمال الأجانب على ترتيب وتمديد تأشيرات العمل وجوازات السفر للعمال الأجانب.
    • تسجيل العمال والمشغلين وتغييرات في التشغيل - يسجّل المكتب العمال ومشغليهم في مجال التمريض، ويقدم التقارير للسلطات حول التسجيل وحول التغييرات التي تطرأ على التشغيل، وتستصدر للعاملين ومشغليهم رسالة إدراج في العمل والتي تشكذل مصادقة حول تسجيل العامل والمشغل في المكتب بشكل قانوني.
    • المساعدة في حالات وفاة أو مرض العامل - في الحالات التي يحتاج فيها العامل الأجنبي للعلاج الطبي، يتوجب على المكاتب الخاصة مساعدة العامل ومشغّله في الترتيبات مقابل مقدمي الخدمات الطبية وشركات التأمين. في حالة وفاة العامل، يقدم المكتب تقريرا للمسؤولين ولسفارة بلد العامل في إسرائيل، وذلك على وجه السرعة، ويساعد في ترتيبات ما بعد الوفاة.
    • الإشراف وتقديم التقارير حول تنفيذ الدفعات – يشرف المكتب على تحويل دفعات المشغل للتأمين الطبي، ويقدّم التقارير للمسؤولين حول عدم استيفاء الدفعات ( بما في ذلك أجر العمل) المستوجبة، وحول انتهاك شروط التشغيل.
    • زيارة العامل الاجتماعي في شهر التشغيل الأول - يتابع العامل الاجتماعي من قبل المكتب عمل العامل الأجنبي في خدمة المعالَج، ويتأكد من ملاءَمة العامل للمعالَج.
    • زيارة العامل الاجتماعي خلال فترة التشغيل - يقوم العامل الاجتماعي من قبل المكتب بزيارة بيت المعالَج مرة كل ثلاثة أشهر على الأقل خلال فترة التشغيل، وذلك بغية إرشاد العامل في أمور الرّعاية، وإرشاد المشغّل حول حقوق العامل، وحل مشاكل عينية، وتعريف العامل بسبل التوجه للمسؤول عن حقوق العمال الأجانب. يقوم العامل الاجتماعي بمزيد من الزيارات عند الحاجة.
    • تقارير العامل الاجتماعي - بعد كل زيارة يقوم فيها، يعبئ العامل الاجتماعي تقريرا خطيا لتلخيص الزيارة، ويقوم بالتوقيع عليه. يقوم العامل الاجتماعي المسؤول بالتوقيع على التقرير، ويلحق بملف المعالَج في المكتب، ويسلَّم للرقابة عند الحاجة.
    • تقارير فصلية للمسؤول - المكاتب ملزمة بتقديم تقارير فصلية للمسؤول، ويجري التوقيع عليها من قبل العامل الاجتماعي المسؤول عن كل مشغّل. تواريخ تقديم التقارير هي: 1.1، 1.4، 1.7، 1.10.
    • الإبلاغ حول أمور شاذة – عند الاشتباه بممارسة العنف، أو التحرش الجنسي أو تشغيل العامل الأجنبي في أمور لا تتعلق بتقديم الرعاية التمريضية، أو حدث شاذ، أو انتهاك خطير آخر من قبل العامل أو المشغّل، يتوجب عندها على العامل الاجتماعي المسؤول ومدير عام المكتب تقديم تقارير خطية وفورية للمسؤولين.
    • العثور على مشغّلين - في الحالات التي جرى فيها توقيف عمل العامل الأجنبي، أو إذا ما رغب المشغل و/ او العامل في انتقال العامل للعمل لدى مشغّل آخر مسجّل في المكتب ذاته، فيجب على المكتب أن يعثر على أماكن عمل بديلة للعامل.

جباية المدفوعات

جباية المدفوعات من المشغل

  • يحق للمكاتب المخوّلة جباية المبالغ التالية من المشغلين (صحيح لكانون ثاني/يناير 2018):
    • حتى 2,000 شيكل جديد مقابل تنسيب العامل الأجنبي.
    • حتى 70 شيكل جديد في الشهر مقابل الخدمات التي يجب على المكاتب تقديمها.

جباية المدفوعات من العامل

  • حسب أنظمة خدمة التشغيل (مدفوعات من طالب العمل حول الوساطة للعمل)، بداية من تاريخ 15.03.2017 ولمدة سنة (إلا إذا تم تمديد الأمر المحدد في المرسوم 3(א3))، يحق للمكاتب جباية مبلغ حتى 3,677.42 شيكل جديد من العامل الأجنبي التمريضي مقابل الوساطة.
  • يسري حق جباية رسوم الوساطة كما ذكر أعلاه فقط بشرط حصول المكتب على تصريح لجلب عمال أجانب، وقع مع العامل على عقد وساطة مكتوب وفصّلت فيه شروط الوساطة كما اتفقوا عليها، وتم ارسال نسخة منه للعامل.
  • إذا دفع العامل قبلها للمكتب الذي اعتنى به أمام المكتب الاسرائيلي في خارج البلاد، أو لمكتب أخر في البلاد، تخصم المبالغ التي دفعها من المبلغ الأقصى الذي يمكن جبايته منه.
  • لا يحق للمكاتب جباية رسوم وساطة من عامل أجنبي موجود في إسرائيل.
  • بالإضافة، يحق للمكاتب أن تقوم بجباية تكاليف السفر لإسرائيل من العامل الأجنبي، بشرط أنها تملك وصل مدفوعات أو مستندات توثّق هذه التكاليف.
  • يعيد المكتب الشخصي الذي قام بجباية مدفوعات من عامل أجنبي أو حصل عليها كل هذا المدفوعات للعامل الأجنبي اذا انطبقت أحد الشروط التالية:
    • لم يأتي العامل الأجنبي لإسرائيل خلال وقت معقول من موعد الدفع.
    • أتى العامل الأجنبي لإسرائيل، ولكن لم يحصل على أجر عمل أو حصل على أجر أقل من مبلغ مساو ل12 مرة من الحد الأدنى الشهري للأجور وهذا خلال فترة سنة من يوم وصوله.

من هو صاحب الحق؟

عملية تحصيل الحق

  • يتوجه العمال الأجانب الذين يرغبون في العمل في إسرائيل إلى احد المكاتب المرخصة بغرض الوساطة مع المشغّل.
  • العمال الأجانب الذين يعملون لدى المعالَج- يجب عليهم الطلب من المشغل أن يقوم بالتسجيل في أحد المكاتب المرخّصة.
  • يجب الحفاظ على مكتوب الإدراج، الذي يُشكّل مُصادقة انه تم تسجيل العامل والمشغّل في مكتب مُرخّص.

من المهمّ أن تعرف

  • يمكن الانتقال من مكتب لآخر بدون قيد أو شرط وفي أي وقت.

منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة


تشريعات وإجراءات


توسُّع ونشرات


شكر وتقدير