مقدمة:

من أجل تشغيل عامل أجنبي بالتمريض، هنالك حاجة إلى الحصول على تصريح من سلطة السكان والهجرة، تجنيد العامل بواسطة المكاتب المخولة بذلك والحصول على تأشيرة عمل له
القانون يمنع تشغيل العمال الأجانب دون تصاريح
تمويل تشغيل العامل الأجنبي بالكامل من مسؤولية صاحب التصريح، أو قد يتم تغطية قسم منه بواسطة مخصصات التمريض
הערת עריכה
צריך לעדכן את סכומי האגרות בתחילת השנה (לפי אתר שירות התשלומים)
הערה מאת רבקה ניר

عملية الحصول على تصريح لتشغيل عامل أجنبي تمريضي مكونة من ثلاث مراحل: الحصول على تصريح من سلطة السكان والهجرة، تجنيد العامل الأجنبي من خلال المكاتب المخولة بذلك والحصول على تأشيرة عمل للعامل.

جمهور الهدف والشروط المسبقة

مراحل العملية

الحصول على تصريح من وحدة التصاريح – قسم التمريض

وحدة التصاريح- قسم التمريض في سلطة السكان والهجرة.

تشغيل العامل الأجنبي عند المتعالج التمريضي

الحصول على تأشيرة عمل

  • بعد إيجاد العامل المناسب، على المشغل أن يتوجه إلى سلطة السكان والهجرة بهدف الحصول على تأشيرة عمل (فيزا ب(1)، والتي يسري مفعولها لعام) للعامل الذي يرغب بتشغيله.

لقائمة المكاتب التي تعالج موضوع التأشيرات.

  • عند التوجه يجب تقديم المستندات التالية:
    • استمارة تقديم تأشيرة دخول لإسرائيل من نوع ب/1 تمريضي.
    • لائحة تعهد من المشغل للعامل الأجنبي التمريضي.
    • صورة محتلنة للعامل الأجنبي.
    • صورة لورقة تفاصيل العامل في جواز سفره.
  • يجب التأكد بأن جواز سفر العامل الأجنبي ساري المفعول لمدة 18 شهرا على الأقل.

من المهم أن تعرف

  • يسمح تشغيل العامل الأجنبي فقط في مجال تقديم العلاج التمريضي وفقط ضمن الأعمال المحددة في اتفاقية العمل، وفقا لما هو مذكور في تصريح العمل الذي حصل عليه. لا يمكن تغيير المهنة، إلا في حال أن الأمر مذكور في تصريح العمل.
  • العامل الأجنبي في مجال التمريض ليس "مربوطا" بمشغل معين ويحق له الانتقال بين المشغلين ممن يحصلون على علاجات تمريضية وبحوزتهم تصريح ساري المفعول لتشغيل عمال أجانب. مع ذلك، فإن الانتقال بين المشغلين يكون ممكنا مع قيود جغرافية، وتقييد لعدد الانتقالات الممكنة وواجب تقديم بلاغ مسبق خاص.
  • تمويل تشغيل العامل الأجنبي يكون بكامله من مسؤولية صاحب التصريح، وقد يتم تغطية قسم منه من خلال مخصصات التمريض.
  • العمال الأجانب بالتمريض غير المشغلين، (بما في ذلك العاملة التي خرجت إلى إجازة ولادة ولا تواصل العمل عند نفس المشغل)، لا يحق لهم بدء العمل لدى مشغل جديد بعد مرور 51 شهرا من تاريخ وصولهم إلى إسرائيل. وفقا لذلك، فإن العمال الأجانب بالتمريض غير المشغلين، ملزمون بترك إسرائيل بعد مرور 51 شهرا من وصولهم إلى البلاد.

تشريعات وإجراءات

توسّع ومنشورات

شكر وتقدير