حظر إقالة العامل خلال او عند انهاء خدمته العسكريّة الاحتياطيّة (حقوق)

من كل الحق - כל-זכות (www.kolzchut.org.il)

مقدمة:

يحظر فصل عامل بسبب خدمته العسكرية الاحتياطية او استدعائه للخدمة
يُحظر فصل عامل خلال خدمته العسكريّة الاحتياطيّة، وإذا خدم أكثر من يومين متواصلين، تُحظر إقالته ايضا خلال فترة 30 يومًا بعد إتمام الخدمة الاحتياطيّة، إلاّ إذا قَدَّمتْ تصريحًا لذلك لجنةُ التشغيل في وزارة الأمن.
يحق للعامل الذي تم فصلهُ بسبب الخدمة العسكريّة الإحتياطيّة رفع دعوى على المُشغّل لدى محكمة العمل وتقديم شكوى ضد المُشغّل لدى وحدة الضبط والتطبيق في وزارة الاقتصاد او رفع دعوى ضد المُشغّل امام لجنة التشغيل في وزارة الدفاع
لمعلومات إضافية، راجعوا البنود 41 أ- 41 ج من قانون الجنود المسرحون

يحظر قانون الجنود المسرحون إقالة عامل بسبب أدائه الخدمة الاحتياطيّة، أو استدعائه للخدمة الاحتياطيّة، أو خدمته الاحتياطيّة العسكريّة المتوقَّعة، بما في ذلك وتيرة الخدمة أو مدّتها الزمنيّة.

  • بالاضافة، يحظر القانون اقالة عامل في الحالات التالية، مهما كانت الأسباب:
    • خلال فترة الخدمة الاحتياطية.
    • خلال فترة 30 يومًا بعد إتمام الخدمة الاحتياطيّة - اذا خدم العامل اكثر من يومين متواصلين في الخدمة الاحتياطية.
  • وذلك بإستثناء الحالات الخاصة التي توجه فيها المشغّل ل لجنة التشغيل في وزارة الأمن (راجعوا البند توجّه المشغل لللجنة) وحصل على مُصادقة للإقالة، بعد أن أثبت ان الإقالة لا تتعلّق بالخدمة الإحتياطيّة.
  • عند احتساب أيام البلاغ المسبق بالإقالة لا يسمح احتساب الأيام الـ 30 التي تلي انتهاء الخدمة الاحتياطية (والتي يمنع خلالها فصل العامل دون مصادقة لجنة التشغيل في وزارة الأمن). أي أن البلاغ المسبق يمكن أن يسري فقط بعد مرور الأيام الـ 30 منذ انتهاء خدمة الاحتياط.

من هو صاحب الحق؟

عملية تحصيل الحق

  • يحق للعامل الذي أقيل خلال الخدمة العسكريّة الاحتياطيّة أو خلال 30 يوم ن إنتهاء الخدمة، رفع دعوى ضد المشغّل، أمام لجنة التشغيل في وزارة الامن.
  • يمكن تقديم الدعوى لللجنة التشغيل بشكل شخصي او الحصول على مساعدة بتقديمها من قبل محامي وزارة الامن(الخدمة مجانيّة). لمعومات إضافيّة، راجعوا مساعدة قانونية لعامل بعد إقالته بسبب الخدمة الإحتياطيّة.
  • من صلاحية لجنة التشغيل اتخاذ القرارات التالية:
    • منح أمر يُلزم المشغّل بإرجاع العامل للعمل.
    • إقرار تعويضات تبلغ قيمتها الماليّة خمسة أضعاف الراتب الذي حصل عليه العامل، أو كان يحقّ له الحصول عليه قُبَيْل الإخلال بحقّه، أو بمبلغ مقداره خمسة أضعاف معدّل الأجر المحدّد في السوق الاقتصاديّة. من الممكن ان تقر اللجنة منح تعويضات بمبلغ اخر.
    • منح أمر يدمج البندين أعلاه - أمر لإرجاع العامل لعمله ومنح أمر لمنح العامل التعويضات. مبلغ التعويضات في هذا البند يُحدد فقط بحسب الضرر الناجم للعامل بسبب إقالته.
  • لمعلومات إضافية، راجعوا لجنة التشغيل في وزارة الامن.
  • بالإضافة، ممكن تقديم شكوى ضد المشغّل، لدى قسم التنفيذ في وزارة الإقتصاد.

إستئناف على قرار لجنة التشغيل

  • ممكن تقديم إستئناف على قرار اللجنة وذلك خلال 20 يوم من موعد تسليم القرارر للطرفين.
  • بإمكان العامل المعني بتقديم إستئناف، الحصول على مساعدة قانونية مجانيّة.

جنود الخدمة الإحتياطية الذين هم عمال مُقاول

  • يُحظر المشغّل بشكل فعلي ان يطلب من المقاول إقالة عامل بما يُناقض تعليمات قانون الجنود المسرحين.
  • إذا قررت لجنة التشغيل ان العامل الذي اقيل بما يناقض القانون، معنى ذلك ان المشغّل تسبب بإقالته (يجب على المشغّل إثبات عدم تسببه في إقالة العامل).
  • أمر التشغيل يُمنح للمشغّل والمقاول، الا إذا وجب الأمر غير ذلك.
  • أمر التعويضات يمنح ضذ المشغّل بشكل فعلي، الا إذا تبيّن ان ليس المشغل هو من أقال العامل، وإنما المُقاول. في هذه الحالة يتم منح الأمر ضد المُقاول.
  • إذا كان أمر إقالة العامل مشترك ما بين المُقاول والمُشغّل، يجب على الإثنين منح العامل التعويضات، حسب المسؤولية التي تقع عليهم.
  • بشكل عام، تعليمات قانون الجنود المسرحين غير سارية المفعول على إقالة عامل مُقاول خلال فترة تشغيل 9 أشهر (أو 15 شهر حسب الأمر) التي يعمل خلالها العامل من قبل المُقاول، الا إذا حددت للجنة التشغيل غير ذلك.

من المهمّ أن تعرف

  • بالإضافة الى المساعدة التي تقدّمها وزارة الأمن في رفع دعوى للجنة التشغيل، يمنح قسم المساعدة القضائيّة في وزارة القضاء(حسب شروط الإستحقاق)، مساعدة قضائية في المواضيع التي تناقشها محكمة العمل(يشمل الإقالة خلال الخدمة الإحتياطيّة).
  • عدم تجديد عقد العمل لفترة زمنية محددة يُعتبر إقالة (فترة زمنية محدّدة مسبقاً حيث يظهر في العقد موعد بدء عقد العمل وإنتهاءه) في الحالات التالية:
    • عقد عمل لفترة زمنية محددة لمدة 12 شهرا او اكثر.
    • عقد عمل لفترة زمنية محددة مدتها أقل من 12 شهرا، والذي مدد أو جدد تشغيلا سابقا للعامل الذي انتهت مدة تشغيله قبل أو عند بدء سريان العقد.
  • يجب على العامل الذي حصل على أمر إستدعاء للخدمة الإحتياطيّة، إعلام المشغّل بذلك، خلال وقت معقول.

منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات


ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للّغة العربيّة تقدمة من جوينت إسرائيل- تيفيت- انطلاقة في العمل.