مقدمة:

يحظر على المشغّل إقالة عامل تغيّب عن العمل جراء مرضه خلال الفترة التي تتوفر لصالحه أيام مرض
لا يستطيع المشغّل منع العامل من التغيّب عن عمله خلال الأيام المرضيّة او إشتراط تغيّبه بشرط محدد (بإستثناء إحضار مُصادقة طبيّة)
لمعلومات إضافية، راجعوا البند 4أ من قانون مستحقات المرض


حسب البند 4أ من قانون مستحقات المرض لا يستطيع المشغّل اقالة عامل تغيّب عن العمل جراء مرضه خلال الفترة التي تتوفر لصالحه مستحقات المرض.

  • ومع ذلك، بحسب حكم محكمة العمل، يجوز للمشغّل إعلام العامل عن نية إقالته ودعوته لجلسة إسماع قبل الإقالة خلال فترة المرض، بشرط ألا تُعقد الجلسة نفسها خلال فترة المرض.رللمزيد من المعلومات، راجعوا نزاع عمل (الناصرة) 14277-10-14‏‏ مقطع 74-75.
  • حظر إقالة العامل خلال أيام المرض التي يستحق فيها مستحقات المرض لا ينطبق إلا على العامل المتغيب عن العمل بسبب مرضه فقط ولا يسري عندما يكون غائبًا عن العمل بسبب علاج أحد أفراد العائلة.للمزيد من المعلومات، راجعوا نزاع عمل (تل أبيب) 1399-01-17 مقطع 35-39.
تحذير
أيام المرض للعامل الذي الذي مكث هو أو أحد أبنائه في الحجر الصحي خشية إصابته بعدوى فيروس الكورونا.
إذا توجب على العامل المكوث في حجر صحي خشية إصابته بعدوى فيروس الكورونا، يتم اعتبار غيابه عن العمل كغياب بسبب المرض (ويحق له تلقي مستحقات المرض) وتُحظر إقالته بسبب غيابه. يسري الاستحقاق للعامل الذي مكث مع أحد أبنائه في الحجر الصحي خشية إصابتهم بالعدوى. لمزيد من المعلومات، راجعوا أيام المرض للعامل الذي مكث هو أو أحد أبنائه في الحجر الصحي خشية إصابته بعدوى فيروس كورونا.



من هو صاحب الحق؟

  • العامل الذي تغيب عن عمله بسبب المرض.

الحالات التي يمكن فيها إقالة العامل

  • ممكن إقالة العامل، حتى لو كان مريض ويحق له الحصول على أيام مرضية، إذا تحقق أحد الشروط التالية:
    • أعطى المُشغل العامل بلاغ مسبق بالإقالة، قبل ان تغيّب العامل بسبب مرضه.
    • تعرض مكان العمل لواحد من الأوضاع التالية:
      • توقّف مكان العمل عن العمل بشكل ثابت (ليس توقف مؤقت لمكان العمل).
      • تم الإعلان عن المشغّّل كمُفلس(إذا كان المشغّل عبارة عن شركة – تم منح الشركة أمر تفكيك حسب مرسوم الشركات (פקודת החברות)).

عملية تحصيل الحق

من المهمّ أن تعرف

  • لا يستطيع المشغّل منع العامل من التغيّب عن عمله خلال الأيام المرضيّة او إشتراط تغيّبه بشرط محدد، بإستثناء إحضار مُصادقة طبيّة.
  • حسب القانون، إذا إنتهت الأيام المرضية الموجودة لدى العامل وما زال مُتغيّب عن عمله بسبب مرضه، يمكن إقالته، ولكن حسب قرار المحاكم، يجب ان يكون ذلك بحسن النية. من الممكن ان يُعتبر المُشغّل الذي إنتظر إنتهاء فترة المرض وبعدها أقال العامل مباشرة، كمن قام بإستغلال حق العامل بنية سيئة وليس من أسباب مُقنعة.
  • لا يعتبر حادث العمل إجازة مرضية، ولذلك بإمكان إقالة عامل أصيب بحادث عمل ولا يستطيع أن يقوم في عملة.ومع ذلك، فإقالة العامل خلال الفترة التي يتلقى فيها رسوم إصابة بسبب حادث عمل، ولم يتضح بعد ما إذا كان سيكون قادرًا على العودة إلى العمل، حينها تعتبر الإقالة بسوء نيّة ويحق للعامل الحصول على التعويضات.
  • لقراءة الحكم القضائي في هذا السياق.
  • العاملون ذوو الإمكانيات المحدودة، والذين أقيلوا على نحو غير قانوني، ويحتاجون للاستشارة والتمثيل القضائي، يحق لهم الحصول على مساعدة قضائية من مساعدة قانونية مجانية من قبل وزارة العدل.

أحكام قضائية


منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة


تشريعات وإجراءات