تاريخ التعديل"تاريخ التعديل <span style="font-size:small;">(Modification date)</span>" خاصية محددة مسبقا تتوافق مع تاريخ آخر تعديل للموضوع ويتم توفيرها من خلال <a target="_blank" rel="noreferrer noopener" class="external text" href="https://www.semantic-mediawiki.org/wiki/Help:Special_properties">ميدياويكي الدلالي</a>.
23:00:57, 26 يونيو 2013 +
تصنيف فرعي من"تصنيف فرعي من <span style="font-size:small;">(Subcategory of)</span>" הוא מאפיין מוגדר מראש להגדרה שקטגוריה היא <a target="_blank" rel="noreferrer noopener" class="external text" href="https://www.semantic-mediawiki.org/wiki/Help:Special_property_Subcategory_of">קטגוריית־משנה</a> של קטגוריה אחרת והוא מסופק על־ידי <a target="_blank" rel="noreferrer noopener" class="external text" href="https://www.semantic-mediawiki.org/wiki/Help:Special_properties">מדיה־ויקי סמנטית</a>.
التمييز على خلفية السن بالقبول للعمل قد يؤدي إلى الأحقية بتعويض مالي +، إجازة غير مدفوعة الأجر لعاملة حامل تغيبت عن عملها بسبب نوع العمل، مكانه أو طبيعة تنفيذه +، قانون التأمين الوطني +، قانون منع التحرش الجنسي +، قانون عمل النساء +، لوبي النساء في اسرائيل +، حظر إقالة عامل بدافع التمييز الباطل +، أجر متساوٍ للعامل والعاملة مقابل العمل ذاته +، لا يميّز ضد النساء في القبول للعمل فقط لكونهن نساء +، المساواة في العمل +، مخصصات حماية الحمل +، الخدّج +، برنامج "إيشت حيل" لدمج النساء في سوق العمل +، برنامج "مسار" لدمج النساء العربيات في سوق العمل +، نقاط إستحقاق من ضريبة الدخل للشبيبة العاملة +، إستكمال التعليم للوالد/ة الأحادي/ة +، نقاط إستحقاق +، ورشات عمل لتدعيم التشغيل للأهل أُحادي الوالدية +، يجب السماح للعاملة بالرجوع بعد إجازة الولادة لعملها فعليا ولا يمكن تعويض أيام عملها ماليا +