זהו דף קטגוריה. כאן מופיעים כל הדפים בקטגוריה "حقوق النساء العاملات", כמו גם כל קטגוריות המשנה שלה, אם קיימות.
صفحات تصنيف «حقوق النساء العاملات»
الصفحات 83 التالية مصنّفة بهذا التصنيف، من إجمالي 83.
أ
إ
ا
- تجميد:استكمال مجاني للنساء في مجال الحاسوب من قبل مصلحة التشغيل
- اقتطاع مخصصات لصناديق التوفيرللتقاعد والتقاعد ولصندوق الاستكمال خلال إجازة الولادة
- التأهيل المهني للعائلات أحادية الوالدية
- التسجيل لحضانة يومية معترف بها
- التمييز على خلفية السن بالقبول للعمل قد يؤدي إلى الأحقية بتعويض مالي
- الخدّج
- العاملة التي تعمل في عدة أماكن عمل وتغيّبت عن البعض منها بسبب حماية الحمل، تستحق الحصول على مخصصات حسب أجرها في أماكن العمل التي تغيّبت عنها
- العيادة القانونية لتمثيل الشرائح السكانية في الضواحي في الجامعة العبرية
- الغياب عن العمل والأيام المرضية جرّاء علاجات الإخصاب
- المساواة في العمل
ب
ت
- تأمين الأمومة في قانون التأمين الوطني
- تحديد سن مختلف للتقاعد الإلزامي للنساء والرجال هو تمييز ممنوع
- تستحق العاملة تعويضات مقابل العمل في إجازة الولادة حتى لو عملت بإرادتها
- تسجيل لحضانات بيتية معترف بها
- تجميد:تشغيل عامل لساعات إضافية في ظل أزمة الكورونا
- تشكل العمولات جزءاً من الأجر بهدف حساب مخصصات الولادة
- تعديل لقانون التأمين الوطني (تأمين العامل الأجنبي)
- تعويضات الإقالة لعاملة تقاضت أجرها من العمولات وأقيلت بعد إجازة الولادة أو إجازة غير مدفوعة الأجر تُحسب وفق أجرها في الأشهر الـ 12 الأخيرة
- تعويضات بقدر 57,000 شيكل لعاملة أقيلت بعد عودتها من إجازة الولادة، وهذا بسبب تفضيل العاملة البديلة
- تمديد إجازة الولادة بسبب مكوث الأم المنجبة أو المولود للعلاج
- تمديد عطلة الولادة لأم أنجبت طفلا خدج
ح
- حساب مخصصات حماية الحمل لعاملة عادت من إجازة ولادة على أساس الأجر العادي الذي كانت ستحصل عليه لو انها لم تخرج في إجازة الولادة
- حظر إقالة عامل بدافع التمييز الباطل
- حظر إقالة عمال يخضعون لعلاجات الإخصاب ولم يتغيبوا عن العمل خلال فترة العلاج بأكملها، حتى لو مر 150 يومًا منذ بدء العلاجات إلا بتصريح
- حظر التمييز أو الحاق الضرر بعامل/ة على خلفية التحرّش الجنسي
- حقوق التشغيل بعد الإجهاض
خ
د
ر
ق
م
- مخصصات الولادة للأم البديلة (الحامل للجنين) في عملية استعارة الرحم
- مخصصات حماية الحمل
- مساعدة في تمويل الحضانات النهارية والمنزلية لأهالي يتلقون مخصصات الإعاقة
- مساعدة قانونية مجانية للعمال وللمشغلين في موضوع المساواة في العمل من قبل مفوضية مساواة الفرص في العمل
- تجميد:مساعدة لأزواج من نفس الجنس في تمويل أقساط الحضانات اليومية والبيتية
- مساعدة للأهل المقيمين العائدين بتمويل الحضانات النهارية والبيتية
- مساعدة مالية في تمويل الحضانات النهارية والمنزلية لأهالي يتلقون مخصصات البطالة
- مساعدة مالية في تمويل الحضانات النهارية والمنزلية لأهالي يتلقون مخصصات ضمان الدخل
- مساعدة مالية في تمويل الحضانات النهارية والمنزلية للأهالي الذين يتعلمون
- مساعدة مالية في تمويل الحضانات النهارية والمنزلية للأهالي العاملين
- مستحقات الولادة
- تجميد:مستحقات الولادة أو بدل أيام بطالة لنساء أنجبن خلال فترة الكورونا وحتى تموز-يوليو 2021
- مستحقات الولادة لجنديات مسرّحات بدأن بالعمل
- مستحقات الولادة للوالد المتعاقد حسب قانون اتفاقيات حمل الأجنة (استعارة الرحم)
- تجميد:مستحقات الولادة لمن أنجبت في الفترة ما بين 01.07.2021 - 31.12.2021
- مفتشة قانون عمل النساء
- مفوضية المساواة في فرص العمل
ن
و
- واجب التمثيل اللائق للنساء في مجالس إدارة الشركات العامّة (ملف المحكمة العليا حول مجالس إدارة الشركات العامّة)
- واجب المشغّل في نشر معلومات حول الفجوات بين أجور النساء وأجور الرجال
- وجود اختلاف كبير بين أجر العامل والعاملة ينافي قانون المساواة في الأجور وينقل عبء البينة الى المشغل في دعوى حسب قانون المساواة في فرص العمل
- ورشات عمل لتدعيم التشغيل للأهل أُحادي الوالدية