مقدمة:
بحظر القانون إقالة عامل بدوافع التمييز الباطل
يحق للعامل الذي أقيل بدوافع التمييز الباطل رفع دعوى للمطالبة بالتعويضات من المشغّل
لمعلومات إضافية، راجعوا البند2(أ) من قانون مساواة فرص العمل
يحظر القانون فصل العامل بسبب جنسه، وميوله الجنسيّة، ومكانته الشخصية، وكونه أبا أو اماً، وسنه، وعرقه، ودينه، وقوميته، وبلد منشئه، وأفكاره، وحزبه، وطول مدة خدمته العسكرية الاحتياطية أو وتيرتها، وغير ذلك.
من هو صاحب الحق؟
- عموم جمهور العاملين
عملية تحصيل الحق
- يعتبر التمييز الباطل ضد عامل عكس قانون مساواة الفرص في العمل كجنحة مدنية وكجريمة جنائية.
- يحق لعامل أقيل من عمله بسبب تمييز باطل تقديم شكوى في محكمة العمل، بخصوص خرق قانون مساواة الفرص في العمل والإقالة غير المشروعة.
- في حالة تقديم شكوى بسبب التمييز، يحق لمنظمات العمّال أو جمعيات الحقوق تقديم شكوى أيضاً والذين يهتمّون بحقوق من يحظر التمييز ضده.
- يحق للمحكمة إقرار تعويضات لصالح العامل حتى لو لم يتعرض العامل لضرر مادي، بنسبة تراها المحكمة كعادلة في ظروف الحادثة، وايضا يمكنها إقرار أمر منح ضد الاقالة أو أمر تنفيذ لإعادة العامل للعمل، إذا اعتقدت أن تقديم التعويضات لوحده غير عادل.
- في حالة عدم التداول بالشكوى في القضاء، يمكن تقديم شكوى لـمفوضية المساواة في فرص العمل.
أحكام قضائية
تمييز على خلفية جندرية وجنسية
- أجر متساوٍ للعامل والعاملة مقابل العمل ذاته
- يحقّ للمعلّمين الآباء الحصول على إضافات الأجر ذاتها التي يحقّ للمعلّمات الأمّهات الحصول عليها
- يحق لوالد لإبن دون سن ال 14 الذي يعمل في خدمة الدولة الحصول على يوم عمل قصير حتى لو كانت زوجته تعمل بوظيفة جزئية
- واجب التمثيل اللائق للنساء في مجالس إدارة الشركات العامّة (ملف المحكمة العليا حول مجالس إدارة الشركات العامّة )
- لا يميّز ضد النساء في القبول للعمل فقط لكونهن نساء
- لا يميّز ضد النساء في الأجر فقط لكونهن نساء
- يحق للآباء الحصول على علاوات تُمنح للأمهات، إذا لم تستفد زوجاتهن من هذه المكافئة
- الإقالة لأسباب تتعلق بالجنس محظورة قانونياً
- لا يميّز ضدّ الرجال المثليين في شروط العمل
تمييز على خلفية الحمل، الولادة والوالديّة
- المرأة غير ملزَمة بالإعلام عن حملها خلال مسار القبول للعمل
- لا يجوز رفض قبول امرأة للعمل لكونها حاملاً
- لا يُميَّز ضدّ والدين لأبناء صغار في القبول للعمل
- لا يمكن إقالة العاملة لكونها تتلقى علاجات الإخصاب
- إقالة عاملة فورا مع انتهاء 60 يوما منذ موعد عودتها إلى العمل من إجازة الولادة مناقض لقانون المساواة بالفرص في العمل وقانون عمل النساء
- تعويضات بقدر 57,000 شيكل لعاملة أقيلت بعد عودتها من إجازة الولادة، وهذا بسبب تفضيل العاملة البديلة
- لا يمكن التمييز ضد عاملات في إجازة الولادة عند تقديم هدية للعيد
تمييز على خلفية الجيل
- الإقالة بسبب السن لعامل تخطى سن التقاعد ليست تمييزا
- إلغاء بند في اتفاقية العمل الجماعية لمضيفي شركة إلعال والذي ميّز ضد العاملين على خلفية السن
- تعويض بقدر 30 ألف شيكل جديد لعاملة أقيلت بشكل غير قانوني بسبب جيلها
- تعويضات كبيرة لعاملة أقيلت بشكل غير قانوني بسبب جيلها
- يحق لمنظمة عمالية الإعلان عن إضراب لصالح متقاعدي المنظمة
- الإقالة أو المسّ بأجر العامل/ة بحسب معايير الأقدمية فقط يشكلون تمييزا ممنوعا على خلفية العمر
- التمييز على خلفية السن بالقبول للعمل قد يؤدي إلى الأحقية بتعويض مالي
- "اتفاقية المسنين" في بنك لئومي تعتبر تمييزا باطلا على خلفية السن
- إلغاء تسويات التقاعد المبكر للسجانين في خدمة السجون
- ممكن إلزام عامل ان يتقاعد عن عمله في جيل 67
- يحق للعامل أن يطلب من مشغله أن يواصل العمل أيضا بعد بلوغ سن التقاعد
- يحق للنساء الحصول على تعويضات الإقالة عند تقاعدهنّ في سن ال67 حتى لو بدأنَ بالعمل بعد سن ال62
- يجب على المشغّل أخذ سن العامل بعين الاعتبار كمبرر ضد إقالته
- تعويض بقيمة 5،000 شيكل جديد لشخص تم سؤاله عن عمره بمقابلة للعمل
تمييز على خلفية الاصل
- تعويض لشاب من أصول اثيوبية والذي تم رفض ترشيحه للعمل بسبب التمييز ضد أصوله
- تم الزام طالب خدمة الذي رفض تشغيل عاملة من أصل أثيوبي بدفع تعويضات لها بقيمة 50,000 شيكل جديد
- تعويضات بقدر 30,000 شيكل جديد لنادل تم رفضه من العمل بسبب كونه عربي
- موقع إنترنت قام بتسويق مصالح وعمّال يهود فقط ألزم بدفع تعويضات بقدر 40,000 شيكل جديد بسبب تمييز محظور
تمييز على خلفية الدين والعقيدة الدينية
- تعويضات بسبب تمييز في القبول للعمل لأم مُتديّنة
- تعويض بقدر 50,000 شيكل جديد لمربية رياض أطفال يهوديّة متديّنة والتي تم رفضها في رياض أطفال رسمية متديّنة بسبب كونها حريديت (חרדית)
تمييز على خلفية مرض او محدودية
- إعادة عاملة مصابة بمرض السرطان إلى عملها بعد إقالتها
- يحق لمرشح للعمل جرى رفضه بسبب محدودية في السمع الحصول على تعويضات
- تعويض لمرشّح لم يُقبَل للعمل بسبب تركيبه لجهاز سمع
الخدمة العسكرية
إبداء رأي او تفكير سياسي
- مصادقة على إقالة عاملة بسبب نشر رأي يمس المشاعر عبر الفيسبوك
- إلغاء إقالة عاملة بسبب نشر رابط في الفيسبوك
خلفية جنائية
منظمات الدعم والمساعدة
جهات حكوميّة
| جهة حكومية | مجال المسؤولية | مواضيع |
|---|---|---|
| مفوضية المساواة في فرص العمل | المفوّضيّة مسؤولة عن فرض وتطبيق كلّ ما يتعلّق بالمساواة في العمل، وتطبيق الحالات التي مورس فيها تمييز محظور | مساواة الفرص في العمل |
| مراقِبة قانون عمل النساء | مكتب المسؤول/ة عن قانون عمل النساء مسؤول عن تطبيق قانون عمل النساء. | مساواة الفرص في العمل, نساء عاملات |
| وزارة الإقتصاد والصناعة | وزارة الاقتصاد مسؤولة عن جميع المجالات المتعلّقة بالتشغيل | جميع حقوق العاملين ذات علاقة بصلاحيات وزارة الاقتصاد. لتفاصيل الوحدات المختلفة في الوزارة،, راجعوا موقع وزارة الاقتصاد |
| الوحدة الحكومية لتنسيق الصراع ضد العنصرية | تعالج الوحدة حصر العنصرية والتمييز، وما بين اعمالها هي تعالج الشكوات التي تتلقاها في الموضوع | المساواة في فرص العمل, حظر التمييز في التعليم |
تشريعات وإجراءات
- قانون مساواة الفرص في العمل
- قانون الأجر المتساوي للعامل والعاملة
- قانون مساواة حقوق ذوي المحدودية
- قانون الشركات الحكومية
- قانون لتوسيع التمثيل اللائق لأبناء الطائفة الإثيوبية في الخدمات الجماهيرية
- قانون خدمة الدولة (تعيينات)
توسُّع ونشرات
- " مساواة الفرص في العمل- مرشد للعامل والعاملة, تأليف: طال تامير, مفوضيّة المساواة في العمل
- مرشد موجز لحقوق العاملين, على موقع جمعية يَديدْ- مراكز الحقوق في المجتمع.
شكر وتقدير
- المعلومات في هذا البند تقدمة من جمعية يَديدْ
ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للغة العربية تقدمة من جوينت إسرائيل- تيفيت- انطلاقة في العمل.