بحظر القانون إقالة عامل بدوافع التمييز الباطل
يحق للعامل الذي أقيل بدوافع التمييز الباطل رفع دعوى للمطالبة بالتعويضات من المشغّل
لتفاصيل إضافية، راجعوا البند 2 من قانون المساواة في فرص العمل
باختصار
يحظر القانون فصل العامل بسبب جنسه، وميوله الجنسيّة، ومكانته الشخصية، وكونه أبا أو اماً، وسنه، وعرقه، ودينه، وقوميته، وبلد منشئه، وأفكاره، وحزبه، وطول مدة خدمته العسكرية الاحتياطية أو وتيرتها، وغير ذلك.
من هو صاحب الحق؟
- عموم جمهور العاملين.
عملية تحصيل الحق
- يعتبر التمييز الباطل ضد عامل عكس قانون مساواة الفرص في العمل كجنحة مدنية وكجريمة جنائية.
- يحق لعامل أقيل من عمله بسبب تمييز باطل تقديم شكوى في محكمة العمل، بخصوص خرق قانون مساواة الفرص في العمل والإقالة غير المشروعة.
- في حالة تقديم شكوى بسبب التمييز، يحق لمنظمات العمّال أو جمعيات الحقوق تقديم شكوى أيضاً والذين يهتمّون بحقوق من يحظر التمييز ضده.
- يحق للمحكمة إقرار تعويضات لصالح العامل حتى لو لم يتعرض العامل لضرر مادي، بنسبة تراها المحكمة كعادلة في ظروف الحادثة، وايضا يمكنها إقرار أمر منح ضد الاقالة أو أمر تنفيذ لإعادة العامل للعمل، إذا اعتقدت أن تقديم التعويضات لوحده غير عادل.
- في حالة عدم التداول بالشكوى في القضاء، يمكن تقديم شكوى لمفوضية المساواة في فرص العمل.
من الجدير أن نعرف
- عدم المساواة في العمل لا يعتبر تمييزا باطلاً في الحالات التي تتطلّب فيها طبيعة الوظيفة أو طابعها عدم تطبيق المساواة.
- قانون مساواة الفرص في العمل ينطبق على أماكن عمل تشغّل 6 عمال أو أكثر.
- مع هذا، مبدأ المساواة ينطبق على أماكن عمل تشغّل أثر من 6 عمال بسبب قانون أساس: كرامة الانسان وحريته.
- هذا يعني أن العمال في مصالح صغيرة، تشغل اقل من 6 عمال، لا يستطيعون طلب تعويضات بدون اثبات الضرر حسب قانون مساواة الفرص في العمل.
- مفوضية المساواة في فرص العمل في وزارة الرفاه والضمان الاجتماعي تمنح استشارة قانونية مجانية لعمال ومشغلين فيما يتعلق بمساواة الفرص في العمل.
- لتفاصيل إضافية، راجعوا مساعدة قانونية مجانية للعمال وللمشغلين في موضوع المساواة في العمل من قبل مفوضية مساواة الفرص في العمل.
راجعوا كذلك
الجهات المُساعِدة
المراكز الحكومية
| الإسم | موقع | البريد الإلكتروني | الهاتفالهاتف |
|---|---|---|---|
| خدمة الاستشارة للمواطن | موقع | إستمارة توجّه | |
| خط الرد الحكومي المركزي | موقع | البريد الإلكتروني |
منظمات الدعم والمساعدة
جهات حكوميّة
| جهة حكومية | مجال المسؤولية | مواضيع |
|---|---|---|
| مفوضية المساواة في فرص العمل | المفوّضيّة مسؤولة عن فرض وتطبيق كلّ ما يتعلّق بالمساواة في العمل، وتطبيق الحالات التي مورس فيها تمييز محظور | مساواة الفرص في العمل |
| مفتشة قانون عمل النساء | مكتب المسؤول/ة عن قانون عمل النساء مسؤول عن تطبيق قانون عمل النساء. | المساواة في فرص العمل، نساء عاملات |
| وزارة العمل | مسؤولة عن جميع المجالات المتعلّقة بالتشغيل | التشغيل وحقوق العاملين |
| الوحدة الحكومية لتنسيق مناهضة العنصرية | تعالج الوحدة حصر العنصرية والتمييز، وما بين اعمالها هي تعالج الشكوات التي تتلقاها في الموضوع | المساواة في فرص العمل, حظر التمييز في التعليم |
مراجع قانونية ورسمية
أحكام قضائية
تمييز على خلفية جندرية وجنسية
- أجر متساوٍ للعامل والعاملة مقابل العمل ذاته
- وجود اختلاف كبير بين أجر العامل والعاملة ينافي قانون المساواة في الأجور وينقل عبء البينة الى المشغل في دعوى حسب قانون المساواة في فرص العمل
- يحقّ للمعلّمين الآباء الحصول على إضافات الأجر ذاتها التي يحقّ للمعلّمات الأمّهات الحصول عليها
- الوالد لولد دون سن الـ 14 والذي يعمل في قطاع الدولة، يحق له يوم عمل قصير، أيضا في حال أن زوجته تعمل في وظيفة جزئية
- واجب التمثيل اللائق للنساء في مجالس إدارة الشركات العامّة (ملف المحكمة العليا حول مجالس إدارة الشركات العامّة)
- لا يميّز ضد النساء في القبول للعمل فقط لكونهن نساء
- لا يميّز ضد النساء في الأجر فقط لكونهن نساء
- الإقالة لأسباب تتعلق بالجنس محظورة قانونياً
- لا يميّز ضدّ الرجال المثليين في شروط العمل
تمييز على خلفية الحمل، الولادة والوالديّة
- المرأة غير ملزَمة بالإعلام عن حملها خلال مسار التوظيف حتى شهرها الخامس، إلّا إذا كان للحمل تأثير على الوظيفة المقترحة
- لا يجوز رفض قبول امرأة للعمل لكونها حاملاً
- لا يمكن إقالة عاملة لكونها تخضع علاجات إخصاب
- حظر إقالة عمال يخضعون لعلاجات الإخصاب ولم يتغيبوا عن العمل خلال فترة العلاج بأكملها، حتى لو مر 150 يومًا منذ بدء العلاجات إلا بتصريح
- إقالة عاملة فورًا عند انقضاء 60 يوم على موعد عودتها إلى العمل من إجازة الولادة هو إجراء مخالف لقانون المساواة في فرص العمل ولقانون عمل النساء
- تعويضات بقدر 57,000 شيكل لعاملة أقيلت بعد عودتها من إجازة الولادة، وهذا بسبب تفضيل العاملة البديلة
- لا يمكن التمييز ضد عاملات في إجازة الولادة عند تقديم هدية للعيد
- يحظر على المشغل التمييز ضد عاملة أو مرشحة للعمل بسبب حملها، حتى لو كان عدد العاملين أقل من 6، وذلك من باب واجب حسن النية
- إعادة عاملة إلى عملها بأمر محكمة بعد إقالتها على خلفية الوالدية
تمييز على خلفية الجيل
- إقالة العامل الذي تخطّى سن التقاعد بسبب سنّه لا تُعتبر تمييزاً محظوراً
- إلغاء بند في اتفاقية العمل الجماعية لمضيفي شركة إل-عال والذي تضمن تمييزًا ضد العاملين على خلفية سنّهم
- تعويض بقيمة 30 ألف شيكل جديد لعاملة أقيلت بشكل غير قانوني بسبب سنها
- تعويضات كبيرة لعاملة أقيلت بشكل غير قانوني بسبب جيلها
- يحق لمنظمة عمالية الإعلان عن إضراب لصالح متقاعدي المنظمة
- إقالة مربيات رياض الأطفال على خلفية أقدمية كبيرة تعتبر إقالة محظورة لكونها تشكل تمييزا على خلفية السن
- التمييز على خلفية السن بالقبول للعمل قد يؤدي إلى الأحقية بتعويض مالي
- "اتفاقية المسنين" في بنك لئومي تعتبر تمييزا باطلا على خلفية السن
- إلغاء تسويات التقاعد المبكر للسجانين في خدمة السجون
- ممكن إلزام عامل ان يتقاعد عن عمله في جيل 67
- يحق للعامل أن يطلب من مشغله أن يواصل العمل أيضا بعد بلوغ سن التقاعد
- يحق للنساء الحصول على تعويضات الإقالة عند تقاعدهنّ في سن الـ 67 حتى لو بدأنَ بالعمل بعد سن الـ 62
- يجب على المشغّل أخذ سن العامل بعين الاعتبار كمبرر ضد إقالته
- تعويض بقيمة 5،000 شيكل جديد لشخص تم سؤاله عن عمره بمقابلة للعمل
تمييز على خلفية الأصل والعرق
- تعويضات بقيمة 40،000 شيكل جديد لطبيبة أسنان لم تُقبل للعمل بسبب رفضها إزالة الحجاب عن رأسها
- تعويض لشاب من أصول اثيوبية والذي تم رفض ترشيحه للعمل بسبب التمييز ضد أصوله
- تم الزام طالب خدمة الذي رفض تشغيل عاملة من أصل أثيوبي بدفع تعويضات لها بقيمة 50,000 شيكل جديد
- تعويضات بقدر 30،000 شيكل جديد لنادل تم رفضه من العمل بسبب كونه عربي
- موقع إنترنت قام بتسويق مصالح وعمّال يهود فقط ألزم بدفع تعويضات بقدر 40,000 شيكل جديد بسبب تمييز محظور
تمييز على خلفية الدين والعقيدة الدينية
- تعويضات بقيمة 40،000 شيكل جديد لطبيبة أسنان لم تُقبل للعمل بسبب رفضها إزالة الحجاب عن رأسها
- تعويضات بسبب التمييز في قبول أم متدينة للعمل
- تعويض بقدر 50,000 شيكل جديد لمربية رياض أطفال يهوديّة متديّنة والتي تم رفضها في رياض أطفال رسمية متديّنة بسبب كونها حريديت (חרדית)
تمييز على خلفية مرض او محدودية
- إعادة عاملة مصابة بمرض السرطان إلى عملها بعد إقالتها
- يحق لمرشح للعمل جرى رفضه بسبب محدودية في السمع الحصول على تعويضات
- تعويض لمرشّح لم يُقبَل للعمل بسبب تركيبه لجهاز سمع
الخدمة العسكرية
إبداء رأي او تفكير سياسي
خلفية جنائية
تشريعات وإجراءات
- قانون المساواة في فرص العمل
- قانون الأجر المتساوي للعامل والعاملة
- قانون مساواة حقوق ذوي المحدودية
- قانون الشركات الحكومية
- قانون لتوسيع التمثيل اللائق لأبناء الطائفة الإثيوبية في الخدمات الجماهيرية
- قانون خدمة الدولة (تعيينات)
توسُّع ونشرات
- المساواة في فرص العمل على موقع وزارة العمل
- منع التمييز بين طالبي العمل وزارة الاقتصاد والصناعة
- المساواة في فرص العمل- مرشد للعاملين والعاملات (العبرية والروسية) على موقع وزارة العمل
- دليل لتحديد التمييز في العمل والمنهاضة ضده عيادة لتعزيز المساواة، جامعة بار إيلان
شكر وتقدير
- ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للغة العربية تقدمة من جوينت إسرائيل- تيفيت- انطلاقة في العمل.