مقدمة:

باستطاعة العاملة الحامل الخروج إلى إجازة غير مدفوعة الأجر إذا ما صادق الطبيب خطياً على أن نوع العمل، مكانه أو طريقة القيام به تعرض جنينها أو شخصها للخطر بسبب حملها، أو أنها لا تمكّنها من أداء عملها، ولم يجد لها المشغِّل عملاً بديلاً مناسباً
تُحسب فترة مكوث العاملة بإجازة غير مدفوعة الأجر كفترة عمل عند حساب الحقوق المتعلقة بالأقدمية
قد تستحق العاملة التي اضطرت للتغيب عن عملها على الأقل 30 يوماً لكون بيئة العمل أو نوع العمل يشكّلان خطراً عليها أو على الجنين مخصصات حماية الحمل من مؤسسة التأمين الوطني، بحسب شروط الإستحقاق
لمعلومات إضافية، راجعوا المادتين 7(ت)(1أ) و-7(ت)(1ب) من قانون عمل النساء.


باستطاعة العاملة الحامل التي صادق لها الطبيب خطياً على أن نوع العمل، مكانه أو طريقة القيام به تعرض جنينها أو شخصها للخطر بسبب حملها، أو أنها لا تمكّنها من أداء عملها، الخروج إلى إجازة غير مدفوعة الأجر، وذلك شريطة أن لا يكون مشغِّل العاملة قد وجد لها عملاً بديلاً مناسباً (راجعوا التفاصيل الإضافية حول حظر تشغيل عاملة حامل بأعمال خطيرة).

مثال
  • تم توظيف العاملة في المصنع منذ 01.01.2013.
  • بتاريخ 01.06.2014، أعلنت العاملة أنها في الشهر الثالث من حملها وقدّمت ورقة طبية خطية تصادق على أن نوع العمل يعرضها هي وجنينها للخطر.
  • بعد عدم إيجاد عمل بديل مناسب لها، خرجت العاملة لإجازة دون أجر لمدة نصف سنة.
  • بعد الولادة وإجازة الولادة، عادت العاملة لعملها واستمرت حتى فُصلت بتاريخ 31.12.2016.
  • على الرغم من مكوث العاملة بإجازة غير مدفوعة الأجر مدة نصف سنة، هي تستحق تعويضات الإقالة عن 4 سنوات عمل كاملة.

من هو صاحب الحق؟

  • العاملة الحامل المستوفية الشرطين التاليين:
    1. صادق الطبيب خطياً على أن:
      • نوع العمل، مكان أداء العمل أو طريقة القيام به، تعرّض العاملة أو جنينها للخطر نتيجة حملها؛ أو
      • لا تستطيع العاملة أداء عملها بسبب نوع العمل، مكان أداء العمل وطبيعة القيام بهذا العمل.
    2. لم يجد المشغِّل للعاملة عملاً بديلاً ملائماً.

عملية تحصيل الحق

  • يتوجب على العاملة أن تُقدّم للمشغِّل مصادقة خطية من الطبيب على أن نوع العمل، مكانه أو طبيعة تنفيذه تعرّض جنينها وتعرّضها للخطر بسبب حملها، أو أنها لا تتيح لها أداء عملها.

مخصصات حماية الحمل

  • قد تستحق العاملة مخصصات حماية الحمل من مؤسسة التأمين الوطني، بحال توفر الشرطين التاليين:
    • اضطرت العاملة للتغيب عن عملها على الأقل 30 يوماً أثناء الحمل لكون بيئة العمل أو نوع العمل يشكّلان خطراً عليها أو على الجنين.
    • لم يجد لها المشغِّل عملاً بديلاً.

دفع رسوم التأمين الوطني

دفعات لتأمين التقاعد وصندوق الإستكمال


منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات